Sie machen aus den Nachhaltigkeitsambitionen von Sandvik Coromant gelebte Geschäftspraxis. Dafür arbeiten Sie funktions- und regionenübergreifend daran, Nachhaltigkeit in die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von Zerspanungswerkzeugen und -lösungen des Unternehmens einzubinden.
Sandvik Coromant steht im Zentrum der Metallbearbeitungsindustrie – einer Branche mit erheblichem ökologischem Fußabdruck. In dieser Rolle machen Sie Nachhaltigkeit zu einem Wettbewerbsvorteil und nicht zu einem Nebenprojekt. Sie unterstützen das Unternehmen dabei, auf regulatorische Veränderungen zu reagieren, den Ressourcenverbrauch zu senken und Daten sowie Berichte aufzubauen, die Fortschritte belegen. Die Wirkung ist konkret: nachhaltigere Fertigung entlang einer globalen Wertschöpfungskette.
Die Position passt zu einer Person, die … bereichsübergreifende Veränderungen in einem komplexen Matrixumfeld vorangetrieben hat, sowohl die strategische Perspektive als auch den Arbeitsalltag in der Produktion versteht und Freude daran hat, Menschen durch Überzeugung statt durch Anweisungen zu gewinnen.
Job-FAQs
Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Rolle?
The core mission is to turn Sandvik Coromant’s sustainability strategy into operational reality across a global matrix. You would likely drive transformation initiatives, set targets and roadmaps, and ensure that sustainability priorities are aligned across functions and business areas. A key part is coordinating the Sustainability Solutions team, fostering collaboration and consistent business partnering.
Day-to-day, you might partner with leadership teams to translate commitments and regulatory requirements into concrete business actions. You could facilitate workshops and capability-building activities, and develop ESG and EHS data capabilities, performance measurement and reporting. You would also contribute to sustainability communications, reporting and governance processes, helping the organization stay accountable and transparent.
Longer-term, the goal is to embed sustainability into decision-making at every level, making it a natural part of how Sandvik Coromant operates and competes.
Wichtige Lernmöglichkeiten in dieser Position
This role offers deep exposure to sustainability transformation in a large industrial group. You could sharpen your skills in cross-functional leadership, change management and stakeholder facilitation, learning how to navigate a complex global matrix and influence without direct authority. You might also gain hands-on experience with ESG data management, performance measurement and reporting, including emerging regulatory frameworks.
Working with Sandvik Coromant, you would likely build knowledge of product sustainability, circularity and EHS integration in a manufacturing context. The international scope could enhance your cultural agility and strategic communication abilities.
Mentorship from senior leaders and participation in high-visibility projects may further accelerate your professional development.
Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?
The ideal candidate likely brings extensive experience in sustainability, business development or transformation, with a proven track record of leading complex, cross-functional initiatives. A university degree in sustainability, engineering, business administration or a related field is expected. Strong knowledge of ESG and business integration is essential.
You should be comfortable with stakeholder management, facilitation and communication, and able to balance strategic thinking with a pragmatic, solution-oriented approach. Excellent English is required. Experience in manufacturing or industrial environments could be advantageous, as is familiarity with sustainability reporting, data analytics, product sustainability or circularity.
Soft skills matter: self-driven, accountable, and able to build trust across cultures and geographies.
Tipps, um aus der Masse hervorzustechen und sich erfolgreich zu bewerben
To stand out, tailor your application to show how you have driven sustainability transformation in a matrix organization, ideally in an industrial or manufacturing setting. Instead of generic statements, quantify your impact: how you aligned functions, improved ESG data, or turned strategy into measurable outcomes. Sandvik Coromant values practical business impact, so highlight examples where sustainability created value.
In your cover letter, connect directly to their context—metalworking, global operations, and the need to balance regulatory demands with operational realities. Mention specific frameworks (CSRD, GHG Protocol) or tools (dashboards, data analytics) you have used. Show that you understand the challenges of a decentralized organization and can influence without authority.
Finally, prepare for personality and logic tests later in the process; they suggest Sandvik seeks both cultural fit and analytical rigor. Demonstrating self-awareness and a collaborative mindset could set you apart.
Auf welche Nachhaltigkeitsthemen des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?
This role likely focuses on integrating sustainability into Sandvik Coromant’s core business, especially within manufacturing and the metalworking value chain. Key areas could include ESG data capabilities, performance measurement and reporting, as well as aligning with emerging regulations like the CSRD. You might work on product sustainability and circularity, helping to reduce the environmental footprint of machining tools and solutions.
Given Sandvik’s commitment to enhancing customer productivity and sustainability, the role could also involve stakeholder engagement and capability-building to embed sustainability across functions. EHS integration and governance processes are likely part of the scope, ensuring that sustainability commitments translate into operational actions.
Ultimately, the focus is on making sustainability a competitive advantage rather than a compliance exercise.
Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte jemand in dieser Rolle stehen?
Eine große Herausforderung könnte darin bestehen, sich in einer großen, dezentral aufgestellten Matrixorganisation zurechtzufinden, in der je nach Funktion und Region unterschiedliche Prioritäten gelten. Ohne direkte Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen und Silos zu überwinden, erfordert möglicherweise ein ausgeprägtes Stakeholdermanagement und viel Durchhaltevermögen.
Eine weitere Herausforderung ist die Daten- und Berichtslandschaft: ESG-Daten sind möglicherweise fragmentiert, und der Aufbau belastbarer Messsysteme braucht Zeit. Dabei müssen Sie womöglich konkurrierende Anforderungen unter einen Hut bringen – den strategischen Wandel ebenso wie den Druck des operativen Tagesgeschäfts.
Auch in einer traditionellen Industriekultur kann es Widerstand gegen Veränderungen geben. Regulatorische Anforderungen mit pragmatischen Geschäftsansätzen in Einklang zu bringen und komplexe Nachhaltigkeitsthemen verständlich zu vermitteln, kann anspruchsvoll sein.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Arbeitstag könnte mit einem virtuellen Treffen mit dem Sustainability-Solutions-Team beginnen, um den Projektfortschritt und die Prioritäten abzustimmen. Anschließend nehmen Sie vielleicht an einem Workshop mit einem Geschäftsbereich teil, um Nachhaltigkeitsziele zu erarbeiten, oder leiten eine Schulung zum Kompetenzaufbau.
Mittags könnten Sie ESG-Daten analysieren oder einen Bericht für die Geschäftsleitung vorbereiten und sich dazu mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Finanzen, Betrieb oder EHS austauschen. In Einzelgesprächen mit Stakeholdern können Sie Herausforderungen angehen oder Unterstützung für eine Initiative gewinnen.
Am Nachmittag stehen möglicherweise strategische Planung, Governance-Sitzungen oder das Verfassen von Mitteilungen auf dem Programm. Gelegentliche internationale Reisen sorgen für Abwechslung. Das hybride Arbeitsmodell verbindet Arbeit von zu Hause und im Büro und bietet Flexibilität bei der Abstimmung über verschiedene Zeitzonen hinweg.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Rolle?
Diese Rolle kann ein Sprungbrett in eine leitende Position im Bereich Nachhaltigkeit sein, etwa als Head of Sustainability oder CSO – dank der hohen Sichtbarkeit und der strategischen Bedeutung der Aufgaben. Auch ein Wechsel in umfassendere Transformations- oder Geschäftsentwicklungsfunktionen bei Sandvik ist denkbar.
Erfolge in dieser Position können dazu führen, größere Teams zu leiten oder die globale Verantwortung für bestimmte ESG-Themen zu übernehmen. Die Arbeit in einem globalen Matrixumfeld mit vielfältigen Stakeholdern schafft eine solide Grundlage für Führungsaufgaben auf höchster Ebene.
Darüber hinaus können Sie Ihre Expertise in Bereichen wie Kreislaufwirtschaft, nachhaltigen Produkten oder ESG-Berichterstattung vertiefen und sich als Fachperson profilieren. Die Größe und globale Präsenz von Sandvik eröffnen zahlreiche Möglichkeiten für einen Wechsel in andere Bereiche.
Mit welchen wichtigen Stakeholdern werden Sie zusammenarbeiten?
Sie arbeiten mit einer Vielzahl interner Stakeholder zusammen: Führungsteams, Verantwortlichen der Geschäftsbereiche und Funktionsleitungen bei Sandvik Coromant. Im Mittelpunkt steht die Zusammenarbeit mit dem Sustainability-Solutions-Team sowie mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen EHS, Finanzen, Betrieb und Kommunikation.
Extern tauschen Sie sich möglicherweise mit Branchenpartnern, Aufsichtsbehörden oder Kunden aus, um Erwartungen zu verstehen und Fortschritte zu teilen. Außerdem stimmen Sie sich mit den Nachhaltigkeitsfunktionen der Sandvik Group ab, um ein gemeinsames Vorgehen sicherzustellen.
Insbesondere in Schweden kann es auch darum gehen, Vertrauen bei Gewerkschaftsvertretungen und Betriebsräten aufzubauen. Insgesamt hängt der Erfolg davon ab, starke Beziehungen über Kulturen und Regionen hinweg zu pflegen.
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