Sustainability Manager

La mission principale consiste à veiller à ce qu’un grand projet de transport d’électricité atteigne réellement les résultats en matière de durabilité auxquels il s’est engagé — non seulement sur le papier, mais aussi dans sa conception, ses achats, sa réalisation et ses rapports. Au quotidien, cela implique de conseiller les équipes projet sur les aspects techniques, de tenir à jour les plans de gestion de la durabilité, de coordonner les preuves et les documents nécessaires à l’obtention d’une évaluation Infrastructure Sustainability V2.2, et de suivre les résultats par rapport aux objectifs. Une part importante du poste concerne la gouvernance et l’assurance : contribuer aux audits, veiller au respect des engagements en matière de durabilité et produire des rapports de performance pour les équipes internes et les clients. Vous devrez également repérer les possibilités d’amélioration — en matière de carbone, de matériaux, de déchets ou de retombées pour les communautés — et les faire progresser tout au long de la conception, de l’ingénierie, des achats, de la construction et du contrôle de projet. À plus long terme, l’objectif est de renforcer les compétences. Downer souhaite instaurer sur le projet une culture de la durabilité performante. Votre réussite se mesurera donc en partie à la capacité des ingénieurs, des planificateurs et des équipes de chantier à intégrer la durabilité dans leurs décisions sans avoir besoin de vous à leurs côtés.

Ce poste vous permettra de vous familiariser concrètement et en profondeur avec le processus d’évaluation de l’Infrastructure Sustainability Council, l’une des qualifications les plus transférables dans le domaine de la durabilité des infrastructures en Australie. Vous apprendrez à interpréter les crédits d’évaluation, à les justifier par des preuves et à les défendre lors d’audits — des connaissances difficiles à acquérir en dehors d’un projet en cours. En intervenant dans la conception, les achats, la construction et le contrôle de projet, vous développerez également une vision globale de la manière dont la durabilité se concrétise dans les grands projets de construction. Vous pourrez aussi développer vos compétences en matière d’influence auprès des parties prenantes et de renforcement des capacités. L’accompagnement des équipes projet et les échanges avec les clients vous permettront d’affiner les aptitudes en conseil et en communication indispensables aux postes de direction en durabilité. La taille de Downer — plus de 18 000 employés en Australie et en Nouvelle-Zélande — vous donnera accès à des cadres de durabilité établis, à des pratiques de reporting reconnues et à un réseau professionnel plus étendu. Comme le poste est rattaché à la division Énergie et Services publics, axée sur la décarbonation et la neutralité carbone, vous acquerrez également une expertise sectorielle dans les réseaux de transport d’électricité, les énergies renouvelables et les infrastructures de services publics. Cette combinaison d’expertise en évaluation, d’expérience dans la réalisation de projets et de connaissances du secteur de l’énergie vous préparera à des postes de direction en durabilité ou en environnement dans le cadre de futurs grands projets.

Les meilleurs candidats auront une expérience avérée de la mise en œuvre d’une notation du Infrastructure Sustainability Council ou d’un référentiel comparable dans le cadre d’un projet d’envergure. C’est le principal critère technique. Downer recherche également une expérience solide de la gestion du développement durable dans les secteurs des infrastructures, de la construction, des services publics ou des grands projets — des environnements où les résultats dépendent de la mobilisation de nombreuses équipes. Les compétences pratiques sont essentielles : élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion du développement durable, piloter des audits et des activités de conformité, et produire des rapports de performance fiables. Savoir démontrer le rapport qualité-prix et l’adoption des meilleures pratiques du secteur laisse penser que l’entreprise attend une personne capable de défendre les arguments économiques autant qu’environnementaux. Une formation en sciences de l’environnement, en ingénierie, en développement durable ou dans un domaine connexe est attendue, même si l’offre met davantage l’accent sur l’expérience que sur les diplômes. Sur le plan relationnel, le poste exige de solides aptitudes en communication et en gestion des relations. La capacité à mobiliser et à convaincre un large éventail de parties prenantes internes et externes est explicitement mentionnée, tout comme l’esprit de collaboration et la volonté de bâtir des équipes performantes. Chez Downer, un engagement sincère en faveur de la sécurité et de la responsabilité environnementale est incontournable, conformément au principe Zero Harm. La disponibilité pour travailler sur le terrain et l’aisance dans un environnement axé sur la réalisation de projets complètent le profil recherché.

Mettez la notation en avant. Downer demande explicitement une expérience avérée de l’application d’un outil de notation du Infrastructure Sustainability Council ou d’un référentiel similaire. Votre CV et votre lettre de motivation devraient donc présenter en priorité les projets concernés : la version du référentiel utilisée, l’ampleur du projet, votre rôle précis et les résultats obtenus. Des affirmations vagues sur votre expérience en développement durable ne suffiront pas. Dans la mesure du possible, quantifiez vos réalisations : crédits obtenus, résultats d’audit, améliorations de performance ou étapes de reporting franchies. Montrez que vous savez passer des référentiels à l’action. Il s’agit d’un poste sur le terrain, au sein d’un grand projet de transport d’électricité. Une expérience dans la construction, les services publics ou la réalisation de projets d’infrastructure — où vous avez su mobiliser les ingénieurs, les équipes d’approvisionnement et les équipes de contrôle de projet — sera donc particulièrement pertinente. Dans votre lettre, expliquez comment vous avez développé les compétences des équipes en matière de développement durable et géré des priorités concurrentes, idéalement en donnant un exemple concret d’amélioration que vous avez menée malgré des résistances. Reprenez le vocabulaire de Downer. L’offre met l’accent sur la sécurité, Zero Harm, la collaboration et la décarbonation. Expliquez comment votre approche s’inscrit dans une culture Zero Harm et dans l’objectif de zéro émission nette : cela montrera que vous avez étudié l’offre au lieu d’envoyer une candidature générique. L’entreprise affirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion et encourage notamment les candidatures des peuples aborigènes et des insulaires du détroit de Torres, ainsi que d’autres groupes sous-représentés ; les candidats peuvent donc avoir confiance dans l’ouverture réelle du processus. Enfin, tenez compte de l’avertissement explicite concernant les agences de recrutement : les candidatures directes uniquement.

Le poste portera très probablement avant tout sur la notation Infrastructure Sustainability V2.2, qui couvre l’ensemble des catégories IS : carbone et énergie, matériaux, eau, déchets, écologie et retombées pour les communautés. Dans le cadre d’un projet de transport d’électricité, le carbone intrinsèque de l’acier et du béton, les émissions pendant la construction et l’approvisionnement responsable seront probablement des thèmes récurrents. L’accent mis par Downer sur la décarbonation et le zéro émission nette indique que le poste contribuera aux engagements climatiques de l’entreprise, en plus des objectifs propres au projet. La gouvernance et le reporting occuperont également une place importante : plans de gestion du développement durable, parcours de notation, pistes d’audit et rapports de performance destinés à la direction comme au client. C’est là que les dimensions environnementales et de gouvernance des critères ESG se rejoignent. Sur le volet social, un grand projet de transport d’électricité soulève des enjeux réels pour les communautés et les parties prenantes : accès aux terrains, retombées locales et pratiques liées à la main-d’œuvre. Les responsabilités du poste en matière de mobilisation des parties prenantes laissent penser que vous contribuerez à expliquer et à étayer les résultats du projet en matière de développement durable, plutôt que de laisser cette tâche à la seule équipe de communication. Les activités de Downer dans le secteur de l’énergie et des services publics couvrent le transport et la distribution d’électricité, les énergies renouvelables, l’eau et les télécommunications. Les pratiques élaborées dans le cadre de ce poste pourraient donc aussi influencer la réalisation d’autres projets du portefeuille.

Le principal défi sera probablement de convaincre sans autorité hiérarchique directe. Sur un grand chantier, le développement durable doit composer avec les coûts, les délais et la pression liée à l’avancement des travaux. Pour inciter les équipes d’ingénierie et de construction à adopter un matériau, une méthode ou une pratique documentaire plus durable, il faut souvent savoir défendre son point de vue au bon moment, plutôt que donner des instructions. Cela exige de la crédibilité et de la persévérance. La mise en œuvre de la notation s’accompagne également de contraintes. IS V2.2 exige de recueillir avec rigueur des éléments de preuve pour de nombreux crédits ; sans suivi continu de la documentation, les lacunes ne sont souvent repérées que tardivement. Concilier cette exigence avec le rythme d’un projet en cours — où les travaux avancent plus vite que les documents — représente une réelle difficulté. Les audits et les activités de conformité imposent par ailleurs des échéances fixes. Le travail sur site comporte des exigences pratiques : déplacements, présence dans des zones de chantier actives et coordination d’équipes réparties sur différents sites. Il peut aussi être complexe de faire concorder les attentes du client en matière de développement durable avec les engagements propres à Downer, lorsque les priorités ou les formats de reporting diffèrent. Gérer cette interface avec diplomatie pourrait être l’un des aspects les plus délicats du poste.

Une personne responsable du développement durable sur le terrain, dans le cadre d’un projet de transport d’électricité, commencera probablement sa journée en faisant le point avec les équipes sur les travaux en cours et en vérifiant que les mesures de protection de l’environnement et les engagements en matière de développement durable sont respectés. Une bonne partie de la journée sera consacrée à des échanges avec les équipes d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction afin d’intégrer ces enjeux aux décisions déjà en cours : modification de conception, choix des matériaux ou filière de gestion des déchets. Vous pourrez aussi mettre à jour le plan de gestion du développement durable, préparer les justificatifs pour la notation IS V2.2 ou vérifier des documents avant un audit. La mobilisation des parties prenantes s’inscrit dans le travail de la semaine plutôt que dans un seul créneau. Il peut s’agir de présenter les résultats à un représentant du client, de coordonner vos activités avec la direction de l’environnement, de la planification et du développement durable, ou d’accompagner un ingénieur de projet pour lui expliquer concrètement les exigences d’un crédit de notation. Le rythme varie selon la phase du projet : pendant la conception et l’approvisionnement, l’accent est davantage mis sur la planification et la capacité d’influence ; pendant la construction, il se déplace vers le suivi, la conformité et le reporting. Les périodes d’audit et les échéances de remise des dossiers de notation densifieront sensiblement le calendrier. Attendez-vous à conjuguer expertise technique en développement durable et gestion des relations, car sur un grand projet, la réussite du poste dépend de la capacité à inciter les autres à suivre vos recommandations.

Downer est une grande organisation qui met en avant le développement de carrière. Le poste se situe dans sa branche Énergie et services publics, au cœur de son programme de décarbonation. Cette combinaison ouvre des perspectives d’évolution crédibles. Mener à bien une notation IS V2.2 pour un projet de transport d’électricité d’importance nationale serait un atout majeur, susceptible de déboucher sur des postes plus élevés en développement durable, des projets plus importants ou complexes, ou des fonctions à l’échelle du portefeuille de Downer. Une évolution vers d’autres fonctions est également envisageable. Les compétences acquises — expertise des référentiels de notation, réalisation de projets et capacité à mobiliser les parties prenantes — sont transférables aux activités de Downer dans le transport et la distribution d’électricité, les énergies renouvelables, l’eau et les télécommunications. Une personne reconnue pour sa capacité à obtenir des résultats concrets sur le terrain pourrait évoluer vers des fonctions de conseil, d’élaboration d’offres ou de stratégie. L’offre évoque aussi une dimension internationale, avec une équipe d’experts qui collabore autour d’objectifs de décarbonation et de zéro émission nette. Cela laisse entrevoir une exposition au-delà du projet concerné et d’éventuelles collaborations avec des collègues en Australie et en Nouvelle-Zélande. L’évolution dépendra probablement de la visibilité et des résultats : le poste valorise les personnes capables de démontrer un impact mesurable.

Le principal interlocuteur de ce poste est le directeur de l’environnement, de l’aménagement et du développement durable, qui définit les orientations et auquel vous rendrez compte. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l’équipe Sustainability & Zero Harm, en partageant méthodes et enseignements avec vos collègues de l’activité Energy & Utilities de Downer. Les directeurs et responsables de projet sont des interlocuteurs internes clés, car ils prennent les décisions de calendrier et de budget dont dépendent les résultats en matière de durabilité. Une grande partie du travail d’influence s’effectue auprès des équipes d’ingénierie, d’approvisionnement, de construction et de contrôle de projet. Ce sont elles qui font les choix de conception, sélectionnent les fournisseurs et définissent les pratiques sur site, déterminant ainsi si les crédits de certification peuvent être obtenus. Vous serez probablement en contact quotidien avec ces équipes et devrez parfois défendre des approches qui demandent un effort supplémentaire à court terme, mais apportent des bénéfices durables à long terme. Le client du projet de transport d’électricité est un autre interlocuteur central, notamment pour les justificatifs de certification, le reporting et les exigences de conformité. Les auditeurs externes et les processus de l’Infrastructure Sustainability Council joueront également un rôle, tout comme les communautés et les parties prenantes liées aux terrains concernés, lorsque le projet touche des intérêts locaux. À l’international, Downer fait référence à une équipe d’experts collaborative qui partage un objectif de décarbonation, ce qui laisse entrevoir des échanges de connaissances avec des collègues en Nouvelle-Zélande et ailleurs.