Hållbarhetsledare

Im Mittelpunkt der Position stehen sowohl strategische als auch operative Aufgaben. Strategisch soll die Hållbarhetsledare die Nachhaltigkeitsstrategie von Westinghouse Schweden gestalten und weiterentwickeln, Ziele festlegen und die globalen Unternehmensambitionen auf die betrieblichen Gegebenheiten in Schweden übertragen. Operativ umfasst dies die Leitung der Nachhaltigkeitssteuerungsgruppe, die Koordination von Beiträgen aus verschiedenen Unternehmensbereichen und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Berichterstattung. Im Bereich Berichterstattung verantwortet die Position voraussichtlich den schwedischen Beitrag zu den Konzernberichten gemäß CSRD, ESRS und GHG Protocol. Dazu gehören die Koordination der Datenerhebung, die Qualitätssicherung und die Ausarbeitung der Berichtstexte in enger Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus Finanzen, Betrieb und QEHS. Ein weiterer Aufgabenbereich ist die Überwachung der Einhaltung von Vorschriften: Gesetzesänderungen verfolgen und sicherstellen, dass die schwedischen Gesellschaften ihre gesetzlichen und kundenseitigen Anforderungen erfüllen. Eine weniger sichtbare, aber zentrale Aufgabe ist die Verankerung der Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur – also sicherzustellen, dass Nachhaltigkeitsprinzipien in die Entscheidungen von Ingenieurinnen und Ingenieuren, Standortteams und Beschaffungsmitarbeitenden einfließen. Da die Position an die Leitung QEHS Schweden berichtet, aber keine formelle Personalverantwortung umfasst, sind Einflussnahme und Überzeugungskraft entscheidend.

Nur wenige Nachhaltigkeitspositionen bieten eine so enge Verbindung zu den Anforderungen der Nuklearregulierung – genau darin liegt die besondere Lernkurve dieser Stelle. Wer die Position übernimmt, kann sein Verständnis dafür vertiefen, wie CSRD- und ESRS-Berichterstattung in einer technisch komplexen, stark regulierten Branche mit hohen Genehmigungsanforderungen umgesetzt wird und wie Umwelt-, Sicherheits- und Qualitätsmanagementsysteme unter dem Dach von QEHS ineinandergreifen. Die Leitung der Steuerungsgruppe ermöglicht einen ungewöhnlich direkten Einblick in Entscheidungen auf Führungsebene: von Präsentationen für das Management über den Austausch mit Behörden bis hin zur Frage, wie Nachhaltigkeitsargumente bei einem technisch geprägten Publikum aufgenommen werden. In der Praxis entwickelt sich so ein ausgeprägtes Gespür dafür, andere zu überzeugen – eine Fähigkeit, die in allgemeinen Nachhaltigkeitsrollen selten so schnell gefördert wird. Hinzu kommt die internationale Dimension. Westinghouse ist in 19 Ländern tätig. Die Nachhaltigkeitsleitung in Schweden dürfte daher in globale Arbeitsgruppen eingebunden sein, Ansätze mit Kolleginnen und Kollegen im Ausland vergleichen und Kontakte zu zentralen Unternehmensbereichen aufbauen. Das ist eine wertvolle Grundlage für einen späteren Wechsel in eine konzernweite oder standortübergreifende Position.

Die Stellenausschreibung verlangt mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung von Nachhaltigkeitsarbeit in einem industriellen oder technisch komplexen Umfeld. Diese Anforderung hat es in sich: Westinghouse sucht jemanden, der bereits mit Ingenieurteams, Aufsichtsbehörden und Auditoren gearbeitet hat – nicht nur mit Reporting-Teams. Ein Abschluss in Nachhaltigkeit, Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen oder Sozialwissenschaften ist die Grundvoraussetzung. Fachlich sind fundierte Kenntnisse in CSRD, ESRS, dem GHG Protocol oder vergleichbaren Standards unverzichtbar. Ebenso wichtig ist eine nachweisliche Erfahrung in der Überwachung der Einhaltung von Vorschriften. Angesichts der Gesprächspartner sind sehr gute mündliche und schriftliche Schwedisch- und Englischkenntnisse ein Muss: Die Steuerungsgruppe arbeitet auf Schwedisch, die Kommunikation mit der Konzernmutter auf Englisch. Auch die persönlichen Kompetenzen zählen gleichermaßen. Die ideale Person kann ohne formale Weisungsbefugnis Einfluss nehmen, vor Führungskräften und Behörden überzeugend präsentieren und bringt erste Führungserfahrung mit. Erfahrung in der Energiebranche, im Nuklearbereich oder in einer anderen stark regulierten Fertigungsindustrie gilt ausdrücklich als Vorteil. Da außerdem eine Sicherheitsüberprüfung vorgesehen ist, sind ein einwandfreier und stabiler beruflicher Werdegang eine praktische Voraussetzung.

Da es sich um ein schwedisches Bewerbungsverfahren mit klaren Auswahlkriterien handelt, sollten Sie diese im Lebenslauf ausdrücklich aufgreifen: Abschluss, Jahre in der Leitung industrieller Nachhaltigkeitsarbeit, konkrete Standards wie CSRD, ESRS oder das GHG Protocol sowie Beispiele für Ihre Verantwortung im Bereich Compliance. Allgemeine Aussagen wie „Leidenschaft für Nachhaltigkeit“ überzeugen eine Führungskraft im Bereich QEHS kaum. Für die Bewerbung werden Lebenslauf, Anschreiben und Abschlusszeugnis verlangt. Das Anschreiben sollte daher eine konkrete Frage beantworten: Wie gelingt es Ihnen, eine Ingenieursorganisation auch ohne formale Weisungsbefugnis zu beeinflussen? Schildern Sie kurz und anschaulich, wie Sie Nachhaltigkeit in einen technischen oder regulierten Prozess integriert haben und was sich dadurch verändert hat. Informieren Sie sich vor dem Gespräch mit der zuständigen Führungskraft über die doppelte Rolle von Westinghouse: als sicherheitsorientierter Nukleartechnik-Anbieter und als Akteur der Energiewende hin zu fossilarmer Energie. Beschreiben Sie Ihre Nachhaltigkeitserfahrung in diesem Kontext. Denken Sie auch daran, dass eine Sicherheitsüberprüfung zum Verfahren gehört; stellen Sie Ihren Ausbildungs- und Berufsweg daher lückenlos und eindeutig dar. Kenntnisse der schwedischen Gewerkschaftsstrukturen oder des Teknikavtalet sind ein kleines, aber glaubwürdiges Zeichen dafür, dass Sie sich mit den örtlichen Gegebenheiten auskennen.

Bei der Nachhaltigkeitsagenda von Westinghouse Sweden dürften angesichts der Branche vor allem die Umwelt- und Governance-Aspekte von ESG im Mittelpunkt stehen, weniger die soziale Dimension. Zu den voraussichtlichen Schwerpunkten gehören die Emissionsberichterstattung nach dem GHG Protocol für die Brennstofffertigung und Automatisierungsbereiche, die CSRD-konforme Offenlegung sowie die Umweltbilanz der Produktion in Västerås. Das Unternehmen positioniert Nukleartechnologie als Lösung für eine fossilarme Energieversorgung. Zur Aufgabe dürfte daher auch gehören, diese Positionierung gegenüber Kunden, Behörden und der Konzernmutter glaubwürdig zu vermitteln und die Leistung der schwedischen Standorte mit der globalen Nachhaltigkeitsstrategie des Konzerns zu verknüpfen. Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ist dabei untrennbar mit der Nachhaltigkeitsarbeit verbunden: Umweltgenehmigungen, Abfallpflichten und sicherheitsbezogene Berichterstattung gehören im Nuklearbereich ebenfalls dazu. Auch Governance-Fragen spielen eine Rolle. Da die Funktion dem Bereich QEHS zugeordnet ist, muss die Leitung Nachhaltigkeit Umweltziele möglicherweise mit den Managementsystemen für Qualität sowie Gesundheit und Sicherheit abstimmen. So entsteht ein schlüssiges Gesamtbild statt paralleler Berichtsstrukturen. Auch der Austausch mit schwedischen Behörden und lokalen Interessengruppen dürfte dazugehören.

Die unmittelbarste Herausforderung ist die große Verantwortung ohne direkte Weisungsbefugnis. Die Stelle hat keine formale Personalverantwortung, soll aber die Nachhaltigkeitsarbeit in einem schwedischen Betrieb mit 1.000 Beschäftigten koordinieren. Fortschritte hängen deshalb vor allem von Überzeugungskraft, Glaubwürdigkeit und guten Beziehungen auf Augenhöhe ab, nicht von der Hierarchie. In einer Ingenieurskultur lassen sich Ergebnisse damit nicht immer schnell erzielen. Eine zweite Herausforderung ist die hohe Regulierungsdichte im Nuklearbereich. Die Nachhaltigkeitsberichterstattung steht neben bereits etablierten und streng überwachten Pflichten zu Sicherheit, Qualität und Umwelt – und überschneidet sich teilweise mit ihnen. Die verantwortliche Person muss bestehende Strukturen sinnvoll ergänzen, statt eine parallele Nachhaltigkeitsbürokratie aufzubauen. Dafür ist politisches Gespür gefragt. Ein dritter möglicher Knackpunkt sind die Daten. CSRD-taugliche Kennzahlen aus Brennstofffertigung, Prüfungen und Stilllegungsaktivitäten zu erstellen, ist technisch anspruchsvoll. Für korrekte und fristgerechte Angaben ist die Person auf Kolleginnen und Kollegen angewiesen, die ihr nicht unterstellt sind. Strategische Ziele mit diesen operativen Gegebenheiten in Einklang zu bringen und zugleich die Steuerungsgruppe arbeitsfähig zu halten, ist eine dauerhafte Herausforderung der Position.

Ein typischer Arbeitstag dürfte zwischen Abstimmung und Analyse aufgeteilt sein. Am Morgen könnten Sie bei den Teams aus Betrieb, Finanzen oder QEHS Emissions- und Compliance-Daten einholen, regulatorische Änderungen mit Auswirkungen auf die schwedischen Gesellschaften prüfen und Unterlagen für die Nachhaltigkeitssteuerungsgruppe vorbereiten. Die Stelle ist in einem tätigkeitsbasierten Büro an der Bränslegatan in Västerås angesiedelt; vieles dürfte daher im direkten Austausch statt per E-Mail erledigt werden. Besprechungen gehören regelmäßig dazu: Sitzungen der Steuerungsgruppe, Abstimmungen im QEHS-Team mit der Leitung QEHS Sweden, Arbeitstermine mit den Verantwortlichen der schwedischen Standorte sowie gelegentliche Gespräche auf Englisch mit globalen Nachhaltigkeits- oder Konzernteams. Hin und wieder präsentieren Sie vor der Geschäftsleitung oder externen Interessengruppen. Dann stehen Vorbereitung und Übung stärker im Vordergrund. Berichtszyklen geben dem Kalender seinen Takt. Während der CSRD- oder Jahresberichterstattung verschiebt sich der Schwerpunkt deutlich auf das Zusammenführen von Daten, das Verfassen von Berichtstexten und die Unterstützung bei der Prüfung. Außerhalb dieser Spitzenzeiten geht es wieder stärker um Strategieentwicklung, Verbesserungsmaßnahmen und darum, das Unternehmen auf anstehende Gesetzesänderungen vorzubereiten.

Der naheliegendste nächste Schritt führt innerhalb von QEHS in eine höhere Position oder in eine übergreifende Nachhaltigkeitsfunktion auf Konzernebene. Westinghouse ist in 19 Ländern tätig. Wer in Schweden eine verlässliche, CSRD-konforme Berichterstattung aufgebaut und eine funktionierende Steuerungsgruppe etabliert hat, kann sich für regionale oder globale Aufgaben in der Nachhaltigkeitsorganisation des Konzerns empfehlen. Ein weiterer Weg ist die fachliche Spezialisierung. Wer sich an der Schnittstelle von Nuklearregulierung und ESG-Berichterstattung auskennt, verfügt über ein seltenes Profil. Vergleichbare Positionen in der Energie- und Verteidigungsbranche oder anderen regulierten Industriezweigen sind für genau diese Kombination besonders attraktiv. Die erworbenen Kenntnisse zu Standards und Prüfungssicherheit lassen sich unmittelbar übertragen. Auch ein interner Wechsel kann infrage kommen. Die Ausschreibung nennt ausdrücklich Entwicklungsmöglichkeiten in Schweden und im Ausland. Das deutet darauf hin, dass das Unternehmen für Mitarbeitende mit den richtigen Kontakten auch Wechsel in Compliance, Umweltmanagement oder operative Führungsfunktionen ermöglicht. Wer früh den Vorsitz einer funktionsübergreifenden Steuerungsgruppe übernimmt, stellt sich damit sichtbar für größere Aufgaben auf.

Intern ist die wichtigste Ansprechperson die Leitung QEHS Sweden, der die Stelle disziplinarisch unterstellt ist und die ihre Prioritäten mitbestimmt. Das zentrale Forum ist anschließend die Nachhaltigkeitssteuerungsgruppe. Dort kommen Vertreterinnen und Vertreter aus Betrieb, Engineering, Finanzen, Personal und Standortleitung zusammen – Personen, mit denen die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber koordinieren muss, ohne ihnen vorgesetzt zu sein. Extern steht die Position bei Fragen zu Compliance und Berichterstattung mit schwedischen Behörden und Aufsichtsstellen in Kontakt. Denkbar ist auch der Austausch mit Kunden, die zunehmend Informationen zur Nachhaltigkeit ihrer Brennstoff- und Dienstleistungsanbieter verlangen. Gewerkschaften und das Teknikavtalet gehören zum Beschäftigungskontext; Gewerkschaftsvertretungen werden in der Ausschreibung als Ansprechpartner genannt, sind aber keine Interessengruppen der Nachhaltigkeitsarbeit selbst. Über Schweden hinaus wird die Person voraussichtlich mit der globalen Nachhaltigkeits- und Konzernkommunikationsorganisation von Westinghouse zusammenarbeiten. Dabei geht es darum, die schwedische Berichterstattung mit den Konzernvorgaben abzustimmen und internationale Initiativen zu unterstützen. Recruiter, Auditoren und externe Prüfdienstleister ergänzen den Kreis, besonders rund um die CSRD-Berichtszyklen.