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Sustainability Manager

WALTER GROUP Österreich Added on Jul 21, 2026
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Als Sustainability Manager bei der WALTER GROUP sind Sie die treibende Kraft hinter der Klimastrategie 2030 der Gruppe. Sie bewegen sich zwischen konzeptioneller Planung auf hoher Ebene und praktischer technischer Umsetzung – von Emissionsberechnungen für spezifische Logistikkunden bis hin zum Design automatisierter IT-Systeme für den Carbon Footprinting. Ihre Arbeit stellt sicher, dass Daten nicht nur gesammelt, sondern in handlungsrelevante Erkenntnisse umgewandelt werden, die den ökologischen Kurs des Unternehmens steuern.

Diese Rolle ist entscheidend, da sie die Brücke zwischen komplexen ESG-Regulierungen wie der CSRD und dem operativen Geschäft eines der größten Transportnetzwerke Europas schlägt. Durch die Verfeinerung der Marke „Green Transport“ und die Implementierung von doppelten Wesentlichkeitsanalysen tragen Sie direkt zur Reduzierung von Hunderttausenden Tonnen CO2 bei. Es ist eine seltene Gelegenheit, tiefe ESG-Fachkenntnisse in einem familiengeführten Industriepowerhouse mit massiver physischer Präsenz auf dem gesamten Kontinent anzuwenden.

Diese Position eignet sich für jemanden, der eine Mischung aus analytischer Präzision und Kommunikationstalent besitzt und idealerweise aus einem Logistik- oder Industrieumfeld kommt. Sie sollten sich darin wohlfühlen, flexibel zwischen einem technischen, Excel-basierten Emissionsmodell und einer hochkarätigen Präsentation für internationale Stakeholder zu wechseln.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Die primäre Aufgabe umfasst das End-to-End-Management von Nachhaltigkeitsprojekten, von der ersten Konzeptphase bis zum finalen Reporting und der Offenlegung. Sie sind für die Umsetzung der Klimastrategie 2030 des Unternehmens verantwortlich und stellen sicher, dass alle Initiativen im Zeitplan bleiben und mit den übergeordneten Unternehmenszielen im Einklang stehen. In technischer Hinsicht übernehmen Sie die Verantwortung für Emissionsberechnungen sowohl auf Unternehmensebene als auch für spezifische Kundenanfragen. Dies beinhaltet die Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung zur Entwicklung robuster, automatisierter Systeme zur Erfassung von CO2-Daten. Darüber hinaus verwalten Sie die doppelte Wesentlichkeitsanalyse und spielen eine entscheidende Rolle bei der Erstellung der CSRD-konformen Berichte und der ESG-Dokumentation der Gruppe. Neben den Daten fungieren Sie als interner Berater für operative Abteilungen. Sie unterstützen bei ESG-Bewertungen von Lieferanten, beantworten Fragebögen von Investoren oder Kunden (z. B. EcoVadis) und erstellen hochwertige Kommunikationsmaterialien für Management-Reviews und internationale Branchenveranstaltungen.

Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position

In dieser Position erwerben Sie fundierte Expertise in der Operationalisierung von CSRD und der EU-Taxonomie innerhalb eines komplexen, multinationalen Logistikumfelds. Über theoretisches Wissen hinaus lernen Sie, wie ESG-Daten in großflächige ERP- und IT-Infrastrukturen integriert werden – eine hochgefragte Kompetenz, da das Reporting zunehmend digitalisiert wird. Zudem erhalten Sie spezialisierte Schulungen über die WALTER ACADEMY, die sowohl technische Nachhaltigkeitsstandards als auch die Führungskräfteentwicklung in den Fokus rückt. Die Stelle bietet Ihnen einen einzigartigen Einblick in den intermodalen Transportsektor, sodass Sie die Kohlenstoffdynamik zwischen Straße und Schiene sowie die Mechanismen der großflächigen Dekarbonisierung in der Logistikbranche verstehen lernen.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat verfügt über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich ESG oder Nachhaltigkeitsmanagement, vorzugsweise in einem Logistik-, Transport- oder Industrieumfeld. Ein akademischer Hintergrund in Wirtschaftswissenschaften oder Umweltmanagement ist essenziell, um die für diese Position erforderliche Kombination aus Finanz- und Ökobilanzierung zu bewältigen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse der aktuellen ESG-Regulierungen wie CSRD, EU-Taxonomie und CS3D verfügen. Technische Versiertheit ist ein Muss; ein sicherer Umgang mit Excel und fortschrittlichen Datenanalysetools wird vorausgesetzt. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau sind zwingend erforderlich, um die Interaktion mit internationalen Stakeholdern sowie die Arbeit mit komplexen regulatorischen Dokumentationen zu meistern.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse herauszustechen, sollten Sie Ihre Fähigkeit unterstreichen, die Lücke zwischen datengesteuerter Analyse und strategischer Kommunikation zu schließen. Ein konkretes Beispiel, wie Sie komplexe Emissionsdaten in einen unternehmensorientierten Vorschlag übersetzt haben, wird in der managementgeprägten Kultur der WALTER GROUP sehr gut ankommen. Da das Unternehmen einen starken Fokus auf „Green Transport“ legt, betonen Sie bitte Ihr Verständnis für die Logistikbranche und deren spezifische Herausforderungen bei der Dekarbonisierung. Informieren Sie sich vorab über die Klimastrategie und erläutern Sie, wie Ihr Hintergrund im Nachhaltigkeitsreporting dazu beitragen kann, das ESG-Datenmanagement zu professionalisieren. Klare, strukturierte Bewerbungen, die die ergebnisorientierten und professionellen Werte des Unternehmens widerspiegeln, werden bevorzugt.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich stark auf Dekarbonisierung und Klimastrategie. Aufgrund der Natur eines Transportunternehmens sind der Corporate Carbon Footprint (CCF) und der Product Carbon Footprint (PCF) für Sendungen die wesentlichsten Themen. Sie werden an der Ausweitung der „Green Transport“-Initiative arbeiten, um greifbare CO2-Reduzierungen zu erzielen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Regulatory Compliance und Governance. Dies umfasst die Steuerung des Übergangs zum CSRD-Reporting und die Sicherstellung, dass das Unternehmen internationale Standards für Lieferantentransparenz erfüllt. Ihre Arbeit unterstützt die Governance-Seite von ESG durch die Schaffung einer zentralisierten ESG-Datenbank, die transparente und vergleichbare KPIs für die gesamte Gruppe liefert.

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?

Eine der primären Herausforderungen wird der Datenerhebungsprozess über verschiedene Geschäftseinheiten hinweg sein, insbesondere bei den Scope-3-Emissionen in einer Branche mit diversen Subunternehmern. Die Überführung dieser Prozesse in ein automatisiertes IT-System erfordert viel Geduld und technische Koordination mit Fachleuten, die keine Nachhaltigkeitsexperten sind. Eine weitere Herausforderung besteht darin, mit der sich schnell entwickelnden regulatorischen Landschaft in Österreich und der EU Schritt zu halten. Sie müssen komplexe rechtliche Anforderungen interpretieren und sie in praktische Aktionspläne übersetzen, die von den operativen Teams umgesetzt werden können, ohne das Kerngeschäft zu stören.

Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem technischen Meeting mit dem IT-Team beginnen, um den Fortschritt des automatisierten CO2-Tracking-Dashboards zu überprüfen. Anschließend könnten Sie die neuesten Markttrends und Nachhaltigkeits-Benchmarks der Wettbewerber analysieren, um die strategische Positionierung der Gruppe zu verfeinern. Am Nachmittag leiten Sie möglicherweise eine Schulung für das Vertriebs- oder Beschaffungsteam darüber, wie mit ESG-bezogenen Kundenanfragen oder Lieferantenbewertungen umzugehen ist. Ihr Tag endet oft mit dem Entwurf von Inhalten für den Nachhaltigkeitsbericht oder der Vorbereitung eines Briefings für das Top-Management über die Ergebnisse einer aktuellen Wesentlichkeitsanalyse.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Die WALTER GROUP ist ein finanziell starkes, privates Unternehmen, das langfristiges Engagement schätzt und einen stabilen Karriereweg bietet. Da die Nachhaltigkeitsabteilung aufgrund steigender regulatorischer Anforderungen wächst, gibt es Möglichkeiten, mehr spezialisierte Führungsrollen zu übernehmen oder komplexere konzernweite Projekte zu leiten. Sie können sich von einer projektbasierten Rolle in eine strategische Führungsposition innerhalb des Group Sustainability Teams entwickeln. Die hohe Sichtbarkeit der Position gegenüber dem Top-Management sorgt dafür, dass Ihr Einfluss wahrgenommen wird, was eine Plattform für interne Beförderungen oder horizontale Wechsel in die strategische Unternehmensentwicklung bietet.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden täglich mit dem Group Sustainability Team und dem Senior Management der WALTER GROUP Tochtergesellschaften interagieren. Dabei geht es vor allem darum, die Aktivitäten der Abteilungen mit der übergeordneten Klimastrategie in Einklang zu bringen. Zu den externen Stakeholdern gehören große internationale Kunden sowie Prüf- oder Zertifizierungsstellen wie EcoVadis. Intern werden Sie eng mit IT-Entwicklern, Einkaufsmanagern und den operativen Transportteams zusammenarbeiten, um Daten zu erheben und Nachhaltigkeitsmaßnahmen in der gesamten Lieferkette umzusetzen.

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