Duurzaamheidsspecialist

Die zentrale Aufgabe besteht darin, Verweij Houttechnieks Ziel, bis 2040 vollständig zirkulär und CO₂-neutral zu wirtschaften, in konkrete Maßnahmen umzusetzen – statt es bei Strategiedokumenten zu belassen. Dazu gehört, die Umweltbilanz des Unternehmens, seiner Holzprodukte und seiner Lieferkette zu erfassen und offenzulegen sowie Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Sie führen Ökobilanzen durch oder koordinieren sie, befassen sich mit der Auswahl nachhaltiger Materialien und ermitteln, wie viel CO₂ in Produkten und Rohstoffen gespeichert wird und in welchem Umfang sie wiederverwendet werden können. Außerdem beraten Sie Kolleg:innen und Partner entlang der Lieferkette und sind im Unternehmen sowohl Impulsgeber:in als auch Ansprechperson für Nachhaltigkeitsfragen. Ein großer Teil der Tätigkeit besteht darin, Analysen in die Praxis zu überführen. Sie erstellen nicht einfach nur Berichte: Laut Stellenanzeige sollen Ideen auch umgesetzt werden – etwa durch Produktinnovationen, Maßnahmen zur CO₂-Reduktion oder zirkuläre Lösungen mit Lieferanten und anderen Partnern. Dafür arbeiten Sie mit Kolleg:innen aus Produktion, Einkauf und Vertrieb zusammen und verankern Veränderungen in konkreten Projekten. Langfristig gestalten Sie mit, wie das Unternehmen und seine Partner entlang der Lieferkette Schritt für Schritt das Ziel für 2040 erreichen. Sie setzen Prioritäten bei den Verbesserungsmaßnahmen und halten das Thema Nachhaltigkeit an den Standorten Woerden und Drachten auf der Agenda.

Sie bauen praktische Fachkenntnisse in der Ökobilanzierung und bei der Berechnung des CO₂-Fußabdrucks sowie der Kohlenstoffspeicherung von Holzprodukten auf. Bei einem Hersteller lernen Sie, wie Umweltdaten auf Produktebene tatsächlich erfasst werden – von der Materialbeschaffung über die Produktion bis zur Wiederverwendung. Diese Erfahrung lässt sich in einer reinen Beratungsrolle nur schwer gewinnen. Auch die Kreislaufwirtschaft wird ganz konkret Teil Ihrer Arbeit. Sie lernen, wie Ökodesign, Materialauswahl und die Wiederverwendung von Produkten und Rohstoffen in einem realen Produktionsumfeld funktionieren und wie sich bei Holzbauten Zielkonflikte zwischen Langlebigkeit, Kosten und Umweltauswirkungen bewerten lassen. Da Sie Kolleg:innen, Lieferanten und Kund:innen beraten, entwickeln Sie außerdem Ihre Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen weiter und lernen, Analyse, Beratung und Umsetzung miteinander zu verbinden. Das Unternehmen nennt ein umfassendes Einarbeitungsprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zertifizierungen oder Kurse zu Ökobilanzierungstools und Nachhaltigkeitsstandards könnten daher Teil Ihrer persönlichen Entwicklung sein.

Gesucht werden eine höhere berufliche Qualifikation, Arbeits- und Denkvermögen auf Hbo-Niveau sowie Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit und Interesse an Technik und Innovation. Die Position ist nicht auf Compliance oder Berichterstattung beschränkt: Das Unternehmen sucht eine Person, die sich mit technischen Produktionsprozessen und Umweltfragen auf Produktebene wohlfühlt. Bei den persönlichen Kompetenzen legt die Anzeige Wert auf Kreativität bei der Entwicklung neuer Möglichkeiten, Entscheidungsfreude und den Willen, Ideen in Ergebnisse umzusetzen, eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise, analytisches Denken mit Blick fürs Detail sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Sie sollten gut mit jüngeren und erfahrenen Kolleg:innen ebenso wie mit externen Partnern entlang der Lieferkette zusammenarbeiten können. Gute Niederländischkenntnisse sind erforderlich, da Sie Kolleg:innen, Kund:innen und Lieferanten in den Niederlanden beraten. Erfahrung oder Interesse in den Bereichen Holz, Bauwesen oder Bauprodukte hilft Ihnen, sich schneller in die Materialthemen einzuarbeiten. Ein bestimmter Studienabschluss wird in der Anzeige jedoch nicht verlangt.

Da es sich um eine praxisnahe Position bei einem Holzhersteller handelt, überzeugen Sie besonders, wenn Sie zeigen, dass Sie Umweltanalysen mit den Anforderungen der Produktion verbinden können. Nennen Sie in Ihrem Anschreiben oder Lebenslauf konkrete Beispiele dafür, wie Sie Umweltauswirkungen gemessen, eine Ökobilanz erstellt oder daran mitgewirkt, an Projekten zu CO₂-Fußabdruck oder Kreislaufwirtschaft gearbeitet und – besonders wichtig – eine Idee tatsächlich umgesetzt haben. Verweij betont ausdrücklich, dass Ideen Realität werden müssen. Nachweise für die Umsetzung zählen daher mehr als weitreichende Absichtserklärungen. Zeigen Sie außerdem, dass Sie Holz als Werkstoff und die Wertschöpfungskette für Bauprodukte verstehen. Hinweise auf Kohlenstoffspeicherung, die Wiederverwendung von Rahmen, Türen oder Rohstoffen, Ökodesign oder nachhaltige Materialwahl machen deutlich, dass Sie sich konkret mit diesem Unternehmen auseinandergesetzt haben und nicht nur allgemein mit Nachhaltigkeit. Greifen Sie das Ziel auf, bis 2040 zirkulär und CO₂-neutral zu werden, und erläutern Sie, wie Sie die ersten Schritte angehen würden. Die Position ist außerdem stark auf Zusammenarbeit ausgerichtet. Die Unternehmenskultur wird als bodenständig beschrieben, mit einer Mischung aus jüngeren und erfahrenen Mitarbeitenden. Im Vorstellungsgespräch dürften Fragen dazu kommen, wie Sie Kolleg:innen für Veränderungen gewinnen, mit Widerständen umgehen, wenn Nachhaltigkeit mit Kosten oder Lieferzeiten konkurriert, und Prioritäten setzen. Bereiten Sie Beispiele dafür vor, wie Sie ohne formelle Weisungsbefugnis Einfluss genommen haben. Seien Sie außerdem darauf vorbereitet, über die Zusammenarbeit mit Kund:innen und Lieferanten auf Niederländisch zu sprechen.

Im Mittelpunkt steht die Umweltbilanz der Produkte und der Lieferkette von Verweij Houttechniek. Dazu zählen der CO₂-Fußabdruck des Unternehmens und seiner Produkte, die Reduktion von CO₂, die Kohlenstoffspeicherung im Holz sowie die Wiederverwendung von Produkten und Rohstoffen. Ökobilanzierung und Ökodesign werden in der Stellenanzeige als zentrale Instrumente genannt. Die Kreislaufwirtschaft bildet die zweite Säule – passend zum Ziel, bis 2040 vollständig zirkulär und CO₂-neutral zu wirtschaften. Konkret könnte es um die Materialauswahl, die nachhaltige Beschaffung von Holz und anderen Werkstoffen, die Rückgewinnung von Verschnitt sowie ausgedienten Rahmen, Türen und Fenstern und um Renovierungslösungen zur Verlängerung der Produktlebensdauer gehen. Da Verweij mit Baukund:innen und Partnern entlang der Lieferkette zusammenarbeitet, dürfte der Schwerpunkt eher auf der Nachhaltigkeit der Produkte als ausschließlich auf internen Abläufen liegen. Unternehmensführung und Berichterstattung scheinen eine nachrangige Rolle zu spielen. Die Position ist operativ ausgerichtet und bezieht die Lieferkette ein – typisch für einen technischen Hersteller dieser Größe, anders als bei einem börsennotierten Unternehmen mit umfangreichen ESG-Berichtsprozessen.

Eine wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, das ambitionierte Ziel für 2040 in konkrete Schritte für ein Unternehmen mit rund 56 Mitarbeitenden zu übersetzen, in dem Nachhaltigkeit mit Kosten, Lieferzeiten und dem Produktionsdruck konkurriert. Sie müssen aus vielen möglichen Verbesserungen die wichtigsten auswählen und Fortschritte vorantreiben – auch ohne großes eigenes Team. Eine weitere Herausforderung ist es, andere zu überzeugen. Ein großer Teil der Wirkung hängt von Lieferanten und Partnern entlang der Lieferkette ab. Fortschritte setzen daher voraus, dass Sie externe Akteure dazu bewegen, Materialien oder Prozesse zu ändern. Dafür braucht es gute Beziehungen und überzeugende Argumente, nicht nur Analysen. Auch intern kann es vorkommen, dass Kolleg:innen Nachhaltigkeit eher als Zusatzaufwand denn als Kerngeschäft betrachten. Umso wichtiger sind gute Kommunikation und sichtbare, schnell erreichbare Erfolge. Auch die Datenbeschaffung könnte schwierig sein. Verlässliche Umweltdaten zu Produkten, Lieferanten und den Standorten Woerden und Drachten zusammenzutragen, ist selten einfach. Bei Ökobilanzen für Holzprodukte müssen zudem Annahmen sorgfältig geprüft werden. Analytische Gründlichkeit mit dem Anspruch, rasch ins Handeln zu kommen, in Einklang zu bringen, gehört zu den Spannungsfeldern dieser Position.

Ein typischer Arbeitstag könnte mit einem Blick auf aktuelle Entwicklungen in der Nachhaltigkeit, Vorschriften oder Lieferanteninformationen beginnen. Daraus leiten Sie mögliche Chancen und Prioritäten ab. Einen Teil des Vormittags könnten Sie mit Daten für eine Ökobilanz oder CO₂-Fußabdruckberechnung verbringen, Materialangaben prüfen oder Annahmen mit Kolleg:innen aus Produktion und Einkauf besprechen. Besprechungen nehmen einen großen Teil der Woche ein. Sie könnten mit einem Projektteam an einer zirkulären Renovierungslösung arbeiten, mit einem Lieferanten nachhaltige Materialoptionen erörtern oder Kolleg:innen zu einem Kundenprojekt beraten. Da die Position beide Standorte umfasst, sind Fahrten zwischen Woerden und Drachten sowie gelegentliches mobiles Arbeiten möglich. Im weiteren Tagesverlauf könnten Sie einen Vorschlag ausarbeiten, um eine Idee zu konkretisieren, eine Empfehlung für Kund:innen oder Partner entlang der Lieferkette vorbereiten oder eine Initiative weiterverfolgen, die gerade von der Planung in die Umsetzung geht. Wie sich Analyse, Beratung und praktische Nachbereitung verteilen, hängt von der jeweiligen Projektphase ab.

Die Stellenanzeige beschreibt die Position als Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens, mit viel Gestaltungsfreiheit und Verantwortung für eigene Initiativen. Das bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten: Mit zunehmender Umsetzung des Programms bis 2040 könnte die Person in dieser Position mehr Verantwortung übernehmen, beispielsweise ein kleines Team koordinieren oder den Fahrplan für Kreislaufwirtschaft und CO₂-Reduktion an beiden Standorten leiten. Fachlich können Sie sich voraussichtlich in den Bereichen Ökobilanzierung, CO₂-Bilanzierung, Ökodesign und zirkuläre Geschäftsmodelle für Bauprodukte weiterentwickeln. Diese Kompetenzen sind auch bei größeren Herstellern, Bauunternehmen und Beratungen gefragt. Einige Jahre, in denen Sie in diesem Umfeld nachweisbare Ergebnisse erzielen, stärken Ihr Profil erheblich. Durch die Zusammenarbeit mit Kund:innen, Lieferanten und weiteren Partnern entlang der Lieferkette bauen Sie zudem ein externes Netzwerk in der nachhaltigen Baubranche auf. Daraus können sich später Möglichkeiten in der Lieferkettenkooperation oder in leitenden Funktionen für die Produkts Nachhaltigkeit ergeben. Die zugesagten Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Weiterbildung unterstützen die langfristige berufliche Entwicklung.

Im Unternehmen arbeiten Sie eng mit Kolleginnen und Kollegen aus Produktion, Einkauf, Vertrieb und Geschäftsleitung zusammen. Für die Auswahl und Wiederverwendung von Materialien sind vor allem Produktion und Einkauf wichtig. Vertrieb und Geschäftsleitung entscheiden hingegen, wie Nachhaltigkeitsargumente gegenüber Kunden vermittelt werden und welche Prioritäten gesetzt werden. Als interne Ansprechperson für Nachhaltigkeit beantworten Sie außerdem Fragen von Mitarbeitenden an den Standorten Woerden und Drachten. Auch Lieferanten und andere Partner entlang der Wertschöpfungskette spielen eine zentrale Rolle. Sie liefern Materialien und nehmen Produkte zurück oder führen sie der Wiederverwendung zu. Ein Großteil der Arbeit zur CO2-Reduktion und Kreislaufwirtschaft hängt daher von ihnen ab. Eine weitere wichtige Zielgruppe sind Geschäftskunden aus der Immobilieninstandhaltung und Renovierung. Sie kaufen die Produkte und fragen zunehmend nach deren Umweltbilanz. Je nach Projekt arbeiten Sie außerdem mit Zertifizierungsstellen, Branchenverbänden oder Wissenspartnern zusammen. Das Spektrum reicht von der Beratung im Arbeitsalltag bis hin zu längeren Verhandlungen über Materialien, Daten und gemeinsame Verbesserungspläne.