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Chargé de mission RSE & QVCT

NTN Transmissions Europe • Francia • Added on Jul 30, 2026
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Esta formación dual ofrece una experiencia práctica en la intersección entre la calidad operativa y los recursos humanos, donde actuarás como puente para la responsabilidad social corporativa. Serás responsable de mapear las iniciativas sociales y ambientales existentes, desarrollar nuevos indicadores de seguimiento del rendimiento e identificar áreas concretas de mejora en la calidad de vida laboral. Bajo la guía de un mentor experimentado, tu día a día consistirá en transformar los objetivos generales del grupo en herramientas accionables aplicables en la planta de producción.

En el competitivo sector de la fabricación de automóviles, este puesto es vital para mantener una plantilla resiliente y motivada. Al centrarte en la Calidad de Vida y las Condiciones de Trabajo (QVCT), ayudarás a garantizar que el centro siga siendo un empleador referente, alineando su producción industrial con los estándares modernos de sostenibilidad. Es una oportunidad excepcional para observar cómo el impacto social y la competitividad industrial pueden coexistir y reforzarse mutuamente en un entorno de producción a gran escala.

Este perfil es ideal para alguien que esté cursando actualmente un Máster en RSC y que combine el rigor analítico con fuertes habilidades interpersonales para la colaboración multidisciplinar.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las principales misiones y responsabilidades de este puesto?

Como aprendiz, tu tarea será sincronizar las actividades de RSE y QVCT en dos departamentos principales: Calidad, Medio Ambiente y Competitividad, y Recursos Humanos. Esta doble línea de reporte significa que serás la persona referente para sintetizar datos en información accionable, asegurando que los objetivos de sostenibilidad no sean solo teóricos, sino que se integren en las operaciones diarias de la planta. También se espera que realices un benchmarking de las mejores prácticas de las empresas hermanas dentro del grupo global NTN para identificar innovaciones que puedan implementarse localmente. Más allá de la gestión de datos, liderarás activamente grupos de trabajo, crearás herramientas de formación pedagógica para el personal y buscarás soluciones digitales para optimizar la gestión y el reporte de los datos de RR. HH. y RSE.

Oportunidades clave de aprendizaje en este puesto

Este rol permite profundizar en la aplicación industrial de las normas ISO 14001 e ISO 50001 dentro de un entorno de fabricación de alta producción. Al trabajar junto a los directores de RR. HH. y de Calidad, aprenderás a navegar por estructuras organizativas complejas y serás testigo de la implementación práctica de estrategias de descarbonización y bienestar social en un contexto de «economía restringida». Además, obtendrás exposición técnica específica en herramientas avanzadas de gestión de datos, que podrían incluir aplicaciones de VBA e IA utilizadas para informes industriales. Este conjunto de habilidades técnicas, combinado con la experiencia en la dinamización de grupos de trabajo transversales, sentará una base sólida para una carrera en la gestión de la sostenibilidad corporativa.

¿Cuál es el perfil del candidato ideal (experiencia, habilidades)?

El candidato ideal debe estar cursando un Máster especializado en Responsabilidad Social Corporativa. Dado que este puesto requiere cerrar la brecha entre las operaciones de fábrica y la estrategia corporativa, es esencial una combinación de habilidades analíticas («hard skills») e inteligencia emocional para influir en las partes interesadas de diferentes niveles de la organización. Se requiere competencia técnica en inglés y Excel, pero destacarán aquellos candidatos que aporten habilidades adicionales en VBA o interés en cómo la IA puede optimizar los procesos de RSE. Debes demostrar un alto grado de autonomía y sentido crítico, siendo capaz de observar los flujos de trabajo actuales y proponer mejoras que equilibren el impacto social con la eficiencia industrial.

Consejos para destacar y realizar una solicitud exitosa

Para destacar, ve más allá de los aspectos teóricos de la RSE en tu solicitud. Resalta cualquier experiencia —incluso a través de proyectos académicos— en la que hayas tenido que traducir datos complejos en acciones prácticas o liderar a un grupo hacia un objetivo común. Mencionar que comprendes los retos específicos de la industria automotriz, como la retención de talento o la eficiencia energética en la fabricación, demostrará que te has informado bien. Dado que el puesto menciona específicamente entornos de «economía restringida», muestra tu pragmatismo y capacidad de resolución. Demuestra cómo puedes implementar acciones sociales o ambientales de alto impacto sin requerir necesariamente presupuestos masivos, centrándote en la optimización organizativa y el compromiso de los empleados.

¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?

El puesto tiende un puente entre la «S» (Social) y la «E» (Ambiental) de los criterios ESG, con un fuerte énfasis en la Calidad de Vida y Condiciones de Trabajo (QVCT). Esto incluye la gestión de la salud laboral, el compromiso de los empleados y la capitalización de competencias, elementos críticos para un centro industrial con más de 700 empleados. En el aspecto ambiental, probablemente apoyarás los objetivos de gestión energética de la empresa y ayudarás a refinar los indicadores de sostenibilidad. Desempeñarás un papel fundamental para asegurar que el compromiso histórico del centro con las certificaciones ambientales (que data de 2003) siga evolucionando mediante informes modernos y la acción colectiva de toda la plantilla.

¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?

El desafío más significativo será impulsar el cambio en un entorno de producción acelerado, donde los objetivos diarios de producción de 22.000 piezas suelen tener prioridad. Equilibrar la tarea administrativa de consolidación de datos con la realidad «sobre el terreno» de liderar grupos de trabajo requiere una gran resiliencia y una excelente gestión del tiempo. También podrías enfrentarte a la dificultad de alinear a diversos stakeholders. Integrar las prioridades del departamento de Calidad con las de Recursos Humanos requiere un alto nivel de diplomacia y la capacidad de hablar tanto el lenguaje «industrial» como el «humano» para asegurar que las iniciativas de RSE se perciban como un valor añadido y no como una carga.

¿Cómo sería un día típico para alguien en este puesto?

Un día típico podría comenzar con la consolidación de indicadores de desempeño para un próximo informe de RSE, seguido de una reunión con el equipo de RR. HH. para discutir proyectos de «capitalización del conocimiento». Podrías pasar la tarde en la planta de producción, observando los flujos de trabajo o dinamizando un grupo de trabajo centrado en mejorar la ergonomía del lugar de trabajo o la reducción de residuos. También hay un fuerte componente de investigación y benchmarking. Podrías dedicar tiempo a analizar herramientas de RSE utilizadas por otras filiales de NTN a nivel mundial para ver si pueden adaptarse al centro de Allonnes. Tu jornada será una mezcla de análisis de datos solitario y reuniones transversales altamente colaborativas.

¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?

Unirse a un grupo global como NTN ofrece visibilidad internacional y la posibilidad de desarrollar una trayectoria profesional a largo plazo dentro de la red. Para un aprendiz, profesionalizar con éxito las funciones de RSE y QVCT podría conducir a un puesto permanente o a una posición de coordinación más senior dentro de las operaciones europeas del grupo. La naturaleza transversal de este puesto es un gran acelerador profesional. Al dominar tanto las perspectivas de Calidad como las de RR. HH., te conviertes en un profesional versátil capaz de liderar proyectos de transformación a gran escala. Esta experiencia es especialmente valiosa para quien aspire a un futuro rol de «Director de Sostenibilidad» o «Gestor de Impacto» en el sector industrial.

Principales stakeholders con los que podrías interactuar

Reportarás directamente a un tutor experimentado mientras te desenvuelves en un entorno matricial. Tus principales colaboradores internos serán los Directores de Calidad, Competitividad, Medio Ambiente y Recursos Humanos. Estos son los líderes senior que validarán tus propuestas y te marcarán la dirección estratégica de tus misiones. A nivel externo y dentro del grupo, interactuarás con homólogos de RSC en empresas hermanas del Grupo NTN. También es posible que contactes con proveedores de software externos o consultores en la búsqueda de nuevas herramientas de gestión. No obstante, en el día a día, tus interlocutores más importantes serán los empleados de la planta, para quienes diseñarás e implementarás las iniciativas de QVCT.

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