Ce poste régional est responsable de la stratégie et de la mise en œuvre en matière de développement durable pour le portefeuille immobilier d’entreprise d’Amazon dans les Amériques. La personne en poste traduit les objectifs généraux en changements concrets dans les bureaux et collabore avec les équipes responsables des bâtiments, de la conception et de la construction jusqu’aux opérations quotidiennes. Ses responsabilités couvrent les émissions de carbone, les déchets, l’eau et l’utilisation des ressources dans un portefeuille vaste et diversifié.
L’impact environnemental dépend de la manière dont les lieux de travail sont conçus, loués et exploités. Les priorités des baux verts, les normes de conception durable et les programmes opérationnels peuvent influencer l’utilisation des ressources dans des centaines de bâtiments. Ce poste fait le lien entre les engagements mondiaux d’Amazon et les décisions prises par les équipes régionales et les partenaires immobiliers, tout en testant des approches susceptibles d’être déployées à l’échelle du portefeuille immobilier.
Ce poste conviendra à une personne qui associe une expertise en développement durable à des compétences en pilotage de programmes, qui connaît le secteur immobilier et sait s’appuyer sur les données pour orienter les décisions. La personne idéale saura fédérer des équipes et des partenaires externes, communiquer les avancées à la direction et mener ses projets en autonomie, de la planification à l’obtention de résultats mesurables.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités associées à ce poste ?
La personne en poste traduit les engagements mondiaux d’Amazon en matière de développement durable en plans d’action régionaux pour les bureaux d’entreprise d’Amazon dans les Amériques. Ses missions portent sur la réduction des émissions de carbone, la valorisation des déchets, la préservation de l’eau et l’utilisation efficiente des ressources. Elle pilote des programmes depuis la définition des objectifs et des jalons jusqu’à leur mise en œuvre et au suivi des progrès.
Elle conseille également les équipes immobilières, de conception, de construction et de gestion des installations, collabore avec les propriétaires et les prestataires de services, et dirige des projets pilotes susceptibles d’être déployés à l’échelle du portefeuille immobilier. Une planification fondée sur les données et des bilans destinés aux cadres dirigeants permettent de relier les projets individuels aux objectifs régionaux à long terme.
Principales possibilités d’apprentissage associées à ce poste
Ce poste permettrait d’acquérir une expérience concrète de l’application des objectifs de développement durable à toutes les étapes du cycle de vie d’un bâtiment, de la conception et des décisions de location à l’exploitation des installations. La participation à des programmes portant sur le carbone, les déchets et l’eau dans un vaste portefeuille de bureaux permettrait de mieux comprendre les résultats des mesures environnementales dans des bâtiments aux caractéristiques variées.
Le poste offre également l’occasion de se former à la planification de programmes régionaux, à l’évaluation fondée sur les données et à la communication avec les cadres dirigeants. La collaboration avec des collègues du monde entier, des propriétaires et des prestataires spécialisés pourrait permettre de développer des compétences en matière de baux verts, de référentiels de bâtiments durables et de mise en œuvre interfonctionnelle. Les titres LEED AP, WELL AP, TRUE Advisor ou ISSP sont considérés comme des atouts, mais l’offre ne prévoit pas de formation ni de prise en charge des certifications.
Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ?
L’offre recherche une personne ayant au moins cinq ans d’expérience en développement durable ou en gestion environnementale, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience en gestion de programmes ou de projets. Une expérience dans l’immobilier, la gestion des installations ou l’environnement bâti est particulièrement pertinente. Il faut également être titulaire d’un diplôme de premier cycle en développement durable, sciences de l’environnement, ingénierie, urbanisme ou dans un domaine connexe, ou justifier d’une expérience pertinente équivalente.
La personne idéale maîtrise les données et les indicateurs, sait mener des programmes de bout en bout et communique avec aisance les résultats aux cadres dirigeants. Le poste exige aussi de collaborer avec des propriétaires et des prestataires de services, de faire preuve de discernement dans une organisation matricielle et de savoir rallier les parties prenantes sans autorité hiérarchique directe. Un diplôme de master pertinent ou des certifications telles que LEED AP ou WELL AP sont des atouts.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
Présentez des exemples montrant comment un programme de développement durable est passé d’un objectif clairement défini à des résultats mesurables. Pour chaque exemple, précisez la situation de départ, les mesures prises, les équipes ou partenaires immobiliers impliqués et les résultats obtenus, notamment en matière de carbone, de déchets, d’eau ou d’exploitation des bâtiments.
Reliez votre expérience au cycle de vie immobilier au lieu de vous limiter à des initiatives de développement durable relevant des politiques d’entreprise. Si vous avez travaillé sur des baux verts, des normes de conception, avec des équipes de gestion des installations ou des prestataires tiers, expliquez votre contribution et la manière dont vous avez concilié des priorités concurrentes. Préparez-vous à expliquer comment vous évalueriez un projet pilote et détermineriez si ses résultats justifient un déploiement plus large.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il principalement porter ?
Le poste devrait principalement porter sur l’empreinte environnementale des bureaux d’entreprise d’Amazon dans les Amériques, en particulier sur les émissions de carbone des bâtiments, les déchets, l’eau et la consommation de ressources. Les enjeux de développement durable pourraient être intégrés aux normes de conception et de construction, aux choix de location et à la gestion courante des installations.
La personne responsable de la région fait le lien entre ces priorités et les engagements mondiaux, et coordonne leur mise en œuvre dans un vaste portefeuille immobilier. Des cadres de baux verts, des projets pilotes et des échanges avec les propriétaires ou les prestataires pourraient transformer les priorités affichées en changements concrets dans les bâtiments, même si l’offre ne précise pas d’objectifs chiffrés.
Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ?
L’un des principaux défis pourrait être de coordonner les actions dans de nombreux bâtiments présentant des différences en matière de propriété, de conditions de location, d’exploitation et de disponibilité des données. La personne responsable doit traduire des priorités communes en approches adaptées à chaque bien, sans supposer que tous les sites sont soumis aux mêmes contraintes.
Les progrès dépendent également de l’accord des équipes internes, des propriétaires et des prestataires de services, souvent sans que la personne dispose d’une autorité directe sur eux. Assurer un suivi cohérent des résultats des projets pilotes, lever les obstacles à leur mise en œuvre et justifier clairement les investissements régionaux peut s’avérer exigeant, notamment lorsqu’il faut concilier les résultats environnementaux avec les décisions immobilières et opérationnelles.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
La journée pourrait commencer par l’examen d’une norme de développement durable pour un espace de travail en projet, l’analyse des données d’un programme ou une discussion avec les équipes de gestion des installations sur la réduction des déchets. La personne pourrait ensuite collaborer avec un propriétaire ou une équipe immobilière sur des mesures de développement durable liées au bail, ou résoudre un problème de mise en œuvre avec un prestataire de services.
Le reste de la journée pourrait être consacré à la planification d’un projet pilote régional, à l’évaluation de ses résultats, à la préparation de propositions pour le cycle annuel de planification ou à des points d’avancement avec les cadres dirigeants. L’offre décrit un poste qui combine la responsabilité autonome de programmes et une étroite coordination avec les spécialistes mondiaux du développement durable, les équipes immobilières et les experts techniques. Les priorités peuvent donc passer de la stratégie à la mise en œuvre sur le terrain.
Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ?
Ce poste pourrait permettre d’approfondir son expertise en matière de développement durable à l’échelle d’un portefeuille de bâtiments d’entreprise, notamment sur les liens entre location, conception, construction et exploitation. Le pilotage de projets pilotes régionaux et la mesure de leurs résultats pourraient également développer l’expérience de l’évaluation des interventions et de la décision de les déployer plus largement.
La collaboration régulière avec des spécialistes du monde entier et des cadres dirigeants pourrait renforcer les compétences en communication stratégique et en pilotage de programmes. Parmi les évolutions possibles figurent des responsabilités plus larges en matière de développement durable à l’échelle régionale ou mondiale, ou des fonctions dans l’immobilier durable, la stratégie de gestion des installations ou la gestion de programmes environnementaux. L’offre ne précise pas de parcours de promotion officiel.
Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené·e à collaborer
Les partenaires internes comprennent les responsables régionaux de portefeuille, les équipes de location, les équipes de conception et de construction, les équipes de gestion des installations, les ingénieurs, les responsables de programme et les collègues chargés du développement durable à l’échelle mondiale. La personne en poste conseille ces équipes et collabore avec elles pour intégrer le développement durable aux décisions immobilières et aux opérations.
Les parties prenantes externes peuvent inclure des propriétaires, des promoteurs, des sociétés de gestion immobilière, des bureaux d’études et d’autres prestataires de services. Leur coopération peut influer sur l’intégration des mesures de développement durable dans les baux, les projets de construction et les services courants. Les cadres dirigeants sont également des interlocuteurs importants pour le suivi des résultats des programmes et les propositions de planification régionale.
Newsletter CSR Jobs
Ne manquez plus la prochaine opportunité
Recevez une sélection d’offres en RSE, ESG et développement durable dans votre boîte mail. Pas de bruit quotidien, seulement des opportunités utiles.
Vous êtes inscrit·e
Envie de recevoir des opportunités plus pertinentes ?
Partagez votre profil LinkedIn pour nous aider à mieux comprendre les postes qui pourraient vous correspondre. Cette étape est facultative.
Tout est prêt !
Merci de rejoindre la newsletter CSR Jobs. Surveillez votre boîte mail pour découvrir de nouvelles opportunités.
Une erreur est survenue. Veuillez réessayer.
Cookies
CSR Jobs utilise des cookies de mesure et de marketing. Vous pouvez refuser sans conséquence sur votre navigation.