Lead Principal Sustainability Program Manager, Water Lead

Im Mittelpunkt der Position steht die ganzheitliche Verantwortung für die unternehmensweite Wasserstrategie von Oracle. Dazu gehört, die Strategie für Wasserrisiken, Wassereinsparung und verantwortungsvolle Wasserbewirtschaftung festzulegen und in belastbare Ziele, Kennzahlen und Berichte zu überführen. Im Arbeitsalltag geht es wahrscheinlich darum, die Erhebung und Verwaltung von Wasserdaten an den Rechenzentrumsstandorten zu verbessern, Qualitätsprobleme zu beheben, bevor sie in öffentliche Berichte einfließen, und zu ermitteln, wo das Unternehmen besonders stark von Wasserknappheit betroffen sein könnte. Neben der Arbeit mit Zahlen ist ein wesentlicher Teil der Position die Entwicklung externer Partnerschaften für verantwortungsvolle Wasserbewirtschaftung und den Wasserausgleich. Sie suchen Kooperationsmöglichkeiten in den Einzugsgebieten, in denen Oracle tätig ist, und steuern entsprechende Projekte – gefragt sind dabei sowohl Beziehungsarbeit als auch analytische Fähigkeiten. Hinzu kommt die Vorbereitung auf sich wandelnde freiwillige und regulatorische Standards wie CDP, CSRD/ESRS und GRI, damit die Berichterstattung zum routinemäßigen Ergebnis wird und nicht jedes Mal einen Kraftakt erfordert. Schließlich macht die Ausschreibung deutlich, dass sich der Aufgabenbereich weiterentwickeln kann: Die Formulierung „sonstige zugewiesene Aufgaben“ deutet darauf hin, dass das Global Sustainability Office eine vielseitige Person sucht, die auch angrenzende Umweltthemen übernehmen kann. Mit der Zeit könnte sich die Position durchaus auf die Biodiversität oder umfassendere Naturthemen ausweiten, da diese zu den gewünschten Qualifikationen zählen.

Der größte Zugewinn ist fundierte Erfahrung in der unternehmerischen Verantwortung für Wasser – in einem Umfang, den nur wenige Unternehmen bieten können. Wasserkrisen, Wasserausgleich und Einsparmaßnahmen an einem weltweiten Netz von Rechenzentren zu verantworten, vermittelt belastbares Fachwissen, das sich unmittelbar auf das breitere Themenfeld Natur und Wasser übertragen lässt. Außerdem erwerben Sie fundierte Kenntnisse der Berichtsstandards, die das Feld heute prägen – CSRD/ESRS, CDP, GRI, GHGP und TCFD – und lernen, was „prüfungsbereit“ in der Praxis tatsächlich bedeutet. Weniger offensichtlich, aber ebenfalls wertvoll, ist der Einblick in unternehmensweite Nachhaltigkeitslösungen. In der Liste der gewünschten Kenntnisse finden sich EPM, Watershed, Aqueduct, Waterplan, Workiva und SAP Sustainability Control Tower. Sie können daher praktische Erfahrung mit Datenplattformen sammeln, über die viele Nachhaltigkeitsfachleute bislang nur lesen. Da Sie in einem Unternehmen arbeiten, das Cloud- und ERP-Software anbietet, erleben Sie möglicherweise auch, wie solche Lösungen entwickelt werden – und nicht nur, wie man sie nutzt. Das eröffnet eine besondere Perspektive für alle, die sich für die technologische Seite von ESG interessieren. Schließlich ist die Position in einem kleinen zentralen Büro mit direkter Sichtbarkeit bei der Führungsebene angesiedelt. Dadurch können Sie lernen, wie man ranghohe Führungskräfte überzeugt: indem Sie den geschäftlichen Nutzen von Wassermaßnahmen in finanziellen und risikobezogenen Begriffen darstellen, mit Unsicherheit umgehen und Veränderungen in einem Unternehmen vorantreiben, dessen Haupteinnahmen nicht aus dem Nachhaltigkeitsbereich stammen.

The non-negotiables are programme management depth and demonstrable corporate water expertise. Oracle will be looking for someone who has actually run water efficiency, risk or replenishment programmes — not a generalist who has read about water as part of a broader ESG remit. Evidence of translating a global water strategy into local site-level priorities would be the closest thing to a knockout criterion, since that is precisely the gap this hire is meant to close. On credentials, a background in data centre sustainability or operations stands out immediately, because Oracle's water exposure is concentrated in its cloud infrastructure. Familiarity with enterprise sustainability software and a working command of CSRD/ESRS, CDP and GRI reporting gives you the second pillar: not just doing the water work but being able to defend the numbers through disclosure and assurance. Softer requirements matter more than usual here. The brief emphasises comfort with ambiguity and 'flexing into unfamiliar domains', which signals a lean team where the job description will age quickly. Strong communication credentials — up to executive and board-adjacent level — plus the credibility to face customers and community stakeholders are effectively selection criteria, not nice-to-haves.

Stellen Sie Wasser in den Mittelpunkt. Oracle hat eine ausdrücklich auf Wasser ausgerichtete Stelle ausgeschrieben, sie jedoch mit einem allgemein auf Nachhaltigkeit bezogenen Titel versehen. Deshalb werden viele Bewerber:innen allgemeine ESG-Lebensläufe einreichen. Machen Sie Wasser zum roten Faden Ihres Lebenslaufs: Dazu gehören von Ihnen durchgeführte Risikobewertungen, umgesetzte Wasserspar- oder Ausgleichsprojekte, gesetzte und erreichte Ziele sowie Kennzahlen, die Sie im Rahmen von Prüfungen vertreten haben. Wo immer möglich, sollten Sie Ergebnisse beziffern – etwa in Litern, Prozenten, Einzugsgebieten oder vermiedenen Kosten. Da die Stelle Strategie und Berichterstattung verbindet, sollten Sie zusätzlich Ihre Erfahrung mit verlässlicher Berichterstattung herausstellen. Wenn Sie Berichte oder Meldungen nach CSRD/ESRS, CDP oder GRI erstellt haben, beschreiben Sie konkret Ihren Beitrag und die dahinterstehenden Governance-Prozesse, statt nur die Namen der Rahmenwerke aufzulisten. Erfahrungen mit Rechenzentren oder anderen wasserintensiven Industriebetrieben sollten Sie früh erwähnen: In der Ausschreibung gilt das als Plus, und solche Erfahrungen sind selten. Bereiten Sie sich im Vorstellungsgespräch auch auf anspruchsvolle Fragen zum Umgang mit Unklarheit vor. Schildern Sie Beispiele, bei denen Sie ein Problem in einem Bereich strukturiert haben, für den Sie nicht selbst zuständig waren, und die Umsetzung vorangetrieben haben. Es ist außerdem ratsam, Oracles eigene Nachhaltigkeitsberichte und öffentlichen Angaben zum Wasserverbrauch zu kennen und sich eine fundierte Meinung zur Entwicklung des Wasserverbrauchs von Rechenzentren zu bilden. So zeigen Sie, dass Sie nicht nur die Funktion, sondern auch den Geschäftskontext verstehen. Bei einem Gehaltsband, das deutlich über 260.000 US-Dollar hinausgeht, dürfte im Auswahlverfahren eher Ihre Seniorität und Ihr unabhängiges Urteilsvermögen als Ihre Fähigkeit zur Erledigung einzelner Aufgaben geprüft werden.

Die Stelle ist klar dem Umweltbereich zuzuordnen – konkret dem Thema Wasser, ergänzt durch einen starken Governance-Schwerpunkt. Oracles Nachhaltigkeitsstrategie wird zunehmend von den Auswirkungen der KI-Infrastruktur auf den Ressourcenverbrauch geprägt. Wasser ist dabei der sichtbarste und umstrittenste Aspekt. Im Mittelpunkt dürften die Bewertung von Wasserrisiken an Rechenzentrumsstandorten, Ziele für Wassereinsparung und -effizienz sowie Ausgleichsprojekte in belasteten Einzugsgebieten stehen, in denen das Unternehmen tätig ist. Ein zweiter Schwerpunkt ist die Berichterstattung und Daten-Governance. Die Stelle wurde unter anderem geschaffen, weil die Berichtsanforderungen strenger werden. Sie würden daher mitgestalten, wie Wasserkennzahlen in CDP, ESRS/CSRD und andere Rahmenwerke einfließen – mit der Verlässlichkeit und Prüfbarkeit, die Aufsichtsbehörden und Investor:innen zunehmend erwarten. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit kundenorientierten Geschäftsbereichen: Unternehmenskunden fragen ihre Lieferanten inzwischen nach Wasser- und Umweltdaten. Diese Arbeit ist also auch geschäftlich relevant. Langfristig deutet die Ausschreibung auf ein wachsendes Engagement für Naturthemen hin. Biodiversität wird als erwünschte Qualifikation genannt, und der Hinweis auf „sonstige zugewiesene Aufgaben“ lässt vermuten, dass die Leitung des Wasserthemas sich zu einer umfassenderen Rolle im Umweltprogramm entwickeln könnte. Dazu könnten neben Wasser auch Ausgleichsmaßnahmen, die Einbindung von Gemeinden und möglicherweise naturbezogene Ziele gehören.

Die größte Herausforderung könnte schlicht die Größe und Zersplitterung der Organisation sein. Oracle betreibt eine weitläufige, verteilte Infrastruktur, und Wasserdaten liegen üblicherweise bei den Standort- und Facility-Teams sowie Drittanbietern – nicht in einem zentralen, einheitlichen System. Aus diesem Umfeld konsistente, geprüfte Zahlen zu gewinnen, ist ebenso sehr eine Governance- wie eine technische Aufgabe. Dabei sind Geduld und Überzeugungskraft vermutlich wichtiger als analytisches Können. Die zweite Herausforderung ist der Umgang mit Unklarheit – die Ausschreibung nennt ihn ausdrücklich. Ein kleines zentrales Nachhaltigkeitsteam in einem Unternehmen, dessen Kerngeschäft KI und Cloud ist, muss mit begrenzten Ressourcen und wechselnden Prioritäten arbeiten. Es kann sein, dass Sie ein hochkarätiges Thema verantworten, ohne ein großes Team zur Verfügung zu haben, und auf Kolleg:innen angewiesen sind, für die Wasser nur eine Nebenaufgabe ist. Auch ohne formale Weisungsbefugnis Fortschritte zu erzielen, dürfte wichtiger sein als umfassende Kenntnis einzelner Rahmenwerke. Die dritte Herausforderung betrifft den Zielkonflikt mit dem Geschäft. Das Wachstum der Rechenzentren ist ein strategischer Motor für Oracle, während verantwortungsvoller Umgang mit Wasser als Einschränkung erscheinen kann. Umweltziele glaubwürdig und ambitioniert zu verfolgen, ohne die Expansionspläne aus dem Blick zu verlieren – und Zielkonflikte intern offen anzusprechen –, kann darüber entscheiden, ob die Rolle erfolgreich ist oder ins Stocken gerät.

Ein typischer Arbeitstag beginnt wahrscheinlich mit Daten. Sie könnten Wasserkennzahlen von Standorten oder Lieferanten prüfen, Unstimmigkeiten abgleichen und Unterlagen für eine interne Prüfung oder den nächsten Berichtszyklus vorbereiten. Tabellen, Dashboards und Unternehmenslösungen wie EPM oder eine Wasserplattform dürften dabei eine große Rolle spielen. Dazu kommt die weniger sichtbare Arbeit, Kolleg:innen um fehlende Angaben zu bitten, damit die Zahlen vollständig und belastbar sind. Der Großteil des Tages dürfte von Abstimmungen geprägt sein. Vielleicht nehmen Sie an einer Arbeitssitzung mit dem Facility- oder Rechenzentrumsbetrieb teil, um ein lokales Wasserproblem zu verstehen, sprechen mit einem Partner für Ausgleichsmaßnahmen oder einer NGO über ein Projekt in einem bestimmten Einzugsgebiet oder informieren die Rechts- oder Finanzabteilung darüber, wie sich ein Ziel entwickelt. Auch gelegentliche Gespräche mit Kund:innen sind denkbar, da die Ausschreibung externe Kontakte zu Umweltthemen erwähnt. Der Arbeitsalltag kann stark variieren. Während der Berichtsaison oder vor einem wichtigen Zielsetzungszeitpunkt stehen Entwürfe, Prüfungen und externe Verifizierungen im Vordergrund. In ruhigeren Phasen geht es eher um Strategie: Wasserrisiken bewerten, neue Projekte für verantwortungsvolles Wassermanagement planen oder eine Ausweitung des Programms auf verwandte Themen vorbereiten.

Der naheliegendste Entwicklungspfad führt zu einer anerkannten Fachrolle für Wasser- und Naturthemen in Unternehmen. Nur wenige Stellen bieten Einblick in den gesamten Umfang eines Hyperscale-Rechenzentrumsnetzes. Wer hier erfolgreich ist, baut ein aussagekräftiges Portfolio auf – von gesetzten Zielen über umgesetzte Ausgleichsmaßnahmen bis hin zu geprüften Offenlegungen –, das sich auch auf andere große, wasserintensive Unternehmen übertragen lässt. Innerhalb von Oracle könnte sich daraus eine umfassendere Verantwortung für Umweltthemen einschließlich Biodiversität und Natur entwickeln; darauf deuten die erwünschten Qualifikationen hin. Da das Global Sustainability Office zentral angesiedelt und klein ist, gehört der Kontakt zur obersten Führungsebene gewissermaßen dazu. Das ist ein zweischneidiger Vorteil: Hohe Sichtbarkeit bringt intensive Prüfung mit sich, eröffnet aber auch einen schnellen Weg zu Einfluss auf die unternehmensweite Strategie, statt auf ein enges Fachgebiet beschränkt zu bleiben. Für leistungsstarke Mitarbeitende sind auch Wechsel in den operativen Bereich, die ESG-Berichterstattung oder Nachhaltigkeitsfunktionen rund um Oracles eigene Produkte gut vorstellbar. Auch fachlich ist die Kombination aus Wasserexpertise, sicherem Umgang mit Berichtsstandards und Kenntnissen von Unternehmenssoftware ungewöhnlich breit. Genau diese Verbindung macht Kandidat:innen für Nachhaltigkeitspositionen auf Direktor:innenebene attraktiv – und zunehmend auch für Rollen an der Schnittstelle von ESG und Technologie.

Die engste Zusammenarbeit intern findet voraussichtlich im Global Sustainability Office von Oracle sowie mit den Teams für Rechenzentren und Cloud-Betrieb statt. Letztere verfügen über die standortbezogenen Wasserdaten und betreiben die Anlagen. Während der Berichtszyklen werden Kolleg:innen aus Finanzen, Recht und Reporting zu wichtigen Partnern, da sie für Prüfungen und Kontrollen zuständig sind. Auch mit Führungskräften ist regelmäßig zu rechnen: Zum Aufgabenbereich gehört ausdrücklich, Einfluss auf die Unternehmensleitung zu nehmen und Wasser als Geschäftsrisiko einzuordnen. Extern ist der Kreis der Ansprechpersonen breit. Die Ausschreibung nennt Partner für Projekte rund um verantwortungsvolles Wassermanagement und den Ausgleich des Wasserverbrauchs – wahrscheinlich NGOs, Einzugsgebietsorganisationen, Versorger und Projektentwickler. Hinzu kommen Kund:innen, Gemeinden und Aufsichtsbehörden, die sichergehen wollen, dass Oracles Umweltaussagen belastbar sind. Bei diesen Beziehungen geht es weniger um Berichterstattung als um Glaubwürdigkeit und Zusammenarbeit vor Ort. Auch Lieferanten und Dienstleister spielen eine Rolle. Wasserkennzahlen und Effizienzprojekte sind oft auf Dritte angewiesen – von Facility-Dienstleistern bis zu Anbietern von Nachhaltigkeitssoftware. Daher dürfte auch die kaufmännische und vertragliche Zusammenarbeit dazugehören. Allen diesen Kontakten ist gemeinsam, dass die Rolle zwischen Strategie und operativem Geschäft angesiedelt ist und fortlaufend zwischen beiden vermittelt.