Climate & Carbon Senior Manager

La mission principale consiste à traduire la stratégie climatique du groupe Digital Realty en feuilles de route opérationnelles pour la France et la sous-région Europe Med (Italie, Espagne, Grèce, Portugal et Bulgarie), puis à piloter les projets permettant de réduire les émissions de carbone de façon mesurable. Au quotidien, cela signifie mesurer et suivre les émissions des scopes 1, 2 et 3, réaliser des études de faisabilité, élaborer des analyses technico-économiques et carbone, et gérer les budgets, les échéances, les risques et les indicateurs clés de performance des projets de décarbonation et de récupération de chaleur. Au-delà de la conduite des projets, le poste comporte une forte dimension réglementaire et de reporting : veiller au respect des obligations en matière de climat, de carbone et d’environnement, et garantir la fiabilité des données publiées. Il comporte également un véritable rôle d’influence : conseiller les équipes opérationnelles sur les leviers de réduction, mobiliser les parties prenantes internes et externes autour de la feuille de route climatique et représenter Digital Realty auprès des réseaux professionnels et des institutions. À plus long terme, l’objectif est de déployer les solutions efficaces à grande échelle : tirer parti des enseignements d’un pays et reproduire les solutions pertinentes dans toute la sous-région, afin de faire de la trajectoire carbone un modèle opérationnel reproductible plutôt qu’une initiative ponctuelle.

Ce poste offre une occasion rare de découvrir l’ensemble de la chaîne de valeur carbone dans un secteur fortement axé sur les infrastructures : comptabilité carbone approfondie pour les scopes 1 à 3, modélisation des trajectoires d’émissions et élaboration de dossiers technico-économiques présentés aux comités d’investissement. Peu de postes permettent à un professionnel du développement durable de suivre un projet de l’étude de faisabilité jusqu’à la mise en service de l’installation. La récupération de chaleur est un domaine en plein essor dans le secteur des centres de données. Elle fait intervenir des réseaux de chaleur, des collectivités locales et des opérateurs de réseaux : une expertise de plus en plus rare et facilement transférable. Le travail dans six pays permet également de développer des compétences en gestion de programmes internationaux et une bonne maîtrise des cadres réglementaires locaux (français, italien, espagnol, grec, portugais et bulgare). Le mentorat sera sans doute informel, mais bien réel : le poste est rattaché à une fonction Développement durable et RSE et implique de collaborer avec les équipes d’ingénierie, d’exploitation et de finance. La personne retenue pourra ainsi comprendre comment une société d’investissement immobilier cotée à l’échelle mondiale prend ses décisions d’investissement et comment sont élaborés les rapports ESG du groupe.

Le profil recherché justifie d’environ dix ans d’expérience — voire de dix à quinze ans — dans le domaine du carbone, de l’énergie ou de la gestion de projets de décarbonation. Il est titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master technique spécialisé en énergie ou en carbone. Le titre d’ingénieur agréé (Chartered Engineer), ou une démarche en cours pour l’obtenir, ainsi que la certification IOSH Managing Safely constitueraient des atouts, même si l’offre les présente comme souhaitables et non indispensables. Sur le plan technique, la personne doit maîtriser la comptabilité carbone, les trajectoires de réduction des émissions et l’élaboration de dossiers technico-économiques, et être à l’aise avec l’analyse avancée de données et la planification stratégique. Une expérience avérée dans le pilotage de projets techniques impliquant de nombreux acteurs est indispensable. Une expérience en récupération de chaleur serait un véritable avantage dans le contexte des centres de données. Côté savoir-être, le poste exige de savoir garder une vision stratégique tout en restant très opérationnel : analyser des données, débloquer des situations et convaincre les équipes internes comme les partenaires externes. La maîtrise du français et de l’anglais, au niveau C1 minimum, est impérative. D’excellentes aptitudes à communiquer avec des interlocuteurs de haut niveau sont également explicitement recherchées.

Structurez votre CV autour de résultats chiffrés en matière de carbone, et pas seulement autour de vos intitulés de poste : mettez en avant les réductions précises des émissions des scopes 1 à 3 que vous avez mesurées ou obtenues, l’ampleur des projets et les montants d’investissement que vous avez contribué à justifier. Comme ce poste fait explicitement le lien entre stratégie et mise en œuvre, montrez à la fois une feuille de route que vous avez définie et un projet que vous avez personnellement mené à bien. Un exemple de récupération de chaleur, même à plus petite échelle, trouvera un écho particulier chez Digital Realty, où la valorisation de la chaleur fatale est un enjeu stratégique dans le contexte des centres de données. Si vous avez travaillé dans plusieurs pays ou avec des municipalités et des opérateurs de réseaux, précisez-le clairement : le périmètre Europe Med implique de reproduire des solutions d’un pays à l’autre. Dans votre lettre de motivation, abordez les défis propres à la décarbonation des infrastructures numériques plutôt que de vous en tenir à des ambitions climatiques générales, et démontrez votre maîtrise du français et de l’anglais par la qualité de votre rédaction. En entretien, préparez-vous à présenter un dossier technico-économique que vous avez élaboré de bout en bout et à expliquer comment vous avez géré les réticences d’une partie prenante face à un investissement de décarbonation. L’offre valorise la conviction autant que le pragmatisme.

Le poste s’inscrit pleinement dans le pilier environnemental, avec le carbone comme fil conducteur. La priorité sera de réduire les émissions des scopes 1, 2 et 3 dans une entreprise dont l’activité principale — les centres de données — est intrinsèquement énergivore. La trajectoire carbone revêt donc une importance concrète majeure et est particulièrement visible sur le plan de la réputation. La récupération de chaleur constitue le type de projet phare : capter la chaleur fatale des installations pour l’injecter dans des réseaux de chaleur ou des réseaux locaux permet de relier les objectifs climatiques de Digital Realty aux communautés environnant ses sites. C’est là que se rejoignent les bénéfices environnementaux et sociaux, et que les collectivités locales et les opérateurs de réseaux deviennent des partenaires essentiels. La gouvernance et le reporting font également partie du périmètre : conformité aux exigences réglementaires en matière de climat et d’environnement, fiabilité de la gouvernance des données et contribution aux publications du groupe. Le poste contribue probablement aussi à la communication ESG globale de l’entreprise auprès des investisseurs et des clients, car les clients des centres de données examinent de plus en plus attentivement le bilan carbone de leurs fournisseurs d’hébergement.

Le principal défi consiste à concilier ambition et faisabilité : la demande en centres de données augmente rapidement, ce qui fait grimper la consommation d’énergie et les émissions du scope 3, alors même que les objectifs de réduction se durcissent. La personne responsable du carbone doit dissocier la croissance de l’augmentation des émissions, ce qui implique souvent de convaincre les équipes métier que les projets de décarbonation ne sont pas des coûts facultatifs, mais des investissements stratégiques. Les projets de récupération de chaleur sont réputés complexes : ils dépendent des collectivités, des opérateurs de réseaux et parfois de la bonne volonté du voisinage, avec des délais qui échappent au contrôle de l’entreprise. Élaborer des dossiers technico-économiques solides dans ce contexte incertain, puis faire avancer les projets malgré les obstacles techniques et les procédures d’autorisation, mettra à l’épreuve la patience et le pouvoir de persuasion. Enfin, le périmètre multinational implique de composer avec six cadres réglementaires et des niveaux de maturité locale variables, tout en préservant la qualité des données nécessaires au reporting du scope 3. Concilier les objectifs du groupe avec les réalités locales et reproduire des solutions dans différents pays sans en perdre les nuances est un défi récurrent du poste.

La journée pourrait commencer par l’analyse des données : examen des tableaux de bord des émissions, validation des chiffres à publier ou mise au point d’un dossier technico-économique avec les collègues de la finance. En milieu de matinée, une réunion de projet pourrait porter sur un dispositif de récupération de chaleur avec les équipes d’ingénierie et du juridique, et éventuellement une collectivité ou un opérateur de réseau. Elle pourrait être suivie d’un échange avec les équipes locales en Italie, en Espagne ou dans un autre pays de la sous-région. L’après-midi combinerait probablement échanges avec les parties prenantes — conseils aux équipes opérationnelles sur les leviers de réduction, préparation de présentations à la direction ou représentation de Digital Realty lors d’un événement professionnel ou institutionnel — et résolution concrète de problèmes lorsqu’un projet se heurte à un obstacle technique ou réglementaire. Le rythme varie considérablement selon l’avancement du projet : travail d’analyse au bureau lors des études de faisabilité, puis coordination intensive pendant la mise en œuvre. Prévoyez de fréquentes visioconférences transfrontalières et des déplacements occasionnels sur les sites d’Europe Med, car la valeur du poste tient à sa capacité à faire le lien entre stratégie, réalité technique et contextes locaux. Les journées sont variées : entre les cycles de reporting et les jalons des projets, aucune ne se ressemble vraiment.

Ce poste très visible s’inscrit dans une fonction rattachée à l’équipe Développement durable du groupe. Son périmètre géographique ouvre naturellement la voie à des responsabilités plus larges, à l’échelle régionale ou mondiale, dans les domaines du carbone et du climat. La réussite de projets de décarbonation transfrontaliers constitue précisément le type d’expérience qui peut mener à des postes de direction Climat ou de responsabilité régionale en matière de développement durable. La récupération de chaleur et la décarbonation des centres de données sont des domaines en pleine expansion dans tout le secteur. L’expertise acquise est donc transférable à d’autres acteurs des infrastructures, sociétés d’investissement immobilier et fournisseurs de services aux collectivités. Chez Digital Realty, les possibilités d’évolution pourraient consister à passer du périmètre Europe Med à un mandat climatique mondial, à se spécialiser davantage dans le reporting ESG et les publications destinées aux investisseurs, ou à s’orienter vers la stratégie d’approvisionnement énergétique. À l’interface de la finance, de l’ingénierie, de l’exploitation et des relations extérieures, le poste permet d’acquérir une vision transversale du développement durable, rare pour un profil de direction générale. C’est un tremplin vers des fonctions de direction opérationnelle ou vers une spécialisation plus poussée en tant qu’expert reconnu du carbone.

En interne, les principaux interlocuteurs seront les responsables du développement durable et de la RSE, les équipes d’ingénierie et d’exploitation chargées de la conception des centres de données et des normes d’exploitation, ainsi que les équipes financières qui évaluent la solidité des modèles économiques. Les équipes locales en France, en Italie, en Espagne, en Grèce, au Portugal et en Bulgarie seront des partenaires essentiels, car le poste implique d’adapter et de déployer les solutions à l’échelle locale. À l’externe, le réseau d’interlocuteurs est particulièrement étendu : municipalités et autorités locales pour les projets de récupération de chaleur, opérateurs de réseaux de chaleur et d’électricité, autorités de réglementation compétentes en matière de climat et de conformité environnementale, ainsi qu’organismes professionnels ou institutionnels auprès desquels la personne en poste représentera Digital Realty. Le poste implique aussi probablement des échanges indirects avec les clients et les investisseurs, les clients des centres de données comme les actionnaires scrutant de plus en plus les performances carbone. La réussite repose sur la capacité à mobiliser des personnes qui ne vous sont pas rattachées hiérarchiquement : il s’agit autant de fédérer une coalition que d’apporter une expertise technique.