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Communication & ESG Specialist

DXC Technology Morocco • Maroc • Added on Jun 11, 2026
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Ce rôle vous place directement en charge de la stratégie ESG de DXC sur son site au Maroc, avec un accent majeur sur la conception et le suivi de la stratégie. Vous serez responsable de la conception et du déploiement de plans d’action en faveur de la durabilité, tout en gérant la communication interne pour mobiliser les employés autour de ces engagements.

Le défi consiste à transformer les obligations de reporting et la veille réglementaire en un véritable levier pour la culture d’entreprise, et non en un simple exercice de conformité. Dans un secteur technologique en mutation rapide, ce rôle donne du sens aux opérations en intégrant les principes d’inclusion et d’impact social dans le travail quotidien des équipes locales et en aidant le site du Maroc à contribuer aux objectifs mondiaux du groupe.

Ce poste convient à une personne très autonome, capable de rendre des sujets complexes accessibles afin de mobiliser un large éventail de parties prenantes, tout en maintenant un suivi rigoureux et discipliné des indicateurs de performance non financiers.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le candidat retenu sera responsable de la feuille de route ESG, avec un accent particulier sur la conception et le suivi de la stratégie. Une part importante du poste est dédiée au reporting ESG et à la veille réglementaire, afin de garantir que l'entreprise respecte tant les standards mondiaux internes que les exigences locales, telles que le label CGEM ou la norme ISO 26000. Au-delà du reporting technique, vous serez le référent durabilité interne. Cela implique de traduire des objectifs complexes en initiatives concrètes, telles que des programmes de diversité, la réduction de l'empreinte environnementale et des projets d'impact social alignés sur la philosophie d'entreprise « OneTeam ». La communication joue un rôle essentiel, bien qu'elle occupe une fraction moindre du temps. Vous créerez des contenus attrayants, notamment des newsletters et des ateliers, pour veiller à ce que les initiatives de durabilité soient visibles et comprises à tous les niveaux de l'organisation.

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Travailler pour un prestataire de services informatiques majeur comme DXC offre une exposition approfondie aux cadres ESG internationaux et aux normes de reporting professionnelles telles que la CSRD et diverses certifications ISO. Vous acquerrez probablement une expertise avancée sur l'intersection entre les services numériques et la gouvernance environnementale et sociale. De plus, ce rôle constitue un tremplin pour développer des compétences en leadership transversal. En animant des ateliers et en coordonnant divers départements, vous affinerez votre capacité à influencer la culture organisationnelle sans autorité hiérarchique directe, en vous concentrant sur la gestion du changement dans un environnement technologique. Comme le poste implique une planification stratégique de haut niveau, vous perfectionnerez également vos capacités d'analyse, spécifiquement dans la gestion de données pour les tableaux de bord et la traduction de directives d'entreprise globales en plans opérationnels locaux et percutants.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le profil idéal est titulaire d'un Master en Communication ou en Développement Durable, avec au moins deux ans d'expérience spécifiquement dans la mise en œuvre de stratégies ESG. Une maîtrise professionnelle du français et de l'anglais est indispensable pour gérer le reporting international et la communication avec des parties prenantes diversifiées. Une maîtrise technique des normes ESG (ISO 14001, ISO 26000 ou labels sectoriels) est fortement valorisée. Vous devez être à l'aise avec les outils de données comme Excel pour le suivi des KPI, ainsi qu'avec les plateformes collaboratives comme Microsoft Teams ou Forms pour la gestion des enquêtes internes et l'engagement des parties prenantes. Les soft skills sont primordiales : l'entreprise recherche un professionnel proactif alliant talent pédagogique et rigueur diplomatique. Vous devez être capable de synthétiser des informations complexes en récits clairs qui inspirent les employés, tout en maintenant la précision requise pour les audits formels.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour vous démarquer, mettez en avant votre expérience dans la création de ponts entre le reporting corporate et l'engagement des collaborateurs. Donnez des exemples concrets de la manière dont vous avez traduit des données ESG techniques en une « success story » ou une campagne ayant augmenté la participation interne aux initiatives RSE. Ce poste soutenant une société de conseil informatique, démontrer votre compréhension de l'empreinte carbone des services numériques ou une expérience avec des labels spécifiques au secteur technologique serait un avantage majeur. Souligner toute expérience avec le label CGEM ou le contexte de la durabilité au Maroc démontrera votre pertinence locale immédiate. Veillez à ce que votre candidature reflète à la fois votre dimension analytique et vos compétences en communication créative. Un CV à la fois axé sur les données et visuellement clair signalera votre capacité à gérer efficacement la double nature de ce rôle de « Spécialiste ».

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

L'accent est fortement mis sur la mise en place d'une structure robuste de gouvernance et de reporting. Cela signifie garantir la conformité aux réglementations évolutives et maintenir la crédibilité des engagements de durabilité de l'entreprise grâce à un reporting interne et externe rigoureux. Les piliers sociaux, tels que l'inclusion et l'égalité des chances, sont des thèmes centraux. Vous gérerez probablement des projets favorisant la diversité dans le secteur technologique, en vous concentrant spécifiquement sur la contribution du site Maroc aux objectifs mondiaux d'impact social tout en répondant aux besoins des communautés locales. La gestion environnementale dans le contexte informatique, comme l'efficacité énergétique et la réduction des déchets liés aux centres de données ou au fonctionnement des bureaux, sera également une composante clé. Vous alignerez ces actions locales avec la stratégie globale de l'entreprise pour assurer un impact mondial cohérent.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des principaux défis sera la priorisation des tâches dans un environnement multi-projets. Concilier les exigences lourdes du reporting et de la veille réglementaire avec les besoins créatifs de la communication interne demande des capacités d'organisation de haut niveau. Obtenir l'adhésion des collaborateurs au sein d'une grande organisation informatique peut également s'avérer difficile. Engager des équipes techniques très occupées dans des initiatives de durabilité demande beaucoup de créativité et de persévérance pour que l'ESG soit perçu comme une valeur fondamentale et non comme une tâche administrative périphérique. Naviguer entre les opérations locales au Maroc et les attentes mondiales de l'entreprise peut présenter des défis d'alignement. Vous devrez agir comme un traducteur des directives mondiales, en les rendant pertinentes pour le contexte culturel et opérationnel local du bureau de Rabat.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une matinée type pourrait consister à passer en revue les dernières mises à jour réglementaires ou à affiner un tableau de bord ESG pour une prochaine réunion de direction. Vous pourriez passer du temps à analyser les données d'un sondage pour mesurer l'impact d'une récente initiative d'inclusion. Les après-midi sont souvent plus collaboratives. Cela peut inclure des réunions avec des chefs de département pour collecter des données pour un rapport de durabilité ou l'animation d'un atelier de brainstorming sur de nouvelles activités d'engagement « OneTeam ». La coordination avec l'équipe de communication pour rédiger une capsule dans la newsletter est également courante. La journée se termine généralement par des suivis administratifs, comme la gestion des relations avec des partenaires externes ou des organismes de labellisation, et la planification des prochaines étapes de projets transversaux impliquant plusieurs parties prenantes sur le site.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

Ce rôle offre une visibilité significative, vous plaçant au cœur des décisions stratégiques concernant la réputation et l'impact de l'entreprise. Une réussite à ce poste pourrait ouvrir la voie à des rôles de direction ESG plus seniors dans la région EMEA ou à un leadership spécialisé dans les affaires publiques. Alors que le secteur informatique priorise de plus en plus le Green IT et les architectures durables, vous pourriez évoluer vers un poste de conseiller stratégique spécialisé dans la durabilité des services numériques, une expertise très recherchée sur le marché mondial. De plus, la nature transversale du poste permet de développer un ensemble de compétences polyvalentes, applicables à des rôles de direction en communication corporate, HSE ou opérations stratégiques, offrant ainsi un parcours clair d'évolution professionnelle au sein de grandes structures multinationales.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené(e) à interagir

Vous interagirez fréquemment avec la Direction Générale et le département ESG régional afin d'aligner les initiatives locales avec la stratégie globale. Ces derniers s'appuient sur vos rapports pour suivre la performance du site par rapport aux objectifs du groupe. Les collaborateurs internes de tous les départements constituent votre public principal. Vous agirez comme un facilitateur pour ces équipes, en leur fournissant les outils et la motivation nécessaires pour participer aux programmes sociaux et environnementaux de l'entreprise. Les parties prenantes externes incluent les organismes de réglementation, des labels de certification comme la CGEM, ainsi que des ONG locales ou des partenaires communautaires. Le maintien de relations professionnelles et transparentes avec ces groupes est essentiel pour le maintien du permis d'opérer de l'entreprise et sa réputation au Maroc.

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