Associate - Technology and Financial Audit focus Sustainability

In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für die Vorbereitung, Planung und Durchführung von Prüfungsprogrammen mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit. Konkret legen Sie fest, wie Risiken und Kontrollen in Bereichen wie EU-Taxonomie, CSRD, Dekarbonisierung und Umweltschutz bei verschiedenen Siemens-Gesellschaften und -Projekten bewertet werden. Sie steuern die Ermittlung zentraler Risiken im Nachhaltigkeitskontext von Siemens. Dazu zählen inhärente Risiken in Produkten, Projekten und dem Softwareportfolio ebenso wie interne und externe regulatorische Anforderungen. Zudem koordinieren Sie mit der Prüfungsleitung die Konzeption und Durchführung konkreter Prüfungsschritte, führen Gespräche mit den geprüften Bereichen, um wesentliche Informationen zu gewinnen, und leiten Abschlussbesprechungen, in denen Feststellungen und Schlussfolgerungen mit dem Management diskutiert werden. Auf Grundlage Ihrer Prüfungserfahrung und Ihres operativen Verständnisses beurteilen Sie Kontrollen und entwickeln konkrete Empfehlungen zur Verbesserung von Prozessen und Organisationsstrukturen. Über einzelne Prüfungen hinaus wirken Sie an klaren Berichten und Maßnahmenplänen mit, teilen gewonnene Erkenntnisse und bewährte Verfahren im gesamten Unternehmen und tragen zur Weiterentwicklung von Prüfungsmethoden, Tools und Wissensaustausch bei. Ziel ist es, durch eine unabhängige und vorausschauende Prüfung Siemens dabei zu unterstützen, die Nachhaltigkeitsleistung und die Qualität der Berichterstattung zu verbessern.

Diese Position bietet vielfältige Lernmöglichkeiten im Bereich der Prüfung der unternehmerischen Nachhaltigkeit. Sie vertiefen Ihr Wissen zu CSRD, EU-Taxonomie und Dekarbonisierungsrahmen und lernen, wie diese in einem komplexen industriellen Umfeld umgesetzt werden und wie sich regulatorische Texte in konkrete Prüfungsprogramme und Kontrollbewertungen übertragen lassen. Die Mitarbeit an globalen Prüfungen stärkt zudem Ihre Kompetenzen in Risikobewertung, Projektmanagement und Stakeholder-Kommunikation. Im Rahmen des FIN A Grow and Development Model können Sie mit kontinuierlichem Karrierecoaching, Schulungen und Mentoring rechnen. Der Bereich versteht sich als Talentförderer und unterstützt Sie strukturiert dabei, sowohl Ihre Prüfungsexpertise als auch Ihr allgemeines Geschäftsverständnis auszubauen. Der Austausch mit Führungskräften von Siemens und die Mitarbeit an mehreren wichtigen Projekten ermöglichen Ihnen, ein starkes internes Netzwerk aufzubauen und Einblicke in verschiedene Funktionen und Regionen zu gewinnen. Darüber hinaus lernen Sie, komplexe Nachhaltigkeits- und Prüfungsthemen verständlich für das Management aufzubereiten, kulturelle Unterschiede in internationalen Teams zu berücksichtigen und zur Weiterentwicklung von Methoden und zum Wissensaustausch beizutragen. Wenn Sie nach einigen Jahren in eine operative oder fachliche Funktion wechseln möchten, bietet sich hier die seltene Gelegenheit, fundiertes technisches Nachhaltigkeitswissen mit einem tiefen Verständnis für die Arbeitsweise eines Großunternehmens zu verbinden.

Das ideale Profil umfasst vermutlich mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Bereich Nachhaltigkeit oder Umweltschutz, erworben entweder bei Siemens oder bei einer der Big-Four-Gesellschaften. Erwartet wird ein Masterabschluss in Management, Nachhaltigkeit oder Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit oder Umweltschutz. Sie verfügen über fortgeschrittene Kenntnisse in unternehmerischer Nachhaltigkeit und ESG, Nachhaltigkeitsstrategie, der Umsetzung der CSRD und der EU-Taxonomie und/oder in Bereichen wie Umweltschutz, Ökodesign oder Ressourceneffizienz. Neben der fachlichen Expertise benötigen Sie allgemeine Erfahrung im Projektmanagement in einer komplexen globalen Organisation und eine echte Begeisterung für modernste Technologien. Erfahrung im internationalen Geschäftsumfeld und Sicherheit im Umgang mit verschiedenen Kulturen sind klare Vorteile. Sie können Prüfungsergebnisse mündlich wie schriftlich klar zusammenfassen und erläutern und führen souverän Interviews und Gespräche mit dem Management. Auch persönliche Kompetenzen sind wichtig: Neugier, Bescheidenheit, Offenheit und Respekt entsprechen den zentralen Werten von FIN A. Außerdem sollten Sie den ausgeprägten Wunsch mitbringen, sich nach drei bis fünf Jahren in der Prüfung in eine operative oder fachliche Funktion weiterzuentwickeln und die Prüfung als Sprungbrett zu verstehen. Die Bereitschaft, bis zu 30 % international zu reisen, sowie sehr gute Englischkenntnisse sind unverzichtbar. Deutschkenntnisse können im Münchner Umfeld hilfreich sein, auch wenn sie nicht ausdrücklich vorausgesetzt werden.

Um sich von anderen Bewerberinnen und Bewerbern abzuheben, sollten Sie Ihre Bewerbung gezielt auf die Schnittstelle von Nachhaltigkeit und Audit ausrichten. Heben Sie konkrete Projekte hervor, in denen Sie an der Umsetzung der CSRD, der Ausrichtung an der EU-Taxonomie, Dekarbonisierungsinitiativen oder dem Umweltschutz mitgewirkt haben. Beschreiben Sie dabei Ihre konkrete Rolle bei der Bewertung von Risiken, Kontrollen oder Datenqualität. Machen Sie Ihre Erfolge nach Möglichkeit messbar – etwa anhand der Größe der Organisation, des Umfangs des Berichtsrahmens oder der Wirkung Ihrer Empfehlungen. Da FIN A sich als Business Partner und vertrauenswürdiger Berater versteht, sollten Sie auch Ihre Kompetenzen in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern und in der Kommunikation herausstellen. Nennen Sie Situationen, in denen Sie mit dem Topmanagement zusammengearbeitet, Interviews geführt oder komplexe Nachhaltigkeitsthemen verständlich und entscheidungsorientiert präsentiert haben. Erfahrung in internationalen Umfeldern und in der interkulturellen Zusammenarbeit ist ebenfalls sehr relevant. Ergänzen Sie daher Beispiele für Ihre Arbeit in globalen Teams oder an länderübergreifenden Projekten. Richten Sie schließlich Ihre Motivation an den Werten und der Entwicklungsphilosophie der Abteilung aus. Erklären Sie, warum Sie eine Auditfunktion als Sprungbrett in eine umfassendere Business- oder Fachfunktion sehen und wie Sie zum organisationalen Lernen beitragen möchten. Neugier, Bescheidenheit und Offenheit sowie echtes Interesse an Technologie und Nachhaltigkeit dürften gut zur in der Stellenanzeige beschriebenen FIN-A-Kultur passen.

Die Position ist ausdrücklich in der Nachhaltigkeits- und ESG-Agenda von Siemens verankert. Im Mittelpunkt stehen dabei die Umsetzung der CSRD, die Ausrichtung an der EU-Taxonomie und die Dekarbonisierung. Sie würden prüfen, wie diese Rahmenwerke in einem breit aufgestellten Industriekonzern umgesetzt werden – von Produkt- und Softwareportfolios bis hin zur Projektdurchführung und internen Prozessen. Dabei stellen Sie sicher, dass die berichteten Informationen verlässlich und die Kontrollen für Nachhaltigkeitsdaten robust sind. Je nach konkretem Audit können auch Themen des Umweltschutzes wie Ressourceneffizienz, EcoDesign und umfassenderes Umweltmanagement zu Ihrem Aufgabenbereich gehören. Sie würden also nicht nur die Einhaltung von Vorschriften und die Richtigkeit der Berichterstattung prüfen, sondern auch untersuchen, wie Nachhaltigkeitsaspekte in Geschäftsentscheidungen und Betriebsabläufe einfließen. Auf Governance-Ebene trägt Ihre Arbeit dazu bei, dem Vorstand und dem Prüfungsausschuss verlässliche Prüfungsergebnisse bereitzustellen und die Glaubwürdigkeit der Nachhaltigkeitsberichterstattung von Siemens zu stärken. Die Position verbindet damit Umweltleistung, regulatorische Compliance und Corporate Governance.

Eine der größten Herausforderungen könnte darin bestehen, sich in der enormen Größe und Komplexität von Siemens zurechtzufinden. Bei Hunderttausenden Beschäftigten, vielfältigen Geschäftsbereichen und globalen Aktivitäten erfordert es ausgeprägte analytische Fähigkeiten und den Blick für das große Ganze, um nachhaltigkeitsbezogene Risiken und Kontrollen zu erkennen und zu priorisieren. Sie müssten verstehen, wie sich die Anforderungen aus CSRD, EU-Taxonomie und Dekarbonisierung auf die ganz unterschiedlichen Gegebenheiten bei Produkten, Projekten und Softwareportfolios auswirken. Eine weitere Herausforderung kann darin liegen, die Unabhängigkeit des Audits mit der Rolle als vertrauenswürdiger Berater in Einklang zu bringen. Von Ihnen wird erwartet, kritische Fragen zu stellen und Informationen kritisch zu hinterfragen, zugleich aber konstruktive Beziehungen zu pflegen und kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen. Das kann anspruchsvoll sein, insbesondere wenn Feststellungen sensible Themen betreffen oder Empfehlungen Änderungen an etablierten Prozessen erfordern. Schließlich umfasst die Position eine Reisetätigkeit von bis zu 30 Prozent und den regelmäßigen Austausch mit wichtigen Stakeholdern auf Führungsebene. Dafür sind hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität und Belastbarkeit gefragt. Außerdem müssen Sie sich in einem sich rasch wandelnden regulatorischen Nachhaltigkeitsumfeld kontinuierlich weiterentwickeln, neue Anforderungen im Blick behalten und in praxistaugliche Auditansätze übersetzen.

Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Abstimmung des Prüfungsplans mit dem Engagement Manager und dem Auditteam beginnen. Dabei wird geklärt, welche Nachhaltigkeitsthemen – etwa die CSRD-Bereitschaft, die Ausrichtung an der EU-Taxonomie oder Dekarbonisierungsinitiativen – im aktuellen Audit geprüft werden. Anschließend könnten Sie mehrere Stunden damit verbringen, Interviews mit den geprüften Bereichen vorzubereiten oder zu führen, Unterlagen wie Nachhaltigkeitsberichte, Umweltdatensätze, Prozessbeschreibungen oder Projektportfolios zu prüfen und zu testen, ob die Kontrollen für diese Daten angemessen ausgestaltet sind und wirksam funktionieren. Am Nachmittag könnten Sie Feststellungen zusammenführen, Abschnitte des Prüfungsberichts verfassen und erste Beobachtungen mit dem Team besprechen. Möglicherweise nehmen Sie auch an Gesprächen mit internationalen Stakeholdern teil, um offene Fragen zu klären oder Nachweise zu verifizieren – insbesondere, wenn das Audit mehrere Länder oder Geschäftsbereiche umfasst. Gegen Ende eines Audits stehen zunehmend Abschlussbesprechungen an, bei denen Sie die Präsentation der Schlussfolgerungen und Empfehlungen gegenüber dem Management unterstützen. Die Mischung aus analytischer Arbeit, Interviews und Berichterstellung sorgt für abwechslungsreiche Tage. Während Reisephasen kommt bei Besuchen von Siemens-Standorten im Ausland eine intensivere Arbeit vor Ort hinzu.

FIN A versteht sich ausdrücklich als Talent-Inkubator und erwartet, dass sich Mitarbeitende in solchen Positionen nach etwa drei bis fünf Jahren in eine Business- oder Fachfunktion weiterentwickeln. Der Karriereweg ist also nicht auf den Verbleib im Audit beschränkt: Dank der vielfältigen Einblicke und des Netzwerks, das Sie bei Ihren Audits aufbauen, könnten Sie bei Siemens in Funktionen rund um Nachhaltigkeit, Finanzen, Strategie oder operative Abläufe wechseln. Auch innerhalb des Auditbereichs können sich – abhängig von Leistung und organisatorischem Bedarf – Möglichkeiten ergeben, komplexere Prüfungen zu übernehmen, größere Auditteams zu leiten oder sich stärker auf die Prüfung von Nachhaltigkeitsangaben zu spezialisieren. Das Grow and Development Model mit kontinuierlichem Coaching, Schulungen und Mentoring soll die fachliche und persönliche Weiterentwicklung fördern und Sie dabei unterstützen, Ihre Kompetenzen langfristig auszubauen und an neue Anforderungen anzupassen. Da die Arbeit hohe Sichtbarkeit hat – mit Prüfungsleistungen für den Vorstand und den Prüfungsausschuss sowie der Zusammenarbeit mit führenden Führungskräften – kann gute Leistung Türen für interne Wechsel oder Beförderungen öffnen. Wenn Sie fundierte Nachhaltigkeitsexpertise mit nachweisbaren Erfolgen im Audit und im Stakeholdermanagement verbinden, sind Sie gut für künftige Führungspositionen in den Nachhaltigkeits- oder Geschäftsbereichen von Siemens aufgestellt.

Sie arbeiten eng mit dem Engagement Manager und dem gesamten Auditteam im Bereich Finance Assurance zusammen und stimmen Planung, Durchführung und Berichterstattung ab. Im Verlauf der Prüfung bauen Sie Arbeitsbeziehungen zu den geprüften Bereichen in verschiedenen Geschäftseinheiten und Funktionen von Siemens auf. Je nach Prüfungsthema gehören dazu unter anderem Teams aus den Bereichen Nachhaltigkeit, Umwelt, Finanzen, IT und operatives Geschäft. Ein wesentlicher Teil Ihrer Tätigkeit ist der Austausch mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen. Sie führen Interviews, um Nachweise zu sammeln, besprechen vorläufige Feststellungen und unterstützen Abschlussbesprechungen, in denen Schlussfolgerungen und Empfehlungen vorgestellt werden. Dafür müssen Sie Ihren Kommunikationsstil an unterschiedliche kulturelle und organisatorische Kontexte anpassen – besonders in einem internationalen Prüfungsumfeld. Auch wenn Ihre direkten Ansprechpersonen meist intern sind, setzen Sie sich mittelbar mit regulatorischen Rahmenwerken und Standards im Zusammenhang mit CSRD, EU-Taxonomie und Umweltrecht auseinander. Mit der Zeit können Sie sich ein breites internes Netzwerk aufbauen, indem Sie an bedeutenden Projekten mitwirken und mit führenden Siemens-Führungskräften weltweit zusammenarbeiten.