Responsabile Sustainability Operations, Metrics & Targets

Im Mittelpunkt der Aufgabe steht, Unipols ESG-Verpflichtungen messbar und berichtsfähig zu machen. Sie legen für den Konzern Ziele zu Umwelt-, Sozial- und Governance-Auswirkungen fest und überführen diese in einen operativen jährlichen Nachhaltigkeitsplan. Dabei stellen Sie sicher, dass jede Maßnahme einer verantwortlichen Person zugeordnet ist, einen Zeitplan hat und anhand einer Kennzahl bewertet werden kann. Ein wesentlicher Teil der Tätigkeit besteht darin, Datenflüsse aufzubauen und zu pflegen, damit die Managementsysteme die Nachhaltigkeitsberichtsplattform korrekt mit Daten versorgen. Sie entwickeln Bewertungen und Kennzahlen zu Auswirkungen, Risiken und Chancen und erstellen Berichte für den Verwaltungsrat und seine internen Ausschüsse. Dazu gehört auch der Aufbau der Datenbasis für eine CSRD-konforme Nachhaltigkeitsberichterstattung sowie die Mitarbeit am Nachhaltigkeitsbericht und an Wirkungsberichten nach den Standards von GRI, CSRD und ESRS. Ein weiterer wichtiger Aufgabenbereich ist die Beobachtung der regulatorischen Entwicklungen: Sie prüfen regelmäßig die Einhaltung nationaler und EU-Vorschriften und erkennen frühzeitig Änderungen im Nachhaltigkeitsrecht. Außerdem koordinieren Sie die Arbeitsgruppe, die das ESG-Datawarehouse betreibt und weiterentwickelt, überwachen die Erhebung, Validierung und Analyse der Daten und steuern die Umsetzung des jährlichen Nachhaltigkeitsplans in den verschiedenen Abteilungen.

Die Position vermittelt fundierte Einblicke in die praktische Umsetzung von CSRD und ESRS bei einem großen Finanzinstitut – eine seltene und zunehmend gefragte Qualifikation. Voraussichtlich sammeln Sie praktische Erfahrung mit Nachhaltigkeitsdatenplattformen wie CCH Tagetik ESG & Sustainability und lernen, ESG-Daten auf Konzernebene zu strukturieren, zu validieren und zu prüfen. Zudem vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in der Definition und Berechnung von Nachhaltigkeits-KPIs, der Entwicklung von Bewertungen zu Auswirkungen, Risiken und Chancen sowie der Berichterstattung für Ausschüsse auf Vorstandsebene. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Investoren und externen Auditoren stärkt Ihre Fähigkeit, komplexe ESG-Themen auch einem fachfremden Publikum verständlich zu vermitteln. Im Projektmanagement bauen Sie durch die Koordination eines abteilungsübergreifenden Datawarehouse-Projekts und des jährlichen Nachhaltigkeitsplans Ihre Führungs- und Veränderungskompetenzen in einer stark regulierten Branche aus.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat vermutlich einen Masterabschluss in Volkswirtschaftslehre, Finance oder Wirtschaftsingenieurwesen, möglicherweise ergänzt durch einen spezialisierten Master in Nachhaltigkeitsmanagement oder ESG-Märkten. Noch wichtiger sind mindestens sieben bis acht Jahre Berufserfahrung in Führungspositionen, in denen Nachhaltigkeitsberichterstattung für die Finanzbranche entwickelt wurde – idealerweise im Nachhaltigkeitsbereich einer Bank oder eines Versicherers oder in der Strategieberatung bei ESG-Projekten für Finanzinstitute. Fundierte technische Kenntnisse sind unverzichtbar: Erfahrung mit den Berichtsstandards GRI, CSRD und ESRS, mit Kriterien für nachhaltige Finanzierungen sowie nachweisliche Kompetenz darin, Nachhaltigkeits-KPIs festzulegen und zu berechnen und große Mengen strukturierter Daten zu verwalten. Kenntnisse in Nachhaltigkeitsdatenmanagement-Software wie CCH Tagetik ESG & Sustainability sind ein großes Plus. Sehr gute Excel- und Office-Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse werden ebenfalls erwartet. Auch die persönlichen Kompetenzen zählen: eine ergebnisorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Koordinations- und Projektmanagementfähigkeiten, um kulturelle und operative Veränderungen bereichsübergreifend voranzutreiben, sowie die Fähigkeit, mit der Geschäftsleitung, Investoren und externen Prüfern zu kommunizieren und komplexe Daten in klare Strategien zu übersetzen.

Um sich von anderen Bewerbenden abzuheben, sollten Sie nicht nur mit CSRD und ESRS vertraut sein, sondern konkrete Erfahrung im Aufbau oder in der wesentlichen Weiterentwicklung von Nachhaltigkeitsberichtsprozessen mitbringen – idealerweise bei einer Bank oder einem Versicherer. Belegen Sie Ihre Erfolge mit Zahlen: Wie viele Gesellschaften umfasste Ihr Data Warehouse? Welche KPIs haben Sie entwickelt? Welche Berichtszyklen haben Sie gesteuert? Die Position bei Unipol ist stark operativ und datenorientiert. Deshalb überzeugen konkrete Beispiele für den Umgang mit großen strukturierten Datensätzen und die Koordination bereichsübergreifender Projekte mehr als allgemeine Aussagen zur eigenen Begeisterung für Nachhaltigkeit. Stellen Sie im Anschreiben den Bezug zwischen Ihrer Erfahrung und den konkreten Aufgaben der Position her: Scores zu Auswirkungen, Risiken und Chancen entwickeln, Berichte für den Vorstand erstellen und zur Nachhaltigkeitsbilanz beitragen. Kenntnisse in Tools wie CCH Tagetik ESG & Sustainability sind ein Plus. Bereiten Sie sich im Vorstellungsgespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie regulatorische Änderungen frühzeitig erkennen und den kulturellen Wandel in Bereichen vorantreiben würden, für die Nachhaltigkeit nicht unbedingt höchste Priorität hat. Wenn Sie zeigen, dass Sie den Versicherungskontext und Unipols Bedeutung als großer italienischer Versicherer verstehen, unterstreicht das Ihre echte Verbundenheit mit dem Unternehmen.

Die Position ist zentral für Unipols ESG-Berichterstattung und die Festlegung von Nachhaltigkeitszielen. Im Mittelpunkt stehen Umwelt-, Sozial- und Governance-Kennzahlen gemäß CSRD und ESRS, insbesondere die Frage, wie Auswirkungen, Risiken und Chancen im Bereich Nachhaltigkeit quantifiziert und offengelegt werden. Dazu gehört, die Datengrundlage für die Nachhaltigkeitsbilanz und die Wirkungsberichte der Gruppe aufzubauen. Als Versicherer dürfte Unipols Nachhaltigkeitsansatz auch Kriterien für nachhaltige Finanzierungen und die Einbeziehung von ESG-Faktoren in Zeichnungs- und Anlageentscheidungen umfassen – selbst wenn die Position selbst vor allem Daten und Berichterstattung betrifft. Der jährliche Nachhaltigkeitsplan beinhaltet vermutlich Umweltziele wie die Verringerung von Emissionen sowie soziale Verpflichtungen gegenüber Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und Gemeinschaften. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Governance: Die Position versorgt den Vorstand und seine Ausschüsse mit den Kennzahlen, die sie zur Überwachung der Nachhaltigkeitsleistung benötigen. Es geht daher ebenso um Transparenz und Rechenschaftspflicht wie um Umweltergebnisse.

Eine der größten Herausforderungen dürften die Daten selbst sein: Bei Versicherungskonzernen sind gewachsene IT-Systeme oft komplex und fragmentiert. Zuverlässige Datenflüsse aus diesen Systemen in ein Nachhaltigkeits-Data-Warehouse aufzubauen, ist daher nicht nur technisch, sondern auch organisatorisch anspruchsvoll. Verschiedene Bereiche von einheitlichen Datenstandards und Zeitplänen zu überzeugen, kann ein konsequentes Stakeholdermanagement erfordern. Eine weitere Herausforderung ist der regulatorische Druck. CSRD und ESRS stellen hohe Anforderungen und entwickeln sich laufend weiter. In dieser Position gilt es, Änderungen vorwegzunehmen, statt lediglich auf sie zu reagieren – und gleichzeitig die Glaubwürdigkeit der Berichterstattung gegenüber Prüfern und Investoren sicherzustellen. Auch das Gleichgewicht zwischen den Ambitionen des jährlichen Nachhaltigkeitsplans und den operativen Möglichkeiten des Unternehmens kann schwierig sein. Schließlich erfordert es starke Kommunikationsfähigkeiten, komplexe ESG-Daten in klare Strategien für die Geschäftsleitung zu übersetzen und erfahrene Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger zu überzeugen, die möglicherweise keine Nachhaltigkeitsexpertinnen und -experten sind.

Ein typischer Arbeitstag dürfte technische Datenarbeit und übergreifende Abstimmung miteinander verbinden. Vielleicht beginnen Sie mit Ihrer Arbeitsgruppe und prüfen den Stand des Nachhaltigkeits-Data-Warehouses: Sind die ESG-Datenflüsse aus den Managementsystemen vollständig und korrekt zugeordnet? Am späten Vormittag könnten Sie sich mit der IT oder dem Finanzbereich treffen, um eine Lücke bei der KPI-Berechnung zu schließen. Anschließend prüfen Sie die neuesten CSRD-/ESRS-Anforderungen, damit der Berichtsrahmen auf dem aktuellen Stand ist. Der Nachmittag könnte der Vorbereitung von Scorecards zu Auswirkungen, Risiken und Chancen für eine bevorstehende Sitzung des Vorstands oder des Nachhaltigkeitsausschusses dienen. Dabei bereiten Sie komplexe Daten für die Geschäftsleitung verständlich auf. In der Berichtsphase wird es intensiver: Dann verbringen Sie mehr Zeit mit der Validierung von Kennzahlen, der Abstimmung mit externen Prüfern und der Koordination von Beiträgen aus verschiedenen Bereichen. Außerhalb dieser Hochphasen umfasst die Arbeit vermutlich Projektbesprechungen zum jährlichen Nachhaltigkeitsplan und regelmäßige Abstimmungen mit dem gesamten Team der Area Sostenibilità.

Bei Unipol ist diese Position eine leitende Stelle mit hoher Sichtbarkeit und direktem Kontakt zum Vorstand und dessen Ausschüssen. Bei erfolgreicher Arbeit könnten sich umfassendere Aufgaben innerhalb der Area Sostenibilità ergeben, etwa die Leitung des gesamten Nachhaltigkeitsbereichs oder eine gruppenweite Rolle in der ESG-Strategie. Die organisatorische Weiterentwicklung des CSR- und Regulierungsbereichs deutet auf einen wachsenden Aufgabenbereich hin, der neue Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen könnte. Beruflich vereint die Position seltene Kompetenzen in Regulatorik, Datenmanagement und Kommunikation auf Vorstandsebene – eine Kombination, die sich vielseitig einsetzen lässt. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse von CSRD und ESRS, während diese Standards in ganz Europa verpflichtend werden. Damit werden Sie zu einer gefragten Fachkraft im Bank- und Versicherungswesen und darüber hinaus. Möglicherweise vertreten Sie die Gruppe auch in externen Arbeitsgruppen der Branche oder bei Nachhaltigkeitsinitiativen und stärken so Ihr Profil in der italienischen und europäischen ESG-Community.

Intern arbeiten Sie eng mit dem Team der Area Sostenibilità und der Arbeitsgruppe für das ESG-Data-Warehouse zusammen, die Sie koordinieren. Außerdem stimmen Sie sich mit der IT und den Verantwortlichen für Managementsysteme ab, damit die Datenflüsse zuverlässig sind, sowie mit den Finanz- und Controllingbereichen, um die Nachhaltigkeitskennzahlen mit der offiziellen Berichterstattung in Einklang zu bringen. Ein wesentlicher Teil Ihrer Stakeholder sind die obersten Unternehmensgremien: der Verwaltungsrat, der Nachhaltigkeitsausschuss sowie der Risiko- und Kontrollausschuss. Diesen Gremien präsentieren Sie Scores und Berichte. Zudem arbeiten Sie mit anderen Bereichen an dem kulturellen und operativen Wandel, den der Nachhaltigkeitsplan erfordert, und übernehmen dabei eine koordinierende und beratende Rolle. Extern stehen Sie voraussichtlich mit Prüfern in Kontakt, die die Nachhaltigkeitsdaten verifizieren, sowie gegebenenfalls mit Investoren und Ratingagenturen, die sich für die ESG-Leistung der Gruppe interessieren. Auch Beratungen oder Softwareanbieter, die die Berichtsplattform unterstützen, könnten zu Ihren regelmäßigen Ansprechpersonen gehören.