Hållbarhetsledare

Il ruolo ha una duplice componente: strategica e operativa. Sul piano strategico, l’Hållbarhetsledare dovrà definire e sviluppare la strategia di sostenibilità di Westinghouse in Svezia, stabilendo obiettivi e traducendo le ambizioni globali dell’azienda nel contesto operativo svedese. Sul piano operativo, si occuperà di coordinare il gruppo di lavoro sulla sostenibilità, raccogliere contributi dalle diverse aree aziendali e garantire il regolare svolgimento delle attività di rendicontazione. Per quanto riguarda la rendicontazione, il ruolo dovrebbe essere responsabile del contributo svedese alle informative di gruppo conformi a CSRD, ESRS e GHG Protocol. In pratica, ciò comporta la gestione della raccolta e del controllo qualità dei dati, oltre alla stesura dei contenuti, in stretta collaborazione con i colleghi di finanza, operations e QEHS. Un altro pilastro è il monitoraggio della conformità: seguire gli sviluppi normativi e garantire che le entità svedesi rispettino i requisiti di legge e quelli richiesti dai clienti. Un’attività meno visibile ma essenziale è integrare la sostenibilità nella cultura aziendale, affinché i principi di sostenibilità entrino concretamente nelle decisioni di ingegneri, team di stabilimento e addetti agli acquisti. Poiché il ruolo riporta al Director QEHS Sweden ma non prevede responsabilità formali sul personale, la capacità di influenzare e persuadere sarà lo strumento di lavoro principale.

Pochi ruoli nel campo della sostenibilità sono così vicini alla regolamentazione nucleare: è questo l’aspetto che offre la curva di apprendimento più significativa. Chi assumerà il ruolo potrà approfondire l’applicazione della rendicontazione CSRD ed ESRS in un settore tecnicamente complesso e soggetto a licenze, oltre a capire come si integrano i sistemi di gestione ambientale, della sicurezza e della qualità nell’ambito QEHS. Il ruolo di presidente del gruppo di lavoro offre un’esposizione diretta alle decisioni dei vertici: presentare le attività al management, interfacciarsi con le autorità e imparare a comunicare le ragioni a favore della sostenibilità a interlocutori con una formazione ingegneristica. Sul piano pratico, si sviluppa così una capacità di influenza che raramente si acquisisce tanto rapidamente nei ruoli generalisti di sostenibilità. C’è anche una dimensione internazionale. Westinghouse opera in 19 Paesi, quindi è probabile che il responsabile della sostenibilità in Svezia partecipi a gruppi di lavoro globali, confronti gli approcci con colleghi all’estero e acquisisca visibilità presso le funzioni aziendali. Un’esperienza preziosa in vista di un futuro passaggio a un ruolo di gruppo o con responsabilità su più sedi.

L’annuncio richiede almeno cinque anni di esperienza alla guida di attività legate alla sostenibilità in un contesto industriale o tecnicamente complesso. Non è un dettaglio secondario: Westinghouse cercherà una persona che abbia già lavorato con ingegneri, autorità di regolamentazione e revisori, non soltanto con i team di rendicontazione. Il requisito di base è una laurea in sostenibilità, scienze ambientali, ingegneria o scienze sociali. Sul versante tecnico, è indispensabile conoscere a fondo CSRD, ESRS, il GHG Protocol o quadri normativi equivalenti, oltre a poter dimostrare esperienza nel monitoraggio della conformità. Considerato il contesto, un’ottima conoscenza scritta e orale dello svedese e dell’inglese è imprescindibile: il gruppo direttivo lavora in svedese, mentre i rapporti con la società capogruppo si svolgono in inglese. Contano altrettanto le competenze trasversali. La persona ideale sa influenzare senza avere autorità formale, sa tenere la scena quando presenta alla dirigenza o alle autorità e ha già maturato una certa esperienza di leadership. Un’esperienza nei settori dell’energia o del nucleare, o in un altro comparto manifatturiero fortemente regolamentato, è indicata esplicitamente come un titolo preferenziale. Inoltre, la fase di verifica per l’autorizzazione di sicurezza rende, in pratica, indispensabile un percorso professionale solido e senza criticità.

Poiché si tratta di una selezione in Svezia con criteri ben definiti, la strategia più efficace è riportarli chiaramente nel CV: titolo di studio, anni di esperienza alla guida di attività industriali per la sostenibilità, conoscenza di quadri specifici come CSRD, ESRS o il GHG Protocol ed esempi concreti di responsabilità in materia di conformità. Affermazioni vaghe sulla propria «passione per la sostenibilità» non convinceranno chi seleziona per un ruolo QEHS. Per candidarsi occorrono CV, lettera di presentazione e certificato di laurea. La lettera dovrebbe quindi concentrarsi su un obiettivo preciso: spiegare come si riesce a influenzare un’organizzazione ingegneristica senza avere autorità formale. Racconta brevemente un caso concreto in cui hai integrato la sostenibilità in un processo tecnico o regolamentato e descrivi i risultati ottenuti. Prima del colloquio con il responsabile delle selezioni, è utile comprendere la duplice identità di Westinghouse: fornitore di tecnologia nucleare con la sicurezza al primo posto, che si propone come parte della transizione energetica senza combustibili fossili. Presenta la tua esperienza nella sostenibilità in questi termini. Tieni presente anche che l’iter include controlli di sicurezza, quindi assicurati che le date di lavoro e formazione siano chiare e coerenti. Citare una certa familiarità con le relazioni sindacali svedesi o con il Teknikavtalet può essere un piccolo ma credibile segnale di sintonia con il contesto locale.

In Westinghouse Sweden, data la natura del settore, l’agenda della sostenibilità verterà probabilmente soprattutto sugli aspetti ambientali e di governance dell’ESG, più che su quelli sociali. Tra i temi centrali ci saranno con ogni probabilità la rendicontazione delle emissioni secondo il GHG Protocol nelle attività di produzione di combustibile e automazione, l’informativa in linea con la CSRD e l’impatto ambientale degli impianti produttivi di Västerås. L’azienda presenta la tecnologia nucleare come una soluzione energetica priva di combustibili fossili. Il ruolo comporterà quindi probabilmente il compito di comunicare questa visione in modo credibile a clienti, autorità e società capogruppo, collegando i risultati dei siti svedesi al posizionamento globale del gruppo in materia di sostenibilità. La conformità normativa è strettamente connessa a questo lavoro: in un contesto nucleare, le autorizzazioni ambientali, gli obblighi relativi ai rifiuti e la rendicontazione legata alla sicurezza rientrano tutti nell’ambito della sostenibilità. Sono rilevanti anche gli aspetti di governance. Poiché la funzione fa capo a QEHS, chi guida la sostenibilità potrebbe dover allineare gli obiettivi ambientali ai sistemi di gestione della qualità, della salute e della sicurezza, così da offrire un quadro coerente anziché mantenere flussi di rendicontazione separati. È probabile che il ruolo includa anche il confronto con le autorità svedesi e con le comunità locali.

La sfida più immediata riguarda l’ampiezza delle responsabilità senza autorità gerarchica. Il ruolo non prevede la gestione diretta di personale, ma richiede di coordinare le attività per la sostenibilità in un’organizzazione svedese di 1.000 persone. Per ottenere risultati servono quindi capacità di persuasione, credibilità e buone relazioni tra colleghi, più che il ricorso alla gerarchia. In una cultura ingegneristica, non è detto che i progressi arrivino rapidamente. Una seconda difficoltà è l’elevata densità normativa del settore nucleare. La rendicontazione di sostenibilità si affianca agli obblighi, già consolidati e sottoposti a controlli rigorosi, in materia di sicurezza, qualità e conformità ambientale, talvolta sovrapponendosi a essi. Chi ricopre il ruolo dovrà valorizzare le strutture esistenti anziché creare una burocrazia parallela dedicata alla sostenibilità, e questo richiede sensibilità politica. Anche la disponibilità dei dati potrebbe rappresentare un ostacolo. Ottenere dati conformi ai requisiti CSRD sulle attività di produzione del combustibile, collaudo e dismissione è tecnicamente impegnativo. Inoltre, per garantirne accuratezza e puntualità, la persona dipenderà da colleghi che non riporta direttamente. La sfida costante sarà conciliare le ambizioni strategiche con questa realtà operativa, mantenendo al tempo stesso produttivo il gruppo direttivo.

Una giornata tipo probabilmente alterna coordinamento e analisi. La mattinata potrebbe essere dedicata a sollecitare i dati sulle emissioni o sulla conformità ai colleghi di operations, finanza o QEHS, a esaminare gli aggiornamenti normativi che riguardano le società svedesi e a preparare i materiali per il gruppo direttivo sulla sostenibilità. Il ruolo si svolge in un ufficio con spazi organizzati per attività in Bränslegatan, a Västerås, quindi molte di queste attività si svolgono parlando di persona, più che scambiando email. Le riunioni saranno frequenti: incontri del gruppo direttivo, aggiornamenti con il team QEHS e il Director QEHS Sweden, sessioni di lavoro con i responsabili dei siti svedesi e, periodicamente, chiamate in inglese con i colleghi globali della sostenibilità o dell’azienda. A volte sarà necessario presentare i risultati alla dirigenza o a interlocutori esterni, e la giornata richiederà allora più tempo per la preparazione e le prove. Le scadenze di rendicontazione scandiranno il calendario. Nei periodi dedicati alla CSRD o alla rendicontazione annuale, il lavoro si concentrerà soprattutto sulla raccolta e consolidamento dei dati, sulla stesura dei contenuti e sul supporto alle verifiche. Nei periodi meno intensi, l’attenzione tornerà allo sviluppo della strategia, alle iniziative di miglioramento e all’aggiornamento sulle novità legislative.

Il percorso più naturale porta a una posizione di maggiore responsabilità in QEHS o a un ruolo più ampio nella funzione di sostenibilità del gruppo. Westinghouse opera in 19 Paesi e una persona responsabile della sostenibilità in Svezia, capace di garantire una rendicontazione in linea con la CSRD e di far funzionare il gruppo direttivo, può candidarsi con credibilità a ruoli regionali o globali nell’organizzazione aziendale dedicata alla sostenibilità. Un’altra possibilità è specializzarsi ulteriormente. Una competenza approfondita nell’intersezione tra normativa nucleare e informativa ESG è rara; i ruoli analoghi nei settori dell’energia, della difesa e in altri comparti manifatturieri regolamentati riconoscono un valore particolare proprio a questa combinazione. L’esperienza maturata con i quadri normativi e i processi di verifica è direttamente trasferibile. È da considerare anche la mobilità interna. L’annuncio menziona esplicitamente opportunità di sviluppo professionale in Svezia e all’estero, segno che l’azienda è disponibile a proporre spostamenti trasversali — verso la conformità, l’ambiente o la leadership operativa — a chi costruisce le relazioni giuste. Guidare fin da subito un gruppo direttivo interfunzionale è, di fatto, un’occasione per dimostrare pubblicamente di poter gestire responsabilità più ampie.

All’interno dell’azienda, il rapporto principale è con il Director QEHS Sweden, responsabile diretto del ruolo e delle sue priorità. Il gruppo direttivo per la sostenibilità sarà poi il principale spazio di confronto, con rappresentanti di operations, ingegneria, finanza, risorse umane e responsabili dei siti: persone da coordinare, ma non da gestire direttamente. All’esterno, il ruolo prevede rapporti con le autorità e gli enti di regolamentazione svedesi per questioni di conformità e rendicontazione, e potenzialmente con clienti che chiedono sempre più informazioni sulla sostenibilità ai fornitori di combustibile e servizi. I sindacati e il quadro del Teknikavtalet fanno parte del contesto lavorativo; l’annuncio indica i rappresentanti sindacali tra i contatti, anche se non sono interlocutori diretti delle attività di sostenibilità. Al di fuori della Svezia, è probabile che la persona collabori con le funzioni globali di sostenibilità e affari societari di Westinghouse, per allineare la rendicontazione svedese ai requisiti del gruppo e contribuire alle iniziative internazionali. Completano il quadro i selezionatori, i revisori e i fornitori di servizi di assurance, soprattutto in occasione dei cicli di rendicontazione CSRD.