V

Directeur Immobilier, Services Généraux et RSE

VYV 3 Cœur d'Aquitaine Francia Added on Jun 12, 2026
Postular a esta vacante →

Esta posición estratégica consiste en dirigir la cartera inmobiliaria de la Unión, asumiendo también la responsabilidad de los servicios generales transversales y la responsabilidad social corporativa. En un contexto de transformación, garantizará la durabilidad técnica de las instalaciones, optimizará la gestión de los recursos materiales y coordinará la política de compras responsables en toda la región.

Los principales retos residen en la descarbonización de una cartera inmobiliaria compleja dedicada a la salud y la asistenciá social. Mediante el despliegue de la estrategia climática, convertirá infraestructuras esenciales para la prestación de cuidados en modelos de rendimiento energítico y seguridad; una oportunidad única de vincular la gestión técnica práctica directamente con una misión de servicio público con fuertes raíces locales.

Este puesto es ideal para un perfil senior con experiencia demostrada en el sector inmobiliario y un liderazgo reconocido en la coordinación de equipos multidisciplinarios, y que posea una sensibilidad especial hacia los retos de eficiencia de recursos y resiliencia que enfrentan los servicios de salud.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las misiones y responsabilidades principales de este puesto?

La misión principal es definir y ejecutar la estrategia inmobiliaria y de activos de la organización, garantizando la sostenibilidad técnica, la valoración y el cumplimiento de todos los edificios. Esto implica gestionar proyectos de desarrollo, supervisar las operaciones de los centros y armonizar las prácticas logísticas en una red diversa de instalaciones sanitarias y de servicios sociales. Además, el puesto abarca la gestión de servicios generales y compras. Liderará equipos dedicados a las adquisiciones, la seguridad y la gestión de riesgos, asegurando que los recursos estén optimizados para apoyar las actividades principales del negocio. Un pilar clave de las responsabilidades es la implementación de la estrategia de RSC, alineando las decisiones operativas con los objetivos climáticos y los valores mutualistas.

Oportunidades clave de aprendizaje para este trabajo

En este puesto, adquirirá una experiencia significativa en la gestión de carteras inmobiliarias sanitarias a gran escala, que conlleva restricciones técnicas y normativas únicas. Esto incluye navegar por estándares de seguridad complejos y la gestión de edificios específicos del sector salud, lo que supone una curva de aprendizaje pronunciada para quienes provengan de entornos inmobiliarios comerciales genéricos. Además, la posición ofrece una inmersión profunda en los modelos de negocio mutualistas y la integración de la RSC en la gestión de activos físicos. Aprenderá a articular la relación entre la eficiencia de la infraestructura y el impacto social, adquiriendo experiencia de alto nivel en la dirección de transiciones ecológicas dentro de una organización francesa orientada a misiones sociales.

¿Cómo es el candidato ideal (experiencia, habilidades)?

El candidato ideal posee un título de educación superior y es un especialista reconocido en gestión inmobiliaria y operaciones técnicas. Debe contar con amplia experiencia liderando equipos interfuncionales y gestionando presupuestos significativos. Una trayectoria en el sector sanitario, vivienda social o grandes entidades de servicio público sería muy beneficiosa para comprender las restricciones específicas de las instalaciones. Más allá de las competencias técnicas, el perfil requiere un fuerte liderazgo directivo y una mentalidad estratégica. Debe ser capaz de influir en los interlocutores a nivel ejecutivo manteniendo la capacidad operativa para resolver problemas prácticos en el terreno. El dominio de los marcos de RSC y la aplicación de estrategias climáticas en el sector de la edificación es una ventaja fundamental.

Consejos para destacar y presentar una solicitud exitosa

Para destacar, enfatice su capacidad para gestionar redes complejas de instalaciones en lugar de propiedades individuales. Mencione ejemplos específicos donde haya integrado con éxito proyectos de sostenibilidad o eficiencia energética en activos inmobiliarios existentes, ya que esto responde directamente a las necesidades actuales de la estrategia climática de la organización. Alinee su solicitud con los valores mutualistas de VYV 3. Resaltar la comprensión de cómo los servicios generales y la infraestructura apoyan la misión de "cuidado" (care) del grupo demostrará que percibe el valor humano detrás del rol técnico. Centre su carta de presentación en su doble capacidad para impulsar el ROI y la responsabilidad social simultáneamente.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa es probable que se centre este puesto?

El enfoque de sostenibilidad se centra principalmente en la transición energética y la huella de carbono del parque inmobiliario. Será responsable de definir cómo la empresa avanza hacia edificios más resilientes al clima, incluyendo renovaciones, integración de energías renovables y optimización de la gestión de residuos en 120 establecimientos. El impacto social es igualmente importante, particularmente a través de la contratación responsable y asegurando que los entornos de trabajo sean seguros y favorables para los 1.700 empleados. Su función garantiza que la infraestructura física de los centros de atención refleje el compromiso del grupo con servicios locales de salud y sociales de alta calidad.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

Uno de los principales retos será la estandarización de las prácticas en una red altamente descentralizada de 120 centros con diferentes niveles de madurez en su infraestructura. Equilibrar las necesidades operativas inmediatas de los servicios de salud diarios con los objetivos estratégicos de renovación a largo plazo y RSC requerirá una priorización y negociación constantes. Además, la implementación de una estrategia climática unificada en una era de aumento de los costes energéticos y presión regulatoria (como el 'Décret Tertiaire') supondrá un desafío técnico y financiero. Deberá encontrar formas innovadoras de financiar y ejecutar transiciones ecológicas sin interrumpir la continuidad de los servicios esenciales de salud.

¿Cómo sería un día típico para alguien en este puesto?

Un día típico podría comenzar con una reunión del comité de dirección para analizar el progreso de los proyectos de construcción o renovación en curso en la región de Nueva Aquitania. Probablemente dedicaría tiempo a revisar los contratos de compras para asegurar que cumplan con los nuevos criterios de RSC y clima establecidos por la unión. Las tardes podrían incluir visitas a las instalaciones o coordinación con los directores operativos para resolver problemas específicos de gestión de instalaciones o riesgos de seguridad. La jornada suele concluir con sesiones de planificación estratégica, análisis del rendimiento presupuestario o la redacción de informes para el comité ejecutivo sobre el progreso del grupo hacia sus KPI de sostenibilidad.

¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en este puesto?

Como miembro del comité ejecutivo ampliado, este puesto ofrece una visibilidad e influencia significativas sobre la dirección de un actor regional clave en el sector salud. Existen caminos claros hacia un liderazgo ejecutivo más amplio dentro de la red VYV 3 u otras organizaciones mutualistas en Francia. Se fomenta el desarrollo a través de la formación profesional continua, particularmente en áreas en evolución como las nuevas tecnologías de edificación sostenible y los marcos de RSC de alto nivel. La amplitud del rol —que abarca el sector inmobiliario, las compras y la RSC— proporciona una plataforma multidisciplinar poco común que prepara a un líder para puestos de Director General (CEO) o Director de Operaciones (COO).

Los principales interlocutores con los que podría interactuar

Interactuará diariamente con la <strong {Executive Management} y los directores operativos de las instalaciones para alinear la estrategia inmobiliaria con las misiones de cuidados. También gestionará equipos internos en diversas funciones, incluidos los departamentos de Compras, Servicios Generales y Gestión de Riesgos. Externamente, será el punto de contacto clave para <strong {proveedores de servicios, socios inmobiliarios y autoridades locales}. El trabajo colaborativo con las demás entidades del grupo VYV también es esencial para garantizar que las acciones regionales sean coherentes con la visión estratégica nacional y los objetivos de sostenibilidad.

Newsletter de CSR Jobs

No te pierdas la próxima oportunidad

Recibe una selección de nuevas vacantes de RSC, ESG y sostenibilidad en tu correo. Sin ruido diario, solo oportunidades útiles.

Suscripción gratuita. Cancela cuando quieras.