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ESG Officer

Wavenet • Vereinigtes Königreich • Added on Aug 5, 2026
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Als ESG Officer bei Wavenet sind Sie der Hauptverantwortliche für das Environmental- und Social-Governance-Framework des Unternehmens. Ihr täglicher Fokus liegt auf der Steuerung des EcoVadis-Akkreditierungsprozesses, der Verifizierung von Kohlenstoffreduktionsplänen und der Überwachung der Erfassung von Umweltleistungsdaten. Sie schlagen die Brücke zwischen technischer Datenanalyse und strategischer Kommunikation und stellen sicher, dass das Unternehmen strenge regulatorische Standards erfüllt und gleichzeitig einen Wettbewerbsvorteil bei der Beschaffung behält.

Diese Rolle ist entscheidend, da sie Nachhaltigkeit von einer reinen Compliance-Anforderung in einen strategischen Differenzierungsfaktor für einen führenden Managed Service Provider verwandelt. Durch die Implementierung von Scope-3-Emissionskontrollen und einer verantwortungsvollen Beschaffung in der IT-Lieferkette beeinflussen Sie direkt die Dekarbonisierung des Technologiesektors. Ihre Arbeit stellt sicher, dass die digitale Transformation nicht zu Lasten der Umwelt geht, und hilft Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor, ihre eigenen grünen Ziele durch die transparente Berichterstattung von Wavenet zu erreichen.

Diese Position eignet sich für jemanden, der ein datenorientierter Kommunikator ist, über fundierte Kenntnisse in der CO2-Bilanzierung verfügt und ein Geschick darin besitzt, die Geschäftsführung zu beeinflussen. Sie sollten Freude daran haben, sich in komplexen regulatorischen Landschaften wie SECR und ESOS zu bewegen und gleichzeitig einen praxisnahen Ansatz bei der Mitarbeiteraktivierung zu verfolgen.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Der ESG Officer ist damit beauftragt, das EcoVadis-Assessment-Programm zu leiten, um den Gold-Status zu erreichen, und den Carbon Reduction Plan des Unternehmens zu verwalten. Sie sind für den gesamten Lebenszyklus der ESG-Daten verantwortlich – von der Erhebung und KI-gestützten Analyse bis hin zur Berichterstattung für regulatorische Rahmenwerke wie SECR und ESOS. Über die Daten hinaus agieren Sie als Berater für interne Teams und integrieren Nachhaltigkeitskriterien in die Lieferantensteuerung sowie in kommerzielle Angebote. Zudem werden Sie erwartet, Verhaltensänderungen durch Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeiter voranzutreiben und Nachhaltigkeits-Insights dem Senior Leadership Team zu präsentieren, um strategische Entscheidungen zu beeinflussen.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Diese Rolle bietet tiefe Einblicke in die technischen Aspekte der CO2-Bilanzierung und der Klimatransformationsplanung innerhalb eines dynamischen Technologieumfelds. Sie sammeln praktische Erfahrungen mit den neuesten britischen Nachhaltigkeitsberichterstattungsstandards (UK SRS) und lernen, wie KI-Tools zur Interpretation von Umweltdaten eingesetzt werden. Darüber hinaus bietet die Position die Möglichkeit, Expertise in der Lieferanten-Due-Diligence und im Scope-3-Management aufzubauen – Kompetenzen, die in der globalen Wirtschaft immer kritischer werden. Wavenet unterstützt die berufliche Weiterentwicklung, unter anderem durch die Förderung einer IEMA-Mitgliedschaft und Schulungen der UN Global Compact Academy, was einen strukturierten Weg für kontinuierliches Lernen garantiert.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Die ideale Besetzung verfügt über eine ISEP-Zertifizierung im Bereich Carbon Footprinting und weist fundierte Kenntnisse in ESG-Frameworks wie EcoVadis auf. Sie verfügen über nachweisbare Erfolge im Management von Nachhaltigkeitsanforderungen für Lieferanten und sind mit der Komplexität von Scope-3-Emissionen bestens vertraut. Starke analytische Fähigkeiten sind essenziell, ebenso wie die Fähigkeit, technische Daten in überzeugende Narrative für nicht-expertisierte Stakeholder zu übersetzen. Vertrautheit mit Umweltmanagementnormen wie ISO 14001 oder ISO 50001 bietet Ihnen einen erheblichen Vorteil in diesem stark regulierten Umfeld.

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aufzufallen, sollten Sie demonstrieren, wie Sie ESG-Performance mit Geschäftswachstum verknüpfen. Nennen Sie in Ihrer Bewerbung konkrete Beispiele dafür, wie Sie Nachhaltigkeitsdaten genutzt haben, um Beschaffungsergebnisse zu verbessern oder kommerzielle Ausschreibungen zu gewinnen, da Wavenet ESG als Wettbewerbsvorteil betrachtet. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren technischen Ansatz zur Kohlenstoff-Verifizierung und Ihr Management der Datenqualität innerhalb einer komplexen Lieferkette zu erläutern. Wenn Sie ein aktives Interesse an den spezifischen Herausforderungen des Tech-Sektors zeigen – wie etwa Elektronikschrott und Energieeffizienz von Rechenzentren –, beweisen Sie Ihre kulturelle und fachliche Eignung.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Der Schwerpunkt der Rolle liegt primär auf der Dekarbonisierung und der operativen Transparenz. Ein besonderes Augenmerk gilt dem Carbon Reduction Plan sowie der Sicherstellung, dass die Emissionsdaten des Unternehmens robust genug für staatliche Beschaffungsprozesse und regulatorische Audits wie SECR sind. Zudem gibt es eine starke soziale und Governance-Komponente, insbesondere im Hinblick auf verantwortungsbewusste Beschaffung (Responsible Sourcing) und Lieferantenethik. Durch den Fokus auf Scope-3-Emissionen stellt die Position sicher, dass sich die Nachhaltigkeitswirkung des Unternehmens über die eigenen Büros hinaus auf das gesamte unterstützte Technologie-Ökosystem erstreckt.

Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Eine der Hauptherausforderungen wird die Harmonisierung von Daten über verschiedene Geschäftsbereiche und Lieferanten hinweg sein, um ein präzises Scope-3-Reporting zu gewährleisten. Da das Unternehmen im Bereich Managed Services tätig ist, erfordert die Beeinflussung externer Partner zur Einführung strenger ESG-Standards ein beharrliches und diplomatisches Stakeholder-Management. Zusätzlich kann es anspruchsvoll sein, mit den sich entwickelnden UK-Regularien Schritt zu halten und gleichzeitig die Dynamik für interne Verhaltensänderungen aufrechtzuerhalten. Die Balance zwischen den technischen Compliance-Anforderungen und der Notwendigkeit einer kreativen, ansprechenden Mitarbeiterkommunikation ist ein ständiger Balanceakt.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit der Analyse von Energieverbrauchsdaten für einen SECR-Bericht beginnen, gefolgt von einem Meeting mit dem Einkaufsteam, um die Umweltqualifikationen eines neuen Lieferanten zu prüfen. Am Nachmittag entwerfen Sie möglicherweise ein Sustainability Narrative für ein hochvolumiges Kundenangebot oder bereiten eine Präsentation für den Vorstand vor. Zwischen diese Aufgaben sind Maßnahmen zur Mitarbeiteraktivierung eingestreut, wie etwa die Planung eines Webinars für den Monat des Umweltbewusstseins. Die Rolle ist stark kollaborativ und erfordert einen engen Austausch mit funktionsübergreifenden Teams, um sicherzustellen, dass die Nachhaltigkeitsziele in den täglichen Betrieb integriert werden.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Wachstum bietet diese Rolle?

Es gibt einen klaren Weg hin zu einer leitenden ESG-Führungsposition, da die Rolle die direkte Interaktion mit Entscheidungsträgern auf Executive-Ebene beinhaltet. Sie haben die Chance, ein strategisches ESG-Programm von Grund auf aufzubauen, was mit dem Wachstum des Unternehmens zu spezialisierteren oder höherrangigen Managementrollen führen kann. Über die Wavenet Academy und externe Zertifizierungen wie den IEMA Practitioner Status können Sie sich zu einem anerkannten Branchenexperten entwickeln. Die hohe Sichtbarkeit dieser Position innerhalb der Organisation macht sie zu einem exzellenten Sprungbrett für jeden, der in das strategische Nachhaltigkeitsmanagement wechseln möchte.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Zu den internen Stakeholdern gehören das Senior Leadership Team, die Abteilung für Beschaffung und Lieferkette sowie die Bid- und Sales-Teams, die für ihr Wachstum auf ESG-Daten angewiesen sind. Sie werden außerdem eng mit dem Wellbeing Team an sozialen Initiativen und Projekten zum Mitarbeiterengagement arbeiten. Extern interagieren Sie mit Lieferanten und Partnern, um die Transparenz der Lieferkette zu fördern, sowie mit Regulierungsbehörden und Drittprüfern wie EcoVadis. Gelegentlich stehen Sie auch im Kontakt mit Kunden, die im Rahmen ihrer Service-Level-Agreements detaillierte Nachhaltigkeitsberichte benötigen.

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