Duurzaamheidsspecialist

La misión principal es convertir en acciones concretas, y no solo en documentos estratégicos, la ambición de Verweij Houttechniek de ser plenamente circular y neutra en CO2 para 2040. En la práctica, esto implica medir y comunicar el impacto medioambiental de la empresa, sus productos de madera y su cadena de suministro, e identificar oportunidades de mejora. Te encargarás de realizar o coordinar análisis del ciclo de vida, estudiar opciones de materiales sostenibles y cuantificar el almacenamiento de carbono y la reutilización de productos y materias primas. También asesorarás a compañeros y socios de la cadena de valor, y serás tanto quien impulse las iniciativas como el punto de contacto para las cuestiones de sostenibilidad dentro de la empresa. Una parte importante del puesto consiste en conectar el análisis con la ejecución. No se trata simplemente de elaborar informes: la oferta deja claro que las ideas deben hacerse realidad, ya sea mediante la innovación de productos, medidas para reducir las emisiones de CO2 o soluciones circulares con proveedores y otros socios. Para ello, colaborarás con los equipos de producción, compras y ventas para integrar los cambios en proyectos reales. A largo plazo, contribuirás a definir cómo avanzan paso a paso la empresa y sus socios de la cadena hacia el objetivo de 2040, estableciendo prioridades y manteniendo la sostenibilidad en la agenda de los centros de Woerden y Drachten.

Adquirirás experiencia práctica en análisis del ciclo de vida y en el cálculo de la huella de carbono y el carbono almacenado en productos de madera. Al trabajar con un fabricante, aprenderás cómo se generan realmente los datos medioambientales a nivel de producto, desde el abastecimiento de materiales hasta la producción y la reutilización: un conjunto de conocimientos difícil de obtener en un puesto de consultoría pura. La economía circular también se aborda de forma muy práctica. Aprenderás cómo se aplican el ecodiseño, la selección de materiales y la reutilización de productos y materias primas en un entorno de producción real, y cómo valorar el equilibrio entre durabilidad, coste e impacto medioambiental en la construcción con madera. Como el puesto incluye asesorar a compañeros, proveedores y clientes, también desarrollarás habilidades de asesoramiento a distintos interlocutores y aprenderás a alternar entre análisis, orientación y ejecución. La empresa menciona un amplio programa de incorporación y oportunidades de formación, por lo que es probable que el desarrollo profesional pueda incluir certificaciones o cursos sobre herramientas de análisis del ciclo de vida o estándares de sostenibilidad.

La oferta requiere capacidad de trabajo y razonamiento equivalente a una formación profesional superior (nivel HBO), además de conocimientos de sostenibilidad y afinidad con la tecnología y la innovación. No buscan un perfil centrado únicamente en el cumplimiento normativo o la elaboración de informes: la empresa necesita a alguien que se sienta cómodo con los procesos técnicos de producción y las cuestiones medioambientales a nivel de producto. En cuanto a las competencias personales, se valoran la creatividad para encontrar nuevas oportunidades, la determinación y la capacidad de convertir ideas en resultados, una forma de trabajar autónoma y proactiva, capacidad analítica y atención al detalle, y buenas dotes de comunicación. Tendrás que colaborar con personas con distintos niveles de experiencia, así como con socios externos de la cadena de valor. Es imprescindible dominar el neerlandés, ya que el puesto implica asesorar a compañeros, clientes y proveedores en los Países Bajos. Tener experiencia o interés en la madera, la construcción o los productos para la edificación te ayudará a familiarizarte más rápidamente con el contexto de los materiales, aunque la oferta no exige una titulación concreta.

Como se trata de un puesto práctico en una empresa fabricante de productos de madera, las candidaturas más sólidas demostrarán que sabes conectar el análisis medioambiental con la realidad de la producción. En tu carta o CV, incluye ejemplos concretos de ocasiones en las que hayas medido el impacto, realizado o contribuido a un análisis del ciclo de vida, trabajado en proyectos de huella de carbono o economía circular y, sobre todo, conseguido llevar una idea a la práctica. Verweij afirma claramente que las ideas deben hacerse realidad, así que la capacidad de ejecución importa más que las grandes declaraciones de intenciones. Demuestra que entiendes la madera como material y cómo funciona la cadena de productos para la construcción. Hablar del almacenamiento de carbono, la reutilización de marcos, puertas o materias primas, el ecodiseño o la elección de materiales sostenibles indica que has pensado en esta empresa en concreto, y no solo en la sostenibilidad en general. Mencionar el objetivo de alcanzar la circularidad plena y la neutralidad en CO2 para 2040, y explicar cómo abordarías los primeros pasos, aportará un argumento concreto. Por último, el puesto requiere colaboración y la cultura de la empresa se describe como cercana y práctica, con personas jóvenes y experimentadas. En la entrevista, es probable que te pregunten cómo implicas a tus compañeros, cómo afrontas las resistencias cuando la sostenibilidad entra en conflicto con los costes o los plazos de entrega y cómo estableces prioridades. Prepara ejemplos de cómo has influido sin tener autoridad formal y habla de tu experiencia trabajando en neerlandés con clientes y proveedores.

El foco principal estará en el comportamiento medioambiental de los productos y la cadena de Verweij Houttechniek. Esto abarca la huella de carbono de la empresa y sus productos, la reducción de emisiones de CO2, el carbono almacenado en la madera y la reutilización de productos y materias primas. La oferta destaca el análisis del ciclo de vida y el ecodiseño como herramientas fundamentales. La circularidad es el otro pilar, en consonancia con el objetivo de alcanzar operaciones plenamente circulares y neutras en CO2 para 2040. En la práctica, esto podría incluir la selección de materiales, el abastecimiento sostenible de madera y otros insumos, la recuperación de recortes y de marcos, puertas y ventanas al final de su vida útil, y soluciones de renovación que alarguen la vida de los productos. Dado que Verweij trabaja con clientes del sector de la construcción y socios de la cadena de valor, es probable que el énfasis esté en la sostenibilidad de los productos, y no solo en las operaciones internas. La gobernanza y la elaboración de informes parecen tener un papel secundario: el puesto está orientado a las operaciones y a la cadena de valor, algo habitual en un fabricante técnico de este tamaño, a diferencia de una empresa cotizada con una gran estructura de información ESG.

Un posible reto será traducir el ambicioso objetivo de 2040 en medidas prácticas dentro de una empresa de unas 56 personas, donde la sostenibilidad compite con los costes, los plazos de entrega y las exigencias de producción. Tendrás que priorizar entre muchas mejoras posibles y mantener el impulso sin contar con un gran equipo dedicado a ello. Otro reto será influir en los demás. Una parte importante del impacto depende de los proveedores y socios de la cadena, así que el progreso exige convencer a terceros de que cambien sus materiales o procesos. Para ello hacen falta buenas relaciones y argumentos claros, no solo análisis. Dentro de la empresa, puede que algunos compañeros vean la sostenibilidad como una carga añadida y no como parte esencial del negocio; por eso será importante comunicar bien y demostrar resultados rápidos. Los datos también podrían ser un obstáculo. No siempre es fácil obtener información medioambiental fiable sobre productos, proveedores y centros de Woerden y Drachten, y los análisis del ciclo de vida de productos de madera implican supuestos que hay que tratar con cuidado. Parte del reto del puesto consiste en equilibrar el rigor analítico con la necesidad de avanzar con rapidez.

Un día típico podría empezar con una revisión de las novedades en sostenibilidad, la normativa o la información de los proveedores, para después convertirlas en notas sobre oportunidades y prioridades. Podrías dedicar parte de la mañana a recopilar datos para un análisis del ciclo de vida o calcular una huella de carbono, comprobar los materiales utilizados o comentar supuestos con compañeros de producción o compras. Las reuniones ocuparán buena parte de la semana. Podrías reunirte con un equipo de proyecto que trabaja en una solución de renovación circular, hablar con un proveedor sobre opciones de materiales sostenibles o responder a compañeros que necesitan asesoramiento para un proyecto con un cliente. Como el puesto abarca dos centros, es posible que tengas que desplazarte entre Woerden y Drachten y que también puedas trabajar a distancia. Más tarde, podrías preparar una propuesta para concretar una idea, elaborar recomendaciones para un cliente o socio de la cadena de valor, o hacer seguimiento de una iniciativa que esté pasando del plan a la ejecución. El equilibrio entre análisis, asesoramiento y seguimiento práctico variará según la fase de cada proyecto.

La oferta presenta este puesto como una función clave para hacer realidad las ambiciones de sostenibilidad de la empresa, con mucha autonomía y responsabilidad para poner en marcha iniciativas. Esto ofrece una buena base para crecer: a medida que avance el programa de 2040, la persona que ocupe el puesto podría asumir más responsabilidades, quizá coordinar un pequeño equipo o dirigir la hoja de ruta de circularidad y reducción de CO2 en ambos centros. Es probable que desarrolles competencias en análisis del ciclo de vida, contabilidad de carbono, ecodiseño y modelos de negocio circulares aplicados a productos de construcción. Estas habilidades son transferibles a fabricantes de mayor tamaño, empresas constructoras o consultoras, y varios años obteniendo resultados cuantificables en este entorno reforzarían notablemente tu perfil. Al trabajar con clientes, proveedores y otros socios de la cadena, también crearás una red de contactos en el sector de la construcción sostenible, lo que puede abrirte las puertas a futuros puestos relacionados con la colaboración en la cadena de valor o la dirección de sostenibilidad de producto. Las oportunidades de desarrollo personal y formación que menciona la empresa favorecen la progresión a largo plazo.

Dentro de la empresa, trabajarás codo con codo con tus compañeros de producción, compras, ventas y dirección. Producción y compras son áreas clave para decidir qué materiales utilizar y cómo reutilizarlos, mientras que ventas y dirección determinan cómo comunicar a los clientes los argumentos de sostenibilidad y qué prioridades establecer. Como persona de referencia interna en sostenibilidad, también atenderás las consultas de empleados de las sedes de Woerden y Drachten. En el ámbito externo, los proveedores y otros colaboradores de la cadena son fundamentales. Son quienes suministran los materiales y recuperan o reutilizan los productos, por lo que buena parte del trabajo de reducción de CO2 y fomento de la circularidad depende de ellos. Los clientes empresariales de los sectores del mantenimiento y la renovación de inmuebles también son un grupo clave: compran los productos y cada vez preguntan más por su impacto medioambiental. Según los proyectos, también podrías relacionarte con entidades de certificación, organizaciones sectoriales o colaboradores especializados. Estas interacciones pueden ir desde el asesoramiento diario hasta negociaciones más prolongadas sobre materiales, datos y planes conjuntos de mejora.