RÖDL

Le sfide di RÖDL in materia di sostenibilità potrebbero comprendere la misurazione delle emissioni generate dagli uffici, dai viaggi di lavoro, dalle infrastrutture digitali e dai servizi acquistati. La catena del valore potrebbe coinvolgere fornitori di tecnologia e servizi per gli uffici, mentre clienti e investitori potrebbero chiedere informazioni più chiare sugli obiettivi climatici, sulle pratiche relative alla forza lavoro e sulla condotta aziendale responsabile. In quanto società di servizi professionali attiva in diversi Paesi, RÖDL potrebbe inoltre dover coordinare il coinvolgimento degli stakeholder e affrontare temi sociali come il benessere dei dipendenti, l'inclusione e condizioni di lavoro eque. Le norme di rendicontazione ESG applicabili potrebbero variare in base alla giurisdizione e alle dimensioni dell'azienda; una raccolta e una rendicontazione coerenti dei dati richiederebbero quindi probabilmente il coordinamento tra le diverse sedi e funzioni.

Un ruolo nella sostenibilità presso RÖDL potrebbe consistere nell'integrare i criteri ESG nei servizi legali, fiscali, di revisione contabile, consulenza, IT e gestione dei processi aziendali. Questa varietà potrebbe offrire l'opportunità di lavorare sugli impatti ambientali e sociali dell'azienda e di supportare i team interni nel rispondere alle aspettative di clienti e autorità di regolamentazione. Chi lavora nel team potrebbe contribuire a migliorare i dati sulle emissioni, il coinvolgimento dei dipendenti, le pratiche dei fornitori o la rendicontazione di sostenibilità. L'ambito e l'impatto del ruolo dipenderebbero dalle priorità attuali dell'azienda e dalle relative responsabilità.

Tra i possibili ruoli in RÖDL potrebbero rientrare specialisti della rendicontazione di sostenibilità o dei dati ESG, analisti di clima ed emissioni, professionisti degli acquisti responsabili e coordinatori del coinvolgimento dei dipendenti o dell’impatto sociale. Considerata la varietà dei servizi offerti dallo studio, anche consulenti in materia di sostenibilità con competenze normative, fiscali, di revisione contabile o di processi aziendali potrebbero contribuire alle attività a contatto con i clienti. Le informazioni disponibili non confermano quali posizioni legate alla sostenibilità siano effettivamente presenti. In base alla struttura e alle priorità dello studio, i ruoli più adatti potrebbero collocarsi nelle funzioni aziendali o nei team di consulenza.

Per distinguersi come candidati per RÖDL, è utile mostrare come si sappiano collegare i temi della sostenibilità alle attività di uno studio di servizi professionali, ad esempio i viaggi di lavoro, i consumi energetici degli uffici, i dati dei fornitori e le politiche per il personale. Potrebbero essere pertinenti esperienze nella contabilizzazione delle emissioni, nei requisiti di rendicontazione ESG, nella documentazione pronta per le verifiche o nella progettazione dei processi. Poiché RÖDL descrive una rete internazionale e diverse aree di servizio, i candidati potrebbero anche illustrare come coordinerebbero dati e iniziative in modo coerente tra paesi e funzioni. Prima di candidarsi, sarebbe utile verificare quali siano le attuali priorità ESG dello studio.

Una carriera nella sostenibilità in RÖDL potrebbe offrire l’opportunità di coordinare attività ESG tra team legali, fiscali, di revisione contabile, consulenza, IT e processi aziendali. A seconda del ruolo, si potrebbero acquisire competenze nella misurazione delle emissioni, nella rendicontazione di sostenibilità, nella valutazione dei fornitori, nel coinvolgimento degli stakeholder o nell’impatto dei requisiti normativi sui processi aziendali. Lavorare in un’organizzazione internazionale potrebbe inoltre sviluppare competenze nella governance dei dati e nella collaborazione tra funzioni. Strumenti, formazione e contatto con i clienti dipenderebbero dalla posizione e dai programmi di sostenibilità dello studio.