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Communication & ESG Specialist

DXC Technology Morocco • Marokko • Added on Jun 11, 2026
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In dieser Rolle sind Sie direkt für die ESG-Strategie von DXC am Standort Marokko zuständig, wobei der Schwerpunkt stark auf dem Strategiedesign und dem Monitoring liegt. Sie sind verantwortlich für die Konzeption und den Roll-out von Nachhaltigkeitsaktionsplänen und übernehmen zudem die interne Kommunikation, um die Mitarbeiter für diese Verpflichtungen zu gewinnen.

Die Herausforderung besteht darin, Berichtspflichten und regulatorisches Monitoring in einen echten Hebel für die Unternehmenskultur zu verwandeln, statt sie nur als Compliance-Übung zu betrachten. In einem sich schnell verändernden Tech-Sektor gibt diese Rolle dem operativen Geschäft eine Bedeutung, indem sie Prinzipien der Inklusion und sozialen Wirkung in die tägliche Arbeit der lokalen Teams integriert und dem Standort Marokko hilft, zu den globalen Zielen der Gruppe beizutragen.

Dies ist geeignet für jemanden, der sehr autonom arbeitet, komplexe Themen zugänglich machen kann, um eine breite Palette von Stakeholdern zu mobilisieren, und gleichzeitig eine präzise, disziplinierte Nachverfolgung nicht-finanzieller Leistungskennzahlen beibehält.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Die erfolgreiche Kandidatin oder der erfolgreiche Kandidat übernimmt die Verantwortung für die ESG-Roadmap, mit einem starken Fokus auf Strategiedesign und Monitoring. Ein wesentlicher Teil der Rolle umfasst das ESG-Reporting und die regulatorische Überwachung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen sowohl interne globale Standards als auch lokale Anforderungen wie das CGEM-Label oder ISO 26000 erfüllt. Neben dem technischen Reporting fungieren Sie als interner Nachhaltigkeitsreferent. Dabei übersetzen Sie komplexe Ziele in umsetzbare Initiativen wie Diversitätsprogramme, die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und soziale Wirkungsprojekte, die mit der unternehmensweiten „OneTeam“-Philosophie im Einklang stehen. Die Kommunikation spielt eine wichtige Rolle, nimmt jedoch einen kleineren Teil der Zeit ein. Sie erstellen ansprechende Inhalte, einschließlich Newslettern und Workshops, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeitsinitiativen auf allen Organisationsebenen sichtbar sind und verstanden werden.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Die Arbeit bei einem großen IT-Dienstleister wie DXC bietet tiefe Einblicke in internationale ESG-Rahmenwerke und professionelle Reporting-Standards wie die CSRD sowie verschiedene ISO-Zertifizierungen. Sie werden voraussichtlich fundierte Expertise darüber erwerben, wie digitale Dienste mit Environmental und Social Governance interagieren. Darüber hinaus bietet die Rolle eine Plattform zur Entwicklung funktionsübergreifender Führungskompetenzen. Durch die Leitung von Workshops und die Koordination mit verschiedenen Abteilungen verfeinern Sie Ihre Fähigkeit, die Organisationskultur ohne direkte hierarchische Befugnis zu beeinflussen, mit einem Fokus auf Change Management in einem Tech-Umfeld. Da die Rolle eine strategische Planung auf hohem Niveau beinhaltet, schärfen Sie auch Ihre analytischen Fähigkeiten, insbesondere im Datenmanagement für Dashboards und bei der Übersetzung hochrangiger Unternehmensrichtlinien in lokalisierte, wirkungsvolle operative Pläne.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Das ideale Profil verfügt über einen Master-Abschluss in Kommunikation oder nachhaltiger Entwicklung mit mindestens zwei Jahren Erfahrung speziell in der Implementierung von ESG-Strategien. Fließende Kenntnisse in Französisch und Englisch sind für das internationale Reporting und die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern zwingend erforderlich. Technische versiertheit in ESG-Standards (ISO 14001, ISO 26000 oder Branchenlabels) ist sehr gefragt. Sie sollten sicher im Umgang mit Datentools wie Excel zur KPI-Verfolgung sowie mit Kollaborationsplattformen wie Microsoft Teams oder Forms für interne Umfragen und Stakeholder-Engagement sein. Soft Skills sind hierbei von zentraler Bedeutung; das Unternehmen sucht eine proaktive Persönlichkeit, die pädagogisches Talent mit diplomatischer Präzision verbindet. Sie müssen in der Lage sein, komplexe Informationen in klare Narrative zu übersetzen, die Mitarbeiter inspirieren, während die für formelle Audits erforderliche Genauigkeit gewahrt bleibt.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse hervorzustechen, betonen Sie Ihre Erfahrung in der Vermittlung zwischen Corporate Reporting und Mitarbeiterengagement. Nennen Sie konkrete Beispiele, wie Sie technische ESG-Daten in eine Erfolgsgeschichte oder eine Kampagne übersetzt haben, die die interne Beteiligung an CSR-Initiativen erhöht hat. Da diese Rolle ein IT-Beratungsunternehmen unterstützt, wäre ein Verständnis des CO2-Fußabdrucks digitaler Dienste oder Erfahrung mit branchenspezifischen Tech-Labels ein großer Vorteil. Die Hervorhebung von Erfahrungen mit dem CGEM-Label oder dem marokkanischen Nachhaltigkeitskontext zeigt sofortige lokale Relevanz. Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung sowohl Ihre analytische Seite als auch Ihre kreativen Kommunikationsfähigkeiten widerspiegelt. Ein Lebenslauf, der sowohl datengesteuert als auch visuell klar ist, signalisiert Ihre Fähigkeit, die duale Natur dieser „Specialist“-Rolle effektiv zu bewältigen.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Der Schwerpunkt liegt stark auf dem Aufbau einer robusten Governance- und Reporting-Struktur. Das bedeutet, die Einhaltung sich ändernder Vorschriften sicherzustellen und die Glaubwürdigkeit der Nachhaltigkeitsversprechen des Unternehmens durch ein präzises internes und externes Reporting zu wahren. Soziale Säulen wie Inklusion und Chancengleichheit sind zentrale Themen. Sie werden wahrscheinlich Projekte leiten, die die Diversität im Tech-Sektor fördern, wobei der Fokus darauf liegt, wie der Standort Marokko zu den globalen sozialen Zielen beiträgt und gleichzeitig lokale Bedürfnisse der Gemeinschaft adressiert. Das Umweltmanagement im IT-Kontext, wie Energieeffizienz und Abfallreduzierung im Zusammenhang mit Rechenzentren oder Bürobetrieben, wird ebenfalls eine Schlüsselkomponente sein. Sie werden diese lokalen Maßnahmen mit der übergeordneten Unternehmensstrategie abstimmen, um eine kohärente globale Wirkung zu erzielen.

Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Rolle stehen?

Eine der primären Herausforderungen wird die Priorisierung von Aufgaben in einem Multi-Projekt-Umfeld sein. Die Balance zwischen den hohen Anforderungen an das Reporting und die regulatorische Überwachung und den kreativen Anforderungen der internen Kommunikation erfordert ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit. Es kann zudem schwierig sein, die Akzeptanz der Mitarbeiter in einer großen IT-Organisation zu fördern. Um geschäftige technische Teams für Nachhaltigkeitsinitiativen zu gewinnen, bedarf es viel Kreativität und Beharrlichkeit, damit ESG als Kernwert und nicht als periphere administrative Aufgabe wahrgenommen wird. Die Abstimmung zwischen den lokalen marokkanischen Abläufen und den globalen Erwartungen des Konzerns könnte Herausforderungen mit sich bringen. Sie müssen als „Übersetzer“ für globale Richtlinien fungieren und diese für den lokalen kulturellen und operativen Kontext des Büros in Rabat relevant machen.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Vormittag könnte mit der Prüfung der neuesten regulatorischen Updates oder der Verfeinerung eines ESG-Dashboards für ein bevorstehendes Management-Meeting beginnen. Sie verbringen Zeit damit, Umfragedaten zu analysieren, um die Wirkung einer kürzlich durchgeführten Inklusionsinitiative zu messen. Die Nachmittage sind oft kollaborativer gestaltet. Dies könnte Treffen mit Abteilungsleitern beinhalten, um Daten für einen Nachhaltigkeitsbericht zu sammeln, oder die Moderation eines Workshops für neue „OneTeam“-Engagement-Aktivitäten. Die Abstimmung mit dem Kommunikationsteam für einen Newsletter-Beitrag ist ebenfalls üblich. Der Tag endet in der Regel mit administrativen Nachfassarbeiten, wie der Pflege von Beziehungen zu externen Partnern oder Zertifizierungsstellen, sowie der Planung der nächsten Schritte für transversale Projekte, die mehrere Stakeholder am Standort einbeziehen.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Diese Position bietet eine hohe Sichtbarkeit und platziert Sie im Zentrum strategischer Entscheidungsprozesse in Bezug auf den Ruf und die Wirkung des Unternehmens. Erfolg in dieser Rolle kann zu höheren ESG-Managementpositionen in der EMEA-Region oder zu einer spezialisierten Führungsposition im Bereich Corporate Affairs führen. Da der IT-Sektor Green IT und nachhaltige Architekturen immer stärker priorisiert, könnten Sie sich zu einem strategischen Berater für die Nachhaltigkeit digitaler Dienste entwickeln – eine Expertise, die auf dem globalen Markt extrem gefragt ist. Darüber hinaus fördert die funktionsübergreifende Natur der Stelle ein vielseitiges Skillset, das für Senior-Rollen in der Unternehmenskommunikation, im Bereich HSE (Gesundheit, Sicherheit, Umwelt) oder im Strategic Operations anwendbar ist und somit einen klaren Karrierepfad innerhalb großer multinationaler Strukturen ebnet.

Ihre wichtigsten Ansprechpartner und Stakeholder

Sie werden regelmäßig mit der Unternehmensführung und der regionalen ESG-Abteilung interagieren, um lokale Initiativen mit der globalen Strategie abzustimmen. Diese verlassen sich auf Ihr Reporting, um die Performance des Standorts an den Unternehmenszielen zu messen. Interne Mitarbeiter aus allen Abteilungen bilden Ihre primäre Zielgruppe. Sie fungieren als Moderator und Wegbereiter für diese Teams und stellen die Werkzeuge sowie die Motivation bereit, damit sie sich an den sozialen und ökologischen Programmen des Unternehmens beteiligen. Zu den externen Stakeholdern gehören Regulierungsbehörden, Zertifizierungsstellen wie die CGEM sowie lokale NGOs oder Community-Partner. Die Pflege professioneller und transparenter Beziehungen zu diesen Gruppen ist entscheidend für die Betriebserlaubnis („License to Operate“) und den Ruf des Unternehmens in Marokko.

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