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Manager / Assistant Manager, Sustainability

Resorts World Sentosa Singapur Added on Jul 13, 2026
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Als Teil des zentralen Nachhaltigkeitsteams übernehmen Sie die Verantwortung für das analytische Fundament der Umwelt- und Sozialstrategie des Resorts. Ihr täglicher Fokus liegt auf der Durchführung von ESG-Gap-Analysen, dem Benchmarking der Performance gegenüber globalen Wettbewerbern und der Verwaltung der strengen Datenerfassung, die für internationale Offenlegungen erforderlich ist. Sie schlagen die Brücke zwischen übergeordneten Unternehmenszielen und den detaillierten Daten, die zur Fortschrittskontrolle benötigt werden.

Die Arbeit in einem der größten integrierten Resorts Asiens bietet die einzigartige Chance, eine Wirkung in großem Maßstab zu erzielen. Diese Rolle ist grundlegend für die Aufrechterhaltung des Rufs der Gruppe in globalen ESG-Ratings wie MSCI und CDP und stellt sicher, dass Luxushotellerie und Entertainment mit einer robusten Environmental Governance koexistieren. Indem Sie komplexe Trends in handlungsrelevante Erkenntnisse übersetzen, beeinflussen Sie direkt, wie Millionen von Besuchern nachhaltigen Tourismus an einem dicht besiedelten tropischen Standort erleben.

Diese Position eignet sich für jemanden, der über eine starke analytische Genauigkeit und tiefe Vertrautheit mit Reporting-Frameworks wie ISSB oder GRI verfügt, kombiniert mit den Projektmanagement-Fähigkeiten zur Koordination verschiedener Geschäftsbereiche.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Die Kernaufgabe besteht in der Steuerung des jährlichen Berichtszyklus sowie der Sicherstellung der Compliance mit sich entwickelnden ESG-Rahmenwerken. Sie sind für die Durchführung präziser Gap-Analysen verantwortlich, um die Position des Resorts im Vergleich zu Branchenführern und Nachhaltigkeits-Benchmarks zu ermitteln. Über die Datenerfassung hinaus verantworten Sie die Recherche zu aktuellen ESG-Trends und leiten diese Erkenntnisse in strategische Empfehlungen für das Senior Management über. So wird sichergestellt, dass die operativen Ziele des Resorts stets an globalen Best Practices ausgerichtet bleiben.

Wichtige Lernmöglichkeiten in diesem Job

Bewerber erwerben tiefes technisches Fachwissen im Übergang von GRI zu ISSB-Standards, einem entscheidenden Wandel in der regulatorischen Landschaft Asiens. Die Auseinandersetzung mit spezifischen ESG-Kennzahlen der Hotel- und Glücksspielbranche, einschließlich großflächigem Abfallmanagement und Energieeffizienz in Themenparks, bietet spezialisiertes Wissen. Zudem lernen Sie, die Komplexität von MSCI- und CDP-Offenlegungen in einem großen Unternehmensumfeld zu bewältigen und beherrschen integriertes Reporting sowie Strategien zur Verbesserung von ESG-Ratings.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Der ideale Kandidat verfügt über einen Bachelor-Abschluss in einem nachhaltigkeitsbezogenen Bereich und weist eine starke analytische Denkweise auf. Sie sollten nachweisbare Erfolge bei der Erstellung detaillierter Nachhaltigkeitsberichte sowie fundierte Kenntnisse in Frameworks wie TCFD oder GRI vorweisen können. Soft Skills sind ebenso wichtig: Die Fähigkeit, komplexe Datenpunkte gegenüber Stakeholdern aus verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren, ist essenziell. Professionalität und Präzision im Projektmanagement sind die Merkmale eines erfolgreichen Bewerbers für diese Führungsposition.

Tipps, um aufzufallen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse herauszustechen, demonstrieren Sie Ihre Fähigkeit, große Datensätze zu bewältigen und diese in narrative Berichte zu überführen. Die Hervorhebung spezifischer Erfahrungen mit den GRI- oder ISSB-Frameworks ist besonders vorteilhaft, da das Team großen Wert auf technische Genauigkeit legt. Zeigen Sie, dass Sie den einzigartigen ökologischen Fußabdruck eines integrierten Resorts verstehen – vom Wasserverbrauch in Meeresparks bis hin zur Energie in Luxushotels. Wenn Sie Ihre Bewerbung so anpassen, dass Sie Benchmarking in diesen spezifischen Hospitality-Bereichen ansprechen, beweisen Sie Ihren strategischen Wert.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich stark auf die Aspekte Governance und Transparenz innerhalb von ESG. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Nachhaltigkeitsversprechen des Resorts durch fundierte Daten belegt sind und die hohen Anforderungen globaler Ratingagenturen erfüllen. Zu den Umweltinitiativen gehören wahrscheinlich die Dekarbonisierung des Betriebs und eine nachhaltige Beschaffung, während soziale Schwerpunkte Themen wie Community-Impact und ethische Unterhaltungspraktiken umfassen. Sie stellen sicher, dass diese vielfältigen Projekte präzise in den Berichten abgebildet werden.

Welche Herausforderungen könnten in dieser Rolle auftreten?

Eine wesentliche Herausforderung ist die Datenkonsolidierung über eine Vielzahl unterschiedlicher Attraktionen, Hotels und Gastronomiebetriebe hinweg. Da die einzelnen Geschäftseinheiten unterschiedliche Reifegrade in Sachen Nachhaltigkeit aufweisen können, sind geduldige Koordination und standardisierte Datenerfassungsprozesse erforderlich. Zudem erfordert das Tempo der sich schnell ändernden regulatorischen Rahmenbedingungen in Singapur ständige Wachsamkeit. Sie müssen in der Lage sein, die Reporting-Strategie des Resorts schnell anzupassen, um neuen gesetzlichen Offenlegungspflichten gerecht zu werden.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit der Analyse quartalsweiser ESG-Daten und der Identifizierung von Performance-Lücken in bestimmten Abteilungen beginnen. Anschließend könnten Sie in die Recherche einsteigen und prüfen, wie Wettbewerber Themen wie Biodiversität oder Ziele zur Plastikreduzierung angehen. Die Nachmittage werden oft in funktionsübergreifenden Meetings verbracht, in denen Sie operative Teams beraten, wie sie ihre Nachhaltigkeitserfolge für den kommenden Geschäftsbericht dokumentieren können. Den Tag schließen Sie mit der Aktualisierung der Projekt-Dashboards ab, um sicherzustellen, dass alle Reporting-Fristen eingehalten werden.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung bietet diese Rolle?

Es gibt erhebliches Potenzial für vertikales Wachstum, da das Resort seine Nachhaltigkeitsverpflichtungen weiter vertieft. Leistungsstarke Führungskräfte können in leitende Positionen aufsteigen, in denen sie spezifische Säulen der ESG-Strategie steuern oder größere Portfolios innerhalb der Gruppe verwalten. Der Einblick in die strategische Unternehmensplanung und die Zusammenarbeit mit internationalen Ratingagenturen bieten eine Plattform für Sichtbarkeit bei der Geschäftsführung. Diese Rolle ist ein Sprungbrett für alle, die eine Führungsposition im Bereich Nachhaltigkeit in der Hotellerie anstreben.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Sie werden häufig mit dem ESG-Komitee und den Abteilungsleitern der Hotels und Attraktionen interagieren. Im Mittelpunkt dieser Interaktionen stehen die Erfassung von Performance-Daten und die Beratung zu betrieblichen Verbesserungen, um die Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Zu den externen Stakeholdern gehören ESG-Ratingagenturen, Nachhaltigkeitsberater und Regulierungsbehörden. Die Gewährleistung einer klaren Kommunikation zwischen diesen externen Prüfern und der internen Führung ist eine Kernfunktion Ihres Stakeholder-Managements.

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