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Social Sustainability Manager

Sunbelt Rentals UK & Ireland • Vereinigtes Königreich • Added on Nov 4, 2026
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In dieser Position werden die Pläne von Sunbelt Rentals zur sozialen Nachhaltigkeit in Programme für die britischen Geschäftsbereiche umgesetzt. Die Führungskraft betreut Projekte von der Planung bis zur Auswertung. Im Fokus stehen die Zusammenarbeit mit Schulen, Verkehrssicherheit, Unterstützung von Veteranen und Freiwilligenarbeit. Zugleich unterstützt sie Teams und lokale Partner dabei, die Aktivitäten in der Praxis erfolgreich umzusetzen.

Die Arbeit verbindet ein landesweit tätiges Vermietungsunternehmen für Ausrüstung mit den Gemeinschaften rund um seine Depots und Kundenprojekte. Die Programme sollen die Kompetenzen und das Selbstvertrauen junger Menschen, die Beschäftigungsfähigkeit von Erwachsenen, den Übergang von Veteranen ins zivile Leben und das Engagement von Mitarbeitenden in ihrem Umfeld fördern. Durch die Erfassung von Nachweisen zur Messung des gesellschaftlichen Mehrwerts kann das Unternehmen außerdem besser verstehen, welchen Beitrag seine Aktivitäten leisten und wo sich die Umsetzung verbessern lässt.

Die Stelle eignet sich für jemanden, der mehrere Projekte koordinieren, mit Führungskräften und Community-Organisationen kommunizieren und auch bei Planänderungen den Überblick behalten kann. Neben Erfahrung im Projektmanagement sind Interesse an konkreten Ergebnissen für die Gemeinschaft, Sicherheit in der Zusammenarbeit über mehrere Regionen hinweg und die Bereitschaft zu Reisen innerhalb der Südregion wichtig.

Job-FAQs

Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Rolle?

Die verantwortliche Person führt vereinbarte Projekte zur sozialen Nachhaltigkeit von der Planung über die Umsetzung bis zur Evaluation und koordiniert dabei Beteiligte, Budgets, Genehmigungen und Zeitpläne. Zu den wichtigsten Programmen zählen die Zusammenarbeit mit Schulen, Travel Safe, Veterans 4Rs und Leitfäden für Freiwilligenarbeit. Darüber hinaus unterstützt sie Initiativen zur Beschäftigungsförderung Erwachsener und weitere Programme. Außerdem hilft die Position den regionalen Teams, Ziele der sozialen Nachhaltigkeit zu verstehen und umzusetzen, baut Beziehungen zu Community-Partnern und Kunden auf und unterstützt Informationsveranstaltungen und das Onboarding. Sie dokumentiert Aktivitäten für den Berichtspartner und wirkt an der Weiterentwicklung der Programme und der übergeordneten Strategie mit.

Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position

Die Position kann praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Programmen mit sozialem Mehrwert in einem großen Unternehmen mit zahlreichen Standorten vermitteln. Die Zusammenarbeit mit Schulen, Community-Partnern, Veteraneninitiativen und regionalen Betriebsteams eröffnet Einblicke in unterschiedliche Ansätze der Gemeinwesenarbeit und Beschäftigungsförderung. Zudem kann die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber Kompetenzen in der Erhebung von Nachweisen zum sozialen Mehrwert ausbauen, unter anderem durch den Einsatz von Rahmenwerken wie dem Social Value Portal und personenzentrierten Methoden wie MeasureUp. Die regelmäßige Zusammenarbeit mit Führungskräften und einer erfahrenen Kollegin oder einem erfahrenen Kollegen im Bereich soziale Nachhaltigkeit kann Einblicke in die Strategie- und Programmentwicklung bieten.

Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Laut Stellenausschreibung wird eine Person mit Erfahrung im Projektmanagement gesucht, die mehrere Initiativen gleichzeitig planen und umsetzen, deren Fortschritt verfolgen und sorgfältig dokumentieren kann. Ein fundiertes Verständnis der Grundsätze sozialer Nachhaltigkeit, Organisationsstärke und ein ausgeprägtes Augenmerk für Details sind ebenfalls von Vorteil. Die Rolle erfordert eine klare Kommunikation mit Führungskräften, Depot-Teams, Kunden sowie Partnern aus dem Freiwilligen-, Gemeinwesen- und Sozialunternehmensbereich. Eigeninitiative, Flexibilität und ein sicherer Umgang mit unklaren Situationen sind wichtig. Erforderlich sind außerdem ein uneingeschränkter Führerschein und Reisebereitschaft. Ein bestimmter Studienabschluss oder eine berufliche Zertifizierung wird nicht genannt.

Tipps, wie Sie sich von anderen Bewerbern abheben und erfolgreich bewerben

Verwenden Sie Beispiele, die zeigen, wie Sie ein Community- oder Social-Impact-Projekt vom Briefing bis zur Umsetzung begleitet haben – besonders dann, wenn Sie mehrere Partner koordiniert, Ergebnisse erfasst und Pläne angepasst haben. Erläutern Sie Ihren eigenen Beitrag und wie Sie Nachweise gesammelt haben, statt sich auf allgemeine Aussagen zur Wirkung zu stützen. Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, indem Sie Ihre Erfahrungen mit der besonderen Programmvielfalt der Stelle verknüpfen: Zusammenarbeit mit Schulen, Verkehrssicherheit, Unterstützung von Veteranen und ehrenamtliches Engagement von Mitarbeitenden. Seien Sie darauf vorbereitet zu beschreiben, wie Sie mit regionalen Depots und Community-Partnern in der Südregion zusammenarbeiten und dabei sicherstellen würden, dass die Projekte mit den vereinbarten Zielen und Budgets im Einklang stehen.

Auf welche Bereiche der Nachhaltigkeit im Unternehmen wird sich diese Stelle voraussichtlich konzentrieren?

Im Mittelpunkt steht soziale Nachhaltigkeit in einem großen Vermietungsunternehmen für Ausrüstung, insbesondere gesellschaftliches Engagement sowie Kompetenzen und Beschäftigungsfähigkeit. Die Schulprogramme sollen das Bewusstsein und Selbstvertrauen junger Menschen stärken. Veterans 4Rs und Angebote zur Beschäftigungsförderung für Erwachsene eröffnen weitere Wege zu Kompetenzen und Arbeit. Die Leitfäden für Freiwilligenarbeit und die regionale Zusammenarbeit können Mitarbeitenden dabei helfen, sich in lokalen Community-Projekten einzubringen. Zum Aufgabenbereich gehört auch, Nachweise zum gesellschaftlichen Mehrwert zu sammeln und die Wirkung anhand anerkannter Methoden zu messen. Der Schwerpunkt liegt also nicht auf Umweltberichterstattung oder CO₂-Management.

Vor welchen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Die Führungskraft muss möglicherweise mehrere Programme in unterschiedlichen Entwicklungsphasen koordinieren und dabei ein großes Gebiet abdecken. Eine einheitliche Umsetzung an den verschiedenen Depots sicherzustellen, auf wechselnde Prioritäten zu reagieren und unvollständige Pläne voranzubringen, erfordert gute Organisation und rechtzeitige Kommunikation. Eine weitere wahrscheinliche Herausforderung besteht darin, den gesellschaftlichen Mehrwert vielfältiger Aktivitäten überzeugend nachzuweisen. Da die Stelle Belege für einen Berichterstattungspartner sammelt, müssen Programmteams und Community-Partner aussagekräftige, korrekte Informationen bereitstellen, ohne dabei die Erfahrungen der Teilnehmenden aus dem Blick zu verlieren.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein Arbeitstag könnte die Überprüfung von Programmmeilensteinen, die Bestätigung von Ressourcen und Genehmigungen sowie die Abstimmung des Fortschritts mit regionalen Teams umfassen. Anschließend könnte die Führungskraft mit einer Schule oder einem Community-Partner über eine bevorstehende Aktivität sprechen oder einem Depot bei der Planung eines lokalen Freiwilligenprojekts helfen. Zu den weiteren Aufgaben könnten die Vorbereitung einer Informationsveranstaltung, die Aktualisierung von Projektunterlagen und Nachweisen für die Berichterstattung zum gesellschaftlichen Mehrwert sowie Gespräche mit der Senior Social Sustainability Managerin oder dem Senior Social Sustainability Manager über Prioritäten und die Ausrichtung der Programme gehören. Da Reisen innerhalb der Südregion anfallen, kann sich das Verhältnis zwischen Bürokoordination und Besuchen vor Ort unterscheiden.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Stelle?

Die Position bietet die Möglichkeit, Fachkenntnisse im Management von Programmen für soziale Nachhaltigkeit, in Community-Partnerschaften und bei der Messung des gesellschaftlichen Mehrwerts zu vertiefen. Die Verantwortung für zentrale Programme vermittelt zudem Erfahrung in der Planung der Umsetzung und darin, zu beurteilen, was in einem Unternehmen mit verteilten Standorten funktioniert. Die Zusammenarbeit mit der Senior Social Sustainability Managerin oder dem Senior Social Sustainability Manager sowie dem Berichterstattungspartner kann Einblicke in Strategie und anerkannte Messmethoden ermöglichen. Weitere Entwicklungsmöglichkeiten könnten eine umfassendere Programmverantwortung oder der Wechsel in eine leitende Position im Bereich soziale Nachhaltigkeit sein; ein konkreter Beförderungsweg ist jedoch nicht angegeben.

Mit welchen wichtigen Stakeholdern könnten Sie zusammenarbeiten?

Zu den internen Ansprechpartnern zählen die Senior Social Sustainability Managerin oder der Senior Social Sustainability Manager, das gesamte Nachhaltigkeitsteam, Regionaldirektorinnen und -direktoren, RSSCs, Depotleitungen und weitere Mitarbeitende, die lokale Aktivitäten umsetzen. Außerdem arbeitet die Führungskraft mit dem Berichterstattungspartner zusammen, der die gesammelten Nachweise zur Messung und Berichterstattung des gesellschaftlichen Mehrwerts nutzt. Zu den externen Kontakten können Schulen, Community-Partner, gemeinnützige Organisationen und Sozialunternehmen, Kunden sowie Organisationen gehören, die sich für Beschäftigungsförderung oder Veteranenprogramme einsetzen. Diese Zusammenarbeit unterstützt die Planung und Umsetzung der Programme sowie den Austausch mit lokalen Gemeinschaften.

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