Conseiller (ère), ESG

Le poste consiste à traduire les engagements généraux de l’entreprise en matière d’ESG en initiatives opérationnelles structurées et mesurables. La personne titulaire élaborera des analyses de rentabilité détaillées afin d’évaluer la faisabilité financière, les retombées environnementales et la viabilité opérationnelle de projets de développement durable, notamment en matière d’efficacité énergétique et d’adoption des énergies renouvelables. Au quotidien, elle collaborera avec les responsables des différents services pour suivre les étapes clés, les budgets et l’intégration des projets aux activités. En plus de coordonner les projets, la personne jouera un rôle important dans les divulgations de l’entreprise en matière de développement durable. Elle coordonnera le processus annuel de vérification indépendante des émissions de gaz à effet de serre des scopes 1 et 2, ainsi que des indicateurs de diversité de genre. En collaboration avec l’analyste ESG, elle rassemblera la documentation, mettra à jour les modèles de données et contribuera aux analyses qualitatives et quantitatives présentées lors des revues trimestrielles et dans le rapport ESG annuel. À plus long terme, le poste vise notamment à faciliter l’intégration des unités d’affaires internationales au cadre ESG de l’entreprise. La personne effectuera également des analyses comparatives avec des pairs selon des normes comme celles de l’ISSB, de la SASB et de la TCFD afin d’améliorer en continu les feuilles de route de l’entreprise en matière de développement durable.

La personne qui occupe ce poste pourra acquérir une solide expérience de la mise en œuvre de stratégies de développement durable au sein d’un grand détaillant coté en bourse. Dans un contexte soumis à l’examen des marchés publics, elle approfondira ses connaissances en matière de préparation à la vérification indépendante, de processus d’audit externe et d’application concrète du GHG Protocol à un vaste portefeuille immobilier. Elle se familiarisera avec la production de rapports destinés à la direction et l’élaboration d’analyses de rentabilité, et apprendra à présenter les investissements ESG en fonction du rendement du capital investi et de leur applicabilité opérationnelle. Elle pourra également se tenir au fait de l’évolution des normes internationales de divulgation, comme celles de l’ISSB, et des méthodes d’évaluation ESG d’organismes tels que MSCI et Sustainalytics.

La personne idéale possède au moins trois ans d’expérience professionnelle en gestion de projets opérationnels et en analyse de données, dont au moins un ou deux ans consacrés aux enjeux ESG. Une connaissance pratique des principes de comptabilisation du carbone et du GHG Protocol constitue un atout important, tout comme une expérience directe d’initiatives climatiques en entreprise, par exemple en gestion de l’énergie ou en réduction des déchets. Une excellente maîtrise de Microsoft Excel et des compétences en synthèse de données sont indispensables pour transformer les données opérationnelles en recommandations concrètes. Au-delà de ses capacités d’analyse, la personne doit communiquer aisément en français et en anglais et faire preuve de diplomatie pour coordonner des projets avec des équipes opérationnelles variées.

Les candidatures devraient mettre en valeur un double atout : la rigueur analytique et la capacité à mener des projets à bien. Au lieu de simplement exprimer votre intérêt pour le développement durable, donnez des exemples concrets de votre expérience dans l’élaboration d’analyses de rentabilité, la gestion d’échéanciers ou la modélisation de données sur les émissions. Précisez votre connaissance de cadres tels que le GHG Protocol, la SASB ou la TCFD, et mentionnez toute participation directe à un audit externe ou à une vérification de données. Adaptez votre candidature pour faire ressortir vos compétences en français et en anglais et votre capacité à communiquer clairement et succinctement dans un contexte d’entreprise, en reliant les résultats environnementaux aux réalités opérationnelles et commerciales.

À court terme, le poste est principalement axé sur l’environnement et vise en priorité la réduction des émissions des scopes 1 et 2, grâce à l’efficacité énergétique des magasins, à l’amélioration du chauffage et de la climatisation ainsi qu’à l’intégration des énergies renouvelables. Le suivi des émissions dans un vaste réseau de magasins présente des défis logistiques et opérationnels particuliers. Avec le temps, le champ d’action s’étendra aux volets social et gouvernance, notamment aux indicateurs de diversité de genre et à l’harmonisation avec les divisions internationales de l’entreprise. L’emballage, la gestion des déchets et la durabilité de la chaîne d’approvisionnement pourraient également s’ajouter à la feuille de route, à mesure que les attentes de l’entreprise et des investisseurs évoluent.

L’un des principaux défis consistera à faire avancer les initiatives de développement durable dans un environnement de vente au détail à bas prix, dynamique et fonctionnant avec des ressources limitées, où la maîtrise des coûts et la rapidité des opérations sont essentielles. Il faudra présenter des analyses de rentabilité convaincantes et étayées par des données pour démontrer que les mesures ESG apportent une valeur concrète sans perturber les activités des magasins ni réduire leurs marges. La collecte de données auprès de milliers de points de vente et d’équipes d’entreprise variées constituera un autre défi. Il faudra garantir l’intégrité des données pour les vérifications indépendantes externes tout en maintenant l’engagement des parties prenantes et le respect des échéances de production de rapports, surtout lorsque les exigences réglementaires évoluent.

La journée pourrait commencer par l’examen des échéanciers et du suivi budgétaire des projets de gestion de l’énergie en cours, en collaboration avec les équipes responsables des activités des magasins. Plus tard, la personne pourrait rencontrer l’analyste ESG pour examiner les modèles de vérification des données et préparer les pistes d’audit nécessaires à la vérification des émissions des scopes 1 et 2. L’après-midi pourrait être consacré à la rédaction d’une proposition pour un nouveau projet pilote et à l’analyse de son rendement financier et des réductions d’émissions prévues. La journée pourrait se terminer par une séance de travail avec des équipes de différents services afin de préparer les informations à présenter au prochain comité ESG trimestriel.

Une personne qui réussit dans ce poste deviendra une référence en développement durable au sein du secteur canadien du commerce de détail. La diversité des échanges avec la haute direction, les équipes opérationnelles et les responsables des divulgations publiques peut ouvrir la voie à des postes de direction en ESG. À mesure que Dollarama poursuit son expansion et que ses activités internationales s’intègrent davantage aux objectifs de développement durable du groupe, la personne pourrait assumer des responsabilités plus vastes, notamment en matière de stratégies ESG dans plusieurs territoires, de décarbonation de la chaîne d’approvisionnement pour les émissions de scope 3 ou de programmes spécialisés de développement durable en entreprise.

La personne titulaire collabore quotidiennement avec le gestionnaire ESG et travaille en étroite collaboration avec l’analyste ESG afin de gérer les processus de production de rapports et la réalisation des projets. Dans le cadre des projets, elle échange fréquemment avec les services opérationnels internes, notamment ceux des installations, de l’immobilier, des activités des magasins, de l’approvisionnement et des finances. À l’externe, elle coordonne les travaux avec des fournisseurs de services de vérification indépendante, des consultants en développement durable et des auditeurs de données chargés de valider les indicateurs de comptabilisation du carbone. Le poste comporte aussi des échanges ponctuels avec la haute direction pour présenter l’avancement des programmes et les analyses de rentabilité.