Esta função regional é responsável pela estratégia e execução em matéria de sustentabilidade em todo o portefólio imobiliário corporativo da Amazon nas Américas. O/A gestor/a transforma objetivos abrangentes em mudanças práticas nos escritórios, colaborando com as equipas responsáveis pelos edifícios desde o design e a construção até às operações diárias. A função abrange as emissões de carbono, os resíduos, a água e a utilização de recursos num portefólio vasto e diversificado.
O impacto ambiental resulta da forma como os locais de trabalho são concebidos, arrendados e geridos. As prioridades dos contratos de arrendamento ecológicos, as normas de conceção sustentável e os programas operacionais podem influenciar a utilização de recursos em centenas de edifícios. Esta função estabelece a ligação entre os compromissos globais da Amazon e as decisões das equipas regionais e dos parceiros imobiliários, testando também abordagens que poderão ser aplicadas em todo o portefólio.
Esta função é indicada para alguém que alia conhecimentos especializados em sustentabilidade à liderança de programas, compreende o ambiente construído e sabe utilizar dados para orientar decisões. A pessoa ideal sente-se à vontade para criar consensos entre equipas e parceiros externos, comunicar progressos à direção de topo e trabalhar com autonomia, desde o planeamento até à obtenção de resultados mensuráveis.
Perguntas frequentes da vaga
Quais são as principais funções e responsabilidades desta posição?
O/A gestor/a traduz os compromissos globais de sustentabilidade em planos regionais para os escritórios corporativos da Amazon nas Américas. O trabalho abrange a redução das emissões de carbono, o desvio de resíduos dos aterros, a conservação da água e a eficiência na utilização de recursos. Os programas passam da definição de objetivos e marcos à execução e comunicação dos progressos.
A função inclui também prestar aconselhamento às equipas de imobiliário, design, construção e gestão de instalações, colaborar com proprietários e prestadores de serviços e liderar projetos-piloto que possam ser alargados a todo o portefólio. O planeamento baseado em dados e as atualizações dirigidas à gestão de topo permitem ligar projetos individuais a objetivos regionais de longo prazo.
Principais oportunidades de aprendizagem nesta função
Esta função poderá permitir desenvolver competências práticas na aplicação de objetivos de sustentabilidade ao longo de todo o ciclo de vida dos edifícios, desde as normas de design e as decisões de arrendamento até à gestão das instalações. A exposição a programas de redução de carbono, gestão de resíduos e conservação da água num vasto portefólio de escritórios aprofundará o conhecimento sobre o desempenho das medidas ambientais em diferentes tipos de imóveis.
A posição oferece também experiência em planeamento de programas regionais, avaliação baseada em dados e comunicação com a gestão de topo. A colaboração com colegas de equipas globais, proprietários e prestadores especializados poderá desenvolver competências em contratos de arrendamento ecológicos, enquadramentos para edifícios sustentáveis e execução transversal a várias funções. São valorizadas certificações como LEED AP, WELL AP, TRUE Advisor ou ISSP, embora o anúncio não garanta apoio à formação ou certificação.
Qual é o perfil do candidato ideal (experiência e competências)?
O anúncio procura candidatos com pelo menos cinco anos de experiência em sustentabilidade ou gestão ambiental e cinco ou mais anos em gestão de programas ou projetos. A experiência no setor imobiliário, na gestão de instalações ou no ambiente construído é particularmente relevante, assim como uma licenciatura em sustentabilidade, ciências ambientais, engenharia, planeamento urbano ou área relacionada, ou experiência relevante equivalente.
Um/a candidato/a forte deverá ter competências em dados e métricas, experiência na execução de programas de ponta a ponta e capacidade para comunicar resultados com confiança à gestão de topo. A função exige também colaboração com proprietários e prestadores de serviços, bom discernimento numa organização matricial e capacidade para gerar consenso sem autoridade direta. É valorizado um mestrado numa área relevante ou certificações como LEED AP ou WELL AP.
Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida
Dê exemplos que mostrem como levou um programa de sustentabilidade de um objetivo definido a resultados mensuráveis. Em cada exemplo, explique a situação de partida, as medidas tomadas, as equipas ou parceiros imobiliários envolvidos e os resultados, sobretudo no que diz respeito às emissões de carbono, aos resíduos, à água ou à gestão dos edifícios.
Relacione a sua experiência com o ciclo de vida dos imóveis, em vez de apresentar o trabalho de sustentabilidade apenas ao nível das políticas corporativas. Se trabalhou com contratos de arrendamento ecológicos, normas de design, equipas de gestão de instalações ou prestadores externos, descreva o seu contributo e a forma como conciliou prioridades divergentes. Prepare-se para explicar como avaliaria um projeto-piloto e decidiria se os resultados justificam a sua implementação em maior escala.
Em que aspetos da sustentabilidade da empresa deverá esta função centrar-se?
É provável que a função se centre na pegada ambiental dos escritórios corporativos da Amazon nas Américas, sobretudo nas emissões de carbono associadas aos edifícios, nos resíduos, na água e na utilização de recursos. As considerações de sustentabilidade poderão ser integradas nas normas de design e construção, nas decisões de arrendamento e na gestão corrente das instalações.
O/A gestor/a regional articula estas prioridades com os compromissos globais e coordena a sua aplicação num portefólio de grande dimensão. Os enquadramentos para contratos de arrendamento ecológicos, os projetos-piloto e a colaboração com proprietários ou prestadores de serviços poderão ajudar a transformar as prioridades declaradas em mudanças ao nível dos edifícios, embora o anúncio não especifique metas numéricas.
Quais poderão ser os principais desafios para alguém nesta função?
Um dos principais desafios poderá ser coordenar ações em muitos edifícios com diferentes proprietários, condições de arrendamento, condições operacionais e dados disponíveis. O/A gestor/a terá de traduzir prioridades comuns em abordagens que funcionem em diferentes imóveis, sem partir do princípio de que todos têm as mesmas limitações.
O progresso depende também do consenso entre equipas internas, proprietários e prestadores de serviços, muitas vezes sem que o/a gestor/a tenha autoridade direta sobre estes intervenientes. Poderá ser exigente medir os resultados dos projetos-piloto de forma consistente, resolver obstáculos à execução e fundamentar claramente o investimento regional, sobretudo ao conciliar resultados ambientais com decisões imobiliárias e operacionais.
Como poderá ser um dia típico nesta função?
O dia poderá incluir a revisão de uma norma de sustentabilidade para um espaço de trabalho planeado, a análise de dados de programas ou conversas com colegas de gestão de instalações sobre a redução de resíduos. O/A gestor/a poderá depois colaborar com um proprietário ou uma equipa imobiliária em medidas de sustentabilidade relacionadas com o contrato de arrendamento, ou resolver um problema de execução com um prestador de serviços.
O restante tempo poderá ser dedicado ao planeamento de um projeto-piloto regional, à avaliação dos respetivos resultados, à preparação de propostas para um ciclo anual de planeamento ou à atualização da gestão de topo. O anúncio descreve uma combinação de responsabilidade autónoma por programas e coordenação próxima com colegas de sustentabilidade de equipas globais, equipas imobiliárias e especialistas técnicos, pelo que as prioridades poderão alternar entre estratégia e execução no terreno.
Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função?
A função poderá aprofundar os conhecimentos em sustentabilidade aplicada a portefólios de edifícios corporativos, incluindo as ligações entre arrendamento, design, construção e operações. Liderar projetos-piloto regionais e medir os seus resultados permitirá também ganhar experiência na avaliação de intervenções e na decisão sobre a sua adoção em maior escala.
A colaboração regular com especialistas de equipas globais e com a gestão de topo poderá desenvolver competências de comunicação estratégica e liderança de programas. Entre as possíveis evoluções profissionais estão assumir responsabilidades de sustentabilidade mais abrangentes, a nível regional ou global, ou trabalhar em imobiliário sustentável, estratégia de gestão de instalações ou gestão de programas ambientais. O anúncio não especifica um percurso formal de progressão.
Principais interlocutores com quem poderá trabalhar
Entre os parceiros internos estão os gestores regionais de portefólio, as equipas de arrendamento, as equipas de design e construção, as equipas de gestão de instalações, os engenheiros, os gestores de programas e os colegas de sustentabilidade de equipas globais. O/A gestor/a presta aconselhamento a estas equipas e colabora com elas para integrar a sustentabilidade nas decisões imobiliárias e nas operações.
Os interlocutores externos poderão incluir proprietários, promotores imobiliários, empresas de gestão de propriedades, consultores de engenharia e outros prestadores de serviços. A sua colaboração pode influenciar a inclusão de medidas de sustentabilidade nos contratos de arrendamento, nos projetos de construção e nos serviços correntes. A gestão de topo é também um público relevante para a apresentação dos resultados dos programas e das propostas de planeamento regional.
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