Als Vice President of Sustainability and Impact leiten Sie die strategische Vision für ökologische und soziale Verantwortung über ein globales Portfolio von Luxushotelmarken. Sie beaufsichtigen den gesamten Lebenszyklus der Nachhaltigkeit – von der Beeinflussung des Designs neuer Hotels bis hin zur Prüfung von F&B-Betrieben und technischen Arbeitsabläufen. In dieser Rolle geht es darum, hochgesteckte Ziele in operative Standards zu transformieren, welche das Gästeerlebnis in hunderten von Zimmern definieren.
Diese Position ist einzigartig, da sie die Lücke zwischen reinem ESG-Reporting und erlebnisorientiertem Luxury Branding schließt. Bei Starwood Hotels ist Nachhaltigkeit keine reine Compliance-Funktion im Hintergrund, sondern der Kern der Markenidentität von Häusern wie 1 Hotels und Treehouse Hotels. Sie sind dafür verantwortlich, dass das Versprechen einer naturinspirierten Gastfreundschaft durch fundierte Daten, ein kreislauffähiges Abfallmanagement und regenerative Praktiken untermauert wird, die bewusste Reisende ansprechen.
Gesucht wird jemand, der eine Kombination aus technischem Umweltfachwissen und kommunikativen Fähigkeiten auf Top-Niveau mitbringt und in der Lage ist, sowohl Private-Equity-Investoren als auch das Hotelpersonal vor Ort zu überzeugen. Sie müssen ein Experte im Storytelling sein, der jede Erzählung mit verifizierbaren Wirkungsdaten belegen kann.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Rolle?
Als Führungskraft in einer Senior-Position ist es Ihre primäre Aufgabe, das globale Nachhaltigkeitskonzept für das Portfolio von Sh Hotels & Resorts zu entwerfen und kontinuierlich zu optimieren. Dabei übertragen Sie hochgesteckte unternehmensweite ESG-Ziele in die lokale operative Umsetzung. Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Standard Operating Procedures (SOPs), die alle Bereiche abdecken – von der Energieeffizienz in der Technik bis hin zur Abfallreduzierung in den Food-and-Beverage-Abteilungen.
Über das operative Geschäft hinaus leiten Sie die Konsolidierung von Impact-Daten für die jährliche Berichterstattung und die Investor Relations. Sie fungieren als zentrales Bindeglied zwischen der Vorstandsebene und dem Front Desk und stellen sicher, dass Nachhaltigkeitsinitiativen nicht nur messbar sind, sondern auch in die Marketing- und Guest-Engagement-Strategien der Marke integriert werden. Dazu gehört die Steuerung externer Berater für das technische Reporting sowie die Prüfung neuer Partner auf ihre Umweltkonformität.
Ihr Alltag wird zudem einen starken edukativen Schwerpunkt haben. Sie entwickeln interne Schulungsunterlagen und Ressourcenbibliotheken, um die Teams vor Ort zu befähigen, die Verantwortung für ihre lokale Wirkung zu übernehmen. Durch die Teilnahme an Development Pitches tragen Sie zudem dazu bei, die Verpflichtung von Projektentwicklern zu den strengen Green-Building- und Betriebsstandards des Unternehmens während der globalen Expansion zu sichern.
Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position
In dieser Rolle erhalten Sie tiefe Einblicke in die Integration von Nachhaltigkeit in das Management von Luxusmarken. Im Gegensatz zu klassischen ESG-Rollen, die rein auf Compliance fokussiert sind, bietet diese Position die Chance zu lernen, wie man präzise Umweltmetriken mit den hohen Erwartungen anspruchsvoller Gäste in Einklang bringt. Sie werden die Nuancen von Green-Building-Zertifizierungen und den nachhaltigen Betrieb von Standorten in verschiedenen globalen Rechtsräumen beherrschen, während das Unternehmen in Märkte wie China, Australien und Europa expandiert.
Darüber hinaus verfeinern Sie Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Investor Relations und Capital Management. In enger Zusammenarbeit mit verbundenen Unternehmen der Starwood Capital Group lernen Sie, den finanziellen und markenrelevanten Wert von Nachhaltigkeit gegenüber Private-Equity-Stakeholdern zu kommunizieren. Mentoring-Möglichkeiten durch das Sustainability Governance Committee und den CEO bieten Ihnen zudem eine strategische Perspektive darauf, wie mission-driven Leadership auf globaler Ebene funktioniert.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Der ideale Kandidat verfügt über mindestens zehn Jahre Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in einer technischen Nachhaltigkeitsrolle und weitere fünf Jahre in einer Führungs- oder Aufsichtsposition. Ein fundierter akademischer Hintergrund in Umweltwissenschaften, Kommunikation oder Ingenieurwesen ist erforderlich, um sowohl die technischen Daten als auch die Storytelling-Aspekte der Rolle sicher zu beherrschen. Sie verfügen über eine nachweisbare Erfolgsbilanz in der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Projekte in einem Unternehmens- oder Hospitality-Umfeld.
Soft Skills sind für diese Position von entscheidender Bedeutung. Wir suchen einen überzeugenden Kommunikator, der nahtlos zwischen technischen Audits und Marketing-Präsentationen wechseln kann. Sie fühlen sich in einem schnelllebigen, wachstumsorientierten Umfeld wohl, in dem Sie häufig als interner Berater für verschiedene Abteilungen agieren. Fundierte Kenntnisse in der Datenvisualisierung und in Reporting-Frameworks sind essenziell, um aus Rohdaten handlungsrelevante Erkenntnisse für das Executive Team zu gewinnen.
Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, sollten Sie über allgemeine Nachhaltigkeitskonzepte hinausgehen und ein tiefes Verständnis für das Markenemblem von Sh Hotels & Resorts demonstrieren. Recherchieren Sie spezifische Hotels – wie 1 Hotels oder Treehouse – und analysieren Sie, wie sie sich durch Design und Betrieb differenzieren. Erläutern Sie in Ihrer Bewerbung, wie Sie bereits in der Vergangenheit operative Effizienz mit markengerechten Nachhaltigkeitsinitiativen in Einklang gebracht haben, vorzugsweise im Luxus- oder Dienstleistungssektor.
Ihr Lebenslauf sollte eine Balance zwischen technisch-analytischen Fähigkeiten und kreativer Kommunikation widerspiegeln. Wenn Sie Erfahrung mit Transitionsrisiken in internationalen Märkten haben oder externe Entwickler erfolgreich zur Übernahme von Green-Standards bewegt haben, heben Sie diese Beispiele frühzeitig hervor. Zeigen Sie, dass Sie nicht nur Daten berichten, sondern ein strategischer Operator sind, der Mitarbeiter und Stakeholder auf allen Ebenen für Umweltziele motivieren kann.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?
Der Fokus dieser Rolle ist ganzheitlich und umfasst die gesamte Wertschöpfungskette des Hospitality-Erlebnisses. Aus ökologischer Sicht sind Sie stark in die Dekarbonisierung durch Energie- und Wassermanagement sowie in die Abfallsteuerung involviert, mit einem besonderen Schwerpunkt auf Lebensmittelverschwendung und Quellenreduzierung. In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass das Motto des Unternehmens – „doing all the good we can“ – sowohl im physischen Fußabdruck der Gebäude als auch in der Lieferkette des F&B-Bereichs sichtbar wird.
Im sozialen Bereich liegt der Schwerpunkt auf dem Engagement von Mitarbeitern und Gästen. Sie werden sich voraussichtlich auf die Schaffung eines „nachhaltigen Lebensstils“ für Gäste konzentrieren, bei dem Wellness und Umweltschutz ineinandergreifen. Zudem steuern Sie die Wirkung auf die Gemeinschaft durch lokale Partnerschaften und stellen sicher, dass soziale Gerechtigkeit in den Praktiken vor Ort verankert ist. Die Governance ist ebenfalls eine zentrale Säule, da Sie als primärer Ansprechpartner für das Sustainability Governance Committee fungieren und die Transparenz für Investoren gewährleisten.
Was sind die größten Herausforderungen, mit denen jemand in dieser Rolle konfrontiert sein könnte?
Eine der primären Herausforderungen wird es sein, die Konsistenz über ein schnell wachsendes globales Portfolio hinweg aufrechtzuerhalten. Die Implementierung standardisierter Nachhaltigkeits-SOPs in unterschiedlichen regulatorischen Umfeldern wie China, Großbritannien und Mexiko erfordert ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit. Es kann eine Herausforderung sein, die strengen ästhetischen Anforderungen von Luxusmarken mit den oft utilitaristischen Anforderungen hochleistungsfähiger Green-Tech-Lösungen und zirkulärer Abfallsysteme zu vereinen.
Ein weiteres Hindernis ist der Verhaltenswandel in großem Maßstab. Über die reine Compliance hinauszugehen und eine echte Kultur bei hunderten von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu etablieren, erfordert Beharrlichkeit und kreative Schulungskonzepte. Zudem müssen Sie verschiedene Stakeholder – von Private-Equity-Eigentümern bis hin zu lokalen Hotelmanagern – aufeinander abstimmen, die möglicherweise gegensätzliche Prioritäten in Bezug auf kurzfristige Kosten gegenüber langfristigen Impact-Investitionen haben.
Wie könnte ein typischer Tag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit einer Strategiesitzung mit dem CEO und dem Sustainability Governance Committee beginnen, um den Fortschritt der quartalsweisen KPIs zu überprüfen. Anschließend könnten Sie zu einem Development Pitch wechseln, bei dem Sie das Nachhaltigkeitsversprechen der Marke potenziellen Hotelbesitzern und Entwicklern präsentieren. Der Mittag könnte aus der Überprüfung eines Entwurfs für den jährlichen Impact-Bericht oder einer Pressemitteilung mit dem Marketingteam bestehen, um sicherzustellen, dass die Botschaften präzise sind und Greenwashing vermieden wird.
Am Nachmittag könnten Sie zu operativen Problemlösungen übergehen, etwa durch ein virtuelles Audit des Abfallmanagementsystems eines Hotels oder die Prüfung neuer F&B-Produktpartner auf Nachhaltigkeitskonformität. Ihr Tag endet oft mit der Entwicklung von Bildungsinhalten oder digitaler Kommunikation für das Personal vor Ort, um sicherzustellen, dass die mission-driven Kultur in der gesamten globalen Belegschaft stark bleibt.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Rolle?
Als Rolle auf VP-Ebene in einem globalen Managementunternehmen ist das Wachstum sowohl vertikal als auch lateral möglich. Der unmittelbare Weg führt zu umfassenderen Executive-Leadership-Positionen innerhalb des Ökosystems der Starwood Capital Group. Da die Nachhaltigkeitslandschaft immer komplexer wird, könnte sich diese Rolle zu einer permanenten C-Suite-Position oder einer globalen Leitung für ESG speziell für die Investitionsseite des Geschäfts entwickeln.
Darüber hinaus positioniert Sie die hohe Sichtbarkeit dieser Rolle – durch den Austausch mit internationalen Entwicklern und globalen Medien – als Thought Leader in der nachhaltigen Hospitality-Branche. Sie haben die Möglichkeit, die Marke auf großen internationalen Konferenzen und Klimagipfeln zu vertreten und sich eine bedeutende professionelle Plattform aufzubauen. Die Rolle bietet eine einzigartige Perspektive auf globale Expansion und vermittelt die Fähigkeiten, die nötig sind, um die Nachhaltigkeit eines jeden großen internationalen Konglomerats zu leiten.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie interagieren mit einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern, von C-Level-Führungskräften und dem Sustainability Governance Committee bis hin zu den Technik- und F&B-Teams in den Hotels. Die Fähigkeit, die „Sprache“ jeder dieser Gruppen zu sprechen, ist essenziell. Auf Unternehmensebene arbeiten Sie eng mit People Operations für Schulungen, dem Marketing für das Brand Storytelling und der Technik für technische Gebäudedaten zusammen.
Extern gehören zu Ihren wichtigsten Stakeholdern externe Berater, ESG-Auditoren und Investor-Relations-Teams. Sie stehen zudem in direktem Kontakt mit Entwicklern und deren Beratern während der Bau- und Akquisitionsphasen neuer Hotels. Schließlich beeinflusst Ihre Arbeit, wenn auch indirekt, das Gästeerlebnis, womit der „bewusste Reisende“ ein stiller, aber primärer Stakeholder bei jeder Entscheidung über das Hotelumfeld ist.
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