Sustainability Manager

La misión principal es garantizar que EcoCeres cumpla la normativa de sostenibilidad aplicable a los combustibles renovables. Esto implica hacer seguimiento de la regulación, las políticas y los requisitos de certificación relativos al SAF, el HVO y las materias primas residuales, y convertirlos en requisitos prácticos para la empresa. El puesto se encarga de prestar apoyo en materia de cumplimiento para la certificación, la trazabilidad, las emisiones a lo largo del ciclo de vida y las declaraciones sobre los productos, en las que confían los clientes al comprar estos combustibles. Además de velar por el cumplimiento, el puesto tiene una función de asesoramiento. La persona responsable analiza los cambios normativos y comunica a los interlocutores internos los riesgos y oportunidades para el negocio. Después, coordina la respuesta con los equipos de Asesoría Jurídica, Cumplimiento, Asuntos Públicos, Operaciones, Materias Primas y Cadena de Suministro. Una parte importante del trabajo se desarrolla junto a los equipos comerciales: les ayuda con consultas de clientes, licitaciones, procesos de diligencia debida y desarrollo de mercado, traduciendo normas complejas en propuestas de valor claras. En el ámbito externo, el puesto implica relacionarse con autoridades públicas, responsables políticos, asociaciones sectoriales y organismos de certificación, y contribuir a la defensa de posiciones, las consultas y los documentos de posicionamiento en materia de políticas públicas. Dentro de la empresa, también se organizan formaciones y se comparten novedades para que los demás equipos entiendan qué obligaciones les corresponden. El objetivo a largo plazo es mantener la credibilidad de EcoCeres en los mercados donde se venden sus combustibles.

El puesto ofrece una visión detallada del entramado regulatorio de los combustibles renovables. La persona seleccionada podrá adquirir conocimientos especializados sobre sistemas de certificación de sostenibilidad, sistemas de cadena de custodia y trazabilidad, y contabilidad de las emisiones de gases de efecto invernadero a lo largo del ciclo de vida. Se trata de competencias escasas en el mercado laboral de la transición energética. Trabajar específicamente con SAF y HVO permitirá estar cerca de uno de los segmentos de mayor crecimiento del sector. La participación en políticas públicas constituye otro eje importante de aprendizaje. Colaborar en consultas, documentos de posicionamiento y labores de defensa de intereses junto con asociaciones sectoriales y autoridades públicas permite entender cómo se elaboran realmente las normas, no solo cómo se interpretan. Es una experiencia muy transferible a puestos de políticas públicas, asuntos regulatorios y relaciones institucionales. En el ámbito interno, el carácter transversal del trabajo ayuda a desarrollar visión de negocio. Colaborar en licitaciones, procesos de diligencia debida y consultas de clientes permite comprender cómo los requisitos de sostenibilidad repercuten en los precios, el acceso al mercado y la confianza de los clientes. Esto amplía el perfil más allá del cumplimiento técnico.

La oferta solicita al menos siete años de experiencia relevante, por lo que se busca a alguien que ya haya trabajado en sostenibilidad, combustibles renovables, energía, regulación medioambiental, políticas públicas, certificación o abastecimiento responsable. Se espera una titulación universitaria en ciencias ambientales, sostenibilidad, ingeniería, química, energía, políticas públicas, Derecho, economía o empresa. No obstante, importa menos la especialidad que la soltura en materia regulatoria adquirida durante esos años. Los perfiles más sólidos podrán demostrar experiencia interpretando la normativa de sostenibilidad y convirtiéndola en requisitos prácticos para el negocio. Se valorará la exposición a sistemas de certificación, trazabilidad, contabilidad de las emisiones de gases de efecto invernadero a lo largo del ciclo de vida o diligencia debida en la cadena de suministro; contar con ella distinguiría a una candidatura. También se valora expresamente la experiencia con autoridades públicas, organismos reguladores, asociaciones sectoriales o entidades certificadoras, por lo que resulta útil haber trabajado en contacto con las políticas públicas. En cuanto a las competencias personales, el puesto requiere comunicarse con claridad, tanto por escrito como oralmente, trabajar con distintos equipos sin autoridad jerárquica sobre ellos y saber cuándo es necesario escalar una novedad regulatoria. La capacidad de explicar normas complejas con un lenguaje sencillo a los equipos comerciales probablemente sea la competencia más útil en el día a día.

Adapta la candidatura al núcleo regulatorio y de certificación del puesto, en lugar de hablar de sostenibilidad en términos generales. La oferta concreta que se busca experiencia en interpretación normativa, certificación, trazabilidad, emisiones a lo largo del ciclo de vida y declaraciones sobre productos. Por eso, los ejemplos concretos de este tipo de trabajo resultarán más convincentes que las afirmaciones genéricas sobre ESG. Siempre que sea posible, aporta cifras y detalles: qué sistemas, mercados, auditorías y resultados. Como el puesto implica tratar tanto con organismos reguladores como con clientes, la carta de presentación debería demostrar la capacidad de traducir requisitos complejos, esencial para el trabajo. Un ejemplo breve de cómo convertiste una exigencia compleja en una decisión práctica para el negocio —idealmente, con repercusión en una licitación, la entrada en un mercado o una postura de cumplimiento— responderá directamente a lo que busca EcoCeres. Menciona cualquier experiencia directa con autoridades públicas, entidades certificadoras o asociaciones sectoriales, ya que se indica expresamente como valorable. Para preparar la entrevista, conviene estar listo para explicar cómo se hace el seguimiento de los cambios normativos, cómo se gestiona una declaración de producto cuestionada y cómo se colabora con los equipos comerciales cuando hay poco tiempo. Conocer la normativa sobre SAF, HVO y materias primas de origen residual será una ventaja. También encaja con la actividad de la empresa demostrar que se entiende cómo la certificación respalda el valor comercial de los combustibles renovables.

El foco principal es el marco regulatorio y de certificación que sustenta los combustibles renovables. Esto incluye las normas de sostenibilidad aplicables a SAF y HVO, la cadena de custodia y trazabilidad de materias primas de origen residual, la contabilidad de las emisiones de gases de efecto invernadero a lo largo del ciclo de vida y las declaraciones sobre productos, cuya validez depende de que los tres elementos anteriores puedan justificarse. Para una empresa que comercializa sus productos en función de sus credenciales de emisiones, estos sistemas son fundamentales para poder venderlos. La gobernanza y la relación con los grupos de interés también son esenciales. El puesto presta apoyo en auditorías y procesos de certificación, coordina controles con los equipos Jurídico y de Cumplimiento, y mantiene contacto con autoridades públicas, asociaciones sectoriales y entidades certificadoras. Por tanto, el trabajo se sitúa en la intersección entre cumplimiento medioambiental, políticas públicas y acceso al mercado, y no en una función dedicada exclusivamente a la elaboración de informes internos. Los aspectos sociales y otros temas generales de ESG tienen menos peso que los pilares medioambiental y de gobernanza, aunque los compromisos con la diversidad y las expectativas regulatorias siguen condicionando cómo se presenta la empresa. El enfoque de sostenibilidad se caracteriza, sobre todo, por estar impulsado por el cumplimiento normativo y vinculado a la actividad comercial.

El reto más evidente es la volatilidad normativa. Las reglas sobre combustibles renovables, los sistemas de certificación y las metodologías de contabilidad del ciclo de vida cambian a medida que evolucionan las políticas públicas. El puesto debe mantener al día a la empresa sin reaccionar de forma desproporcionada ante cada borrador. Las normas sobre materias primas de origen residual, en particular, están sometidas a un escrutinio riguroso, por lo que la trazabilidad y las declaraciones deben resistir cualquier revisión externa. Otro reto es traducir los requisitos. El puesto conecta la regulación técnica con la realidad comercial, y la dificultad reside en hacer que los requisitos complejos sean útiles para los equipos de ventas y operaciones, así como para clientes externos que necesitan respuestas claras con rapidez. Una traducción desacertada puede ralentizar una operación o exponer a la empresa a riesgos de incumplimiento, así que el margen de error es reducido. Por último, la coordinación exige un esfuerzo considerable. Las decisiones de sostenibilidad en EcoCeres afectan a los equipos Jurídico, de Cumplimiento, Relaciones Institucionales, Operaciones, Abastecimiento de materias primas, Cadena de suministro y Ventas. Lograr que todos mantengan una postura común requiere constancia. La persona seleccionada deberá influir sin tener autoridad directa sobre muchos de los equipos cuya colaboración necesita.

Es probable que la jornada empiece con una revisión de las novedades regulatorias y de políticas públicas: nuevos actos delegados, actualizaciones de sistemas de certificación o plazos de consulta que afecten a los combustibles renovables y a las normas sobre materias primas de origen residual. Después, el trabajo pasa al ámbito interno: traducir esas novedades en notas breves para los equipos Jurídico, de Cumplimiento, Operaciones o Comercial que deban actuar en consecuencia. Las reuniones pueden ser muy variadas. Una hora puede dedicarse a hablar con una entidad certificadora sobre requisitos de trazabilidad y la siguiente, a reunirse con Ventas para preparar una licitación de un cliente que depende de los datos de emisiones del ciclo de vida. También puede haber preparativos para auditorías internas, revisión de documentos o elaboración de un documento de posicionamiento con el equipo de Relaciones Institucionales. Cuando se acerca una consulta regulatoria o una auditoría, aumenta el trabajo de redacción y coordinación; en periodos más tranquilos, hay más tiempo para analizar en profundidad los cambios normativos previstos y su impacto en el negocio. Como el puesto colabora con muchos equipos, el día a día no consiste tanto en gestionar un único proceso como en ser la persona a la que acuden cuando una cuestión de sostenibilidad bloquea una operación o una decisión de cumplimiento.

El puesto forma parte de una función que está creciendo. A medida que se endurece la normativa sobre combustibles renovables en distintos mercados, empresas como EcoCeres necesitan profesionales capaces de gestionar las relaciones regulatorias y de certificación. Esta demanda suele permitir que el puesto evolucione hacia una posición de mayor responsabilidad en asuntos regulatorios o liderazgo en sostenibilidad. Una persona responsable que demuestre que sabe proteger el acceso al mercado podría asumir responsabilidades más amplias, ya sea a escala regional o sobre distintas líneas de producto. La exposición a diferentes áreas también abre la puerta a cambios laterales. Trabajar estrechamente con los equipos Jurídico, de Cumplimiento, Relaciones Institucionales, Ventas y Cadena de suministro permite conocer distintas partes del negocio. Un buen desempeño podría facilitar el paso a puestos de políticas públicas, cumplimiento, sostenibilidad comercial o cadena de suministro. Además, especializarse en certificación y contabilidad del ciclo de vida aporta conocimientos transferibles a distintos ámbitos de la transición energética. Los proyectos de gran visibilidad ofrecen otra vía de desarrollo. Las consultas regulatorias, las auditorías de certificación y las oportunidades de desarrollo de mercados ponen a la persona en contacto con agentes externos y responsables internos de alto nivel, y es ahí donde se forjan una buena reputación y se asumen responsabilidades mayores.

Dentro de la empresa, las relaciones de trabajo más estrechas probablemente serán con los equipos Jurídico, de Cumplimiento y de Relaciones Institucionales, ya que el puesto depende de ellos para interpretar las obligaciones y definir posturas. Ventas y Desarrollo de negocio también son fundamentales: la persona apoyará sus licitaciones, consultas de clientes y procesos de diligencia debida. Por eso, la colaboración será práctica y orientada a cerrar operaciones, más que puramente consultiva. Los equipos de Operaciones, Abastecimiento de materias primas y Cadena de suministro son importantes porque la trazabilidad y la certificación dependen de lo que ocurre en cada etapa física de la cadena. En el ámbito externo, el puesto implica relacionarse con autoridades públicas, organismos reguladores, asociaciones sectoriales y entidades certificadoras. Estas relaciones son determinantes: las entidades certificadoras verifican la validez de las declaraciones de la empresa, y quienes diseñan las políticas públicas definen las reglas que esta debe cumplir. Las asociaciones sectoriales permiten coordinar iniciativas de defensa de intereses y conocer con antelación la orientación de la regulación. También hay un grupo de interés indirecto: los clientes, que dependen de la documentación de sostenibilidad que este puesto ayuda a preparar. Gestionar todas estas relaciones exige equilibrar la prudencia regulatoria con la capacidad de respuesta comercial, una tensión cotidiana en este trabajo.