Climate & Carbon Senior Manager

La misión principal consiste en trasladar la estrategia climática global de Digital Realty a planes de acción operativos para Francia y la subregión Europe Med (Italia, España, Grecia, Portugal y Bulgaria), y después impulsar los proyectos que permitan reducir las emisiones de carbono de forma cuantificable. En el día a día, esto supone medir y gestionar las emisiones de alcance 1, 2 y 3, realizar estudios de viabilidad, elaborar casos de negocio técnico-económicos y de carbono, y gestionar presupuestos, plazos, riesgos e indicadores clave de rendimiento (KPI) de proyectos de descarbonización y recuperación de calor. Más allá de ejecutar proyectos, el puesto tiene una importante dimensión normativa y de reporting: garantizar el cumplimiento de las obligaciones climáticas, de carbono y medioambientales, y mantener la precisión de la información reportada. También incluye un claro mandato de influencia: asesorar a los equipos operativos sobre medidas de reducción, movilizar a las partes interesadas internas y externas en torno a la hoja de ruta climática y representar a Digital Realty en entornos profesionales e institucionales. A más largo plazo, el objetivo es ampliar las soluciones que funcionan: aprovechar las lecciones aprendidas en un país y replicar las soluciones pertinentes en toda la subregión, para que la trayectoria de reducción de carbono se convierta en un modelo operativo replicable y no en una iniciativa puntual.

Este puesto ofrece una oportunidad poco habitual de conocer toda la cadena de valor del carbono en un sector con gran peso de las infraestructuras: desde la contabilidad detallada de emisiones de alcance 1, 2 y 3 y la modelización de trayectorias de emisiones hasta la elaboración de casos de negocio tecnoeconómicos que llegan a los comités de inversión. Pocos puestos permiten a un profesional de sostenibilidad seguir un proyecto desde el estudio de viabilidad hasta la puesta en servicio de las instalaciones. La recuperación de calor, en particular, es un ámbito en rápida expansión en el sector de los centros de datos. Implica trabajar con redes de calefacción urbana, administraciones locales y operadores de redes, y aporta conocimientos cada vez más escasos y transferibles. Trabajar en seis países también permite desarrollar competencias de gestión de programas multinacionales y conocer distintos marcos normativos (Francia, Italia, España, Grecia, Portugal y Bulgaria). Es probable que la mentoría sea informal, pero sustancial: el puesto depende del área de sostenibilidad y RSC y colabora con los equipos de ingeniería, operaciones y finanzas. Así, la persona seleccionada podrá conocer de primera mano cómo una sociedad cotizada global de inversión inmobiliaria (REIT) toma decisiones de inversión y cómo se prepara la información ESG a escala de grupo.

Se busca un perfil con unos diez años de experiencia —posiblemente entre diez y quince— en gestión de proyectos de carbono, energía o descarbonización, con una titulación de ingeniería o un máster técnico especializado en energía o carbono. Aportar la acreditación de Chartered Engineer (o estar en proceso de obtenerla) y la certificación IOSH Managing Safely reforzaría la candidatura, aunque la oferta las considera deseables y no estrictamente obligatorias. Desde el punto de vista técnico, la persona debe dominar la contabilidad de carbono, las trayectorias de reducción de emisiones y los casos de negocio tecnoeconómicos, además de sentirse cómoda con el análisis avanzado de datos y la planificación estratégica. Es imprescindible contar con experiencia demostrable en la dirección de proyectos técnicos con múltiples partes interesadas; la experiencia en recuperación de calor supondría una clara ventaja en el contexto de los centros de datos. En cuanto a las competencias personales, el puesto requiere a alguien capaz de mantener una perspectiva estratégica sin dejar de implicarse en la ejecución: analizar datos, resolver bloqueos y convencer tanto a los equipos internos como a los colaboradores externos. El dominio del francés y el inglés, como mínimo a nivel C1, es imprescindible, y se valoran expresamente las habilidades de comunicación con directivos.

En el CV, destaca los resultados en materia de carbono, no solo los cargos: concreta las reducciones de emisiones de alcance 1, 2 y 3 que hayas medido o conseguido, el tamaño de los proyectos y las inversiones cuya justificación hayas contribuido a preparar. Como este puesto conecta estrategia y ejecución, asegúrate de mostrar tanto una hoja de ruta que hayas diseñado como un proyecto que hayas liderado personalmente hasta su finalización. Un ejemplo de recuperación de calor —aunque sea de menor envergadura— tendrá mucho peso en el contexto de los centros de datos de Digital Realty, donde la reutilización del calor residual es una prioridad estratégica. Si has trabajado en varios países o con municipios y operadores de redes, indícalo claramente: el ámbito Europe Med implica replicar soluciones entre países. En la carta de presentación, céntrate en el reto específico de descarbonizar las infraestructuras digitales, en lugar de recurrir a una motivación climática genérica, y demuestra por escrito tu dominio del francés y el inglés. Para las entrevistas, prepara un caso de negocio que hayas desarrollado de principio a fin y un ejemplo de cómo gestionaste la resistencia de una parte interesada ante una inversión en descarbonización. La oferta valora especialmente la capacidad de defender una postura con convicción y pragmatismo.

El puesto se sitúa plenamente en el pilar medioambiental, con el carbono como eje central. El foco principal será la reducción de las emisiones de alcance 1, 2 y 3 en una empresa cuyo producto principal —los centros de datos— consume mucha energía por naturaleza. Por ello, la trayectoria de reducción de carbono tiene una gran relevancia material y también es muy visible desde el punto de vista reputacional. La recuperación de calor destaca entre los tipos de proyecto: capturar el calor residual de las instalaciones e incorporarlo a redes de calefacción urbana o locales conecta la agenda climática de Digital Realty con las comunidades cercanas a sus centros. Aquí confluyen el valor medioambiental y el social, y las administraciones locales y los operadores de redes se convierten en socios clave. También son importantes el gobierno y la elaboración de informes: el cumplimiento de la normativa climática y medioambiental, la gestión rigurosa de los datos y la contribución a la información publicada a escala de grupo. Es probable que el puesto contribuya al relato ESG general de la empresa ante inversores y clientes, ya que cada vez más clientes de centros de datos examinan la huella de carbono de sus proveedores de alojamiento.

El reto central es conciliar la ambición con la viabilidad: la demanda de centros de datos crece rápidamente, lo que eleva el consumo energético y las emisiones de alcance 3, mientras los objetivos de reducción son cada vez más exigentes. Quien gestione el carbono deberá desvincular el crecimiento de las emisiones, lo que a menudo implica convencer a los equipos de negocio de que los proyectos de descarbonización no son un coste prescindible, sino una inversión estratégica. Los proyectos de recuperación de calor suelen ser especialmente complejos: dependen de los municipios, los operadores de redes y, en ocasiones, de la disposición de los vecinos, y sus plazos escapan al control de la empresa. Elaborar casos de negocio sólidos en un contexto de incertidumbre y mantener los proyectos en marcha mientras se sortean los trámites de autorización y las dificultades técnicas pondrá a prueba tanto la paciencia como la capacidad de persuasión. Por último, el alcance multinacional exige desenvolverse en seis marcos normativos y en contextos locales con distintos grados de madurez, al tiempo que se garantiza la calidad de los datos para informar sobre las emisiones de alcance 3. Alinear los objetivos del grupo con la realidad local y replicar soluciones en distintas jurisdicciones sin perder de vista sus particularidades será un reto constante.

Un día habitual podría empezar con los datos: revisar paneles de emisiones, validar cifras para los informes o perfeccionar un caso de negocio con el equipo de finanzas. A media mañana podría haber una reunión de proyecto sobre recuperación de calor con los equipos de ingeniería y jurídico, y quizá con un municipio o un operador de redes. Después, tocaría coordinarse con los equipos de Italia, España u otros países de la subregión. Por la tarde, se alternaría el trabajo con las partes interesadas —asesorar a los equipos operativos sobre medidas de reducción, preparar informes para la dirección o representar a Digital Realty en un evento sectorial o institucional— con la resolución práctica de problemas cuando surja algún obstáculo técnico o normativo. El ritmo varía mucho según la fase del proyecto: desde el trabajo analítico de oficina durante los estudios de viabilidad hasta una coordinación intensa durante la ejecución. Cabe esperar numerosas videollamadas internacionales y algún viaje a las instalaciones de Europe Med, ya que el valor del puesto reside en conectar la estrategia con la realidad de ingeniería y los contextos locales. Es un trabajo muy variado: no hay dos días iguales entre los ciclos de reporting y los hitos de los proyectos.

Se trata de un puesto de gran visibilidad dentro de un área que depende de la función de sostenibilidad del grupo. Su alcance geográfico sitúa de forma natural a quien lo ocupe en una posición favorable para asumir responsabilidades más amplias, regionales o globales, en materia de carbono y clima. El éxito demostrado en la ejecución de proyectos de descarbonización transfronterizos es precisamente la experiencia que puede abrir la puerta a puestos de dirección climática o liderazgo regional en sostenibilidad. La recuperación de calor y la descarbonización de los centros de datos son ámbitos en crecimiento en todo el sector, por lo que los conocimientos adquiridos son aplicables a otros operadores de infraestructuras, REIT y empresas de servicios públicos. Dentro de Digital Realty, las oportunidades podrían incluir pasar de Europe Med a una responsabilidad climática global, especializarse en reporting ESG e información para inversores, o dar el salto a la estrategia de compra de energía. Al colaborar con los equipos de finanzas, ingeniería, operaciones y relaciones externas, el puesto aporta una perspectiva de gestión general sobre sostenibilidad poco común. Puede servir de trampolín para pasar a puestos de liderazgo en operaciones o para especializarse aún más y convertirse en una persona experta en carbono de reconocido prestigio.

A nivel interno, las principales relaciones serán con los equipos directivos de sostenibilidad y RSC, los equipos de ingeniería y operaciones responsables del diseño de los centros de datos y de sus normas de funcionamiento, y los equipos financieros, que pondrán a prueba la viabilidad de los casos de negocio. Los equipos de Francia, Italia, España, Grecia, Portugal y Bulgaria serán interlocutores esenciales, ya que el puesto exige adaptar y reproducir las soluciones en cada país. A nivel externo, el mapa de interlocutores es especialmente amplio: municipios y autoridades locales para proyectos de recuperación de calor, operadores de redes de calefacción urbana y electricidad, organismos reguladores en materia de cumplimiento climático y medioambiental, y entidades sectoriales o institucionales ante las que la persona que ocupe el puesto representará a Digital Realty. También es probable que haya contacto indirecto con clientes e inversores, ya que los clientes de centros de datos y los accionistas examinan cada vez más el desempeño en materia de carbono. El éxito en el puesto depende de movilizar a personas que no dependen de ti: es tanto un trabajo de creación de alianzas como una función técnica.