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Junior Sustainability & HappyCap Foundation Officer

ChapsVision • Frankreich • Added on Jul 9, 2026
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Diese duale Rolle verbindet die unternehmerische Nachhaltigkeit bei ChapsVision mit den Kommunikationsbedürfnissen der HappyCap-Stiftung. Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Verwaltung eines Redaktionsplans, der die Lücke zwischen technischer Datenintelligenz und menschenzentrierter Philanthropie schließt. Vom Aufbau digitaler Communities für Eltern bis zur Unterstützung der internen ESG-Berichterstattung und Dekarbonisierungsprojekte der Gruppe sorgen Sie für die Sichtbarkeit der sozialen Wirkung im gesamten Unternehmen.

In einem führenden Unternehmen für KI und Big Data an der Schnittstelle von Technologie und sozialem Zweck tätig, tragen Sie direkt zur Förderung der Unterstützten und Alternativen Kommunikation (uAK) bei und helfen einem französischen Tech-Riesen, seine soziale Unternehmensverantwortung zu strukturieren. Es ist eine seltene Gelegenheit, die realen Auswirkungen von Corporate Advocacy auf geistige Behinderungen und Community-Unterstützung in einem dynamischen Tech-Umfeld zu erleben.

Diese Rolle eignet sich für jemanden mit einem starken redaktionellen Gespür und der Fähigkeit, komplexe gesellschaftliche Werte in ansprechende digitale Geschichten zu übersetzen. Wenn Sie Student sind und einen sinnstiftenden Einstieg in die Kommunikation mit einem besonderen Interesse an Inklusion für Menschen mit Behinderungen und philanthropischer Strategie suchen, ist dies die richtige Stelle für Sie.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Die Rolle ist aufgeteilt in die Unterstützung der HappyCap Foundation und der Nachhaltigkeitsabteilung der Gruppe. Sie sind dafür verantwortlich, die Bekanntheit der Stiftung durch eine Multi-Channel-Redaktionsstrategie zu steigern, einschließlich Social-Media-Management, Newslettern und Whitepapern. Ihr Ziel ist es, Mitarbeiter zu mobilisieren und sich für die Unterstützung von Menschen mit geistigen Behinderungen sowie für alternative Kommunikationsmittel einzusetzen. Auf Unternehmensebene unterstützen Sie den Sustainability Director durch die Mitarbeit an CSR-Projekten, wie etwa Initiativen zur Reduzierung von Auswirkungen und crossfunktionaler Nachhaltigkeitskommunikation. Sie verfolgen Performance-Indikatoren für das Content-Engagement und stellen gleichzeitig sicher, dass die souveränen und ethischen Werte des Unternehmens in allen externen Botschaften widergespiegelt werden.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Sie werden fundierte Expertise in verantwortungsvoller Kommunikation und sozialem Engagement innerhalb einer professionellen Unternehmensstruktur erwerben. Unter der dualen Mentorschaft eines Editorial Directors und eines Sustainability Directors lernen Sie, die Anforderungen eines High-Tech-Unternehmens mit den sensiblen Anforderungen des Non-Profit-Storytellings in Einklang zu bringen. Technisch werden Sie Ihre Kenntnisse in Digital-Marketing-Tools wie LinkedIn-Management, SEO-Strategien und Content-Erstellungssoftware wie Canva und der Adobe Suite vertiefen. Darüber hinaus erhalten Sie Einblicke in die Nuancen des ESG-Reportings und erfahren, wie ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen seinen CO2-Fußabdruck und seine sozialen Auswirkungen steuert.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat ist derzeit in einem Masterstudium in Kommunikation, Journalismus oder Marketing an einer Institution wie CELSA oder einem IAE eingeschrieben. Sie sollten über eine außergewöhnliche Schreibfähigkeit und ein Talent für Storytelling verfügen, das sowohl bei Unternehmensstakeholdern als auch bei den von der Stiftung unterstützten Familien Anklang findet. Kreativität muss mit einer analytischen Denkweise einhergehen, um KPIs und die SEO-Performance zu verfolgen. Ein echtes Interesse an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Philanthropie ist entscheidend, ebenso wie fließende Englischkenntnisse und eine proaktive, autonome Herangehensweise an die Verwaltung von Redaktionsplänen.

Tipps, um aus der Masse hervorzustechen und eine erfolgreiche Bewerbung zu schreiben

Um aufzufallen, sollte Ihre Bewerbung nicht nur die Beherrschung von Kommunikationstools demonstrieren, sondern auch eine ausgeprägte emotionale Intelligenz in Bezug auf den Fokus der Stiftung im Bereich geistiger Behinderungen. Das Beifügen eines Portfolios oder von Schreibproben, die zeigen, dass Sie sensible soziale Themen präzise und würdevoll behandeln können, ist ein großer Vorteil. Da ChapsVision eine führende Rolle im Bereich der souveränen KI einnimmt, sollten Sie aufzeigen, wie Sie professionellen Tech-Diskurs so anpassen können, dass er in ein menschenzentriertes Nachhaltigkeitsnarrativ passt. Erfahrungen im Community-Management oder ehrenamtliche Tätigkeiten werden Ihre Bewerbung erheblich stärken.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Der Nachhaltigkeitsschwerpunkt dieser Rolle liegt stark auf sozialer Wirkung und Inklusion. Durch die Förderung der Unterstützten und Alternativen Kommunikation (uAK) adressiert die Position direkt die Barrierefreiheit für Menschen mit geistigen Behinderungen und integriert dieses Anliegen in die Unternehmenskultur von ChapsVision. Zusätzlich werden Sie die ökologische Verantwortung tangieren, indem Sie die Bemühungen der Gruppe zur Reduzierung ihrer betrieblichen Auswirkungen unterstützen. Dies beinhaltet die Kommunikation interner Fortschritte bei den ESG-Zielen, um sicherzustellen, dass alle 1.200 Mitarbeiter an der Nachhaltigkeits-Roadmap des Unternehmens ausgerichtet sind.

Was sind die größten Herausforderungen, vor denen jemand in dieser Rolle stehen könnte?

Eine der primären Herausforderungen wird die duale Natur der Rolle sein, die es erfordert, zwischen dem Branding eines High-Tech-Softwareunternehmens und dem karitativen Ton der Stiftung zu wechseln. Die effektive Zeitgestaltung zwischen zwei verschiedenen Mentoren und Zielsetzungen erfordert ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit. Eine weitere Herausforderung liegt in der Messung des Erfolgs sozialer Initiativen. Sie müssen über einfache Engagement-Metriken hinausgehen und aufzeigen, wie Kommunikationsstrategien effektiv Eltern für Selbsthilfegruppen gewinnen und Mitarbeiter authentisch zu ehrenamtlichen Aktionen mobilisieren.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit Community-Management-Aufgaben beginnen, wie dem Beantworten von Kommentaren auf LinkedIn oder Twitter und der Analyse des Erfolgs des neuesten Newsletters. Danach könnten Sie in eine kreative Session wechseln, etwa den Entwurf einer Infografik für ein Nachhaltigkeits-Whitepaper oder das Drehen eines kurzen Videos zur Förderung eines internen Team-Event-Events. Die Nachmittage könnten Meetings mit dem Sustainability Director beinhalten, um die Fortschritte von CSR-Projekten zu besprechen, oder die Koordination mit dem Stiftungsteam zur Planung kommender Advocacy-Kampagnen. Eine konsistente Content-Planung und die Nutzung von Tracking-Tools wie Matomo oder GA werden ein ständiger Begleiter Ihres Tages sein.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Als Auszubildende/r in einem schnell wachsenden Next40-Unternehmen befinden Sie sich im Zentrum eines Business, das durch internationale Akquisitionen skaliert. Erfolg in dieser Rolle könnte zu einer Festanstellung in der Nachhaltigkeitskommunikation oder im Stiftungsmanagement führen, während die ESG-Abteilung der Gruppe wächst. Darüber hinaus bietet die hohe Sichtbarkeit dieser Aufgaben innerhalb des Unternehmens die Chance, wirkungsvolle, funktionsübergreifende Projekte zu leiten, die von der Geschäftsführung geprüft werden – ein starkes Fundament für eine Karriere im Bereich Corporate Purpose und soziale Verantwortung.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie stehen in engem Kontakt mit dem Direktor der HappyCap-Stiftung und dem Sustainability Director von ChapsVision. Diese beiden Mentoren werden Ihre strategische und redaktionelle Ausrichtung täglich begleiten. Über Ihr unmittelbares Team hinaus werden Sie mit internen Mitarbeitern interagieren, um ehrenamtliches Engagement zu fördern, sowie mit externen Stakeholdern wie Eltern in Selbsthilfegruppen, Partnerorganisationen im Bereich der Behindertenhilfe und der breiteren LinkedIn-Community, die den digitalen Kanälen der Gruppe folgt.

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