In dieser Führungsposition verantworten Sie die unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie von McKinstry und setzen Klimaziele in messbare Veränderungen im Betrieb und in der Lieferkette um. Die Aufgaben umfassen Emissionsbilanzierung, Dekarbonisierungsplanung und bereichsübergreifende Programme. Dabei führen und unterstützen Sie ein kleines Team.
Im Fokus stehen die Auswirkungen des Unternehmens auf das Klima – vom Fuhrpark, den Gebäuden, Geschäftsreisen und der Beschaffung bis hin zu den Emissionen der Lieferanten. McKinstry ist im Bauwesen und bei Energiedienstleistungen tätig – Branchen, die maßgeblich beeinflussen, wie Gebäude geplant, errichtet und betrieben werden. Das erklärte Ziel, innerhalb von zehn Jahren Netto-Null-Emissionen zu erreichen, setzt einen klaren zeitlichen Rahmen für die operative Arbeit. Berichterstattung und externe Verpflichtungen bieten Möglichkeiten, Fortschritte zu verfolgen.
Die Stelle eignet sich für eine erfahrene Führungskraft im Nachhaltigkeitsbereich, die CO₂-Daten mit konkreten Entscheidungen verknüpfen, ein Team leiten und die Zusammenarbeit mit operativen und geschäftlichen Partnern in einer komplexen Organisation fördern kann.
Job-FAQs
Was sind die zentralen Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position?
In dieser Position leiten Sie McKinstrys Strategie für operative Nachhaltigkeit und Dekarbonisierung. Sie umfasst die Auswirkungen von Fuhrpark, Gebäuden, Geschäftsreisen, Beschaffung und Lieferkette. Zu den Aufgaben gehören die jährliche Bilanzierung, Analyse und Berichterstattung der Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen sowie Empfehlungen zu Reduktionspfaden, Kompensationen und Zertifikaten für erneuerbare Energien.
Darüber hinaus steuern Sie bereichsübergreifende Initiativen, legen Leistungskennzahlen fest und entwickeln Dashboards, unterstützen die Klima- und ESG-Berichterstattung und führen ein wachsendes Team. Ein langfristiges Ziel ist es, das erklärte Net-Zero-Ziel des Unternehmens für die kommenden zehn Jahre voranzubringen und die Fortschritte mit Verpflichtungen wie The Climate Pledge in Einklang zu bringen.
Wichtige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Position
Die Position bietet praktische Einblicke in die unternehmensweite Treibhausgasbilanzierung über alle Scopes hinweg, in Lieferanten-Emissionsdaten und in die Dekarbonisierungsplanung im Bauwesen und bei Energiedienstleistungen. Die erfolgreiche Besetzung kann ihre Kenntnisse zu Rahmenwerken und Offenlegungsstandards wie dem GHG Protocol, CDP, SBTi, GRI und RE100 vertiefen und den Umgang mit Emissionssoftware und Leistungs-Dashboards ausbauen.
Die Leitung eines Teams und von Programmen für Fuhrpark, Gebäude, Beschaffung, Betrieb und soziale Wirkung kann die Kompetenzen in der Kommunikation mit Führungskräften, im Veränderungsmanagement und in der Zusammenarbeit mit Lieferkettenpartnern stärken. In der Stellenausschreibung wird außerdem die McKinstry University erwähnt, jedoch ohne konkrete Fortbildungen oder Zertifizierungen für diese Position zu nennen.
Wie sieht die ideale Besetzung aus (Erfahrung und Kompetenzen)?
Die Stellenausschreibung setzt 10–15 oder mehr Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Nachhaltigkeit, Klima, CO₂-Management, Lieferkette oder einem verwandten Feld voraus. Dazu gehören nachgewiesene Kenntnisse in der Treibhausgasbilanzierung für Scope 1–3 sowie mindestens zwei Jahre Führungserfahrung. Wichtig ist außerdem, komplexe Programme in Matrixorganisationen erfolgreich umgesetzt zu haben.
Eine geeignete Person bringt ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit, ist mit Tools zur Treibhausgasbilanzierung und Microsoft-Anwendungen vertraut und kann Ergebnisse sowohl Führungskräften als auch operativen Teams verständlich vermitteln. Kenntnisse des GHG Protocol, von EcoVadis, CDP, GRI und RE100 sind von Vorteil. Erfahrung in den Bereichen Bauwesen, Gebäudemanagement, Energie, Fertigung, Ingenieurwesen oder Lieferantenengagement ist wünschenswert, ebenso ein einschlägiger weiterführender Hochschulabschluss.
Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben
Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung klar, wie Sie Emissionen analysiert und konkrete Reduzierungen umgesetzt haben. Nennen Sie Beispiele für Scope-1-bis-3-Bilanzen, die verwendeten Systeme oder Datenmethoden und erläutern Sie, wie die Erkenntnisse Entscheidungen oder messbare Ergebnisse beeinflusst haben.
Führen Sie außerdem ein Beispiel für die Dekarbonisierung von Lieferanten sowie ein bereichsübergreifendes Programm an, das Sie bis zur Umsetzung geleitet haben. Beschreiben Sie, wie Sie ein Team geführt und die Beteiligung von Mitarbeitenden aus Betrieb oder Einkauf sichergestellt haben. Da die Stelle in Seattle, Denver oder Spokane angesiedelt sein kann, geben Sie an, welchen Standort Sie bevorzugen und ob Sie an einem dieser Orte arbeiten können.
Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen dürfte sich diese Stelle konzentrieren?
Im Mittelpunkt der Stelle stehen McKinstrys betrieblicher CO₂-Fußabdruck und die Emissionen der Lieferkette. Zu den wahrscheinlichen Schwerpunkten zählen die Verringerung der Auswirkungen von Fuhrpark, Gebäuden, Geschäftsreisen, Beschaffung und Lieferanten – unterstützt durch die Bilanzierung von Scope 1–3 und Fortschrittsberichte.
Die Stellenausschreibung verknüpft die Arbeit außerdem mit The Climate Pledge und der Bewertung anhand von Rahmenwerken wie SBTi und CDP. Das Engagement der Mitarbeitenden für nachhaltiges Pendeln und Abfallvermeidung sowie klimabezogene Offenlegungen gegenüber Kunden deuten darauf hin, dass auch die interne Beteiligung und externe Rechenschaft eine Rolle spielen.
Vor welchen zentralen Herausforderungen könnte man in dieser Position stehen?
Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, über unterschiedliche Geschäftsbereiche und Lieferanten hinweg konsistente, entscheidungsrelevante Emissionsdaten zu erhalten – insbesondere für Scope 3. Aus diesen Daten glaubwürdige Reduktionspläne abzuleiten, erfordert die Zusammenarbeit mit Teams, deren betriebliche Anforderungen und Prioritäten unterschiedlich sind.
Zudem gilt es, die langfristige Netto-Null-Planung mit kurzfristiger Umsetzung, hochwertiger Berichterstattung und externen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. In einer Matrixorganisation Fortschritte zu erzielen und gleichzeitig ein kleines Team zu führen und weiterzuentwickeln, erfordert möglicherweise eine sorgfältige Priorisierung und klare Kommunikation.
Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?
Ein typischer Arbeitstag könnte die Prüfung von Emissionsdaten oder Dashboards, die Planung einer Dekarbonisierungsinitiative und die Klärung von Daten- oder Umsetzungsfragen mit Kolleginnen und Kollegen aus Einkauf, Fuhrpark, Gebäudemanagement oder Betrieb umfassen. Auch die Zusammenarbeit mit Lieferanten, Offenlegungsanfragen oder Gespräche mit Führungskräften über Ziele und Fortschritte könnten auf dem Programm stehen.
Regelmäßige Teamgespräche und Programmprüfungen würden dabei helfen, den Umsetzungsstand zu verfolgen, Unterstützung zu koordinieren und Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Die Aufgaben dürften je nach jährlichem Berichtszyklus für Treibhausgasemissionen und danach variieren, wie sich bereichsübergreifende Projekte von der Planung in die Umsetzung entwickeln.
Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Stelle?
Die Position bietet die Möglichkeit, die eigene Expertise in den Bereichen unternehmensweites CO₂-Management, Lieferantenengagement, Klimaberichterstattung und Dekarbonisierung im Gebäudesektor zu vertiefen. Die Leitung eines Teams und von Programmen mit hoher Sichtbarkeit auf Führungsebene kann zudem Erfahrung in Unternehmensstrategie und Klimaführung vermitteln.
Denkbare Entwicklungsschritte könnten eine größere Verantwortung für die unternehmensweite Klima- oder ESG-Strategie oder eine fachliche Weiterentwicklung in Richtung Nachhaltigkeit in der Lieferkette oder Führung im Bereich betriebliche Dekarbonisierung sein. Die Stellenausschreibung verweist auf Lernangebote der McKinstry University, nennt jedoch weder einen konkreten Karriereweg noch einen formalen Weiterbildungsplan.
Die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
Zu den in der Stellenausschreibung genannten internen Partnern gehören Führungskräfte und Teams aus den Bereichen Betrieb, Fuhrpark, Gebäudemanagement, Beschaffung, Lieferkette, Fertigung und Montage sowie soziale Wirkung. Auch das Nachhaltigkeitsteam spielt eine zentrale Rolle; die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber führt und begleitet dessen Mitglieder.
Zu den externen Kontakten können Lieferanten gehören, die Emissionsdaten bereitstellen oder sich an Reduktionsmaßnahmen beteiligen, sowie Kunden, die Klima- oder ESG-Angaben anfordern. Außerdem kann die Führungskraft Maßnahmen im Zusammenhang mit The Climate Pledge koordinieren und die Ausrichtung an externen Rahmenwerken wie SBTi und CDP bewerten.
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