Energy Efficiency & Sustainability Engineer, Graduate Trainee

Deine Kernaufgabe ist es, das Werk in Kantabrien dabei zu unterstützen, den Klimaneutralitätszielen von Nissan messbar näherzukommen. Im Arbeitsalltag bedeutet das, den Energieverbrauch und die Energieeffizienzkennzahlen (EnPIs) zu überwachen, Optimierungsmöglichkeiten zu erkennen und daraus mit Kosten hinterlegte Vorschläge zu entwickeln. Außerdem unterstützt du die Konzeption und Umsetzung von Projekten für erneuerbare Energien sowie von Kreislaufwirtschaftsinitiativen, bei denen Abfälle wiederverwendet und verwertet werden. Neben den technischen Aufgaben umfasst die Position auch regulatorische Themen und Fördermittel. Du analysierst Umweltvorschriften und Richtlinien der Europäischen Kommission und Spaniens, bewertest ihre Auswirkungen auf den Werksbetrieb und unterstützt dabei, öffentliche Fördermittel für Nachhaltigkeitsprojekte zu finden und zu beantragen. Die Stelle beschränkt sich also nicht auf die Berichterstattung: Es geht darum, regulatorische Entwicklungen mit betrieblichen Entscheidungen zu verknüpfen. Die Zusammenarbeit mit anderen ist ein wesentlicher Teil der Position. Du stimmst dich mit verschiedenen Abteilungen ab, damit Umwelt-KPIs erreicht werden, bindest Lieferanten in Umweltinitiativen ein, erstellst Berichte und Präsentationen und unterstützt bei der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften für Anlagen und Produktionsprozesse. Auch die Digitalisierung der Erfassung von Umwelt- und Energiekennzahlen gehört zu deinen Aufgaben.

Das strukturierte EVolve Graduate-Programm ist das zentrale Weiterbildungsangebot: Es umfasst einen vollständig finanzierten Master in Management, Innovation and Decision-Making sowie Schulungen zu sozialen Kompetenzen. So erwirbst du einen anerkannten Managementabschluss, während du bereits berufstätig bist – für einen Berufseinstieg ist das ungewöhnlich und hilfreich, wenn du später in die Koordination oder Projektleitung wechseln möchtest. Fachlich entwickelst du praktische Kenntnisse im industriellen Energiemanagement: Du lernst, wie EnPIs definiert und genutzt werden, wie Projekte für erneuerbare Energien geplant und begründet werden und wie sich Prinzipien der Kreislaufwirtschaft in einem metallverarbeitenden Produktionsumfeld umsetzen lassen. Auch die Beschäftigung mit EU- und spanischen Umweltvorschriften sowie mit der Beantragung öffentlicher Fördermittel vermittelt besondere Fähigkeiten, die sich im Hörsaal nur schwer erwerben lassen. Mentoring ist fester Bestandteil des Programms. In der Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten und Mentorinnen und Mentoren erfährst du, wie Nachhaltigkeitsentscheidungen in einem großen Automobilunternehmen tatsächlich getroffen werden – etwa wie Umwelt-KPIs zwischen Produktion, Engineering und Einkauf abgestimmt werden. Auch der Umgang mit digitalen Tools zur Erfassung von Energie- und Umweltdaten gehört zu deinem Lernalltag.

Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium in Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Umweltingenieurwesen oder einem eng verwandten Fach – Nissan weist ausdrücklich darauf hin, dass das Studium beendet sein muss. Fließende Spanisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, da du in einem spanischen Werk eines internationalen Unternehmens arbeitest und sowohl mit lokalen Vorschriften als auch mit globalen Berichtsstandards zu tun hast. Darüber hinaus solltest du analytisch denken und gern an Projekten arbeiten. Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, wird vorausgesetzt, ebenso die Fähigkeit, Daten übersichtlich in Berichten und Präsentationen aufzubereiten. Kenntnisse zu Umweltvorschriften und Förderprogrammen sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Wer sich bereits eigenständig mit diesen Themen beschäftigt hat, kann sich damit besonders hervorheben. Persönliche Kompetenzen sind ebenso wichtig wie fachliche. Gesucht wird eine proaktive, neugierige Berufseinsteigerin oder ein Berufseinsteiger, die oder der lernen möchte, sich für positive Veränderungen engagiert und gut kommuniziert sowie im Team arbeitet. Erfahrungen aus Studium oder Beruf mit Nachhaltigkeit, Energieeffizienz, Projektmanagement oder industriellen Umgebungen – besonders in der Metallindustrie – stärken die Bewerbung erheblich.

Richten Sie Ihren Lebenslauf gezielt an den konkreten Schwerpunkten aus, die Nissan nennt, statt allgemein das Thema Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt zu stellen. Machen Sie Energieeffizienz, erneuerbare Energien und Kreislaufwirtschaft als Themen sichtbar und beziffern Sie Ergebnisse aus Studien- oder Praktikumsprojekten, in denen Sie Verbräuche gemessen, ein Energiemodell erstellt oder die Auswirkungen einer Vorschrift bewertet haben. Wenn Sie bereits mit Förderanträgen oder der Recherche zu Zuschüssen zu tun hatten, führen Sie das als eigenen Punkt auf – das hebt Sie für diese Stelle von anderen Bewerberinnen und Bewerbern ab. Stellen Sie im Anschreiben einen Bezug zwischen Ihrer Motivation und dem Werk in Kantabrien sowie Nissans Klimaneutralitätszielen her, statt sich allgemein auf die Automobilbranche zu beziehen. Erläutern Sie, warum Sie ein industrielles, metallurgisches Umfeld reizt und wie Sie beim Monitoring von EnPIs oder bei der Unterstützung eines Projekts für erneuerbare Energien vorgehen würden. Zeigen Sie, dass Sie die Schnittstelle von Technik, Regulierung und Projektmanagement verstehen. Bereiten Sie sich darauf vor, im Gespräch grundlegende Kenntnisse der Umweltpolitik der EU und Spaniens zu zeigen, ein von Ihnen durchgängig betreutes Projekt zu erläutern und Ihre Excel- und Reporting-Kenntnisse konkret zu belegen. Da das EVolve Graduate-Programm einen Masterabschluss und Mentoring umfasst, sollten Sie mit Fragen zu Ihrer langfristigen Entwicklung und dazu rechnen, wie Sie Studium und echte Verantwortung miteinander vereinbaren. Ihre Spanisch- und Englischkenntnisse werden praktisch geprüft – üben Sie daher Fachbegriffe in beiden Sprachen.

Im Mittelpunkt steht die ökologische Nachhaltigkeit auf Werksebene – bei Nissan sind das Klimaneutralität, Energieeffizienz und Kreislaufwirtschaft. Sie würden an Projekten mitwirken, die den CO₂-Fußabdruck des Standorts Kantabrien verringern, Lösungen für erneuerbare Energien definieren und umsetzen sowie Initiativen zur Wiederverwendung und Verwertung von Abfällen vorantreiben. Auch die Optimierung der Energiekosten und die Digitalisierung der Leistungserfassung gehören dazu. Ein zweiter Schwerpunkt ist die Abstimmung mit gesetzlichen Vorgaben und Fördermöglichkeiten. Durch die Analyse von Richtlinien der Europäischen Kommission und Spaniens sowie die Recherche nach öffentlichen Fördermitteln trägt die Stelle dazu bei, dass der Betrieb des Werks den Vorschriften entspricht und Investitionen in Nachhaltigkeit finanziell unterstützt werden. So wird die Umweltleistung vor Ort mit Nissans übergreifenden Governance- und Berichtspflichten verknüpft. Auch soziale Aspekte und die Zusammenarbeit mit Lieferanten spielen eine Rolle. Die Kooperation mit Lieferanten bei Umweltinitiativen und die Unterstützung bei der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften für Anlagen und Produktionsprozesse berühren das breitere ESG-Spektrum, auch wenn der Schwerpunkt auf Umweltthemen liegt. In einem metallurgischen Werk greifen diese Themen schnell ineinander, denn Energie, Abfall und Sicherheit sind eng mit dem Betrieb verknüpft.

Eine wahrscheinliche Herausforderung ist die Kluft zwischen Vorschriften und der Realität im Werk. Umweltvorgaben der EU und Spaniens können komplex sein und sich nur langsam ändern, während Produktionsteams praktikable und bezahlbare Lösungen benötigen. Diese beiden Seiten zusammenzubringen, ohne fachliche Sorgfalt oder Glaubwürdigkeit im Betrieb einzubüßen, erfordert gute Kommunikation und ein Verständnis für die Rahmenbedingungen des Werks. Eine weitere Herausforderung ist das industrielle, metallurgische Umfeld selbst. Energieintensive Prozesse, bestehende Anlagen und Sicherheitsanforderungen schränken ein, wie schnell sich Projekte zu erneuerbaren Energien oder zur Kreislaufwirtschaft umsetzen lassen. Als Graduate Trainee müssen Sie sich möglicherweise erst das Vertrauen erfahrener Mitarbeitender aus Betrieb und Engineering erarbeiten, bevor Ihre Vorschläge Gehör finden. Zudem gilt es, realistische Erwartungen daran zu wecken, was sich im Rahmen eines zweijährigen Programms tatsächlich erreichen lässt. Schließlich ist es anspruchsvoll, einen Master, Schulungen zu überfachlichen Kompetenzen und Verantwortung vom ersten Tag an unter einen Hut zu bringen. Zeitmanagement und Priorisierung sind wichtig – ebenso die Fähigkeit, sich Unterstützung zu holen. Die Arbeit an Förderanträgen und Zuschüssen bringt zusätzlichen Verwaltungsaufwand mit sich: Fristen und Dokumentationspflichten können mit dem Tempo der Projektarbeit kollidieren.

Ein typischer Arbeitstag könnte mit der Prüfung von Verbrauchsdaten und EnPIs beginnen. Sie würden Abweichungen erfassen und prüfen, ob sie auf Änderungen in der Produktion oder auf tatsächliche Ineffizienzen zurückzuführen sind. Anschließend könnten Sie an einer Besprechung zu einem Projekt für erneuerbare Energien oder zur Kreislaufwirtschaft teilnehmen. Dort stellen Sie den aktuellen Stand vor, halten technische oder budgetbezogene Fragen fest und vereinbaren mit Kolleginnen und Kollegen aus Engineering, Produktion oder Einkauf die nächsten Schritte. Der weitere Tagesverlauf ist oft von Analysen und regulatorischen Aufgaben geprägt. Vielleicht prüfen Sie eine europäische oder spanische Umweltvorschrift, fassen deren Auswirkungen für Ihre Führungskraft zusammen oder arbeiten an einem Förderantrag. Später könnten Sie mit einem Lieferanten eine Umweltinitiative besprechen oder das Team für Gesundheit und Sicherheit bei Konformitätsprüfungen an einer Anlage unterstützen. Wie abwechslungsreich der Alltag ist, hängt vom Rhythmus des Werks ab. In Wochen mit wichtigen Projektmeilensteinen oder Förderfristen ist es meist arbeitsintensiver und gibt mehr Besprechungen; ruhigere Phasen bieten Gelegenheit für vertiefte Analysen sowie die Vorbereitung von Berichten und Präsentationen. Zum Graduate-Programm gehören außerdem fest eingeplante Zeiten für das Masterstudium und Mentoring-Termine, die den Wochenablauf mitbestimmen.

Der erste Entwicklungsschritt ist das EVolve Graduate-Programm. Es verbindet einen finanzierten Masterstudiengang in Management, Innovation and Decision-Making mit Trainings zu überfachlichen Kompetenzen und Mentoring. Mit dem Abschluss erwerben Sie einen anerkannten Managementabschluss und können strukturierte Projekterfahrung vorweisen – beides ist hilfreich, wenn Sie sich nach dem zweijährigen Programm auf eine unbefristete Stelle bewerben. Im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit könnten sich anschließend Positionen als Energiemanagerin oder Energiemanager, Umweltspezialistin oder Umweltspezialist beziehungsweise Leitung von Nachhaltigkeitsprojekten anbieten – am Standort Kantabrien oder in anderen europäischen Niederlassungen von Nissan. Die Erfahrung mit Regulierung und Fördermitteln lässt sich auch auf andere Industrieunternehmen übertragen. Ihre Kenntnisse zu Klimaneutralität, erneuerbaren Energien und Kreislaufwirtschaft sind für Tätigkeiten in der Produktion, der Beratung und der gesamten Automobilbranche relevant. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Lieferanten bauen Sie früh in Ihrer Laufbahn ein bereichsübergreifendes Netzwerk auf. Sichtbare Projekte zu Klimaneutralität oder zur Digitalisierung der Energieleistung liefern konkrete Erfolge, auf die Sie verweisen können. Mentoren im Unternehmen können Ihnen außerdem den Weg in andere Bereiche wie Betrieb, Engineering oder Nachhaltigkeit auf Konzernebene ebnen.

Zu Ihren engsten Ansprechpartnern gehört das Umwelt- und Nachhaltigkeitsteam im Werk Kantabrien – darunter Ihre Führungskraft und die Fachleute, die Sie im Graduate-Programm begleiten. Sie setzen Prioritäten, prüfen Ihre Analysen und unterstützen Ihre Entwicklung. Die Zusammenarbeit umfasst daher sowohl fachliche Anleitung als auch Förderung. Darüber hinaus arbeiten Sie regelmäßig mit anderen Abteilungen des Werks zusammen, etwa Produktion, Engineering, Instandhaltung, Einkauf sowie Gesundheit und Sicherheit. Dabei geht es darum, Daten zu erfassen, Umwelt-KPIs abzustimmen und Initiativen umzusetzen. Die Zusammenarbeit ist stark praxisorientiert und erfordert häufig, Zeit, Ressourcen oder Prozessänderungen miteinander abzustimmen – klare Kommunikation und konsequente Nachverfolgung sind daher wichtig. Außerhalb des Werks sind Lieferanten ausdrücklich als Partner für Umweltinitiativen genannt. Über Förder- und Zuschussverfahren kommen außerdem indirekt öffentliche Verwaltungen ins Spiel. Innerhalb des Nissan-Konzerns könnten Sie mit regionalen oder zentralen Nachhaltigkeitsteams zusammenarbeiten, die das Reporting bündeln und globale Ziele festlegen. Die Arbeit ist lokal und praxisnah, zugleich aber in ein internationales Netzwerk eingebunden.