In dieser strategischen Position steuern Sie das Immobilienportfolio der Union und verantworten gleichzeitig die übergreifenden allgemeinen Dienste sowie den Bereich Corporate Social Responsibility. In einem Transformationskontext stellen Sie die technische Beständigkeit der Standorte sicher, optimieren die Verwaltung der materiellen Ressourcen und koordinieren die Richtlinien für verantwortungsbewusste Beschaffung in der gesamten Region.
Die zentralen Herausforderungen liegen in der Dekarbonisierung eines komplexen Immobilienportfolios, das dem Gesundheits- und Sozialwesen gewidmet ist. Durch die Umsetzung der Klimastrategie verwandeln Sie eine für die Pflegeversorgung essenzielle Infrastruktur in Vorbilder für Energieeffizienz und Sicherheit – eine einzigartige Gelegenheit, technisches Management direkt mit einem gemeinwohlorientierten Auftrag und starken lokalen Wurzeln zu verknüpfen.
Gesucht wird ein Senior-Profil mit nachgewiesener Immobilienexpertise und anerkannter Führungserfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams sowie einer besonderen Sensibilität für die Herausforderungen der Ressourceneffizienz und Resilienz im Gesundheitswesen.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Die primäre Mission ist die Definition und Umsetzung der Immobilien- und Assetstrategie der Organisation, um die technische Nachhaltigkeit, Werthaltigkeit und Compliance aller Gebäude zu gewährleisten. Dies umfasst die Leitung von Entwicklungsprojekten, die Überwachung des Standortbetriebs und die Harmonisierung der Logistikpraktiken über ein vielfältiges Netzwerk von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen hinweg.
Zusätzlich umfasst die Rolle das Management der Allgemeinen Dienste und des Einkaufs. Sie leiten Teams in den Bereichen Beschaffung, Sicherheit und Risikomanagement und stellen sicher, dass die Ressourcen optimiert werden, um die Kerngeschäftstätigkeiten zu unterstützen. Eine zentrale Säule der Verantwortlichkeiten ist die Umsetzung der CSR-Strategie, wobei betriebliche Entscheidungen an den Klimazielen und den mutualistischen Werten ausgerichtet werden.
Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job
In dieser Rolle erwerben Sie umfassende Expertise im Management großer Gesundheitsimmobilien-Portfolios, was mit besonderen regulatorischen und technischen Anforderungen verbunden ist. Dazu gehört die Navigation durch komplexe Sicherheitsstandards und das spezifische Gebäudemanagement im Gesundheitswesen, was eine steile Lernkurve für Personen aus dem allgemeinen Gewerbeimmobilienbereich bedeutet.
Darüber hinaus bietet die Position einen tiefen Einblick in mutualistische Geschäftsmodelle und die Integration von CSR in das Management von Sachwerten. Sie lernen, den Zusammenhang zwischen Infrastruktureffizienz und sozialer Wirkung zu formulieren und gewinnen hochkarätige Erfahrung in der Steuerung ökologischer Transitionen innerhalb einer werteorientierten französischen Organisation.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Der ideale Kandidat verfügt über einen Hochschulabschluss und ist ein anerkannter Spezialist für Immobilienmanagement und technischen Betrieb. Sie sollten umfassende Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams und der Verwaltung erheblicher Budgets mitbringen. Ein Hintergrund im Gesundheitswesen, im sozialen Wohnungsbau oder bei großen öffentlichen Einrichtungen wäre sehr vorteilhaft, um die spezifischen Standortbeschränkungen zu verstehen.
Über die technischen Fähigkeiten hinaus erfordert das Profil eine starke managementorientierte Führungskompetenz und ein strategisches Denken. Sie müssen in der Lage sein, Stakeholder auf Führungsebene zu beeinflussen und gleichzeitig operativ genug zu bleiben, um praktische Probleme vor Ort zu lösen. Kenntnisse in CSR-Frameworks und der Anwendung von Klimastrategien im Gebäudesektor sind ein großer Gewinn.
Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, betonen Sie Ihre Fähigkeit, komplexe Facility-Netzwerke und nicht nur Einzelobjekte zu verwalten. Nennen Sie konkrete Beispiele, in denen Sie Nachhaltigkeits- oder Energieeffizienzprojekte erfolgreich in bestehende Immobilien integriert haben, da dies direkt auf die aktuellen Anforderungen der Klimastrategie der Organisation eingeht.
Richten Sie Ihre Bewerbung an den mutualistischen Werten von VYV 3 aus. Wenn Sie zeigen, dass Sie verstehen, wie allgemeine Dienste und Infrastruktur den „Care“-Auftrag der Gruppe unterstützen, beweisen Sie, dass Sie den menschlichen Wert hinter der technischen Rolle sehen. Konzentrieren Sie Ihr Anschreiben auf Ihre duale Fähigkeit, gleichzeitig den ROI und die soziale Verantwortung voranzutreiben.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?
Der Fokus der Nachhaltigkeit liegt primär auf der Energiewende und dem CO2-Fußabdruck des Immobilienparks. Sie sind verantwortlich für die Definition des Weges hin zu klimaresilienteren Gebäuden, einschließlich Renovierungen, der Integration erneuerbarer Energien und der Optimierung des Abfallmanagements in 120 Einrichtungen.
Die soziale Wirkung ist ebenso wichtig, insbesondere durch eine verantwortungsvolle Beschaffung und die Sicherstellung, dass die Arbeitsumgebungen für die 1.700 Mitarbeitenden sicher und unterstützend sind. Ihre Rolle stellt sicher, dass die physische Infrastruktur der Pflegeeinrichtungen das Engagement der Gruppe für hochwertige lokale Gesundheits- und Sozialdienste widerspiegelt.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?
Eine der größten Herausforderungen wird die Standardisierung von Praktiken über ein hochgradig dezentrales Netzwerk von 120 Standorten mit unterschiedlichem Reifegrad der Infrastruktur sein. Die Balance zwischen den unmittelbaren operativen Bedürfnissen der täglichen Gesundheitsdienste und den langfristigen strategischen Renovierungs- und CSR-Zielen wird eine ständige Priorisierung und Verhandlungsgeschick erfordern.
Zusätzlich wird die Umsetzung einer einheitlichen Klimastrategie in einer Zeit steigender Energiekosten und regulatorischen Drucks (wie dem „Décret Tertiaire“) eine technische und finanzielle Herausforderung darstellen. Sie müssen innovative Wege finden, grüne Transformationen zu finanzieren und umzusetzen, ohne die Kontinuität der essenziellen Pflegedienste zu gefährden.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit einem Lenkungsausschuss beginnen, um den Fortschritt laufender Bau- oder Renovierungsprojekte in der Region Nouvelle-Aquitaine zu besprechen. Wahrscheinlich würden Sie Zeit damit verbringen, Beschaffungsverträge zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie den neuen CSR- und Klimakriterien des Verbandes entsprechen.
Die Nachmittage könnten Standortbesuche oder die Abstimmung mit operativen Direktoren beinhalten, um spezifische Probleme im Facility Management oder Sicherheitsrisiken zu lösen. Der Tag endet oft mit strategischen Planungssitzungen, der Analyse der Budgetleistung oder dem Entwurf von Berichten für den Vorstand über die Fortschritte der Gruppe bei ihren Nachhaltigkeits-KPIs.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Position?
Als Mitglied des erweiterten Vorstands bietet diese Rolle eine erhebliche Sichtbarkeit und Einfluss auf die Ausrichtung eines bedeutenden regionalen Akteurs im Gesundheitssektor. Es gibt klare Wege hin zu einer umfassenderen Führungsebene innerhalb des VYV 3-Netzwerks oder anderer mutualistischer Organisationen in Frankreich.
Die Entwicklung wird durch regelmäßige berufliche Fortbildungen gefördert, insbesondere in zukunftsweisenden Bereichen wie neuen grünen Gebäudetechnologien und hochrangigen CSR-Frameworks. Die Breite der Rolle – die Immobilien, Einkauf und CSR abdeckt – bietet eine seltene multidisziplinäre Plattform, die eine Führungskraft auf Positionen wie Chief Executive Officer oder Chief Operating Officer vorbereitet.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie werden täglich mit dem Executive Management und den operativen Einrichtungsleitern interagieren, um die Immobilienstrategie mit den Pflegeaufträgen in Einklang zu bringen. Zudem steuern Sie interne Teams über verschiedene Funktionen hinweg, darunter die Abteilungen Einkauf, General Services und Risikomanagement.
Extern fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner für Dienstleister, Immobilienpartner und lokale Behörden. Die Zusammenarbeit mit den weiteren Einheiten der VYV-Gruppe ist ebenfalls essenziell, um sicherzustellen, dass regionale Maßnahmen mit der nationalen strategischen Vision und den Nachhaltigkeitszielen übereinstimmen.
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