Q: Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Der Auszubildende/die Auszubildende ist für den gesamten Datenlebenszyklus des CO2-Fußabdrucks des Unternehmens verantwortlich – von der Erhebung über die Analyse bis hin zur Aktionsplanung. Sie stellen sicher, dass Umweltindikatoren aktualisiert und überwacht werden, um dem Unternehmen dabei zu helfen, spezifische Hebel zur Reduzierung von Treibhausgasen zu identifizieren. Über die Daten hinaus leiten Sie den CSR-Lenkungsausschuss und koordinieren abteilungsübergreifende Projekte. Dies beinhaltet die Definition operativer Ziele und die Sicherstellung, dass die Nachhaltigkeitsziele in den Arbeitsalltag der Fertigungs- und Installationsteams integriert werden. Schließlich übernehmen Sie das Regulatory Monitoring und das Reporting. Sie erstellen Dashboards und Kommunikationsmaterialien, um Fortschritte sowohl intern an die Mitarbeiter als auch extern an Stakeholder zu kommunizieren und so Transparenz und kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten.

Q: Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat absolviert derzeit ein Masterstudium mit Schwerpunkt CSR oder nachhaltige Entwicklung und sucht eine langfristige Verpflichtung über zwei Jahre. Starke analytische Fähigkeiten und sehr gute Excel-Kenntnisse sind für die Verwaltung der technischen Reporting-Aspekte unerlässlich. Wir suchen eine Persönlichkeit mit exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und einer proaktiven Denkweise. Da es sich um eine Ausbildung in einem mittelständischen Unternehmen handelt, sind Autonomie und die Fähigkeit zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg in dieser transversalen Rolle.

Q: Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf Ihre Fähigkeit, mit quantitativen Daten umzugehen und deren Bedeutung auch Nicht-Experten zu vermitteln. Ein echtes Interesse am Bau- oder Tischlersektor und dessen spezifischen ökologischen Herausforderungen, wie etwa der Materialzirkularität, wird Sie besonders hervorheben. Heben Sie Erfahrungen hervor, bei denen Sie Meetings organisiert oder Gruppen geleitet haben. Wenn Sie zeigen, dass Sie die operative Realität eines Produktionsstandortes im Vergleich zur Unternehmensstrategie verstehen, signalisiert dies Ihre Bereitschaft für ein praxisorientiertes industrielles Umfeld.

Q: Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Der Schwerpunkt der Rolle liegt stark auf Dekarbonisierung und Klimastrategie . Angesichts der Herstellung von PVC- und Aluminiumprodukten stehen der Energieverbrauch und die Materialbeschaffung im Zentrum der Initiativen zum CO2-Fußabdruck. Es gibt zudem eine starke soziale und Governance-Komponente . Durch die Koordination des CSR-Ausschusses und von Sensibilisierungsprogrammen für Mitarbeiter unterstützt die Rolle direkt das Engagement des Unternehmens für Diversität, Work-Life-Balance und die Bewahrung der Familienunternehmen-Werte während der grünen Transformation.

Q: Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?

Eine der größten Herausforderungen wird die Datenerhebung über verschiedene Abteilungen hinweg sein. In einem industriellen KMU erfordert das Sammeln präziser Informationen für einen CO2-Fußabdruck oft Beharrlichkeit und die Fähigkeit, Kollegen von der Bedeutung dieser Kennzahlen zu überzeugen. Eine weitere Herausforderung ist die übergreifende Natur der Rolle. Sie müssen die technischen Reporting-Anforderungen mit der Notwendigkeit in Einklang bringen, die Mitarbeiter engagiert und motiviert zu halten, damit CSR nicht als administrative Last, sondern als gemeinsame Unternehmensmission wahrgenommen wird.

Q: Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit der Analyse von Energieverbrauchsdaten oder Lieferantenberichten beginnen, um das CO2-Dashboard zu aktualisieren. Anschließend folgt ein kurzer Check-in mit dem QHSE-Manager, um anstehende regulatorische Fristen oder Reporting-Prioritäten abzustimmen. Der Nachmittag könnte für die Vorbereitung von Workshop-Materialien für den CSR-Ausschuss oder einen Rundgang durch die Produktion genutzt werden, um Abfallmanagement-Initiativen mit den Teams zu besprechen. Den Tag schließen Sie wahrscheinlich mit Recherchen zu neuen Umweltvorschriften ab, die die Bauindustrie betreffen.

Q: Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Diese Ausbildung bietet einen umfassenden Einblick in die Funktionen einer Nachhaltigkeitsabteilung. Der erfolgreiche Abschluss dieser zweijährigen Mission positioniert Sie als vielseitigen CSR-Experten, der in der Lage ist, eine Strategie von der Diagnose bis zur Umsetzung zu steuern. Internes Wachstum ist möglich, während das Unternehmen in seinem Nachhaltigkeitsprozess reift. Die Erfahrung in einer Struktur mit 300 Mitarbeitern bietet die nötige Sichtbarkeit, um in Zukunft verantwortungsvollere Positionen im ESG-Management oder in der QHSE-Leitung zu übernehmen.

Q: Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie arbeiten sehr eng mit dem QHSE-Manager zusammen, der Ihnen als Mentor dient. Zudem stehen Sie in regelmäßigem Austausch mit dem CSR-Lenkungsausschuss, dem Vertreter verschiedener Abteilungen wie Produktion, HR und Vertrieb angehören. Externe Stakeholder können Umweltberater für das CO2-Audit, spezialisierte Partner wie BATIMIX für Diversitätsinitiativen und potenziell Lieferanten bei Anfragen zu Lebenszyklusdaten von Rohstoffen sein.

Question 1

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Accepted Answer

Der Auszubildende/die Auszubildende ist für den gesamten Datenlebenszyklus des CO2-Fußabdrucks des Unternehmens verantwortlich – von der Erhebung über die Analyse bis hin zur Aktionsplanung. Sie stellen sicher, dass Umweltindikatoren aktualisiert und überwacht werden, um dem Unternehmen dabei zu helfen, spezifische Hebel zur Reduzierung von Treibhausgasen zu identifizieren. Über die Daten hinaus leiten Sie den CSR-Lenkungsausschuss und koordinieren abteilungsübergreifende Projekte. Dies beinhaltet die Definition operativer Ziele und die Sicherstellung, dass die Nachhaltigkeitsziele in den Arbeitsalltag der Fertigungs- und Installationsteams integriert werden. Schließlich übernehmen Sie das Regulatory Monitoring und das Reporting. Sie erstellen Dashboards und Kommunikationsmaterialien, um Fortschritte sowohl intern an die Mitarbeiter als auch extern an Stakeholder zu kommunizieren und so Transparenz und kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten.

Question 2

Zentrale Lernmöglichkeiten in dieser Position

Accepted Answer

Ein Studierender in dieser Position erwirbt fundierte Kenntnisse in der Bilan Carbone-Methodik und in der praktischen Anwendung von ESG-Kennzahlen in einem industriellen Umfeld. Sie lernen, komplexe Umweltdaten in umsetzbare Geschäftsstrategien und operative Roadmaps zu übersetzen. Zusätzlich entwickeln Sie starke Kompetenzen im Projekt- und Change-Management. Die Koordination eines Lenkungsausschusses in einem etablierten Familienunternehmen bietet Ihnen einzigartige Einblicke in das Stakeholder-Management und die Soft Skills, die erforderlich sind, um kulturelle Veränderungen hin zur Nachhaltigkeit voranzutreiben.

Question 3

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Accepted Answer

Der ideale Kandidat absolviert derzeit ein Masterstudium mit Schwerpunkt CSR oder nachhaltige Entwicklung und sucht eine langfristige Verpflichtung über zwei Jahre. Starke analytische Fähigkeiten und sehr gute Excel-Kenntnisse sind für die Verwaltung der technischen Reporting-Aspekte unerlässlich. Wir suchen eine Persönlichkeit mit exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und einer proaktiven Denkweise. Da es sich um eine Ausbildung in einem mittelständischen Unternehmen handelt, sind Autonomie und die Fähigkeit zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg in dieser transversalen Rolle.

Question 4

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Accepted Answer

Konzentrieren Sie Ihre Bewerbung auf Ihre Fähigkeit, mit quantitativen Daten umzugehen und deren Bedeutung auch Nicht-Experten zu vermitteln. Ein echtes Interesse am Bau- oder Tischlersektor und dessen spezifischen ökologischen Herausforderungen, wie etwa der Materialzirkularität, wird Sie besonders hervorheben. Heben Sie Erfahrungen hervor, bei denen Sie Meetings organisiert oder Gruppen geleitet haben. Wenn Sie zeigen, dass Sie die operative Realität eines Produktionsstandortes im Vergleich zur Unternehmensstrategie verstehen, signalisiert dies Ihre Bereitschaft für ein praxisorientiertes industrielles Umfeld.

Question 5

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Accepted Answer

Der Schwerpunkt der Rolle liegt stark auf Dekarbonisierung und Klimastrategie. Angesichts der Herstellung von PVC- und Aluminiumprodukten stehen der Energieverbrauch und die Materialbeschaffung im Zentrum der Initiativen zum CO2-Fußabdruck. Es gibt zudem eine starke soziale und Governance-Komponente. Durch die Koordination des CSR-Ausschusses und von Sensibilisierungsprogrammen für Mitarbeiter unterstützt die Rolle direkt das Engagement des Unternehmens für Diversität, Work-Life-Balance und die Bewahrung der Familienunternehmen-Werte während der grünen Transformation.

Question 6

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?

Accepted Answer

Eine der größten Herausforderungen wird die Datenerhebung über verschiedene Abteilungen hinweg sein. In einem industriellen KMU erfordert das Sammeln präziser Informationen für einen CO2-Fußabdruck oft Beharrlichkeit und die Fähigkeit, Kollegen von der Bedeutung dieser Kennzahlen zu überzeugen. Eine weitere Herausforderung ist die übergreifende Natur der Rolle. Sie müssen die technischen Reporting-Anforderungen mit der Notwendigkeit in Einklang bringen, die Mitarbeiter engagiert und motiviert zu halten, damit CSR nicht als administrative Last, sondern als gemeinsame Unternehmensmission wahrgenommen wird.

Question 7

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Accepted Answer

Ein typischer Tag könnte mit der Analyse von Energieverbrauchsdaten oder Lieferantenberichten beginnen, um das CO2-Dashboard zu aktualisieren. Anschließend folgt ein kurzer Check-in mit dem QHSE-Manager, um anstehende regulatorische Fristen oder Reporting-Prioritäten abzustimmen. Der Nachmittag könnte für die Vorbereitung von Workshop-Materialien für den CSR-Ausschuss oder einen Rundgang durch die Produktion genutzt werden, um Abfallmanagement-Initiativen mit den Teams zu besprechen. Den Tag schließen Sie wahrscheinlich mit Recherchen zu neuen Umweltvorschriften ab, die die Bauindustrie betreffen.

Question 8

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Accepted Answer

Diese Ausbildung bietet einen umfassenden Einblick in die Funktionen einer Nachhaltigkeitsabteilung. Der erfolgreiche Abschluss dieser zweijährigen Mission positioniert Sie als vielseitigen CSR-Experten, der in der Lage ist, eine Strategie von der Diagnose bis zur Umsetzung zu steuern. Internes Wachstum ist möglich, während das Unternehmen in seinem Nachhaltigkeitsprozess reift. Die Erfahrung in einer Struktur mit 300 Mitarbeitern bietet die nötige Sichtbarkeit, um in Zukunft verantwortungsvollere Positionen im ESG-Management oder in der QHSE-Leitung zu übernehmen.

Question 9

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Accepted Answer

Sie arbeiten sehr eng mit dem QHSE-Manager zusammen, der Ihnen als Mentor dient. Zudem stehen Sie in regelmäßigem Austausch mit dem CSR-Lenkungsausschuss, dem Vertreter verschiedener Abteilungen wie Produktion, HR und Vertrieb angehören. Externe Stakeholder können Umweltberater für das CO2-Audit, spezialisierte Partner wie BATIMIX für Diversitätsinitiativen und potenziell Lieferanten bei Anfragen zu Lebenszyklusdaten von Rohstoffen sein.

Chargé de Mission RSE

Job-FAQs

Verpasse nie wieder die nächste Chance

Möchtest du passendere Stellenangebote erhalten?

Alles erledigt!