Sustainability Advisor

La mission principale consiste à contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de développement durable de Blackmores Group, sous la direction du responsable du développement durable. Au quotidien, cela implique de tenir à jour l’inventaire des émissions carbone du Groupe, y compris les émissions de scope 3, de recueillir et vérifier des données provenant de plusieurs régions, et de soutenir les initiatives de décarbonation inscrites dans la trajectoire Net Zero d’ici 2030. Le poste contribue également aux évaluations liées à la nature, aux travaux sur les emballages durables, aux initiatives d’approvisionnement responsable et au renouvellement de la certification B Corp. Au-delà de l’analyse, le poste comporte la responsabilité de projets. Les initiatives de développement durable confiées devront être pilotées de leur cadrage à leur clôture, en passant par leur mise en œuvre et leur suivi, ce qui suppose de gérer les parties prenantes, les échéances et les dépendances. Vous veillerez également à tenir à jour les registres de développement durable et la documentation du système de management, et contribuerez aux mesures correctives si nécessaire. À plus long terme, l’objectif est d’intégrer le développement durable aux processus et aux décisions de l’entreprise, dans toutes les fonctions et tout au long de la chaîne d’approvisionnement, afin que les engagements se traduisent par des résultats mesurables plutôt que par de simples exercices ponctuels de reporting.

Comme le poste couvre la comptabilité carbone, les enjeux liés à la nature, le reporting et la chaîne d’approvisionnement dans un environnement de fabrication réglementé, la courbe d’apprentissage devrait être riche et variée. Vous pourrez approfondir vos compétences pratiques en comptabilité des émissions de scope 3, en gestion de l’inventaire carbone et dans l’élaboration de trajectoires de décarbonation. Vous découvrirez aussi les processus d’assurance, où les données doivent résister à l’examen interne et externe. Vous pourrez également développer vos compétences sur les cadres, jeux de données et plateformes liés à la nature, ainsi que sur des normes et référentiels tels que l’ISO 14001, les principes d’approvisionnement durable et les exigences B Corp, tous considérés comme des atouts. Le volet reporting et information extra-financière vous familiarisera avec les attentes en matière d’information climatique en Australie et dans la région Asie-Pacifique. Vous bénéficierez probablement d’un accompagnement grâce à votre collaboration étroite avec le responsable du développement durable et à vos échanges avec des parties prenantes de différentes fonctions, régions et composantes de la chaîne d’approvisionnement mondiale. C’est un moyen efficace de comprendre comment les décisions liées au développement durable sont réellement prises au sein d’une entreprise.

L’offre fixe un socle clair : un diplôme de l’enseignement supérieur dans un domaine pertinent, comme le développement durable, les sciences de l’environnement ou la gestion environnementale, et au moins quatre ans d’expérience pertinente, notamment dans la mise en œuvre d’initiatives transversales de développement durable. Une expérience pratique en comptabilité carbone, en particulier des émissions de scope 3, ainsi qu’une certaine expérience des trajectoires ou de la modélisation de la décarbonation, seront essentielles pour être présélectionné·e. Le profil idéal allie rigueur analytique et capacité à mener des projets à bien. Il faut donc avoir de l’expérience en reporting de développement durable, en gestion des données et en assurance, ainsi que savoir garantir la fiabilité des éléments de preuve auprès de plusieurs parties prenantes ou régions. De solides compétences rédactionnelles et en présentation sont importantes, car le poste implique clairement de communiquer les enjeux, les engagements et les progrès à des publics variés de manière engageante. Sur le plan relationnel, le poste demande de savoir convaincre sans autorité hiérarchique et d’apporter de la clarté dans des environnements complexes ou changeants, ainsi qu’une bonne compréhension de la gouvernance environnementale, de la conformité et des principes des systèmes de management. Une expérience des évaluations des risques liés à la nature, de l’ISO 14001, de l’approvisionnement durable ou des exigences B Corp renforcerait considérablement une candidature.

Adaptez votre candidature autour des deux compétences récurrentes dans l’offre : la comptabilité carbone, notamment des émissions de scope 3, et la conduite de projets transversaux. Des exemples concrets seront plus convaincants qu’une simple démonstration de vos connaissances. Quantifiez le niveau de référence des émissions sur lequel vous avez travaillé, le périmètre défini, les sources de données gérées et les résultats obtenus. Si vous avez contribué à un processus d’assurance ou à une publication d’information, précisez le référentiel ou le rapport concerné, ainsi que votre contribution exacte. Blackmores exerce ses activités dans la fabrication réglementée de médicaments sur 11 marchés : montrez que vous comprenez les contraintes propres à ce secteur, au lieu de les présenter comme de simples obstacles. Dans une courte lettre de motivation, faites référence à la trajectoire Net Zero d’ici 2030, à la certification B Corp ou à l’ambition en faveur de la nature, et expliquez en quoi votre expérience correspond aux réalités des sites de Warriewood ou de Surry Hills. Cela témoignera d’une préparation sérieuse. Tenez compte du rythme de présence au bureau — au moins trois jours par semaine, dont un à Warriewood — et indiquez clairement où vous vous trouvez. Pour les entretiens, préparez un exemple d’initiative de développement durable que vous avez pilotée de bout en bout. Expliquez comment vous avez mobilisé vos collègues sans autorité hiérarchique et géré des priorités concurrentes. Réfléchissez aux catégories de scope 3 les plus pertinentes pour un fabricant de produits de santé naturels, comme les emballages, les ingrédients et la logistique, et soyez prêt·e à parler de la qualité des données et des mesures correctives.

Le poste s’inscrit pleinement dans les volets environnement et reporting de la stratégie de développement durable de Blackmores Group, avec une dimension sociale liée à B Corp. Le climat constitue l’axe le plus visible : coordonner l’inventaire des émissions carbone du Groupe, y compris le scope 3, et soutenir les initiatives inscrites dans la trajectoire Net Zero d’ici 2030. Le scope 3 devrait être le volet le plus complexe et le plus stratégique, car un fabricant dont les emballages, l’approvisionnement en ingrédients et la distribution couvrent l’Asie-Pacifique génère une grande partie de son empreinte en amont et en aval de ses activités. Les initiatives en faveur de la nature constituent un deuxième axe clairement identifié. La contribution à des évaluations liées à la nature reposant sur des cadres, jeux de données et plateformes internationaux laisse penser que l’entreprise cherche à mieux comprendre ses dépendances et ses impacts, potentiellement en lien avec les nouvelles attentes en matière d’information extra-financière. Les emballages durables et les chaînes d’approvisionnement responsables relient les enjeux climatiques et ceux liés à la nature aux décisions d’approvisionnement et de conception des produits. Le reporting et l’assurance concernent l’ensemble de ces sujets : reporting interne et public sur le développement durable, informations relatives au climat et renouvellement de la certification B Corp. La gouvernance se traduit par la tenue de registres, les processus du système de management et les mesures correctives, qui permettent de rendre ces engagements vérifiables plutôt que simplement déclaratifs.

Le premier défi, et le plus immédiat, concerne les données. Le calcul des émissions de scope 3 nécessite des informations provenant de fournisseurs, de régions et de fonctions sur lesquels le ou la conseiller·ère en développement durable n’a pas de contrôle. L’offre souligne d’ailleurs la nécessité de convaincre sans autorité hiérarchique. Garantir la fiabilité des éléments de preuve auprès de multiples parties prenantes ou régions, tout en respectant les délais de reporting, sera probablement un défi récurrent. Le contexte opérationnel constitue un deuxième défi. Blackmores fabrique des médicaments soumis à une réglementation stricte : les changements concernant les emballages, les ingrédients et les procédés sont donc soumis à des contraintes de conformité qui n’existent pas dans des secteurs moins réglementés. Trouver des solutions qui améliorent les résultats environnementaux et sociaux dans ce cadre fait explicitement partie du poste et exige de la patience et de la créativité, plutôt que de s’en tenir à des scénarios idéaux. Le troisième défi tient à l’étendue du périmètre. Le carbone, la nature, les emballages, la chaîne d’approvisionnement, le reporting, B Corp et la documentation du système de management relèvent d’un seul poste de conseiller·ère, au sein d’une petite équipe centrale. Il faudra savoir hiérarchiser les actions à plus forte valeur ajoutée et faire avancer les initiatives du cadrage à la clôture, tout en gérant les dépendances : des compétences en gestion de projet seront aussi sollicitées que l’expertise technique.

Une journée type devrait alterner analyse et coordination. Vous pourriez consacrer la matinée à consolider les données de l’inventaire carbone, à vérifier les facteurs d’émission ou à relancer l’équipe des achats ou un bureau régional au sujet des données de scope 3, puis participer l’après-midi à une réunion de projet sur les emballages ou une initiative liée à la nature. La mise à jour de la documentation et des registres viendrait s’intercaler entre les réunions. Les échanges sont au cœur du poste. Vous serez régulièrement en contact avec le responsable du développement durable pour définir les orientations et les priorités, ainsi qu’avec des collègues des équipes chaîne d’approvisionnement, opérations, qualité, marketing et finance, selon les initiatives. Vous échangerez également à l’occasion avec des partenaires ou fournisseurs externes et, pendant les périodes de reporting, collaborerez avec les équipes chargées de préparer les informations à publier et les éléments justificatifs. Le rythme varie selon le calendrier de reporting et l’avancement de chaque projet. Les semaines précédant une échéance d’assurance ou de publication ne ressemblent pas à celles consacrées au cadrage d’une nouvelle évaluation liée à la nature ou au renouvellement de la certification B Corp. Le mode de travail hybride — au moins une journée par semaine à Warriewood et deux jours à domicile — donne une certaine structure à l’organisation de la semaine.

Rattaché·e au Head of Sustainability, le ou la conseiller·ère est associé·e aux décisions stratégiques et bénéficie d’une vision d’ensemble des enjeux de développement durable, au-delà d’un seul axe de travail. Mener des initiatives de bout en bout permet de constituer un portefeuille de réalisations qui témoigne d’une réelle prise en charge des projets — généralement le meilleur argument pour accéder à un poste de manager. La structure de Blackmores Group, qui fait partie de Kirin Holdings, ainsi que sa présence sur 11 marchés, ouvrent des perspectives au-delà de l’équipe immédiate. Une expérience réussie dans les domaines du carbone, de la nature ou du reporting peut mener à des postes régionaux dans le développement durable, à des fonctions au niveau du groupe chez Kirin ou à des fonctions connexes comme les achats, la qualité ou les opérations, où l’expertise en développement durable prend une place croissante. La diversité des sujets — du calcul des émissions de Scope 3 aux référentiels liés à la nature et à B Corp — permet au ou à la conseiller·ère de développer une spécialité tout en conservant une solide base généraliste. L’expérience des travaux d’assurance et de publication d’informations est particulièrement transférable, car les compétences en reporting sont recherchées dans les entreprises cotées et les multinationales.

Le principal interlocuteur est le ou la Head of Sustainability, qui définit l’orientation et les priorités et examine probablement les travaux avant leur diffusion. Au sein de l’équipe centrale, le ou la conseiller·ère peut également collaborer avec des collègues travaillant sur d’autres sujets liés au développement durable, notamment pour coordonner les données, les messages et les éléments de reporting. En interne, le poste repose sur la collaboration avec les fonctions responsables des activités concernées : chaîne d’approvisionnement et achats pour les émissions de Scope 3 et l’approvisionnement responsable, opérations et fabrication pour les émissions et les emballages, qualité et conformité pour les contraintes réglementaires, et finance ou juridique pour la publication d’informations et les travaux d’assurance. Les équipes régionales d’Asie-Pacifique et de Grande Chine sont également impliquées, car les données et les initiatives couvrent plusieurs marchés. À l’extérieur, le ou la conseiller·ère est susceptible d’échanger avec des fournisseurs et des partenaires de la chaîne d’approvisionnement, ainsi qu’avec des consultants, des organismes d’assurance ou des organismes responsables de référentiels qui accompagnent les évaluations liées à la nature et les travaux de reporting. Ces échanges sont collaboratifs et fondés sur des éléments probants : ils exigent de formuler des demandes claires, d’en assurer le suivi et de traduire les exigences techniques en matière de développement durable en consignes adaptées à chaque interlocuteur.