NSRCEL logo

Program Associate- Climate CoE

NSRCEL • Indien • Added on Nov 2, 2026
Für diese Stelle bewerben →

Diese Position sorgt dafür, dass ein oder mehrere Programme für Climate-Start-ups reibungslos ablaufen – von der Bewerbung über Workshops und Mentorensitzungen bis hin zu Demo Days. Die Tätigkeit verbindet die Unterstützung der Gründerinnen und Gründer mit der sorgfältigen Koordination von Terminen, Informationen zu den Start-ups, Budgets und Updates für Partner. So kann sich jede Kohorte auf die Weiterentwicklung ihres Geschäfts konzentrieren.

Die Position ist im Climate Centre of Excellence von NSRCEL angesiedelt, das jedes Jahr mehr als 100 Climate-Start-ups in Bereichen wie Inkubation, Forschung, Politik und Kapital unterstützt. Eine zuverlässige Programmdurchführung trägt dazu bei, Gründerinnen und Gründer mit Mentorinnen und Mentoren, Unternehmens- und institutionellen Partnern sowie den nötigen Ressourcen zu vernetzen, damit klimafokussierte Unternehmen in Indien wachsen können. Die dabei gewonnenen Erkenntnisse zu aufstrebenden Sektoren fließen außerdem in die künftige Programmgestaltung des Zentrums ein.

Die Position eignet sich für Personen am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn, die bereits Erfahrung in einem Accelerator, Start-up, CSR-Team oder einer Klimaorganisation gesammelt haben. Sie sollten sicher mit Tabellenkalkulation, Schreiben und KI-Tools umgehen können, viele Aufgaben parallel im Blick behalten und sich für die praktische Arbeit mit Klimaunternehmerinnen und -unternehmern begeistern.

Job-FAQs

Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

Die Position koordiniert die Abläufe der Klimaprogramme – von der Entgegennahme und Auswahl der Bewerbungen bis hin zu Workshops, regelmäßigen Gesprächen mit Gründer:innen, Mentorensitzungen, Besuchen vor Ort und Demo Days. Außerdem pflegt sie Kennzahlen zu den Start-ups, Unterlagen zu Monitoring und Evaluation, Partner-Updates, Budgets und Prüfungsdokumentationen. Ein übergeordnetes Ziel ist es, Gründer:innen, Mentor:innen und Partner aufeinander abzustimmen und aussagekräftige Daten für interne Bewertungen und Berichte bereitzustellen. Recherchen zu Klimabranchen und die Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit tragen ebenfalls zur Arbeit des Climate Centre of Excellence bei.

Zentrale Lernmöglichkeiten in dieser Position

Die Position bietet praktische Einblicke in die Inkubation von Climate-Tech-Start-ups, die Unterstützung von Start-ups und die Konzeption von Accelerator-Programmen. Die Arbeit in Bereichen wie Mobilität, Energie, Landwirtschaft, Kreislaufwirtschaft, Wasser und Klimafinanzierung kann zudem Branchenwissen vermitteln. Darüber hinaus sammeln Sie Erfahrung in den Bereichen Monitoring und Evaluation, Partnerberichterstattung, Budgetüberwachung, Mentor:innenkoordination und Veranstaltungsorganisation. Recherchen zu Sunrise Sectors sowie der Einsatz von KI- und No-Code-Tools können analytische und operative Kompetenzen fördern. Eine bestimmte formale Ausbildung oder Zertifizierung wird jedoch nicht genannt.

Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung, Kompetenzen)?

Laut Ausschreibung wird ein Hochschulabschluss sowie ein bis drei Jahre Berufserfahrung in einem Inkubator, Accelerator, bei einer VC-Gesellschaft, in einem CSR-Team, einer Unternehmensberatung, einer Klima- oder Nachhaltigkeitsorganisation oder einem Start-up vorausgesetzt. Wichtig sind außerdem sehr gute Tabellenkalkulationskenntnisse, ein sorgfältiger Umgang mit Zahlen, ein klarer Schreibstil und sicheres mündliches Kommunikationsvermögen. Gut geeignet ist, wer mehrere Fristen im Blick behalten kann und gerne mit Gründer:innen, Führungskräften und Unternehmenspartnern zusammenarbeitet. Praktische Erfahrung mit KI-Produktivitätstools ist erforderlich. Interesse an Climate-Tech, Erfahrung mit Veranstaltungen oder Community-Arbeit, Start-up-Erfahrung und Reisebereitschaft sind weitere Pluspunkte.

Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Nennen Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie ein Programm, eine Veranstaltung oder eine Community mit vielen unterschiedlichen Elementen koordiniert haben. Erläutern Sie, wie Sie Zeitpläne, Teilnehmende, Budgets oder Unterlagen im Griff behalten haben, und belegen Sie Ihre Sorgfalt und Zuverlässigkeit anhand konkreter Ergebnisse. Zeigen Sie anhand konkreter Aufgaben, bei denen Sie sie eingesetzt haben, dass Sie sich mit Tabellenkalkulation und KI-Produktivitätstools auskennen. Stellen Sie einen Bezug zwischen Ihrem Interesse und einem für die Position relevanten Climate-Tech-Bereich her. Seien Sie außerdem darauf vorbereitet zu erläutern, wie Sie Gründer:innen unterstützen und zugleich verlässliche Partnerberichte sowie prüfungssichere Unterlagen erstellen würden.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit des Unternehmens dürfte sich diese Position konzentrieren?

Voraussichtlich unterstützt die Position Climate-Tech-Unternehmen über das Climate Centre of Excellence von NSRCEL, das in den Bereichen Inkubation, Finanzierung, Forschung, Politik und globale Innovation tätig ist. Im Mittelpunkt steht somit die Förderung klimafreundlicher Unternehmen – nicht die Verantwortung für die betrieblichen Emissionen oder die Einhaltung von Umweltauflagen des Inkubators. Programmdaten und Branchenrecherchen können NSRCEL dabei helfen, die Entwicklung der Start-ups nachzuvollziehen und neue Klimabranchen zu identifizieren. Konkrete Umweltergebnisse einzelner Start-ups werden in der Ausschreibung nicht näher beschrieben.

Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen?

Eine zentrale Herausforderung dürfte darin bestehen, die Bedürfnisse der Gründer:innen und die Verfügbarkeit der Mentor:innen mit festen Programmabläufen und Meilensteinen für Partner in Einklang zu bringen. Gleichzeitig muss die oder der Program Associate genaue Daten zu den Start-ups, Ausgaben und Unterlagen pflegen und Veranstaltungen, Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation koordinieren. Da Climate-Tech-Start-ups in unterschiedlichen Branchen tätig sind, müssen Recherche und Programmunterstützung an verschiedene Geschäftsmodelle und Informationsbedürfnisse angepasst werden. Die Erwartungen für das erste Jahr machen eine zuverlässige Koordination und zeitnahe Dokumentation besonders wichtig.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein Arbeitstag könnte damit beginnen, den Programmkalendar zu prüfen, sich bei Gründer:innen zu melden, Mentorensitzungen zu bestätigen und die Übersichten zu den Start-ups zu aktualisieren. Anschließend könnte die oder der Program Associate einen Workshop oder ein Partner-Update vorbereiten, Programmausgaben prüfen und eine Anfrage an einen Lieferanten bearbeiten. An manchen Tagen stehen möglicherweise ein Auswahlgremium, ein Besuch vor Ort, eine Netzwerkveranstaltung oder eine Recherche für einen Überblick zu einer Klimabranche an. Der Arbeitsalltag dürfte sich je nach Veranstaltungen der Kohorten und Berichtsterminen verändern.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die Position kann eine solide Grundlage für die Arbeit im Accelerator-Betrieb und die Unterstützung von Climate-Tech-Start-ups schaffen. Zudem könnte die Möglichkeit bestehen, eigenständig einen Aufgabenbereich zu verantworten, etwa die Mentor:innenkoordination, eine Veranstaltungsreihe oder das Berichtswesen. Die Arbeit mit verschiedenen Kohorten kann das Wissen über Klimabranchen und den Bedarf von Start-ups vertiefen. Weitere Entwicklungsmöglichkeiten bieten sich in den Bereichen Forschung, Monitoring und Evaluation, Partnerbetreuung oder Programmgestaltung. Da die Ausschreibung keine konkreten Beförderungswege nennt, hängt der berufliche Aufstieg von der eigenen Leistung und den Möglichkeiten bei NSRCEL oder im breiteren Start-up-Ökosystem ab.

Die wichtigsten Stakeholder, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten

Die oder der Program Associate arbeitet voraussichtlich eng mit den Gründerinnen und Gründern von Climate-Start-ups zusammen, koordiniert regelmäßige Abstimmungen und leitet ihre Anliegen an die passenden Ansprechpartner weiter. Mentorinnen und Mentoren aus dem Netzwerk des Zentrums sind eine weitere wichtige Stakeholdergruppe, ebenso wie Programmkolleginnen und -kollegen, die die Umsetzung und interne Reviews verantworten. Unternehmen und institutionelle Partner erhalten möglicherweise Updates und Berichte, während Dienstleister die Programmaktivitäten unterstützen. Darüber hinaus kann die Rolle den Austausch mit Forschenden, Veranstaltungsteilnehmenden und Outreach-Kontakten im indischen Klima- und Start-up-Ökosystem umfassen.

CSR Jobs Newsletter

Verpasse nie wieder die nächste Chance

Erhalte eine kuratierte Auswahl neuer Stellen in CSR, ESG und Nachhaltigkeit in deinem Postfach. Kein täglicher Lärm, nur nützliche Chancen.

Kostenlos. Jederzeit abbestellbar.