Energy Efficiency & Sustainability Engineer, Graduate Trainee

La mission principale consiste à aider l’usine de Cantabrie à progresser de façon mesurable vers les objectifs de neutralité carbone de Nissan. Au quotidien, cela signifie suivre la consommation d’énergie et les indicateurs de performance énergétique (EnPI), repérer les possibilités d’optimisation et les traduire en propositions chiffrées. Vous contribuerez également à la conception et au déploiement de projets d’énergies renouvelables et d’initiatives d’économie circulaire axées sur le réemploi et la valorisation des déchets. Le poste comporte aussi des volets réglementaire et financier. Vous devrez analyser les directives environnementales de la Commission européenne et de l’Espagne, évaluer leurs conséquences sur les activités de l’usine, et contribuer à repérer et à traiter les demandes de subventions et d’aides publiques destinées aux projets de développement durable. Il ne s’agit pas d’un simple poste de reporting : l’enjeu est de relier les évolutions réglementaires aux décisions opérationnelles. Enfin, la collaboration est au cœur de la fonction. Vous travaillerez avec les autres services pour assurer le suivi des indicateurs clés de performance environnementale, mobiliserez les fournisseurs autour d’initiatives environnementales, préparerez des rapports et des présentations, et apporterez votre soutien à la conformité en matière de santé et de sécurité concernant les installations et les processus de production. La numérisation du suivi des performances environnementales et énergétiques fait également partie de vos missions.

Le programme structuré EVolve Graduate constitue le principal dispositif de formation : il comprend un Master en management, innovation et prise de décision entièrement financé, complété par des formations aux compétences comportementales. Vous obtiendrez ainsi un diplôme reconnu en management tout en travaillant déjà, une possibilité rare pour un premier emploi et un atout si vous souhaitez ensuite évoluer vers la coordination ou la gestion de projets. Sur le plan technique, vous développerez une expérience concrète en gestion de l’énergie dans l’industrie : définition et utilisation des EnPI, cadrage et justification de projets d’énergies renouvelables, et application des principes de l’économie circulaire dans un environnement de production métallurgique. Vous découvrirez également la réglementation environnementale européenne et espagnole, ainsi que les démarches de demande d’aides publiques, un savoir-faire difficile à acquérir en cours. Le programme prévoit un accompagnement par des mentors. Au contact de professionnels expérimentés, vous découvrirez comment se prennent concrètement les décisions en matière de développement durable au sein d’un grand constructeur automobile, et comment les indicateurs environnementaux sont négociés entre les équipes de production, d’ingénierie et d’achats. Vous apprendrez aussi à utiliser les outils numériques de suivi de l’énergie et de la performance environnementale dans le cadre de vos activités quotidiennes.

Le prérequis est un diplôme obtenu en génie énergétique, génie industriel, génie de l’environnement ou dans un domaine étroitement lié ; Nissan précise que les études doivent être terminées. La maîtrise de l’espagnol et de l’anglais est exigée : vous travaillerez dans une usine espagnole au sein d’une entreprise internationale et serez amené à traiter à la fois la réglementation locale et les référentiels de reporting mondiaux. Au-delà du diplôme, le profil recherché est analytique et orienté projets. Il faut être à l’aise avec Microsoft Office, en particulier Excel, et savoir structurer des données pour produire des rapports et des présentations. La connaissance de la réglementation environnementale et des programmes de subventions ou d’aides est appréciée, mais pas obligatoire : un candidat qui a étudié ces sujets de sa propre initiative pourra se démarquer. Les qualités relationnelles comptent autant que les compétences techniques. Nissan recherche un jeune diplômé proactif et curieux, désireux d’apprendre, motivé par l’impact positif et capable de communiquer et de travailler en équipe. Une participation antérieure à des projets universitaires ou professionnels liés au développement durable, à l’efficacité énergétique, à la gestion de projets ou aux environnements industriels — en particulier au secteur métallurgique — renforcerait considérablement une candidature.

Adaptez votre CV aux compétences et aux sujets précis mentionnés par Nissan, plutôt qu’à la durabilité en général. Faites ressortir l’efficacité énergétique, les énergies renouvelables et l’économie circulaire, et chiffrez les résultats de tout projet universitaire ou stage où vous avez mesuré des consommations, élaboré un modèle énergétique ou évalué les effets d’une réglementation. Si vous avez contribué à des demandes de subvention ou à des recherches sur les aides publiques, consacrez-y une ligne à part : c’est un véritable atout pour ce poste. Dans votre lettre de motivation, reliez votre intérêt au site de Cantabrie et aux objectifs de neutralité carbone de Nissan, plutôt qu’au secteur automobile dans son ensemble. Expliquez ce qui vous attire dans un environnement industriel et métallurgique, et comment vous vous y prendriez pour suivre les EnPI ou contribuer à un projet d’énergies renouvelables. Montrez que vous avez compris que le poste se situe au croisement de l’ingénierie, de la réglementation et de la gestion de projet. Pour les entretiens, préparez-vous à parler dans les grandes lignes des politiques environnementales de l’UE et de l’Espagne, à présenter un projet que vous avez piloté de bout en bout et à illustrer concrètement votre maîtrise d’Excel et du reporting. Le programme EVolve Graduate comprend un master et du mentorat : attendez-vous donc à des questions sur votre évolution à long terme et votre capacité à concilier études et responsabilités réelles. Votre maîtrise de l’espagnol et de l’anglais sera évaluée en situation ; révisez le vocabulaire technique dans les deux langues.

Le poste est axé sur la durabilité environnementale à l’échelle du site industriel : chez Nissan, cela recouvre la neutralité carbone, l’efficacité énergétique et l’économie circulaire. Vous contribuerez à des projets visant à réduire l’empreinte carbone du site de Cantabrie, à définir et déployer des solutions d’énergies renouvelables, ainsi qu’à développer le réemploi et la valorisation des déchets. L’optimisation des coûts énergétiques et la numérisation du suivi des performances s’inscrivent dans la même démarche. Le deuxième volet concerne la conformité réglementaire et les financements. En analysant les directives de la Commission européenne et les réglementations espagnoles, et en repérant les aides publiques disponibles, vous contribuerez à la conformité des activités du site et au financement des investissements en faveur de la durabilité. Votre travail reliera ainsi les résultats environnementaux locaux aux obligations plus générales de gouvernance et de reporting de Nissan. Les dimensions sociales et fournisseurs entrent également en jeu. La collaboration avec les fournisseurs sur des initiatives environnementales et le soutien à la conformité en matière de santé et de sécurité, liée aux installations et aux processus de production, donnent au poste une portée ESG plus large, même si l’environnement reste au cœur des missions. Dans une usine métallurgique, ces enjeux sont étroitement liés : énergie, déchets et sécurité font partie intégrante des opérations.

L’un des défis probables sera de faire le lien entre la réglementation et la réalité de l’usine. Les directives environnementales européennes et espagnoles peuvent être complexes et évoluer lentement, tandis que les équipes de production ont besoin de solutions concrètes et chiffrées. Pour concilier rigueur et crédibilité opérationnelle, il faudra savoir communiquer et bien comprendre les contraintes du site. Un autre défi tient à l’environnement industriel et métallurgique. Les procédés énergivores, les équipements existants et les exigences de sécurité peuvent ralentir la mise en œuvre de projets liés aux énergies renouvelables ou à l’économie circulaire. En tant que jeune diplômé en formation, vous devrez peut-être gagner la confiance d’opérateurs et d’ingénieurs expérimentés avant que vos propositions ne soient prises en compte. Il vous faudra aussi garder des attentes réalistes quant aux résultats qu’un programme de deux ans peut permettre d’obtenir. Enfin, il faudra concilier un master, une formation aux compétences comportementales et de véritables responsabilités dès le premier jour. La gestion du temps et des priorités sera essentielle, tout comme la capacité à demander de l’aide. Les démarches de subvention ajoutent une complexité administrative : les délais et les justificatifs requis peuvent parfois sembler peu compatibles avec le rythme des projets.

Une journée type pourrait commencer par l’examen des données de consommation énergétique et des EnPI, afin de repérer les écarts et de vérifier s’ils s’expliquent par des variations de la production ou par de véritables pertes d’efficacité. Vous pourriez ensuite participer à une réunion de projet sur les énergies renouvelables ou l’économie circulaire, présenter un point d’avancement, prendre note des questions techniques ou budgétaires et convenir des prochaines étapes avec les équipes d’ingénierie, de production ou des achats. Le milieu de journée est souvent consacré à l’analyse ou aux questions réglementaires. Vous pourriez examiner une directive européenne ou espagnole, en résumer les conséquences pour votre responsable ou contribuer à un dossier de demande de subvention. Plus tard, vous pourriez rencontrer un fournisseur pour discuter d’une initiative environnementale ou travailler avec l’équipe santé et sécurité à des contrôles de conformité sur une installation. Le rythme de l’usine rend les journées variables. Les semaines marquées par des jalons de projet ou des échéances de subvention sont plus intenses et ponctuées de réunions ; les périodes plus calmes permettent de mener des analyses approfondies et de préparer des rapports et des présentations. Dans le cadre du programme pour jeunes diplômés, il faudra également prévoir du temps pour les cours du master et les séances de mentorat, qui structurent la semaine.

À court terme, le programme EVolve Graduate offre un parcours de développement qui associe un master en management, innovation et prise de décision financé par l’entreprise à une formation aux compétences comportementales et à du mentorat. À son issue, vous disposerez d’un diplôme reconnu en management et d’un bilan structuré de vos réalisations en gestion de projet, deux atouts pour postuler à des postes permanents après les deux années du programme. Au sein des équipes Environnement et Durabilité, des évolutions naturelles pourraient vous mener vers des postes de responsable énergie, spécialiste de l’environnement ou chef de projet en durabilité, sur le site de Cantabrie ou dans d’autres activités européennes de Nissan. L’expérience acquise en réglementation et en recherche de subventions est transférable à d’autres entreprises industrielles. Les sujets liés à la neutralité carbone, aux énergies renouvelables et à l’économie circulaire sont également pertinents dans les secteurs de la production, du conseil et de l’automobile au sens large. Comme le poste implique de travailler avec plusieurs services et fournisseurs, vous développerez aussi tôt dans votre carrière un réseau transversal. Des projets visibles sur la neutralité carbone ou la numérisation du suivi des performances énergétiques vous donneront des réalisations concrètes à mettre en avant. Les mentors de l’entreprise pourront également vous aider à accéder à des postes transversaux dans les opérations, l’ingénierie ou la durabilité à l’échelle du groupe.

Vos interlocuteurs les plus proches seront les membres de l’équipe Environnement et Durabilité du site de Cantabrie, notamment votre responsable et les spécialistes qui vous accompagneront dans le cadre du programme pour jeunes diplômés. Ils définiront les priorités, examineront vos analyses et guideront votre développement : la relation sera donc à la fois hiérarchique et axée sur l’accompagnement. Vous collaborerez également régulièrement avec les autres services du site — production, ingénierie, maintenance, achats, santé et sécurité — pour recueillir des données, harmoniser les indicateurs environnementaux et déployer des initiatives. Ces échanges sont très opérationnels et supposent souvent de négocier du temps, des ressources ou des changements de processus ; la clarté et le suivi seront donc essentiels. À l’extérieur, les fournisseurs sont explicitement cités comme partenaires des initiatives environnementales. Les administrations publiques interviennent indirectement dans les démarches de subvention et d’aide. Au sein de Nissan, vous pourrez aussi travailler avec des interlocuteurs régionaux ou du siège spécialisés dans la durabilité, qui consolident le reporting et définissent les objectifs mondiaux. Le poste est donc ancré dans le terrain, tout en étant relié à un réseau international.