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Junior Sustainability & HappyCap Foundation Officer

ChapsVision France Added on Jul 9, 2026
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Ce rôle à double vocation équilibre la durabilité corporate chez ChapsVision et les besoins de communication de la Fondation HappyCap. Vous serez responsable de la création et de la gestion d’un calendrier éditorial faisant le pont entre l’intelligence des données techniques et la philanthropie centrée sur l’humain. De la création de communautés numériques pour les parents au soutien du reporting ESG interne et des projets de décarbonation du groupe, vous faciliterez la visibilité de l’impact social à travers toute l’organisation.

En travaillant pour un leader de l’IA et du Big Data en forte croissance, ce poste vous place à l’intersection de la technologie et de l’utilité sociale. Vous contribuerez directement à la promotion de la Communication Alternative et Augmentée (CAA) tout en aidant un géant de la tech française à structurer sa responsabilité sociale d’entreprise. C’est une occasion rare de constater l’impact concret du plaidoyer d’entreprise sur le handicap mental et le soutien communautaire dans un environnement technologique de haut niveau.

Ce poste s’adresse à une personne possédant une forte plume éditoriale et la capacité de traduire des valeurs sociétales complexes en récits numériques engageants. Si vous êtes un étudiant à la recherche d’une entrée riche de sens dans la communication, avec un intérêt particulier pour l’inclusion liée au handicap et la stratégie philanthropique, ce rôle est pour vous.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le rôle est partagé entre le soutien à la Fondation HappyCap et le département durabilité du groupe. Vous serez responsable du développement de la notoriété de la fondation via une stratégie éditoriale multicanale, incluant la gestion des réseaux sociaux, des newsletters et des livres blancs. Votre objectif sera de mobiliser les collaborateurs et de promouvoir le soutien au handicap mental ainsi que les outils de communication alternative. Côté entreprise, vous épaulerez le Directeur Durabilité en contribuant à des projets RSE, tels que des initiatives de réduction d'impact et des communications transverses sur la durabilité. Vous suivrez les indicateurs de performance de l'engagement envers les contenus, tout en veillant à ce que les valeurs souveraines et éthiques de l'entreprise soient reflétées dans tous les messages externes.

Principales opportunités d'apprentissage pour ce poste

Vous acquerrez une expertise significative en communication responsable et en plaidoyer social au sein d'une structure d'entreprise professionnelle. Sous le double mentorat d'un Directeur Éditorial et d'un Directeur Durabilité, vous apprendrez à concilier les exigences d'une entreprise high-tech avec les besoins sensibles du storytelling non lucratif. Sur le plan technique, vous perfectionnerez vos compétences dans les outils de marketing digital tels que la gestion de LinkedIn, les stratégies SEO et les logiciels de création de contenu comme Canva et la suite Adobe. De plus, vous serez exposé aux nuances du reporting ESG et à la manière dont une entreprise tech en pleine croissance gère son empreinte carbone et son impact social.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal est actuellement inscrit dans un Master en communication, journalisme ou marketing, dans une école telle que le CELSA ou un IAE. Vous devez posséder d' exceptionnelles capacités rédactionnelles et un talent pour le storytelling capable de toucher à la fois les parties prenantes de l'entreprise et les familles soutenues par la fondation. La créativité doit s'accompagner d'un esprit analytique pour suivre les KPI et les performances SEO. Un intérêt sincère pour l'intersection entre le business et la philanthropie est crucial, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais et une approche proactive et autonome dans la gestion des calendriers éditoriaux.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour sortir du lot, votre candidature ne doit pas seulement démontrer une maîtrise des outils de communication, mais aussi une profonde intelligence émotionnelle concernant l'engagement de la fondation envers le handicap mental. L'inclusion d'un portfolio ou d'échantillons de rédaction prouvant votre capacité à traiter des sujets sociaux sensibles avec clarté et dignité sera un atout majeur. En tenant compte du statut de ChapsVision en tant que leader de l'IA souveraine, vous devrez montrer comment vous pouvez adapter un discours technologique professionnel à un récit de durabilité centré sur l'humain. Toute expérience en community management ou en bénévolat renforcera considérablement votre candidature.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

L'orientation durabilité de ce poste est fortement axée sur l'impact social et l'inclusion. En promouvant la Communication Alternative et Augmentée (CAA), le rôle répond directement aux enjeux d'accessibilité pour les personnes souffrant de handicaps mentaux, intégrant ainsi cette cause dans la culture d'entreprise de ChapsVision. De plus, vous aborderez la responsabilité environnementale en soutenant les efforts du groupe pour réduire son impact opérationnel. Cela implique de communiquer les progrès internes sur les objectifs ESG afin de s'assurer que les 1 200 employés sont alignés sur la feuille de route de durabilité de l'entreprise.

Quels sont les principaux défis qu'une personne occupant ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des principaux défis sera la double nature du rôle, vous demandant de jongler entre l'image de marque d'une entreprise de logiciels high-tech et le ton caritatif de la fondation. Gérer efficacement son temps entre deux mentors et deux ensembles d'objectifs distincts requiert de solides compétences organisationnelles. Un autre défi réside dans la mesure du succès des initiatives sociales. Vous devrez aller au-delà des simples indicateurs d'engagement pour démontrer comment les stratégies de communication recrutent efficacement des parents pour les groupes de soutien et mobilisent réellement le personnel pour des actions de bénévolat.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par des tâches de community management, comme répondre aux commentaires sur LinkedIn ou Twitter, et suivre les performances de la dernière newsletter. Vous pourriez ensuite passer à une session créative, concevoir une infographie pour un livre blanc sur la durabilité ou filmer une courte vidéo pour promouvoir un événement interne de team-building. Les après-midis pourraient être consacrées à des réunions avec le Directeur Durabilité pour discuter de l'avancement des projets RSE ou à la coordination avec l'équipe de la fondation pour planifier les prochaines campagnes de plaidoyer. La régularité dans la planification des contenus et l'utilisation d'outils de suivi comme Matomo ou GA seront des fils conducteurs tout au long de votre journée.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce rôle ?

En tant qu'apprenti au sein d'une entreprise du Next40 en pleine expansion, vous êtes au cœur d'une structure qui se développe via des acquisitions internationales. Un succès dans ce rôle pourrait mener à des postes permanents en communication durable ou en gestion de fondation, à mesure que le département ESG du groupe s'étoffe. Par ailleurs, la forte visibilité de ces missions au sein de l'entreprise offre l'opportunité de piloter des projets transversaux à fort impact, examinés par la direction générale, constituant ainsi un socle solide pour une carrière dans la raison d'être et la responsabilité sociale des entreprises.

Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à interagir

Vous serez en contact fréquent avec le Directeur de la Fondation HappyCap et le Directeur Durabilité de ChapsVision. Ces deux mentors guideront quotidiennement votre orientation stratégique et éditoriale. Au-delà de votre équipe immédiate, vous interagirez avec les employés internes pour stimuler le bénévolat et avec des parties prenantes externes telles que des parents dans les groupes de soutien, des organisations partenaires du secteur du handicap et la communauté LinkedIn suivant les canaux numériques du groupe.

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