RÖDL

Les enjeux de durabilité de RÖDL pourraient notamment concerner la mesure des émissions liées à ses bureaux, aux déplacements professionnels, à son infrastructure numérique et aux services achetés. Sa chaîne de valeur pourrait faire intervenir des fournisseurs de technologies et de services de bureau, tandis que ses clients et investisseurs pourraient souhaiter davantage d’informations sur ses objectifs climatiques, ses pratiques en matière de personnel et sa conduite responsable des affaires. En tant que cabinet de services professionnels présent dans plusieurs pays, RÖDL pourrait également devoir coordonner le dialogue avec les parties prenantes et traiter des enjeux sociaux tels que le bien-être des salariés, l’inclusion et l’équité des conditions de travail. Les règles de reporting ESG applicables pourraient varier selon les pays et le périmètre de l’entreprise ; la collecte et la publication cohérentes des données nécessiteraient donc probablement une coordination à l’échelle du cabinet.

Un poste lié à la durabilité chez RÖDL pourrait consister à intégrer les enjeux ESG à ses activités juridiques, fiscales, d’audit, de conseil, informatiques et de services aux entreprises. Cette diversité pourrait permettre d’agir sur les impacts environnementaux et sociaux du cabinet lui-même, tout en aidant les équipes internes à répondre aux attentes des clients et des autorités de réglementation. Un membre de l’équipe pourrait contribuer à améliorer les données sur les émissions, la mobilisation des salariés, les pratiques des fournisseurs ou le reporting en matière de durabilité. Le périmètre du poste et son impact dépendraient des priorités actuelles du cabinet et des responsabilités confiées.

Les postes envisageables chez RÖDL pourraient inclure des spécialistes du reporting en matière de développement durable ou des données ESG, des analystes climat et émissions, des professionnels des achats responsables, ainsi que des coordinateurs de l’engagement des employés ou de l’impact social. Au vu des domaines d’activité du cabinet, des conseillers en développement durable connaissant la réglementation, la fiscalité, l’audit ou les processus métier pourraient également intervenir auprès des clients. Les informations fournies ne permettent pas de confirmer l’existence de postes dédiés au développement durable. Selon la structure et les priorités du cabinet, ces fonctions pourraient relever des services internes ou des équipes de conseil.

Pour se démarquer auprès de RÖDL, les candidats pourraient montrer comment ils relient les enjeux du développement durable aux activités d’un cabinet de services professionnels, par exemple les déplacements professionnels, la consommation d’énergie des bureaux, les données des fournisseurs et les politiques RH. Une expérience en comptabilisation des émissions, en exigences de reporting ESG, en documentation prête pour un audit ou en conception de processus pourrait être pertinente. RÖDL se présentant comme un réseau international aux multiples domaines d’activité, les candidats pourraient aussi expliquer comment ils coordonneraient la collecte de données et la mobilisation des équipes entre pays et fonctions. Avant de postuler, il serait utile de vérifier les priorités ESG actuelles du cabinet.

Une carrière dans le développement durable chez RÖDL pourrait permettre d’acquérir de l’expérience dans la coordination des travaux ESG entre les équipes juridiques, fiscales, d’audit, de conseil, informatiques et de processus métier. Selon le poste, on pourrait apprendre à mesurer les émissions, à établir des rapports de développement durable, à évaluer les fournisseurs, à mobiliser les parties prenantes ou à comprendre l’incidence des exigences réglementaires sur les processus métier. Travailler au sein d’un cabinet international pourrait également renforcer les compétences en gouvernance des données et en collaboration transversale. Les outils, les formations et les contacts avec les clients dépendraient du poste et des programmes du cabinet en matière de développement durable.