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Senior Corporate Sustainability Manager

Trainline • Vereinigtes Königreich • Added on Sep 7, 2026
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In dieser Rolle übernehmen Sie die Federführung bei der Operationalisierung der Klimaverpflichtungen von Trainline, indem Sie die tägliche Umsetzung der wissenschaftsbasierten Ziele steuern. Sie sind verantwortlich für die Implementierung der Kohlenstoffdatenplattform Watershed, stellen ein qualitativ hochwertiges Emissionsreporting sicher und treiben eine echte Dekarbonisierung durch intensives Lieferanten-Engagement voran. Über die Daten hinaus fungieren Sie als primärer interner Botschafter und übersetzen komplexe ESG-Fortschritte in ansprechende Narrative für das gesamte Unternehmen.

Die Position ist zentral, da sie die Lücke zwischen der High-Level Net-Zero-Strategie und der technischen Umsetzung in einem Tech-first-Umfeld schließt. Durch den starken Fokus auf Scope-3-Emissionen beeinflussen Sie direkt, wie eine führende europäische Reiseplattform ihren indirekten Fußabdruck reduziert und neue Standards für das Reporting über neu entstehende Auswirkungen wie künstliche Intelligenz setzt. Es ist die Chance, Best Practices für ein Unternehmen zu definieren, dessen Kernprodukt bereits eine nachhaltige Alternative zum Flugverkehr darstellt.

Dies ist die ideale Position für jemanden mit einer datengetriebenen Denkweise, der in einer schnelllebigen Technologiekultur aufblüht. Sie sollten sicher im Umgang mit GHG-Accounting-Software sein und in der Lage, Stakeholder zu überzeugen, um Klimadaten in konkrete unternehmensweite Veränderungen zu verwandeln.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?

Die primäre Mission liegt in der Umsetzung der SBTi-validierten Emissionsreduktionsstrategie von Trainline, mit einem starken Fokus auf die Reduzierung von Scope-3-Emissionen. Sie sind verantwortlich für den vollständigen Rollout und das technische Management von Watershed, der GHG-Datenplattform, und stellen sicher, dass das Unternehmen auf die jährlichen Berichtszyklen vorbereitet ist. Neben dem Datenmanagement leiten Sie Arbeitspakete zur Verbesserung der ESG-Ratings und unterstützen die Entwicklung von Offenlegungsrahmen. Zudem nehmen Sie eine Vorreiterrolle bei der Entwicklung von Methoden zur Messung des CO2-Fußabdrucks neuer Technologien wie KI ein, für die sich die Industriestandards derzeit noch entwickeln.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Sie erwerben praktische Expertise in modernster Climate Tech durch die Verwaltung der Watershed-Plattform, die sich zu einem Goldstandard für die unternehmensweite CO2-Bilanzierung entwickelt. Diese Rolle bietet die einzigartige Chance, an der Schnittstelle von Nachhaltigkeit und KI zu arbeiten und dazu beizutragen, wie die Tech-Branche den ökologischen Fußabdruck von maschinellem Lernen misst. Darüber hinaus vertiefen Sie Ihr Wissen über europäische Offenlegungspflichten und ESG-Rating-Methodiken. In einem progressiven Tech-Unternehmen lernen Sie, wie man strikte, wissenschaftsbasierte Ziele in einem agilen, wachstumsstarken Geschäftsumfeld anwendet.

Wie sieht die ideale Besetzung aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Die ideale Besetzung verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Förderung der unternehmensweiten Nachhaltigkeit in technologieorientierten oder progressiven Organisationen. Sie müssen über fundierte Erfahrung mit wissenschaftsbasierten Reduktionsplänen verfügen und sicher im Umgang mit GHG-Buchhaltungssoftware zur Verwaltung komplexer Datensätze sein. Soft Skills sind ebenso entscheidend: Sie sollten eine überzeugende Kommunikationsfähigkeit besitzen, um Lieferantenbeziehungen zu beeinflussen und Fortschritte gegenüber der Geschäftsführung zu präsentieren. Erfahrung in der Leitung von Change-Management- oder Transformationsprozessen ist ein großer Vorteil.

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Betonen Sie in Ihrer Bewerbung Ihre technische Versiertheit im Umgang mit CO2-Daten-Tools sowie Ihre Fähigkeit, Teams außerhalb des Nachhaltigkeitsbereichs zu überzeugen. Trainline legt Wert auf „Ownership“ – nennen Sie daher konkrete Beispiele, bei denen Sie ein Klimaziel von einem Strategiepapier in ein messbares Ergebnis verwandelt haben. Zeigen Sie Ihre Übereinstimmung mit dem Wert „Think Big“, indem Sie Ihre Ansichten zu aufkommenden Herausforderungen der Nachhaltigkeit erläutern, wie etwa den Energiebedarf von KI. Wenn Sie belegen, dass Sie die Nuancen von Scope 3 im Kontext digitaler Dienstleistungen verstehen, wird Ihr Profil deutlich wettbewerbsfähiger.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird in dieser Rolle voraussichtlich der Schwerpunkt gelegt?

Die Rolle ist stark auf Klimaschutz und Dekarbonisierung ausgerichtet, insbesondere auf das Erreichen des Net-Zero-Ziels bis 2040. Ein wesentlicher Teil Ihrer Arbeit wird das Engagement der Lieferkette sein, da die Reduzierung indirekter Emissionen den bedeutendsten Hebel für eine Technologieplattform darstellt. Sie werden sich zudem auf Governance und Transparenz konzentrieren, indem Sie die Datenintegrität für ESG-Offenlegungen sicherstellen. Die Rolle stellt sicher, dass Nachhaltigkeit nicht nur ein Marketingversprechen ist, sondern technisch in die operativen und finanziellen Reporting-Strukturen des Unternehmens eingebettet wird.

Welches sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Position konfrontiert sein könnte?

Eine der größten Herausforderungen wird darin bestehen, diverse Lieferanten einzubinden, damit diese die Net-Zero-Ambitionen von Trainline unterstützen. Dies erfordert den Umgang mit unterschiedlichen Reifegraden in Bezug auf den Klimaschutz bei den Partnern. Zudem könnten Sie vor der Schwierigkeit stehen, Daten zu standardisieren, insbesondere in Bereichen, in denen die Methoden noch in der Entwicklung sind, wie etwa bei Emissionen der digitalen Infrastruktur. Die Balance zwischen langfristigen Klimazielen und den rapiden, kurzfristigen Delivery-Zyklen eines Tech-Unternehmens kann ein Reibungspunkt sein. Sie müssen die Dynamik bei mehrjährigen Zielen beibehalten und gleichzeitig eine unmittelbare Reporting-Genauigkeit gewährleisten.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit einem Deep-Dive in Watershed beginnen, um Emissionsdaten zu prüfen, gefolgt von einem Meeting mit dem Procurement-Team, um Strategien zum Lieferanten-Engagement zu besprechen. Am Nachmittag könnten Sie ein Briefing für den Company Secretary zu aktuellen ESG-Offenlegungsanforderungen entwerfen. Zwischen den technischen Aufgaben werden Sie voraussichtlich interne Workshops moderieren, um Kollegen über die Fortschritte im Bereich Nachhaltigkeit zu informieren. Die Rolle ist stark kollaborativ, was bedeutet, dass Sie ständig zwischen Datenanalyse und Stakeholder-Management wechseln werden.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Rolle?

Diese Position bietet eine hohe Sichtbarkeit, da Sie eng an den Director of Sustainability berichten und mit hochrangigen Stakeholdern interagieren. Erfolg in dieser Rolle kann zu einer umfassenderen Führungsposition innerhalb der ESG-Funktion oder zu einer strategischen Rolle führen, in der Sie die nachhaltige Geschäftstransformation leiten. Da das Unternehmen seine Präsenz in Europa ausbaut, gibt es Möglichkeiten, grenzübergreifende Nachhaltigkeitsprojekte zu leiten. Zudem werden Sie sich als Experte für Dekarbonisierung im Tech-Sektor profilieren – eine hochgefragte Spezialisierung auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden am engsten mit dem Director of Sustainability und dem Company Secretary zusammenarbeiten, um die Unternehmensstrategie abzustimmen. Im Tagesgeschäft interagieren Sie mit Procurement- und Datenverantwortlichen, die die für das Scope-3-Tracking essenziellen Lieferantenbeziehungen verwalten. Zu den externen Stakeholdern gehören ESG-Ratingagenturen, Partner für Nachhaltigkeitssoftware und Lieferkettenpartner. Sie fungieren zudem als Brücke zur gesamten Belegschaft und dienen als Corporate Ambassador, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeit ein Kernbestandteil der Unternehmenskultur bleibt.

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