Sarai tu a trasformare gli obiettivi di sostenibilità di Sandvik Coromant in pratiche aziendali quotidiane. Lavorerai con funzioni e team di diverse aree geografiche per integrare la sostenibilità nel modo in cui l’azienda progetta, produce e vende utensili e soluzioni per la lavorazione dei metalli.
Sandvik Coromant è al centro dell’industria della lavorazione dei metalli, un settore con un’impronta ambientale significativa. Il tuo compito sarà fare della sostenibilità un vantaggio competitivo, non un progetto secondario. Aiuterai l’azienda ad affrontare i cambiamenti normativi, ridurre il consumo di risorse e sviluppare i dati e la rendicontazione necessari a dimostrare i progressi. L’impatto sarà concreto: processi produttivi più sostenibili lungo una catena del valore globale.
È il ruolo giusto per chi… ha guidato progetti di cambiamento interfunzionali in organizzazioni complesse a matrice, sa dialogare tanto con il management quanto con chi lavora in produzione e trova motivazione nel coinvolgere le persone, anziché impartire ordini.
FAQ del ruolo
Quali sono le principali mansioni e responsabilità del ruolo?
The core mission is to turn Sandvik Coromant’s sustainability strategy into operational reality across a global matrix. You would likely drive transformation initiatives, set targets and roadmaps, and ensure that sustainability priorities are aligned across functions and business areas. A key part is coordinating the Sustainability Solutions team, fostering collaboration and consistent business partnering.
Day-to-day, you might partner with leadership teams to translate commitments and regulatory requirements into concrete business actions. You could facilitate workshops and capability-building activities, and develop ESG and EHS data capabilities, performance measurement and reporting. You would also contribute to sustainability communications, reporting and governance processes, helping the organization stay accountable and transparent.
Longer-term, the goal is to embed sustainability into decision-making at every level, making it a natural part of how Sandvik Coromant operates and competes.
Principali opportunità di apprendimento offerte dal ruolo
This role offers deep exposure to sustainability transformation in a large industrial group. You could sharpen your skills in cross-functional leadership, change management and stakeholder facilitation, learning how to navigate a complex global matrix and influence without direct authority. You might also gain hands-on experience with ESG data management, performance measurement and reporting, including emerging regulatory frameworks.
Working with Sandvik Coromant, you would likely build knowledge of product sustainability, circularity and EHS integration in a manufacturing context. The international scope could enhance your cultural agility and strategic communication abilities.
Mentorship from senior leaders and participation in high-visibility projects may further accelerate your professional development.
Qual è il profilo ideale in termini di esperienza e competenze?
The ideal candidate likely brings extensive experience in sustainability, business development or transformation, with a proven track record of leading complex, cross-functional initiatives. A university degree in sustainability, engineering, business administration or a related field is expected. Strong knowledge of ESG and business integration is essential.
You should be comfortable with stakeholder management, facilitation and communication, and able to balance strategic thinking with a pragmatic, solution-oriented approach. Excellent English is required. Experience in manufacturing or industrial environments could be advantageous, as is familiarity with sustainability reporting, data analytics, product sustainability or circularity.
Soft skills matter: self-driven, accountable, and able to build trust across cultures and geographies.
Consigli per distinguersi e presentare una candidatura efficace
To stand out, tailor your application to show how you have driven sustainability transformation in a matrix organization, ideally in an industrial or manufacturing setting. Instead of generic statements, quantify your impact: how you aligned functions, improved ESG data, or turned strategy into measurable outcomes. Sandvik Coromant values practical business impact, so highlight examples where sustainability created value.
In your cover letter, connect directly to their context—metalworking, global operations, and the need to balance regulatory demands with operational realities. Mention specific frameworks (CSRD, GHG Protocol) or tools (dashboards, data analytics) you have used. Show that you understand the challenges of a decentralized organization and can influence without authority.
Finally, prepare for personality and logic tests later in the process; they suggest Sandvik seeks both cultural fit and analytical rigor. Demonstrating self-awareness and a collaborative mindset could set you apart.
Su quali aspetti della sostenibilità aziendale si concentrerà probabilmente il ruolo?
This role likely focuses on integrating sustainability into Sandvik Coromant’s core business, especially within manufacturing and the metalworking value chain. Key areas could include ESG data capabilities, performance measurement and reporting, as well as aligning with emerging regulations like the CSRD. You might work on product sustainability and circularity, helping to reduce the environmental footprint of machining tools and solutions.
Given Sandvik’s commitment to enhancing customer productivity and sustainability, the role could also involve stakeholder engagement and capability-building to embed sustainability across functions. EHS integration and governance processes are likely part of the scope, ensuring that sustainability commitments translate into operational actions.
Ultimately, the focus is on making sustainability a competitive advantage rather than a compliance exercise.
Quali sono le principali sfide che potrebbe affrontare chi ricopre questo ruolo?
Una delle sfide principali potrebbe essere orientarsi in una grande organizzazione a matrice decentralizzata, dove le priorità cambiano a seconda delle funzioni e delle aree geografiche. Per influenzare le decisioni senza avere un’autorità diretta e mantenere lo slancio tra reparti e team diversi potrebbero servire eccezionali capacità di gestione degli stakeholder e molta perseveranza.
Un’altra sfida riguarda i dati e i sistemi di rendicontazione: i dati ESG potrebbero essere frammentati e realizzare sistemi di misurazione solidi richiede tempo. Potresti dover conciliare le esigenze di trasformazione strategica con le pressioni operative quotidiane.
È inoltre possibile incontrare resistenza al cambiamento in una cultura industriale tradizionale. Trovare un equilibrio tra requisiti normativi e pragmatismo aziendale, e comunicare con chiarezza temi complessi legati alla sostenibilità, potrebbe essere impegnativo.
Come potrebbe svolgersi una giornata tipo in questo ruolo?
La giornata potrebbe iniziare con una riunione virtuale con il team Sustainability Solutions per fare il punto sull’avanzamento dei progetti e definire le priorità. Potresti poi partecipare a un workshop con un’area aziendale per mappare gli obiettivi di sostenibilità oppure condurre una sessione di sviluppo delle competenze.
A metà giornata potresti analizzare dati ESG o preparare un report per il management, collaborando con i colleghi di finanza, operations o EHS. Potresti anche incontrare singoli stakeholder per affrontare eventuali criticità o ottenere il sostegno a un’iniziativa.
Il pomeriggio potrebbe essere dedicato a sessioni di pianificazione strategica, riunioni di governance o alla stesura di comunicazioni. Sono probabili alcuni viaggi internazionali, che rendono il lavoro più vario. La modalità ibrida alterna lavoro da casa e in ufficio, offrendo flessibilità nella gestione dei fusi orari.
Quali opportunità di crescita professionale e sviluppo offre questo ruolo?
Questo ruolo potrebbe rappresentare un trampolino di lancio verso ruoli dirigenziali di alto livello nel campo della sostenibilità, come Head of Sustainability o CSO, grazie all’elevata visibilità e alla rilevanza strategica del lavoro. Potresti anche passare a ruoli più ampi nell’ambito della trasformazione o dello sviluppo aziendale all’interno di Sandvik.
I risultati ottenuti in questa posizione potrebbero aprire la strada alla guida di team più ampi o all’assunzione di responsabilità globali su specifici temi ESG. L’esperienza in un’organizzazione globale a matrice e il confronto con stakeholder diversi costituiscono solide basi per ruoli dirigenziali.
Inoltre, potresti approfondire ambiti come l’economia circolare, la sostenibilità dei prodotti o la rendicontazione ESG, diventando un esperto della materia. Le dimensioni e la presenza globale di Sandvik offrono numerose opportunità di mobilità trasversale.
I principali stakeholder con cui potresti collaborare
Ti confronteresti con un’ampia gamma di stakeholder interni: team dirigenziali, responsabili delle aree aziendali e responsabili delle funzioni di Sandvik Coromant. La collaborazione con il team Sustainability Solutions sarebbe centrale, così come quella con i colleghi di EHS, finanza, operations e comunicazione.
All’esterno, potresti interagire con partner del settore, enti regolatori o clienti per comprenderne le aspettative e condividere i progressi. Il ruolo prevede inoltre il coordinamento con le funzioni di sostenibilità del Gruppo Sandvik, per garantire coerenza e allineamento.
In particolare in Svezia, il dialogo con i rappresentanti sindacali e i comitati aziendali potrebbe rientrare tra le attività di gestione degli stakeholder. In generale, il successo dipende dalla capacità di costruire relazioni solide tra culture e aree geografiche diverse.
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