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Responsible Business and Sustainability Trainee

Radisson Hotel Group • Belgien • Added on Jun 8, 2026
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Dieser sechsmonatige Einsatz im Responsible Business Team umfasst die Unterstützung des operativen Managements und die Nachverfolgung der Nachhaltigkeitsinitiativen der Radisson-Gruppe. Sie tragen aktiv zur Datenerfassung für die Jahres- und Monatsberichte bei, helfen bei der Belebung des internen Netzwerks über verschiedene Kommunikationskanäle und erstellen Schulungsmaterialien für die Hotels.

Diese Rolle ist entscheidend, da sie die globalen Klimaneutralitätsverpflichtungen der Gruppe mit der konkreten Realität vor Ort in mehr als 1.500 Betrieben verbindet. Durch die Unterstützung bei der Einführung des Programms Hotel Sustainability Basics tragen Sie direkt zur ökologischen Glaubwürdigkeit eines weltweit führenden Gastgewerbeunternehmens auf seinem Weg zu Net Zero bei.

Dies eignet sich für Personen, die gewissenhaft sind, einen sicheren Umgang mit Zahlen haben und über exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Fließendes Englisch und Erfahrung mit kollaborativen Tools sind essenziell, um in diesem dynamischen internationalen Umfeld erfolgreich zu sein.

Job-FAQs

Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?

Im Kern dieser Rolle geht es darum, das Responsible Business (RB) Team bei der Implementierung und Überwachung unternehmensweiter Nachhaltigkeitsinitiativen in einem riesigen globalen Portfolio zu unterstützen. Sie werden für die Verfolgung der Fortschritte bei den Umweltzielen sowie für die Unterstützung bei der Erhebung und Validierung von Daten für die monatlichen und jährlichen Nachhaltigkeitsberichte zuständig sein. Über das Datenmanagement hinaus fungieren Sie als Koordinator für das interne RB-Netzwerk. Dazu gehört die Erstellung von Inhalten für interne Newsletter und SharePoint, die Sicherstellung, dass Nachhaltigkeitsinformationen aktuell bleiben, sowie die Unterstützung von Hotels bei der Vorbereitung auf relevante Branchenauszeichnungen und Zertifizierungen.

Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job

Dieses Praktikum bietet tiefe Einblicke in ESG-Berichterstattungsrahmen innerhalb des Gastgewerbes, insbesondere im Hinblick auf klimaneutrale Meetings und die Initiative „Hotel Sustainability Basics“. Sie sammeln praktische Erfahrungen darin, wie ein globales Unternehmen seine Nachhaltigkeitsdaten („Think Planet“-Daten) verwaltet und sich auf groß angelegte jährliche Berichtszyklen vorbereitet. Zusätzlich entwickeln Sie professionelle Kompetenzen im Stakeholder-Management und in der Unternehmenskommunikation. Unter der Anleitung des Directors of Responsible Business lernen Sie, wie man eine hochgradige ESG-Strategie in umsetzbare Erkenntnisse für verschiedene regionale Teams übersetzt.

Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?

Die ideale Besetzung ist derzeit in einem Studiengang mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit, Betriebswirtschaft oder Hotelmanagement eingeschrieben oder hat diesen kürzlich abgeschlossen. Sie sollten über starke analytische Fähigkeiten und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse verfügen, um komplexe Datenberichte effizient zu bearbeiten. Soft Skills sind ebenso wichtig; das Team sucht einen „Moment Maker“, der selbstständig und proaktiv ist und in einem dynamischen Umfeld bestehen kann. Da die Rolle eine ständige Interaktion mit internationalen Teams erfordert, sind fließende Kenntnisse in Wort und Schrift in business English eine zwingende Voraussetzung.

Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen

Um aus der Masse hervorzustechen, demonstrieren Sie ein klares Verständnis für die spezifischen ökologischen Herausforderungen der Hotellerie, wie etwa das Abfallmanagement und die Energieeffizienz in Großbetrieben. Die Erwähnung Ihrer Vertrautheit mit Science Based Targets (SBTi) oder dem Hotel Sustainability Basics-Rahmenwerk würde großes Engagement zeigen. Heben Sie in Ihrer Bewerbung alle Erfahrungen in der funktionsübergreifenden Koordination hervor. Radisson schätzt den „Yes I Can!“-Geist, daher sollte Ihr Anschreiben eine optimistische, lösungsorientierte Einstellung und ein echtes Interesse daran widerspiegeln, wie unternehmerische Verantwortung den Markenwert steigert.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle wahrscheinlich konzentrieren?

Die Rolle konzentriert sich stark auf die Operationalisierung von Dekarbonisierungszielen. Dies umfasst die Überwachung von Energie- und Wasserverbrauchsdaten, um den Weg der Gruppe hin zu Net Zero bis 2050 zu unterstützen. Sie werden sich zudem der sozialen Verantwortung durch Mitarbeiterengagement und die Förderung ethischer Geschäftspraktiken über verschiedene Hotelmarken hinweg widmen. Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf der Drittverifizierung und Transparenz. Indem Sie Hotels bei ihrer „Hotel Sustainability Basics“-Verifizierung und bei Award-Bewerbungen unterstützen, stellen Sie sicher, dass die Nachhaltigkeitsversprechen des Unternehmens durch glaubwürdige Belege und standardisierte Berichterstattung belegt sind.

Was sind die größten Herausforderungen, mit denen man in dieser Position konfrontiert sein könnte?

Die größte Herausforderung wird die Skalierung und Diversität der Daten sein, die Sie verwalten. Die Erfassung konsistenter Informationen aus über 1.500 Hotels in verschiedenen Regionen und regulatorischen Umfeldern erfordert akribische Sorgfalt und Beharrlichkeit. Sie könnten zudem mit unterschiedlichen Graden an Nachhaltigkeitsreife in den verschiedenen Betrieben konfrontiert werden. Es erfordert Fingerspitzengefühl und effektive Kommunikation, vielbeschäftigte Hotelbetreiber dazu zu bewegen, RB-Initiativen und eine fristgerechte Berichterstattung zu priorisieren, während sie gleichzeitig den täglichen Gästeservice managen.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Tag könnte mit der Überprüfung der neuesten Nachhaltigkeitsdaten aus den Regionalbüros beginnen und dem Markieren etwaiger Diskrepanzen für den Director. Anschließend könnten Sie zu einer kreativen Aufgabe wechseln, wie dem Entwurf eines Newsletter-Beitrags über ein erfolgreiches lokales Gemeinschaftsprojekt oder der Aktualisierung der SharePoint-Ressourcenbibliothek. Am Nachmittag könnten Sie an einem Meeting mit regionalen Koordinatoren teilnehmen, um die Implementierung neuer RB-Unterlagen zu besprechen, gefolgt von Zeit in Excel zur Erstellung des monatlichen „Think Planet“-Berichts. Der Tag endet oft mit der Beantwortung von Hotelanfragen zu Zertifizierungsanträgen oder Support für die Berichtssoftware.

Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?

Obwohl es sich um eine sechsmonatige Trainee-Stelle handelt, ist sie ein hervorragendes Sprungbrett für eine Karriere im Bereich Corporate Social Responsibility. Erfolgreiche Trainees erhalten einen hochrangigen Überblick darüber, wie Nachhaltigkeit in ein globales Geschäftsmodell integriert wird, was sie zu starken Kandidaten für zukünftige Rollen als Junior Analyst oder Koordinator macht. Die globale Natur der Radisson Hotel Group bedeutet zudem, dass Sie ein Netzwerk aufbauen, das mehrere Kontinente umfasst, was Ihnen Einblicke in verschiedene internationale Märkte und potenzielle zukünftige Karrierewege in den wachsenden ESG-Abteilungen des Gastgewerbes eröffnet.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden

Ihre häufigsten Interaktionen werden mit dem Corporate Responsible Business Team und den regionalen RB-Koordinatoren stattfinden. Sie dienen als Ansprechpartner für das Personal auf Hotelebene, das Unterstützung bei Nachhaltigkeitsinitiativen und Berichterstattungsprotokollen benötigt. Sie werden zudem mit dem Internal Communications Team zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeitsgeschichten die gesamte Belegschaft erreichen. Gelegentlich unterstützen Sie die Interaktion mit externen Beratern oder Zertifizierungsstellen im Rahmen der jährlichen Berichterstattung und der Award-Bewerbungsprozesse.

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