Lead Principal Sustainability Program Manager, Water Lead

A principal missão é liderar de ponta a ponta a agenda corporativa de água da Oracle. Isso significa definir a estratégia de riscos hídricos, conservação e gestão responsável da água e traduzi-la em metas, indicadores e relatórios que resistam a um exame rigoroso. No dia a dia, você provavelmente aprimorará os processos de coleta e governança de dados sobre água nas unidades de data center, resolverá problemas de qualidade antes que afetem divulgações públicas e avaliará onde a empresa está mais exposta ao estresse hídrico. Além dos indicadores, uma parte significativa da função é liderar parcerias externas de gestão responsável e reposição de recursos hídricos. Você identificará oportunidades e gerenciará projetos de colaboração nas bacias hidrográficas onde a Oracle opera — um trabalho que exige tanto habilidade para construir relacionamentos quanto capacidade analítica. A função também envolve preparar a organização para normas voluntárias e regulatórias em evolução, como CDP, CSRD/ESRS e GRI, para que a divulgação de informações se torne uma atividade rotineira, e não uma operação de emergência. Por fim, o anúncio deixa claro que o escopo é flexível: a expressão “outras atribuições conforme necessário” sugere que o Global Sustainability Office busca alguém versátil, capaz de assumir temas ambientais correlatos. Com o tempo, a função pode se expandir para incluir biodiversidade ou temas mais amplos ligados à natureza, já que essas áreas aparecem entre as qualificações desejáveis.

O principal ganho é desenvolver conhecimento aprofundado em gestão corporativa da água em uma escala que poucas empresas podem oferecer. Gerenciar riscos hídricos, reposição e conservação em uma rede global de data centers proporcionaria experiência sólida e comprovável, diretamente aplicável à agenda mais ampla de água e natureza. Você também desenvolverá domínio das normas de reporte que hoje definem o setor — CSRD/ESRS, CDP, GRI, GHGP e TCFD — e aprenderá, na prática, o que significa ter dados “prontos para auditoria”. Outro benefício menos óbvio, mas valioso, é o contato com ferramentas corporativas de sustentabilidade. A lista de qualificações desejáveis menciona EPM, Watershed, Aqueduct, Waterplan, Workiva e SAP Sustainability Control Tower; portanto, você poderá trabalhar diretamente com plataformas de dados sobre as quais muitos profissionais de sustentabilidade só leem. Atuar em uma empresa que vende software de nuvem e ERP também pode permitir que você acompanhe o desenvolvimento dessas ferramentas, além de seu uso — uma perspectiva diferenciada para quem se interessa pelo lado tecnológico de ESG. Por fim, a função faz parte de um pequeno escritório central com visibilidade executiva. Assim, você provavelmente aprenderá a influenciar a alta liderança: apresentar questões hídricas em termos financeiros e de risco, lidar com ambiguidades e conduzir mudanças em uma empresa cuja principal fonte de receita não é a sustentabilidade.

Os requisitos indispensáveis são experiência sólida em gestão de programas e conhecimento comprovado sobre água no contexto corporativo. A Oracle busca alguém que já tenha conduzido programas de eficiência hídrica, gestão de riscos ou reposição de água — não um generalista que apenas tenha estudado o tema dentro de uma atuação mais ampla em ESG. Ter experiência comprovada na tradução de uma estratégia global de água em prioridades locais para cada unidade seria um diferencial decisivo, pois é justamente essa lacuna que a contratação pretende preencher. Em termos de experiência, um histórico em sustentabilidade ou operações de data centers chama atenção, já que a exposição da Oracle a riscos hídricos está concentrada em sua infraestrutura de nuvem. Familiaridade com softwares corporativos de sustentabilidade e domínio prático dos padrões de reporte CSRD/ESRS, CDP e GRI formam um segundo pilar: além de executar o trabalho relacionado à água, é preciso saber fundamentar os dados em processos de divulgação e asseguração. As competências comportamentais têm aqui mais peso do que o habitual. O anúncio destaca a capacidade de lidar com ambiguidades e de “atuar em áreas desconhecidas”, o que indica uma equipe enxuta e uma descrição de cargo sujeita a mudanças rápidas. Boa comunicação — inclusive com executivos e interlocutores próximos ao conselho — e credibilidade para dialogar com clientes e comunidades são, na prática, critérios de seleção, não apenas diferenciais desejáveis.

Dê destaque à água. A Oracle publicou uma descrição da vaga focada em água, mas com um título voltado à sustentabilidade, então muitos candidatos vão enviar currículos generalistas de ESG. O seu deve ter a água como fio condutor: avaliações de risco que você conduziu, projetos de conservação ou reposição hídrica que entregou, metas que definiu e alcançou e indicadores que defendeu em processos de asseguração. Sempre que possível, quantifique os resultados — litros, percentuais, áreas de bacia hidrográfica, custos evitados. Como a função abrange estratégia e divulgação, desenvolva também uma narrativa sobre a integridade dos relatórios. Se você preparou submissões para CSRD/ESRS, CDP ou GRI, explique sua contribuição específica e os processos de governança envolvidos, não se limite a citar os nomes dos padrões. Se tiver experiência com data centers ou outras operações industriais de alto consumo de água, destaque-a desde o início: a descrição da vaga aponta isso como diferencial, e é uma experiência incomum. Nas entrevistas, prepare-se para responder à pergunta sobre ambiguidade em sua versão mais exigente: dê exemplos de situações em que você estruturou um problema em uma área que não era sua e o conduziu até a execução. Também vale mencionar os relatórios de sustentabilidade e as divulgações públicas sobre água da própria Oracle, além de apresentar sua visão sobre a evolução do consumo de água dos data centers — isso demonstra que você entende o contexto do negócio, não apenas a função. Como a faixa salarial ultrapassa US$ 260.000, espere que o processo avalie sua senioridade e capacidade de julgamento independente, e não apenas competências operacionais.

Esta função está diretamente ligada ao pilar ambiental do ESG — especificamente à água, com forte ênfase em governança. A agenda de sustentabilidade da Oracle é cada vez mais marcada pelo impacto da infraestrutura de IA sobre os recursos naturais, e a água é o aspecto mais visível e controverso. O foco provavelmente incluirá a avaliação dos riscos hídricos nas localidades dos data centers, metas de conservação e eficiência e projetos de reposição hídrica em bacias sob estresse onde a empresa atua. Outro eixo é a divulgação e a governança de dados. A função existe, em parte, porque as exigências de divulgação estão ficando mais rigorosas. Portanto, você ajudaria a definir como os indicadores de água são incorporados ao CDP, ao ESRS/CSRD e a outras estruturas, com o nível de integridade e auditabilidade cada vez mais esperado por reguladores e investidores. Isso também envolve atuar junto à área comercial: clientes corporativos agora pedem dados ambientais e sobre água de seus fornecedores, o que dá relevância comercial a esse trabalho. No longo prazo, a descrição da vaga aponta para uma agenda mais ampla ligada à natureza. Biodiversidade aparece entre as competências desejáveis, e a cláusula “outras atribuições conforme necessário” sugere que a liderança de água poderá assumir um programa ambiental mais abrangente, integrando a gestão hídrica a uma estratégia de stewardship que inclua reposição, engajamento comunitário e, possivelmente, metas relacionadas à natureza.

O maior desafio talvez seja simplesmente a escala e a fragmentação. A Oracle opera uma estrutura enorme e distribuída, e os dados sobre água costumam ficar com as equipes locais de operações, instalações e prestadores de serviços, em vez de estarem reunidos em um único sistema organizado. Obter dados consistentes e assegurados nesse cenário é tanto um desafio de governança quanto técnico — e vai exigir muito mais paciência e capacidade de influência do que habilidade analítica. A ambiguidade é o segundo desafio, e a descrição da vaga a menciona explicitamente. Uma equipe central de sustentabilidade enxuta, dentro de uma empresa cuja principal atuação é IA e nuvem, significa recursos limitados e prioridades que mudam. Você pode ficar responsável por uma agenda de alto impacto sem uma equipe grande e depender de colegas para quem a gestão da água é apenas uma atribuição secundária. A capacidade de fazer avançar o trabalho sem autoridade formal provavelmente será mais importante do que o domínio de qualquer estrutura de reporte. A terceira tensão é comercial. A expansão dos data centers é um dos motores estratégicos da Oracle, e a gestão responsável da água pode ser vista como um obstáculo a esse crescimento. Equilibrar ambições ambientais confiáveis com os planos de expansão — e ser transparente sobre as concessões necessárias dentro da empresa — é o tipo de desafio que determina se a função terá sucesso ou ficará estagnada.

Um dia típico provavelmente começaria com dados. Você poderia analisar indicadores de consumo de água recebidos das unidades ou dos fornecedores, resolver divergências e preparar materiais para uma análise interna ou para um ciclo de divulgação próximo. Planilhas, painéis e ferramentas corporativas, como EPM ou uma plataforma de gestão hídrica, seriam parte importante da rotina, assim como o trabalho menos visível de cobrar informações das equipes para garantir que os dados estejam completos e possam ser justificados. Boa parte do meio do dia seria dedicada à coordenação. Você poderia participar de uma reunião de trabalho com as equipes de instalações ou de operações de data centers para entender um problema hídrico local; conversar com um parceiro de reposição hídrica ou uma ONG sobre um projeto em determinada bacia; ou atualizar alguém das áreas jurídica ou financeira sobre o andamento de uma meta. Também podem ocorrer conversas com clientes, já que a descrição menciona a interação externa sobre temas ambientais. A rotina pode variar bastante. Durante a temporada de relatórios ou antes de um marco de definição de metas, o ritmo se intensifica, com foco em elaboração, revisão e asseguração. Em períodos mais tranquilos, a prioridade passa a ser a estratégia: avaliar riscos hídricos, planejar novos projetos de gestão responsável da água ou elaborar argumentos para ampliar o programa a áreas correlatas.

O caminho mais evidente é se consolidar como uma referência reconhecida em gestão corporativa da água e da natureza. Poucas funções oferecem a amplitude de atuação em uma rede de data centers hyperscale, e um bom desempenho permite construir um portfólio — metas definidas, projetos de reposição hídrica entregues e divulgações asseguradas — valorizado em qualquer grande empresa com alto consumo de água. Na Oracle, o sucesso poderia levar a uma responsabilidade ambiental mais ampla, incluindo biodiversidade e natureza, como sugerem as competências desejáveis. Como o Global Sustainability Office é uma equipe central e enxuta, a visibilidade junto à alta liderança vem junto com a função. Isso tem dois lados: a grande exposição traz maior escrutínio, mas também pode acelerar o caminho para influenciar a estratégia da empresa como um todo, em vez de atuar em um nicho funcional restrito. Para quem se destaca, também são plausíveis mudanças laterais para operações, reporte ESG ou funções de sustentabilidade ligadas aos próprios produtos da Oracle. Em termos de competências, a combinação desenvolvida nessa função — conhecimento especializado em água, domínio dos padrões de divulgação e familiaridade com software corporativo — é excepcionalmente abrangente. Essa combinação torna os profissionais competitivos para cargos de liderança em sustentabilidade, inclusive em nível de diretoria, e cada vez mais para posições na interseção entre ESG e tecnologia.

Internamente, as relações de trabalho mais próximas serão com a própria Global Sustainability Office da Oracle e com as equipes de operações de data centers e de nuvem, responsáveis pelos dados locais sobre água e pela gestão das instalações. As equipes de finanças, jurídico e reporte se tornam parceiras fundamentais nos ciclos de divulgação, pois respondem pelos controles e pela asseguração. Espere interagir regularmente com executivos, já que o escopo declarado da função inclui influenciar a liderança e posicionar a água como um risco de negócio. Externamente, o conjunto de partes interessadas é amplo. A descrição destaca parceiros externos para iniciativas de gestão responsável e reposição hídrica — provavelmente ONGs, organizações de bacia hidrográfica, concessionárias de serviços públicos e desenvolvedores de projetos —, além de clientes, comunidades e órgãos reguladores que precisam confiar nas alegações ambientais da Oracle. Essas relações têm menos a ver com reporte e mais com credibilidade e colaboração no território. Há também uma dimensão ligada a fornecedores. Os dados sobre água e os projetos de eficiência muitas vezes dependem de terceiros, de prestadores de serviços de instalações a fornecedores de software de sustentabilidade, então é provável que haja algum envolvimento comercial e contratual. O que todos esses grupos têm em comum é que a função fica entre estratégia e operações, fazendo a conexão entre as duas o tempo todo.