Lead Principal Sustainability Program Manager, Water Lead

L’incarico principale consiste nel gestire a 360 gradi l’agenda aziendale di Oracle sull’acqua. Significa definire la strategia in materia di rischio idrico, conservazione e gestione responsabile delle risorse idriche, traducendola poi in obiettivi, metriche e rendicontazione in grado di superare verifiche rigorose. Nel lavoro quotidiano, la persona perfeziona probabilmente le modalità di raccolta e gestione dei dati idrici nei data center, risolve i problemi di qualità prima che emergano nelle comunicazioni pubbliche e valuta quali aree dell’azienda siano più esposte allo stress idrico. Oltre ai dati, una parte importante del ruolo consiste nel promuovere iniziative esterne di gestione responsabile delle risorse idriche e partnership per il ripristino delle risorse. La persona individua e gestisce collaborazioni nei bacini idrografici in cui Oracle opera: un’attività che richiede capacità relazionali oltre che analitiche. Il ruolo comprende anche la preparazione dell’organizzazione all’evoluzione dei framework volontari e normativi, come CDP, CSRD/ESRS e GRI, affinché la rendicontazione diventi un’attività ordinaria e non un’emergenza. Infine, l’annuncio specifica che le responsabilità possono variare: la formula “altre mansioni assegnate” lascia intendere che il Global Sustainability Office cerchi una persona versatile, in grado di occuparsi anche di temi ambientali correlati. Nel tempo, il ruolo potrebbe estendersi alla biodiversità o a questioni più ampie legate alla natura, competenze indicate tra quelle preferenziali.

Il vantaggio più evidente è la possibilità di acquisire una competenza approfondita nella gestione aziendale delle risorse idriche, a una scala che poche aziende possono offrire. Gestire il rischio idrico, il ripristino delle risorse e la conservazione delle acque in una rete globale di data center permetterebbe di sviluppare competenze solide e dimostrabili, applicabili più in generale ai temi dell’acqua e della natura. Si acquisirebbe inoltre dimestichezza con gli standard di rendicontazione che oggi definiscono il settore — CSRD/ESRS, CDP, GRI, GHGP e TCFD — e si imparerebbe cosa significa davvero, nella pratica, essere “pronti per la revisione”. Meno evidente, ma altrettanto preziosa, è l’esposizione agli strumenti digitali aziendali per la sostenibilità. Tra le competenze preferenziali figurano EPM, Watershed, Aqueduct, Waterplan, Workiva e SAP Sustainability Control Tower: ci si può quindi aspettare di lavorare direttamente con piattaforme dati che molti professionisti della sostenibilità conoscono solo in teoria. Operando in un’azienda che sviluppa software cloud ed ERP, si potrebbe anche assistere alla creazione di questi strumenti, e non soltanto al loro utilizzo: una prospettiva particolare per chi è interessato alla dimensione tecnologica dei criteri ESG. Infine, il ruolo si colloca in un piccolo ufficio centrale con visibilità presso i vertici. È quindi probabile che si impari l’arte di influenzare la leadership senior: presentare le questioni idriche in termini finanziari e di rischio, muoversi nell’incertezza e guidare il cambiamento in un’azienda in cui la sostenibilità non è la principale fonte di ricavi.

I requisiti imprescindibili sono una solida esperienza nella gestione di programmi e competenze dimostrabili in ambito idrico aziendale. Oracle cercherà una persona che abbia effettivamente gestito programmi di efficienza idrica, gestione del rischio o ripristino delle risorse, non un generalista che si sia occupato dell’acqua solo nell’ambito di un incarico ESG più ampio. Aver tradotto una strategia idrica globale in priorità concrete per le singole sedi sarebbe un elemento decisivo, perché è proprio questo il divario che la nuova assunzione deve colmare. Tra le esperienze più rilevanti spiccano la sostenibilità o le attività operative nei data center, dato che l’esposizione di Oracle al rischio idrico è concentrata nelle infrastrutture cloud. La familiarità con i software aziendali per la sostenibilità e la conoscenza operativa della rendicontazione CSRD/ESRS, CDP e GRI costituiscono il secondo pilastro: non basta occuparsi della gestione idrica, bisogna anche saper giustificare i dati attraverso la rendicontazione e le verifiche di assurance. Le competenze trasversali sono qui più importanti del solito. L’annuncio sottolinea la capacità di lavorare nell’incertezza e di “adattarsi ad ambiti non familiari”: un segnale che il team è snello e che le esigenze del ruolo evolveranno rapidamente. Ottime capacità comunicative, anche con dirigenti e interlocutori vicini al consiglio di amministrazione, insieme all’autorevolezza necessaria per rapportarsi con clienti e comunità, sono di fatto criteri di selezione, non semplici requisiti preferenziali.

Punta tutto sull’acqua. Oracle ha pubblicato un annuncio incentrato proprio su questo tema, ma con un titolo che richiama la sostenibilità in generale: molti candidati presenteranno quindi CV ESG piuttosto generici. Il tuo dovrebbe avere l’acqua come filo conduttore: valutazioni dei rischi che hai condotto, progetti di conservazione o reintegro delle risorse idriche che hai realizzato, obiettivi che hai fissato e raggiunto, metriche di cui hai sostenuto la validità in fase di assurance. Quantifica tutto ciò che puoi: litri, percentuali, bacini idrografici, costi evitati. Dato che il ruolo unisce strategia e rendicontazione, sviluppa anche un secondo filone narrativo sull’affidabilità dei dati e delle informazioni pubblicate. Se hai preparato rendicontazioni CSRD/ESRS, CDP o GRI, spiega qual è stato il tuo contributo concreto e quali processi di governance le hanno rese possibili, invece di limitarti a citare i nomi degli standard. Metti subito in evidenza eventuali esperienze nei data center o in altri impianti industriali con elevati consumi idrici: l’annuncio le considera un vantaggio e sono piuttosto rare. Ai colloqui, preparati ad affrontare la domanda sull’ambiguità nella sua forma più impegnativa: porta esempi di problemi che hai inquadrato in ambiti non di tua competenza diretta e che hai poi portato a compimento. Sarebbe inoltre opportuno citare i report di sostenibilità e le comunicazioni pubbliche di Oracle sull’acqua, e avere un’opinione sull’evoluzione dei consumi idrici dei data center. Dimostrerai così di conoscere il contesto aziendale, non solo la funzione. Con una fascia retributiva che supera ampiamente i 260.000 dollari, aspettati che la selezione valuti soprattutto la seniority e la capacità di giudizio autonomo, più che le competenze operative di base.

Il ruolo riguarda in pieno la dimensione ambientale, la «E» dell’acronimo ESG, con un focus specifico sull’acqua e una forte componente di governance. La strategia di sostenibilità di Oracle è sempre più influenzata dall’impatto delle infrastrutture per l’AI, e l’acqua è l’aspetto più visibile e controverso. Il lavoro verterebbe probabilmente sulla valutazione dei rischi idrici nelle sedi dei data center, sugli obiettivi di conservazione ed efficienza e sui progetti di reintegro delle risorse nei bacini idrografici sotto stress in cui opera l’azienda. Un secondo filone riguarda la rendicontazione e la governance dei dati. Il ruolo nasce anche dall’inasprimento dei requisiti di rendicontazione: ti occuperesti quindi di definire come i dati relativi all’acqua confluiscono nei sistemi CDP, ESRS/CSRD e in altri framework, garantendone l’affidabilità e la verificabilità richieste sempre più spesso da autorità di vigilanza e investitori. Il lavoro coinvolge anche le funzioni a contatto con i clienti: oggi i grandi acquirenti chiedono ai fornitori dati sull’acqua e sull’ambiente, perciò questa attività ha anche un peso commerciale. Nel lungo periodo, l’annuncio lascia intravedere un programma più ampio dedicato alla natura. La biodiversità figura tra le competenze preferenziali e la clausola «altre mansioni assegnate» suggerisce che chi guida il programma sull’acqua potrebbe assumere la responsabilità di iniziative ambientali più vaste, integrando la gestione idrica in un approccio più ampio che comprenda reintegro delle risorse, coinvolgimento delle comunità ed eventualmente obiettivi legati alla natura.

La sfida più difficile potrebbe essere la scala delle attività e la loro frammentazione. Oracle gestisce un patrimonio vasto e distribuito, e i dati sull’acqua sono spesso in mano ai responsabili delle sedi, ai team addetti alle strutture e a fornitori terzi, anziché raccolti in un unico sistema ordinato. Ottenere dati coerenti e verificabili in un contesto del genere è tanto un problema di governance quanto tecnico: metterà alla prova pazienza e capacità di influenza ben più delle competenze analitiche. La seconda sfida è l’ambiguità, citata esplicitamente nell’annuncio. Un ufficio centrale per la sostenibilità snello, all’interno di un’azienda la cui identità principale è legata all’AI e al cloud, dispone di risorse limitate e deve fare i conti con priorità mutevoli. Potresti trovarti a gestire un tema strategico senza un team numeroso, dipendendo da colleghi per i quali l’acqua è solo una responsabilità secondaria. La capacità di ottenere risultati senza autorità formale probabilmente conterà più della conoscenza di qualsiasi framework. La terza tensione è di natura commerciale. La crescita dei data center è il motore strategico di Oracle, mentre la gestione responsabile dell’acqua può essere percepita come un freno. Trovare un equilibrio tra obiettivi ambientali credibili e piani di espansione, riconoscendo apertamente i compromessi all’interno dell’azienda, è il tipo di sfida che può determinare il successo o lo stallo del ruolo.

Probabilmente la giornata inizierebbe dai dati. Potresti esaminare le metriche idriche ricevute dalle sedi o dai fornitori, individuare e risolvere le discrepanze e preparare i materiali per una revisione interna o per la successiva rendicontazione. Fogli di calcolo, dashboard e strumenti aziendali come EPM o una piattaforma per la gestione dell’acqua sarebbero all’ordine del giorno, insieme al meno gratificante lavoro di sollecitare i colleghi per raccogliere dati completi e verificabili. Gran parte della giornata sarebbe dedicata al coordinamento. Potresti partecipare a una sessione di lavoro con i team che gestiscono le strutture o i data center per approfondire un problema idrico locale; confrontarti con un partner di reintegro o una ONG su un progetto in uno specifico bacino idrografico; oppure aggiornare un referente legale o finanziario sull’andamento di un obiettivo. Sono possibili anche incontri con i clienti, dato che l’annuncio prevede il confronto esterno sui temi ambientali. Il ritmo può variare sensibilmente. Durante la stagione della rendicontazione o in vista di una scadenza per la definizione degli obiettivi, il lavoro si intensifica e si concentra su redazione, revisione e assurance. Nei periodi più tranquilli, invece, prevale la strategia: valutare i rischi idrici, progettare nuove iniziative di gestione responsabile o preparare le argomentazioni per estendere il programma ad ambiti correlati.

Il percorso più evidente consiste nel diventare una figura di riferimento aziendale per l’acqua e la natura. Pochi ruoli offrono la possibilità di lavorare su un’impronta di data center iperscalabile così ampia. Svolgere bene questo incarico permette di costruire un portfolio di risultati — obiettivi definiti, progetti di reintegro realizzati, rendicontazioni sottoposte ad assurance — spendibile in qualsiasi grande azienda ad alto consumo idrico. In Oracle, risultati solidi potrebbero aprire la strada a responsabilità ambientali più ampie, comprendenti biodiversità e natura, come suggeriscono le competenze preferenziali indicate nell’annuncio. Poiché il Global Sustainability Office è una struttura centrale e di dimensioni ridotte, il contatto con i vertici aziendali è parte integrante del ruolo. È un vantaggio che ha anche un rovescio: grande visibilità significa maggiore scrutinio, ma può anche consentire di esercitare rapidamente un’influenza sulla strategia aziendale, anziché restare confinati in una nicchia funzionale. Per chi ottiene buoni risultati, sono plausibili anche passaggi laterali verso le operations, la rendicontazione ESG o ruoli di sostenibilità legati ai prodotti Oracle. Quanto alle competenze, la combinazione sviluppata in questo ruolo — conoscenza dell’acqua, padronanza degli standard di rendicontazione e familiarità con i software aziendali — è insolitamente completa. Questo profilo rende i candidati interessanti per posizioni di responsabile della sostenibilità a livello direttoriale e, sempre più, per ruoli a cavallo tra ESG e tecnologia.

All’interno dell’azienda, le collaborazioni più strette sarebbero con il Global Sustainability Office di Oracle e con i team che si occupano dei data center e delle operations cloud, responsabili dei dati idrici delle singole sedi e della gestione delle strutture. I colleghi di finanza, legale e rendicontazione diventano partner fondamentali nei periodi di reporting, perché si occupano di controlli e assurance. Sono previsti contatti regolari anche con i dirigenti, dato che il ruolo comprende esplicitamente la capacità di influenzare i vertici e presentare l’acqua come un rischio aziendale. La rete di interlocutori esterni è ampia. L’annuncio menziona partner per le iniziative di gestione responsabile dell’acqua e di reintegro delle risorse: potrebbero essere ONG, enti che operano nei bacini idrografici, aziende di servizi pubblici e sviluppatori di progetti. Si aggiungono clienti, comunità e autorità di vigilanza, interessati a verificare la fondatezza delle dichiarazioni ambientali di Oracle. In questi rapporti conta meno la rendicontazione e più la credibilità e la collaborazione sul territorio. C’è poi la dimensione dei fornitori. I dati sull’acqua e i progetti di efficienza spesso dipendono da terze parti, dai fornitori di servizi per le strutture ai provider di software per la sostenibilità; è quindi probabile che il ruolo comporti anche attività di natura commerciale e contrattuale. Il filo conduttore è che questa posizione si colloca tra strategia e operations e richiede di fare continuamente da ponte tra le due.