Vous serez chargé de transformer les ambitions de Sandvik Coromant en matière de développement durable en pratiques concrètes au quotidien. Pour cela, vous collaborerez avec différentes fonctions et régions afin d’intégrer le développement durable à la conception, à la fabrication et à la vente des outils et solutions d’usinage de l’entreprise.
Sandvik Coromant est au cœur de l’industrie du travail des métaux, un secteur dont l’empreinte environnementale est importante. Dans ce poste, il s’agit de faire du développement durable un avantage concurrentiel, et non un projet secondaire. Vous aiderez l’entreprise à s’adapter à l’évolution de la réglementation, à réduire sa consommation de ressources et à mettre en place les données et le reporting qui attestent des progrès accomplis. Les retombées sont concrètes : une production plus durable à l’échelle d’une chaîne de valeur mondiale.
Ce poste conviendra à une personne qui… a piloté des changements transversaux dans une organisation matricielle complexe, sait dialoguer aussi bien avec les équipes stratégiques qu’avec celles du terrain, et trouve son énergie dans sa capacité à convaincre plutôt qu’à donner des ordres.
FAQ de l’offre
Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?
The core mission is to turn Sandvik Coromant’s sustainability strategy into operational reality across a global matrix. You would likely drive transformation initiatives, set targets and roadmaps, and ensure that sustainability priorities are aligned across functions and business areas. A key part is coordinating the Sustainability Solutions team, fostering collaboration and consistent business partnering.
Day-to-day, you might partner with leadership teams to translate commitments and regulatory requirements into concrete business actions. You could facilitate workshops and capability-building activities, and develop ESG and EHS data capabilities, performance measurement and reporting. You would also contribute to sustainability communications, reporting and governance processes, helping the organization stay accountable and transparent.
Longer-term, the goal is to embed sustainability into decision-making at every level, making it a natural part of how Sandvik Coromant operates and competes.
Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste
This role offers deep exposure to sustainability transformation in a large industrial group. You could sharpen your skills in cross-functional leadership, change management and stakeholder facilitation, learning how to navigate a complex global matrix and influence without direct authority. You might also gain hands-on experience with ESG data management, performance measurement and reporting, including emerging regulatory frameworks.
Working with Sandvik Coromant, you would likely build knowledge of product sustainability, circularity and EHS integration in a manufacturing context. The international scope could enhance your cultural agility and strategic communication abilities.
Mentorship from senior leaders and participation in high-visibility projects may further accelerate your professional development.
Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?
The ideal candidate likely brings extensive experience in sustainability, business development or transformation, with a proven track record of leading complex, cross-functional initiatives. A university degree in sustainability, engineering, business administration or a related field is expected. Strong knowledge of ESG and business integration is essential.
You should be comfortable with stakeholder management, facilitation and communication, and able to balance strategic thinking with a pragmatic, solution-oriented approach. Excellent English is required. Experience in manufacturing or industrial environments could be advantageous, as is familiarity with sustainability reporting, data analytics, product sustainability or circularity.
Soft skills matter: self-driven, accountable, and able to build trust across cultures and geographies.
Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature
To stand out, tailor your application to show how you have driven sustainability transformation in a matrix organization, ideally in an industrial or manufacturing setting. Instead of generic statements, quantify your impact: how you aligned functions, improved ESG data, or turned strategy into measurable outcomes. Sandvik Coromant values practical business impact, so highlight examples where sustainability created value.
In your cover letter, connect directly to their context—metalworking, global operations, and the need to balance regulatory demands with operational realities. Mention specific frameworks (CSRD, GHG Protocol) or tools (dashboards, data analytics) you have used. Show that you understand the challenges of a decentralized organization and can influence without authority.
Finally, prepare for personality and logic tests later in the process; they suggest Sandvik seeks both cultural fit and analytical rigor. Demonstrating self-awareness and a collaborative mindset could set you apart.
Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?
This role likely focuses on integrating sustainability into Sandvik Coromant’s core business, especially within manufacturing and the metalworking value chain. Key areas could include ESG data capabilities, performance measurement and reporting, as well as aligning with emerging regulations like the CSRD. You might work on product sustainability and circularity, helping to reduce the environmental footprint of machining tools and solutions.
Given Sandvik’s commitment to enhancing customer productivity and sustainability, the role could also involve stakeholder engagement and capability-building to embed sustainability across functions. EHS integration and governance processes are likely part of the scope, ensuring that sustainability commitments translate into operational actions.
Ultimately, the focus is on making sustainability a competitive advantage rather than a compliance exercise.
Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?
L’un des principaux défis pourrait être de se repérer dans une vaste organisation matricielle décentralisée, où les priorités diffèrent selon les fonctions et les zones géographiques. Faire avancer les choses sans autorité hiérarchique directe et maintenir la dynamique entre des équipes en silos demanderait une grande capacité à mobiliser les parties prenantes et de la persévérance.
Un autre défi concerne les données et le reporting : les données ESG peuvent être dispersées et la mise en place de systèmes de mesure fiables prend du temps. Il faudra peut-être concilier les ambitions de transformation stratégique avec les exigences opérationnelles du quotidien.
La résistance au changement dans une culture industrielle traditionnelle est également possible. Trouver le juste équilibre entre exigences réglementaires et pragmatisme commercial, tout en expliquant clairement des sujets complexes liés au développement durable, pourrait être exigeant.
À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?
La journée pourrait commencer par une réunion à distance avec l’équipe Sustainability Solutions afin de faire le point sur l’avancement des projets et les priorités. Vous pourriez ensuite participer à un atelier avec une division pour définir des objectifs de développement durable, ou animer une session de renforcement des compétences.
En milieu de journée, vous pourriez analyser des données ESG ou préparer un rapport destiné à la direction, en collaboration avec les équipes finance, opérations ou EHS. Vous pourriez aussi échanger en tête-à-tête avec des parties prenantes pour résoudre des difficultés ou obtenir leur soutien à une initiative.
L’après-midi pourrait être consacré à des séances de planification stratégique, à des réunions de gouvernance ou à la rédaction de communications. Des déplacements à l’international sont probables et apporteront de la variété. Le mode de travail hybride permet d’alterner entre domicile et bureau, avec une certaine souplesse pour composer avec les fuseaux horaires du monde entier.
Quelles sont les possibilités d’évolution professionnelle et de développement dans ce poste ?
Ce poste pourrait servir de tremplin vers un poste de direction dans le domaine du développement durable, comme responsable du développement durable ou directeur du développement durable (CSO), compte tenu de sa forte visibilité et de sa dimension stratégique. Vous pourriez également évoluer vers des fonctions plus larges en transformation ou en développement commercial chez Sandvik.
Réussir dans ce poste pourrait vous amener à diriger des équipes plus importantes ou à assumer une responsabilité mondiale sur certains sujets ESG. L’exposition à une organisation matricielle internationale et à des parties prenantes variées constitue une solide préparation à des fonctions de direction.
Vous pourriez aussi approfondir votre expertise dans des domaines comme l’économie circulaire, la durabilité des produits ou le reporting ESG, et devenir ainsi une référence sur ces sujets. La taille et l’envergure mondiale de Sandvik offrent de nombreuses possibilités d’évolution transversale.
Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez travailler
Vous collaborerez avec un large éventail de parties prenantes internes : équipes de direction, responsables de divisions et responsables fonctionnels chez Sandvik Coromant. La collaboration avec l’équipe Sustainability Solutions sera centrale, tout comme les échanges avec les équipes EHS, finance, opérations et communication.
À l’externe, vous pourriez être en contact avec des partenaires du secteur, des organismes de réglementation ou des clients afin de comprendre leurs attentes et de partager les progrès réalisés. Le poste implique également une coordination avec les équipes en charge du développement durable au niveau du groupe Sandvik, pour assurer la cohérence des actions.
Établir une relation de confiance avec les représentants syndicaux et les comités d’entreprise pourrait aussi faire partie des interactions, notamment en Suède. Dans l’ensemble, la réussite repose sur la capacité à nouer de solides relations au-delà des cultures et des frontières géographiques.
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