A

Chargé de Mission RSE

ATLANTIQUE OUVERTURES • France • Added on Jun 8, 2026
Postuler à cette offre →

En tant qu’apprenti(e) au sein de cette PME industrielle, vous deviendrez l’un des moteurs opérationnels de sa stratégie de développement durable. Sous le mentorat du responsable QHSE, vous serez chargé(e) de collecter les données pour l’empreinte carbone, de suivre les indicateurs de performance et d’animer le comité de pilotage interne qui transforme les intentions en actions concrètes.

C’est une occasion rare de bâtir une approche RSE en partant de zéro au sein d’une menuiserie familiale. Votre travail sera central pour décarboner la chaîne de production et sensibiliser les équipes aux enjeux climatiques, tout en maintenant la conformité de l’entreprise dans un secteur de la construction en pleine mutation environnementale.

Ce profil convient à un(e) étudiant(e) en Master 1 ou 2 passionné(e) par la gestion de projets transverses, faisant preuve d’une grande rigueur analytique et possédant l’aisance relationnelle nécessaire pour mobiliser les collègues autour de nouveaux indicateurs de performance non financière.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

L'apprenti sera responsable de l'ensemble du cycle de vie des données liées à l'empreinte carbone de l'entreprise, de la collecte à l'analyse et la planification des actions. Vous veillerez à ce que les indicateurs environnementaux soient mis à jour et suivis, aidant ainsi l'entreprise à identifier des leviers spécifiques de réduction des gaz à effet de serre. Au-delà des données, vous animerez le comité de pilotage RSE, en coordonnant des projets transversaux entre différents services. Cela implique de définir des objectifs opérationnels et de s'assurer que les objectifs de durabilité sont intégrés à la réalité quotidienne des équipes de fabrication et d'installation. Enfin, vous gérerez la veille réglementaire et le reporting. Vous préparerez des tableaux de bord et des supports de communication pour partager les progrès, tant en interne avec les salariés qu'en externe avec les parties prenantes, garantissant ainsi la transparence et l'amélioration continue.

Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

L'étudiant occupant ce poste acquerra une expertise approfondie de la méthodologie du Bilan Carbone et de l'application pratique des indicateurs ESG en milieu industriel. Vous apprendrez à traduire des données environnementales complexes en stratégies d'entreprise actionnables et en feuilles de route opérationnelles. De plus, vous développerez de solides compétences en gestion de projet et en conduite du changement. La coordination d'un comité de pilotage au sein d'une entreprise familiale établie offre une exposition unique à la gestion des parties prenantes et aux soft skills nécessaires pour impulser un changement culturel vers la durabilité.

Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le candidat idéal est actuellement inscrit dans un Master spécialisé en RSE ou en Développement Durable et recherche un engagement à long terme de deux ans. De fortes capacités d'analyse et une excellente maîtrise d'Excel sont essentielles pour gérer les aspects techniques du reporting. Nous recherchons une personne dotée d'un excellent relationnel et d'un esprit proactif. S'agissant d'une alternance dans une entreprise de taille moyenne, l'autonomie et la capacité à travailler en collaboration avec différents services sont les clés de la réussite dans ce rôle transversal.

Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Mettez en avant dans votre candidature votre capacité à traiter des données quantitatives tout en sachant en communiquer l'importance à des non-experts. Démontrer un intérêt sincère pour le secteur de la construction ou de la menuiserie et ses enjeux environnementaux spécifiques, tels que la circularité des matériaux, sera un véritable atout. Valorisez toute expérience préalable où vous avez dû organiser des réunions ou animer des groupes. Montrer que vous comprenez la réalité opérationnelle d'un site de production par rapport à une stratégie d'entreprise prouvera que vous êtes prêt pour un environnement industriel de terrain.

Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle est fortement axé sur la décarbonation et la stratégie climatique. Compte tenu de l'activité de l'entreprise dans la fabrication de produits en PVC et aluminium, la consommation d'énergie et le sourcing des matériaux sont probablement au cœur des initiatives d'empreinte carbone. Il existe également un volet social et de gouvernance important. En coordonnant le comité RSE et les programmes de sensibilisation des employés, le rôle soutient directement l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité, de l'équilibre vie professionnelle-vie privée et du maintien des valeurs d'entreprise familiale durant sa transition écologique.

Quels sont les principaux défis auxquels une personne à ce poste pourrait être confrontée ?

L'un des défis majeurs sera la collecte des données auprès des différents services. Dans une PME industrielle, recueillir des informations précises pour un bilan carbone demande souvent de la persévérance et une capacité à convaincre ses collègues de l'importance de ces indicateurs. Un autre défi réside dans la nature transversale du poste. Vous devrez équilibrer les exigences techniques du reporting avec la nécessité de maintenir l'engagement et la motivation des salariés, afin que la RSE ne soit pas perçue comme une contrainte administrative mais comme une mission d'entreprise partagée.

À quoi pourrait ressembler une journée type pour une personne à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par l'analyse des données de consommation énergétique ou des rapports fournisseurs pour mettre à jour le tableau de bord carbone. Vous pourriez ensuite faire un point rapide avec le responsable QHSE pour vous aligner sur les prochaines échéances réglementaires ou les priorités de reporting. L'après-midi pourrait être consacrée à la préparation des supports d'animation pour le comité RSE ou à une visite de l'atelier pour discuter des initiatives de gestion des déchets avec les équipes. Vous terminerez probablement la journée par des recherches sur les nouvelles réglementations environnementales affectant le secteur de la construction.

Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce rôle ?

Cette alternance offre une vue d'ensemble complète des fonctions d'un département durabilité. La réussite de cette mission de deux ans vous positionnera comme un professionnel RSE polyvalent, capable de gérer une stratégie du diagnostic jusqu'à l'exécution. Une évolution interne est possible à mesure que l'entreprise mûrit dans sa démarche de durabilité. Acquérir de l'expérience dans une structure de 300 employés apporte la visibilité nécessaire pour assumer ultérieurement des responsabilités plus senior en gestion ESG ou en direction QHSE.

Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené(e) à interagir

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable QHSE, qui sera votre tuteur. Vous aurez également des interactions fréquentes avec le comité de pilotage RSE, composé de représentants de divers services tels que la production, les RH et le commercial. Les parties prenantes externes peuvent inclure des consultants environnementaux pour l'audit carbone, des partenaires spécialisés comme BATIMIX pour les initiatives de diversité, et potentiellement des fournisseurs lors de demandes sur les données de cycle de vie des matières premières.

Newsletter CSR Jobs

Ne manquez plus la prochaine opportunité

Recevez une sélection d’offres en RSE, ESG et développement durable dans votre boîte mail. Pas de bruit quotidien, seulement des opportunités utiles.

Inscription gratuite. Désinscription à tout moment.