RÖDL

Entre los retos de sostenibilidad de RÖDL podría figurar la medición de las emisiones de sus oficinas, los viajes de trabajo, la infraestructura digital y los servicios contratados. Su cadena de valor podría incluir proveedores de tecnología y servicios de oficina, mientras que clientes e inversores podrían pedir información más clara sobre los objetivos climáticos, las prácticas laborales y la conducta empresarial responsable. Como firma de servicios profesionales que opera en varios países, RÖDL también podría tener que coordinar la participación de las partes interesadas y abordar cuestiones sociales como el bienestar de la plantilla, la inclusión y unas condiciones laborales justas. Las normas de información ESG aplicables podrían variar según la jurisdicción y el alcance de la empresa, por lo que la recopilación y comunicación coherentes de datos probablemente requerirían coordinación en toda la firma.

Un puesto de sostenibilidad en RÖDL podría consistir en integrar criterios ESG en sus servicios jurídicos, fiscales, de auditoría, consultoría, TI y procesos empresariales. Esta variedad podría permitir trabajar tanto en los impactos ambientales y sociales de la propia firma como en el apoyo a los equipos internos que responden a las expectativas de clientes y organismos reguladores. Una persona del equipo podría contribuir a mejorar los datos de emisiones, la implicación de la plantilla, las prácticas de los proveedores o la información sobre sostenibilidad. El alcance y el impacto dependerían de las prioridades actuales de la firma y de las responsabilidades del puesto.

Entre los posibles puestos en RÖDL podrían figurar especialistas en informes de sostenibilidad o datos ESG, analistas de clima y emisiones, profesionales de compras responsables y coordinadores de participación de los empleados o impacto social. Dada la variedad de servicios de la firma, también podrían contribuir a proyectos de atención al cliente asesores de sostenibilidad con conocimientos de regulación, fiscalidad, auditoría o procesos empresariales. La información disponible no confirma qué puestos de sostenibilidad existen. Según la estructura y las prioridades de la firma, podrían encuadrarse en áreas corporativas o equipos de asesoría.

Los candidatos a puestos en RÖDL podrían destacar mostrando cómo relacionan la sostenibilidad con las operaciones de una firma de servicios profesionales, por ejemplo, los viajes de trabajo, el consumo energético de las oficinas, los datos de proveedores y las políticas para los empleados. Podrían ser relevantes la experiencia en contabilidad de emisiones, requisitos de información ESG, documentación preparada para auditorías o diseño de procesos. Como RÖDL se define como una red internacional con varias áreas de servicio, los candidatos también podrían explicar cómo coordinarían datos coherentes y la participación de distintos países y funciones. Antes de presentar la candidatura, sería útil comprobar cuáles son las prioridades ESG actuales de la firma.

Una carrera en sostenibilidad en RÖDL podría permitir adquirir experiencia coordinando iniciativas ESG entre equipos jurídicos, fiscales, de auditoría, asesoría, TI y procesos empresariales. Según el puesto, se podrían aprender aspectos como la medición de emisiones, la elaboración de informes de sostenibilidad, la evaluación de proveedores, la relación con grupos de interés o la influencia de los requisitos normativos en los procesos empresariales. El trabajo en una firma internacional también podría desarrollar competencias en gobernanza de datos y colaboración entre distintas áreas. Las herramientas, la formación y el contacto con clientes dependerían del puesto y de los programas de sostenibilidad de la firma.