Hållbarhetsledare

La función tiene dos vertientes fundamentales: estratégica y operativa. En el plano estratégico, se espera que la persona responsable de sostenibilidad defina y haga evolucionar la estrategia de sostenibilidad de Westinghouse en Suecia, establezca objetivos y adapte las ambiciones globales de la empresa a la realidad operativa sueca. En el día a día, esto implica dirigir el grupo de trabajo de sostenibilidad, coordinar las aportaciones de las distintas áreas y mantener en marcha los procesos de elaboración de informes. En materia de información, probablemente será responsable de la contribución sueca a los informes del grupo, de acuerdo con CSRD, ESRS y el GHG Protocol. En la práctica, esto supone gestionar la recopilación de datos, garantizar su calidad y redactar la información narrativa en estrecha colaboración con los equipos de finanzas, operaciones y QEHS. Otra función esencial será supervisar el cumplimiento normativo: seguir la evolución legislativa y garantizar que las entidades suecas cumplan los requisitos legales y los exigidos por los clientes. Una responsabilidad menos visible, pero fundamental, será integrar la sostenibilidad en la cultura de la empresa: lograr que ingenieros, equipos de las instalaciones y personal de compras incorporen estos principios a sus decisiones. Como el puesto depende de Director QEHS Sweden y no conlleva responsabilidad formal sobre personal, la capacidad de influir y persuadir será la principal herramienta para hacer el trabajo.

Pocos puestos de sostenibilidad están tan cerca de la regulación nuclear, y ese es el principal reto de aprendizaje que ofrece este. Quien se incorpore podrá profundizar en cómo se aplican los requisitos de información de CSRD y ESRS en un sector técnicamente complejo y sujeto a licencias, y en cómo se integran los sistemas de gestión medioambiental, de seguridad y de calidad bajo el paraguas de QEHS. La responsabilidad de presidir el grupo de trabajo permite participar muy directamente en la toma de decisiones de alto nivel: presentar propuestas a la dirección, relacionarse con las autoridades y aprender cómo recibe los argumentos de sostenibilidad un público formado principalmente por ingenieros. En la práctica, esto permite desarrollar una capacidad de influencia que rara vez se adquiere tan rápido en puestos generalistas de sostenibilidad. También está la dimensión internacional. Westinghouse opera en 19 países, por lo que es probable que la persona responsable de sostenibilidad en Suecia participe en grupos de trabajo globales, compare enfoques con colegas de otros países y gane visibilidad ante las funciones corporativas. Todo ello puede ser una buena base para pasar más adelante a un puesto de ámbito global o con responsabilidad sobre varios centros.

La oferta exige cinco o más años liderando iniciativas de sostenibilidad en un entorno industrial o técnicamente complejo, y ese requisito es importante: Westinghouse busca a alguien que ya haya trabajado con ingenieros, organismos reguladores y auditores, no solo con equipos de reporting. Se requiere una titulación en sostenibilidad, ciencias ambientales, ingeniería o ciencias sociales. En el ámbito técnico, es imprescindible dominar CSRD, ESRS, el GHG Protocol u otros marcos comparables, así como acreditar experiencia en el seguimiento del cumplimiento normativo. Dado el perfil de interlocutores, hablar y escribir sueco e inglés con soltura es innegociable: el comité de seguimiento trabaja en sueco y la comunicación con la empresa matriz, en inglés. Las competencias personales son igual de importantes. La persona ideal sabe influir sin autoridad formal, desenvolverse con seguridad al presentar ante la dirección o las autoridades y cuenta con cierta experiencia de liderazgo. Se valorará especialmente la experiencia en energía, el sector nuclear u otro sector manufacturero muy regulado. Además, dado que el proceso incluye una habilitación de seguridad, es importante contar con una trayectoria profesional sólida y sin incidencias.

Al tratarse de un proceso de selección sueco con criterios bien definidos, lo más eficaz es reflejarlos claramente en el CV: titulación, años de experiencia liderando iniciativas de sostenibilidad industrial, marcos específicos como CSRD, ESRS o el GHG Protocol y ejemplos concretos de responsabilidades en materia de cumplimiento normativo. Las afirmaciones vagas sobre la «pasión por la sostenibilidad» no convencerán a una persona responsable de selección en QEHS. La candidatura debe incluir el CV, una carta de presentación y el título académico. La carta debería centrarse en un objetivo concreto: explicar cómo puedes influir en una organización de ingeniería sin tener autoridad formal. Incluye un ejemplo breve y específico de cómo integraste la sostenibilidad en un proceso técnico o regulado y qué resultados obtuviste. Antes de la entrevista con la persona responsable de selección, conviene entender la doble identidad de Westinghouse: proveedor nuclear que prioriza la seguridad y, a la vez, participante en la transición hacia una energía libre de combustibles fósiles. Expón tu experiencia en sostenibilidad desde esa perspectiva. Ten en cuenta también que el proceso incluye una comprobación de seguridad, por lo que las fechas de tu trayectoria laboral y académica deben estar claras. Mencionar que conoces la estructura sindical sueca o el convenio Teknikavtalet puede ser una señal pequeña, pero convincente, de que encajas en el entorno local.

En Westinghouse Suecia, es probable que la agenda de sostenibilidad se centre más en los aspectos ambientales y de gobernanza de ESG que en los sociales, dada la naturaleza del sector. Entre las prioridades estarán probablemente la información sobre emisiones conforme al GHG Protocol en las operaciones de fabricación de combustible y automatización, la divulgación alineada con la CSRD y el impacto ambiental de la producción en Västerås. La empresa presenta la tecnología nuclear como una solución energética libre de combustibles fósiles. Por tanto, es probable que el puesto implique comunicar ese mensaje de forma creíble a clientes, autoridades y a la empresa matriz, vinculando el desempeño de los centros suecos con el posicionamiento global de la compañía en materia de sostenibilidad. El cumplimiento normativo es inseparable de esta labor: en el ámbito nuclear, los permisos ambientales, las obligaciones relacionadas con los residuos y la información vinculada a la seguridad forman parte de la agenda de sostenibilidad. También entran en juego aspectos de gobernanza. Como el puesto depende de QEHS, la persona responsable de sostenibilidad tendrá que coordinar los objetivos ambientales con los sistemas de gestión de calidad, salud y seguridad, para ofrecer una visión coherente en lugar de mantener líneas de reporting paralelas. La relación con las autoridades suecas y con las comunidades locales también será probablemente parte del trabajo.

El reto más inmediato es el alcance de la responsabilidad. El puesto no tiene personal a cargo, pero sí debe coordinar las iniciativas de sostenibilidad de una operación sueca de 1.000 personas. Por tanto, el avance dependerá de la capacidad de persuasión, la credibilidad y las relaciones entre colegas, más que de la jerarquía. En una cultura de ingeniería, no siempre es fácil obtener resultados rápidamente. Otro reto es la densidad normativa del sector nuclear. La información sobre sostenibilidad convive con obligaciones de seguridad, calidad y cumplimiento ambiental ya consolidadas y sometidas a un intenso escrutinio, y en ocasiones se solapa con ellas. La persona que ocupe el puesto deberá aportar valor a las estructuras existentes, en vez de crear una burocracia paralela de sostenibilidad; para ello, hará falta sensibilidad política. Los datos pueden ser un tercer punto de fricción. Generar cifras con el nivel de rigor que exige la CSRD para las actividades de fabricación de combustible, pruebas y desmantelamiento es técnicamente complejo. Además, la persona dependerá de colegas que no estarán bajo su supervisión para obtener información precisa y a tiempo. El reto constante será equilibrar la ambición estratégica con la realidad operativa y mantener la eficacia del comité de seguimiento.

Un día habitual probablemente se repartiría entre coordinación y análisis. La mañana podría consistir en solicitar datos sobre emisiones o cumplimiento a compañeros de operaciones, finanzas o QEHS, revisar novedades normativas que afecten a las entidades suecas y preparar documentación para el comité de seguimiento de sostenibilidad. El puesto se desarrolla en una oficina de trabajo por actividades en Bränslegatan, Västerås, así que buena parte de estas tareas se resolvería conversando, más que por correo electrónico. Las reuniones serían habituales: sesiones del comité de seguimiento, reuniones periódicas del equipo de QEHS con la Dirección de QEHS Suecia, sesiones de trabajo con responsables de los centros suecos y llamadas puntuales en inglés con los equipos globales de sostenibilidad o corporativos. En ocasiones, la persona tendría que presentar información a la dirección o a interlocutores externos, lo que exigiría dedicar más tiempo a preparar y ensayar la presentación. Los ciclos de reporting marcarían el calendario. Durante los periodos de información anual o de reporting conforme a la CSRD, el trabajo se centraría sobre todo en consolidar datos, redactar informes y prestar apoyo para su verificación. Fuera de esos picos, volverían a cobrar protagonismo el desarrollo de estrategias, las iniciativas de mejora y la anticipación a los cambios legislativos.

La progresión más natural sería ascender dentro de QEHS o incorporarse a una función de sostenibilidad más amplia a nivel de grupo. Westinghouse opera en 19 países, y una persona responsable de sostenibilidad en Suecia que haya implantado un reporting riguroso y alineado con la CSRD y haya puesto en marcha un comité de seguimiento eficaz tendría un perfil sólido para optar a puestos regionales o globales en el área corporativa de sostenibilidad. Otra vía es especializarse más. Dominar la intersección entre la normativa nuclear y la divulgación ESG permite desarrollar un perfil poco común. En sectores como la energía, la defensa y otras industrias reguladas, se valora especialmente esta combinación. La experiencia adquirida aquí con los marcos normativos y la verificación es directamente transferible. También cabe considerar la movilidad interna. La oferta menciona expresamente el desarrollo profesional en Suecia y en el extranjero, lo que sugiere que la empresa está dispuesta a ofrecer movimientos laterales —hacia áreas como cumplimiento normativo, medio ambiente o liderazgo operativo— a quienes establezcan las relaciones adecuadas. Presidir pronto un comité de seguimiento interfuncional es, en la práctica, una oportunidad visible para demostrar que se puede asumir una responsabilidad mayor.

Dentro de la empresa, la relación principal será con la Dirección de QEHS Suecia, que supervisará directamente el puesto y definirá sus prioridades. El comité de seguimiento de sostenibilidad será el principal foro de trabajo y reunirá a representantes de operaciones, ingeniería, finanzas, recursos humanos y gestión de los centros. La persona que ocupe el puesto tendrá que coordinar a todos ellos, pero no será su responsable directa. En el exterior, el puesto se relacionará con las autoridades y organismos reguladores suecos en materia de cumplimiento e información, y posiblemente con clientes que cada vez preguntan más por la sostenibilidad de sus proveedores de combustible y servicios. Los sindicatos y el convenio Teknikavtalet forman parte del contexto laboral, y la oferta menciona a representantes sindicales como interlocutores, aunque no participan directamente en la gestión de sostenibilidad. Fuera de Suecia, es probable que la persona colabore con los equipos globales de sostenibilidad y asuntos corporativos de Westinghouse, para armonizar la información sueca con los requisitos del grupo y contribuir a iniciativas internacionales. El panorama se completa con responsables de selección, auditores y proveedores de servicios de verificación, especialmente durante los ciclos de reporting conforme a la CSRD.