Dieses Praktikum bietet Ihnen einen praxisnahen Einblick an der Schnittstelle zwischen operativer Qualität und Personalwesen, wo Sie als Brückenbauer für die unternehmerische Sozialverantwortung (CSR) fungieren. Sie sind verantwortlich für die Kartierung bestehender sozialer und ökologischer Initiativen, die Entwicklung neuer Kennzahlen zur Performance-Verfolgung sowie die Identifizierung konkreter Verbesserungspotenziale für die Lebensqualität am Arbeitsplatz. Unter der Anleitung eines erfahrenen Mentors besteht Ihr Alltag darin, übergeordnete Gruppenziele in handlungsrelevante Instrumente zu überführen, die direkt in der Produktion eingesetzt werden können.
Im wettbewerbsintensiven Sektor der Automobilfertigung ist diese Rolle entscheidend für die Aufrechterhaltung einer resilienten und motivierten Belegschaft. Durch den Fokus auf Lebensqualität und Arbeitsbedingungen (QVCT) tragen Sie dazu bei, dass der Standort ein attraktiver Arbeitgeber bleibt und die industrielle Produktion mit modernen Nachhaltigkeitsstandards in Einklang gebracht wird. Es ist eine seltene Chance zu erleben, wie soziale Auswirkungen und industrielle Wettbewerbsfähigkeit in einem großflächigen Produktionsumfeld koexistieren und sich gegenseitig verstärken können.
Diese Position eignet sich für jemanden, der derzeit einen Master-Abschluss in CSR anstrebt und eine Kombination aus analytischer Präzision und ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten für die funktionsübergreifende Zusammenarbeit mitbringt.
Job-FAQs
Was sind die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
Als Auszubildende:r/Praktikant:in sind Sie für die synchronisierte Abstimmung von CSR- und QVCT-Aktivitäten in zwei Hauptabteilungen zuständig: Qualität, Umwelt und Wettbewerbsfähigkeit sowie Personalwesen. Aufgrund dieser dualen Berichtsstruktur sind Sie die zentrale Ansprechperson für die Synthese von Daten in handlungsorientierte Erkenntnisse. Sie stellen sicher, dass Nachhaltigkeitsziele nicht nur theoretisch bleiben, sondern in den täglichen Betrieb des Werks integriert werden.
Zudem werden Sie best practices von Schwesterunternehmen innerhalb der globalen NTN-Gruppe analysieren (Benchmarking), um Innovationen zu identifizieren, die lokal implementiert werden können. Über das Datenmanagement hinaus leiten Sie aktiv Arbeitsgruppen, erstellen pädagogische Schulungstools für die Belegschaft und suchen nach digitalen Lösungen, um die Verwaltung und Berichterstattung von HR- und RSE-Daten zu optimieren.
Zentrale Lernmöglichkeiten in diesem Job
Diese Position bietet einen tiefen Einblick in die industrielle Anwendung der Normen ISO 14001 und ISO 50001 innerhalb eines produktionsintensiven Fertigungsumfelds. Durch die Zusammenarbeit mit den Direktoren für HR und Qualität lernen Sie, sich in komplexen Organisationsstrukturen zu bewegen, und erleben die praktische Umsetzung von Dekarbonisierungs- und Sozialstrategien in einem wirtschaftlich herausfordernden Kontext.
Sie werden zudem spezifische technische Kenntnisse in fortschrittlichen Datenmanagement-Tools erwerben, potenziell einschließlich VBA- und KI-Anwendungen für das industrielle Reporting. Diese technischen Fähigkeiten, kombiniert mit der Erfahrung in der Moderation funktionsübergreifender Arbeitsgruppen, bilden ein robustes Fundament für eine Karriere im Corporate Sustainability Management.
Wie sieht der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Fähigkeiten)?
Die ideale Person ist derzeit in einem Masterstudiengang mit Schwerpunkt Corporate Social Responsibility eingeschrieben. Da diese Rolle die Lücke zwischen Fabrikbetrieb und Unternehmensstrategie schließt, ist eine Mischung aus analytischen „Hard Skills“ und emotionaler Intelligenz unerlässlich, um Stakeholder auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu überzeugen.
Fließende Kenntnisse in Englisch und Excel sind erforderlich. Bewerber:innen mit zusätzlichen Kenntnissen in VBA oder einem Interesse daran, wie KI die CSR-Prozesse optimieren kann, haben einen besonderen Vorteil. Sie sollten ein hohes Maß an Autonomie und einen kritischen Blick mitbringen, um aktuelle Arbeitsabläufe zu beobachten und Verbesserungen vorzuschlagen, die soziale Auswirkungen mit industrieller Effizienz in Einklang bringen.
Tipps, um aus der Masse herauszustechen und eine erfolgreiche Bewerbung einzureichen
Um aufzufallen, sollten Sie in Ihrer Bewerbung über die theoretischen Aspekte von CSR hinausgehen. Heben Sie Erfahrungen hervor – auch aus akademischen Projekten –, bei denen Sie komplexe Daten in praktische Maßnahmen übersetzen oder eine Gruppe auf ein gemeinsames Ziel hinführen mussten. Wenn Sie zeigen, dass Sie die spezifischen Herausforderungen der Automobilindustrie verstehen (z. B. Mitarbeiterbindung oder Energieeffizienz in der Fertigung), beweisen Sie, dass Sie sich gründlich vorbereitet haben.
Da in der Stellenbeschreibung explizit ein „wirtschaftlich herausforderndes“ Umfeld erwähnt wird, sollten Sie Ihren pragmatischen Ansatz und Ihren Einfallsreichtum betonen. Zeigen Sie auf, wie Sie wirkungsvolle soziale oder ökologische Maßnahmen ohne riesige Budgets implementieren können, indem Sie den Fokus auf organisatorische Optimierung und das Engagement der Mitarbeiter legen.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens wird sich diese Rolle voraussichtlich konzentrieren?
Die Position verbindet das „S“ (Soziales) und das „E“ (Umwelt) von ESG, wobei ein starker Schwerpunkt auf der Lebensqualität und den Arbeitsbedingungen (QVCT) liegt. Dies umfasst das Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz, das Engagement der Mitarbeiter und die Sicherung von Kompetenzen – alles entscheidende Faktoren für einen Industriestandort mit über 700 Mitarbeitern.
Auf der Umweltseite werden Sie voraussichtlich die Energiemanagementziele des Unternehmens unterstützen und bei der Verfeinerung von nachhaltigkeitsindikatoren helfen. Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass das langjährige Engagement des Standorts für Umweltzertifizierungen (seit 2003) durch modernes Reporting und kollektives Handeln der Belegschaft weiterentwickelt wird.
Was sind die größten Herausforderungen in dieser Position?
Die größte Herausforderung wird darin bestehen, Veränderungen in einem schnelllebigen Produktionsumfeld voranzutreiben, in dem tägliche Produktionsziele von 22.000 Stück oft Priorität haben. Die Balance zwischen administrativen Aufgaben der Datenkonsolidierung und der „praktischen“ Arbeit in Arbeitsgruppen erfordert hohe Resilienz und ein exzellentes Zeitmanagement.
Zudem könnten Sie vor der Schwierigkeit stehen, diversen Stakeholdern einen gemeinsamen Nenner zu vermitteln. Die Prioritäten der Qualitätsabteilung mit denen der HR-Abteilung zu vereinen, erfordert diplomatisches Geschick und die Fähigkeit, sowohl die „industrielle“ als auch die „menschliche“ Sprache zu sprechen, damit CSR-Initiativen als Mehrwert und nicht als Belastung wahrgenommen werden.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Tag könnte mit der konsolidierung von Leistungskennzahlen für einen anstehenden RSE-Bericht beginnen, gefolgt von einem Meeting mit dem HR-Team, um Projekte zur Wissenssicherung zu besprechen. Den Nachmittag verbringen Sie vielleicht direkt in der Produktion, um Arbeitsabläufe zu beobachten oder eine arbeitsgruppe zu moderieren, die sich mit der Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz oder der Abfallreduzierung befasst.
Ein wichtiger Teil ist zudem die Recherche und das Benchmarking. Sie könnten Zeit darauf verwenden, CSR-Tools anderer NTN-Tochtergesellschaften weltweit zu analysieren, um zu prüfen, ob diese für den Standort Allonnes adaptiert werden können. Ihr Tag ist eine Mischung aus konzentrierter Datenanalyse und hochgradig kollaborativen, funktionsübergreifenden Meetings.
Welche Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung bietet diese Rolle?
Der Eintritt in eine globale Gruppe wie NTN bietet internationale Sichtbarkeit und das Potenzial für langfristige Karrierewege innerhalb des Netzwerks. Für eine Auszubildende:n oder einen Praktikant:in könnte die erfolgreiche Professionalisierung der CSR- und QVCT-Funktionen zu einer Festanstellung oder einer leitenden Koordinationsposition innerhalb der europäischen Operationen der Gruppe führen.
Die funktionsübergreifende Natur dieser Rolle wirkt wie ein Karrierebeschleuniger. Indem Sie sowohl die perspektiven von Qualität als auch von HR beherrschen, entwickeln Sie sich zu einer vielseitigen Fachkraft, die in der Lage ist, groß angelegte Transformationsprojekte zu leiten. Diese Erfahrung ist besonders wertvoll für jemanden, der eine zukünftige Rolle als „Sustainability Director“ oder „Impact Manager“ im Industriesektor anstrebt.
Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie interagieren werden
Sie berichten direkt an einen erfahrenen Tutor, während Sie sich in einem Matrix-Umfeld bewegen. Zu Ihren wichtigsten internen Partnern gehören die Direktoren für Qualität, Wettbewerbsfähigkeit, Umwelt und Personalwesen. Dies sind die Führungskräfte, die Ihre Vorschläge validieren und die strategische Ausrichtung Ihrer Aufgaben festlegen.
Extern und gruppenweit interagieren Sie mit CSR-Ansprechpartnern in Schwestergesellschaften innerhalb der NTN-Gruppe. Gelegentlich stehen Sie auch mit externen Softwareanbietern oder Beratern in Kontakt, wenn Sie nach neuen Management-Tools suchen. Im täglichen Geschäft sind jedoch die Werksmitarbeiter Ihre wichtigsten Stakeholder, für die Sie QVCT-Initiativen konzipieren und implementieren.
CSR Jobs Newsletter
Verpasse nie wieder die nächste Chance
Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.
Du bist angemeldet
Möchtest du passendere Stellenangebote erhalten?
Teile dein LinkedIn-Profil, damit wir besser verstehen, welche Rollen zu dir passen könnten. Dieser Schritt ist freiwillig.
Alles erledigt!
Danke für deine Anmeldung zum CSR Jobs Newsletter. Freue dich auf neue Nachhaltigkeitsjobs in deinem Postfach.
Etwas ist schiefgelaufen. Bitte versuche es erneut.