Sustainability Officer

Im Mittelpunkt dieser Position steht, die Nachhaltigkeitsziele von Royal A-ware in Dokumentationen und Daten zu übersetzen, auf die sich interne Teams und externe Auditoren verlassen können. Im Arbeitsalltag bedeutet das, Projekte zu Wasserverbrauch und Lebensmittelverschwendung zu unterstützen, Kolleginnen und Kollegen in internationalen Lieferketten dabei zu helfen, verantwortungsvolle Geschäftspraktiken zu verankern, und Nachhaltigkeitsrichtlinien aktuell zu halten. Ein erheblicher Teil der Arbeit besteht darin, Nachhaltigkeitsdaten zu erheben, zu prüfen und zu strukturieren und daraus Berichte sowie auditfähige Unterlagen zu erstellen. Da die Position am Hauptsitz angesiedelt ist und eng mit ESG, Finance, HR und Legal zusammenarbeitet, gehört auch die Abstimmung mit verschiedenen Abteilungen dazu: Kennzahlen einholen, Definitionen klären und sicherstellen, dass die Dokumentation mit den tatsächlichen Abläufen übereinstimmt. Langfristig geht es darum, messbare Fortschritte bei Wasserverbrauch und Abfall in der Milchwirtschaft zu ermöglichen und zugleich eine verlässliche Berichterstattung zu etablieren, die Nachhaltigkeitsaussagen glaubwürdig macht. Die Aufgabe besteht weniger darin, eine große Strategie zu entwerfen, als vielmehr darin, die bestehende Strategie mit belastbaren Daten zu untermauern und verständlich zu vermitteln.

Diese Position ist offenbar eher als Lernstation denn als eng umrissene Spezialistenrolle angelegt. Sie können praktische Erfahrung im Management von Nachhaltigkeitsdaten sammeln – von der Erhebung und Prüfung von Zahlen bis zur Aufbereitung für Audits und Berichte. Diese Kompetenzen sind stark gefragt, da sich die Berichterstattung nach dem Vorbild der CSRD in europäischen Lebensmittel-Lieferketten zunehmend durchsetzt. Außerdem lernen Sie Wasserbewirtschaftung und die Verringerung von Lebensmittelabfällen als operative Themen kennen – nicht nur aus Präsentationen, sondern auch anhand der Frage, wie internationale Molkereilieferketten diese Themen messen und verbessern. Die Zusammenarbeit mit den Teams für ESG, Finanzen und Recht dürfte Ihr Verständnis dafür schärfen, wie Nachhaltigkeit mit kaufmännischen Anforderungen und Compliance zusammenhängt. Auch die Fähigkeit, klar zu schreiben und komplexe Themen für fachfremde Personen verständlich zu erklären, bietet Entwicklungspotenzial: Technische Inhalte so aufzubereiten, dass Kolleginnen und Kollegen sowie Auditoren damit arbeiten können, ist eine zentrale Kompetenz in der Nachhaltigkeitskommunikation.

Die Stellenanzeige betont ausdrücklich, dass Neugier und Eigeninitiative wichtiger sind als viele Jahre Berufserfahrung. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat verfügt wahrscheinlich über ein HBO- oder WO-Niveau in Arbeitsweise und Denkvermögen, einen Hintergrund in Betriebswirtschaft oder Nachhaltigkeit und echtes Interesse daran, internationale Lieferketten verantwortungsvoller zu gestalten. Bei den Fähigkeiten dürften ausgeprägtes analytisches Denken und klare schriftliche Kommunikation besonders gefragt sein: In der Rolle geht es darum, Informationen zusammenzutragen, Zusammenhänge zu erkennen und komplexe Themen verständlich zu vermitteln. Gute Niederländisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, da das Unternehmen international tätig ist, am Hauptsitz jedoch Niederländisch gesprochen wird. Persönlich passt die Stelle zu jemandem, der gern zusammenarbeitet, lernbereit ist und sich abteilungsübergreifendes Arbeiten zutraut. Eine Zertifizierung in Nachhaltigkeitsberichterstattung oder Datenanalyse kann hilfreich sein, doch der Ton der Anzeige legt nahe, dass nachweisbare Neugier und Eigeninitiative wichtiger sind als eine lückenlose Erfüllung aller Anforderungen.

Da Royal A-ware Neugier und Eigeninitiative ausdrücklich höher gewichtet als einen langen Lebenslauf, sollte Ihre Bewerbung konkrete Beispiele für selbst angestoßenes Engagement im Bereich Nachhaltigkeit enthalten – statt lediglich Ihre Ausbildung aufzulisten. Nennen Sie ein bestimmtes Schulprojekt, eine ehrenamtliche Initiative oder eine Analyse, bei der Sie sich mit Wasserverbrauch, Lebensmittelverschwendung oder Verantwortung in der Lieferkette befasst haben, und erläutern Sie, was Sie tatsächlich gemessen oder verändert haben. Richten Sie Ihre Motivation auf die Molkereilieferkette aus. Royal A-ware ist ein international tätiges, familiengeführtes Lebensmittelunternehmen mit 135-jähriger Geschichte. Kenntnisse zu landwirtschaftlichen Lieferketten, Beziehungen zu Landwirten und dem Spannungsfeld zwischen Kosten und Nachhaltigkeit kommen daher besser an als allgemeine ESG-Schlagworte. Auch Ihre Niederländischkenntnisse und die Bereitschaft, zwischen dem Hauptsitz in Lopik und anderen Standorten zu arbeiten, passen zur Realität der Stelle. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich überlegen, wie Sie die Zuverlässigkeit eines Nachhaltigkeitsdatums überprüfen und komplexe Themen für eine Kollegin oder einen Kollegen aus dem Finanz- oder Rechtsbereich verständlich machen würden. Das angekündigte Verfahren umfasst ein telefonisches Kennenlernen und anschließend zwei Gespräche. Ein freundlicher, ungezwungener und zugleich analytisch fundierter Ton dürfte deshalb gut passen.

Die Stelle scheint sich auf die operative Umsetzung der Nachhaltigkeitsagenda von Royal A-ware zu konzentrieren: Wasserverbrauch und die Verringerung von Lebensmittelabfällen in einer internationalen Molkereilieferkette. Für die Milchwirtschaft sind das wesentliche Themen: Wasser wird in der Landwirtschaft und Verarbeitung eingesetzt, und Abfälle beeinflussen sowohl die Umweltbilanz als auch die Kosten. Ein weiterer Schwerpunkt ist verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln in internationalen Lieferketten. Dazu gehören vermutlich Anforderungen an Lieferanten, Sorgfaltspflichten und die wachsenden Berichtspflichten für europäische Lebensmittelhersteller. Die Erstellung von Nachhaltigkeitsberichten und die Unterstützung bei Audits deuten darauf hin, dass die Stelle unmittelbar zur ESG-Berichterstattung und Prüfung des Unternehmens beiträgt. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit lässt außerdem eine weitere, in der Anzeige weniger sichtbare Aufgabe erkennen: Nachhaltigkeitsdaten und Richtlinien so in die Unternehmensführung einzubinden, dass sie einer Prüfung durch Finanzen, Recht und externe Auditoren standhalten. Im Mittelpunkt steht daher weniger die Marketingkommunikation als vielmehr eine fundierte, prüfungssichere ESG-Arbeit.

Eine wahrscheinliche Herausforderung ist das altbekannte Problem mit Nachhaltigkeitsdaten: Zahlen aus verschiedenen Standorten, Ländern und Systemen liegen in uneinheitlichen Formaten vor, und Begriffe werden von verschiedenen Kolleginnen und Kollegen unterschiedlich ausgelegt. Die Daten so aufzubereiten, dass sie für Audits und Berichte verlässlich genug sind, erfordert Geduld und Genauigkeit – nicht Glamour. Eine weitere Herausforderung besteht darin, Einfluss zu nehmen, ohne Weisungsbefugnis zu haben. Als Junior Officer, der Projekte zu Wasser, Abfall und internationalen Lieferketten unterstützt, wären Sie darauf angewiesen, dass Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen und Standorten Informationen bereitstellen und Änderungen umsetzen. Vielbeschäftigte Mitarbeitende im operativen Geschäft dafür zu gewinnen, Nachhaltigkeitsanliegen Priorität einzuräumen, erfordert klare Kommunikation und Durchhaltevermögen. Das familiengeführte Unternehmen bietet zwar ein informelles und zugängliches Umfeld, doch kurze Entscheidungswege bedeuten auch, dass persönliche Beziehungen wichtig sind. Die eigenen, von Neugier getragenen Ideen mit dem Tempo und Pragmatismus eines Molkereiunternehmens in Einklang zu bringen, könnte für jemanden aus einem eher akademischen oder idealistischen Umfeld eine echte Umstellung sein.

Ein typischer Arbeitstag könnte am Hauptsitz in Lopik damit beginnen, Nachrichten zu prüfen und zu planen, welche Datenanfragen oder Projektaufgaben anstehen. Einen Teil des Vormittags könnten Sie damit verbringen, Nachhaltigkeitskennzahlen zusammenzutragen oder zu überprüfen – etwa eine Kollegin oder einen Kollegen nach dem Wasserverbrauch zu fragen, eine Tabelle aufzubereiten oder zu klären, wie ein Standort Lebensmittelabfälle erfasst. Mittags steht häufig die Zusammenarbeit im Vordergrund: informelle Gespräche am Schreibtisch oder kurze Besprechungen mit Mitarbeitenden aus ESG, Finanzen oder anderen Abteilungen, denn die Unternehmenskultur wird als offen und wenig hierarchisch beschrieben. An manchen Tagen verfassen oder aktualisieren Sie Richtlinientexte, bereiten Unterlagen für einen Bericht oder ein Audit vor oder nehmen an einem Gespräch mit einem internationalen Standort teil. Auch das gemeinsame Mittagessen mit Kolleginnen und Kollegen gehört zum Alltag. Der Arbeitsalltag bietet zudem Abwechslung außerhalb des Büros: Die Stelle umfasst Besuche an anderen Standorten und gelegentliches Arbeiten von zu Hause. Manche Tage drehen sich daher stärker um die Arbeit vor Ort – darum, Abläufe kennenzulernen und mit den Menschen zu sprechen, die die Daten erheben, auf die Sie angewiesen sind. Die Woche ist geprägt von einer Mischung aus Analyse, Schreiben und persönlichem Austausch.

Als Sustainability Officer in einem Unternehmen mit eigenem ESG-Bereich könnten Sie sich mit zunehmender fachlicher Erfahrung und Auditpraxis auf ein Spezialgebiet konzentrieren – etwa ESG-Berichterstattung, Wasserbewirtschaftung oder Verantwortung in der Lieferkette. Die europäischen Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung werden ausgeweitet. Nachgewiesene Kompetenzen in Berichterstattung und Datenanalyse eröffnen daher oft Möglichkeiten im Unternehmen und auf dem breiteren Arbeitsmarkt. Die abteilungsübergreifende Ausrichtung der Stelle sorgt außerdem für Sichtbarkeit im Unternehmen. Durch die Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Personal und Recht am Hauptsitz lernen auch Kolleginnen und Kollegen außerhalb des Nachhaltigkeitsbereichs Sie kennen. Das kann den Wechsel in verwandte Funktionen wie Compliance, Beschaffung oder Unternehmenskommunikation erleichtern. Da das Unternehmen betont, Ideen und persönlicher Entwicklung Raum zu geben, können sichtbare Beiträge zu Projekten rund um Wasser oder Lebensmittelabfälle den beruflichen Aufstieg beschleunigen. Mit guten Leistungen erscheint langfristig eine Entwicklung in eine höhere oder globale Nachhaltigkeitsfunktion innerhalb der Unternehmensgruppe realistisch.

Zu den wichtigsten Ansprechpartnern zählen das ESG-Team und die Kolleginnen und Kollegen am Hauptsitz aus den Bereichen Finanzen, Personal und Recht, mit denen Sie das Büro und den Arbeitsalltag teilen. Der Austausch dürfte häufig und informell sein und sich um Daten, einheitliche Definitionen und die Erstellung von Berichten drehen. Darüber hinaus arbeiten Sie wahrscheinlich mit Kolleginnen und Kollegen an anderen Standorten und in internationalen Lieferketten zusammen – mit Ansprechpersonen aus Betrieb und Nachhaltigkeit, die Informationen zu Wasser, Abfall und verantwortungsvoller Beschaffung bereitstellen. Dabei geht es sowohl darum, Informationen zu sammeln, als auch darum, andere zu überzeugen: Richtlinien wirken nur, wenn sie an den Standorten tatsächlich umgesetzt werden. Die Vorbereitung von Audits und Berichten lässt zudem auf Kontakte zu Auditoren und möglicherweise Zertifizierungs- oder Prüfstellen schließen. Hinzu kommen die Erwartungen von Kunden und Partnern in der Lieferkette, die wissen möchten, wie Royal A-ware seine Nachhaltigkeitsaussagen belegt. Im Vordergrund steht zunächst die interne Zusammenarbeit; mit zunehmender Reife der Berichterstattung wird auch der externe Austausch wichtiger.