Esta função sénior lidera a estratégia de sustentabilidade empresarial da McKinstry, transformando os objetivos climáticos em mudanças mensuráveis nas operações da empresa e na sua cadeia de abastecimento. O trabalho abrange a contabilização de emissões, o planeamento da descarbonização e programas transversais, com uma pequena equipa para orientar e apoiar.
O foco está no impacto climático da própria empresa, desde a frota, as instalações, as viagens e o aprovisionamento até às emissões dos fornecedores. A McKinstry opera nos setores da construção e dos serviços energéticos, que têm influência direta na conceção, construção e operação dos edifícios. O objetivo declarado de atingir emissões líquidas nulas no prazo de dez anos dá à função um horizonte operacional claro, enquanto os relatórios e compromissos externos permitem acompanhar os progressos.
Esta função é indicada para um líder experiente em sustentabilidade, capaz de relacionar os dados de carbono com decisões práticas, orientar uma equipa e conquistar a colaboração de parceiros operacionais e empresariais numa organização complexa.
Perguntas frequentes da vaga
Quais são as principais funções e responsabilidades desta função?
A função lidera a estratégia de sustentabilidade operacional e descarbonização da McKinstry, abrangendo a frota, as instalações, as viagens, as aquisições e os impactos da cadeia de abastecimento. Inclui a contabilização anual das emissões dos Âmbitos 1, 2 e 3, bem como a respetiva análise e comunicação, além de recomendações sobre vias de redução, compensações e certificados de energia renovável.
A pessoa também dirige iniciativas transversais, define indicadores de desempenho e painéis de controlo, apoia a divulgação de informação climática e ESG e orienta uma equipa em crescimento. Um objetivo a longo prazo é contribuir para a meta declarada de emissões líquidas nulas da empresa na próxima década, alinhando os progressos com compromissos como o The Climate Pledge.
Principais oportunidades de aprendizagem nesta função
A função proporciona experiência prática na contabilização empresarial de GEE em todos os âmbitos, nos dados de emissões dos fornecedores e no planeamento da descarbonização nos setores da construção e dos serviços energéticos. A pessoa selecionada poderá aprofundar conhecimentos sobre quadros e normas de divulgação como o GHG Protocol, CDP, SBTi, GRI e RE100, bem como sobre a utilização de software de emissões e painéis de controlo de desempenho.
Liderar uma equipa e programas nas áreas da frota, instalações, aprovisionamento, operações e impacto social poderá desenvolver competências de comunicação com a direção, liderança da mudança e envolvimento da cadeia de abastecimento. O anúncio também menciona a McKinstry University, mas não especifica cursos ou certificações associados à função.
Quais são as características do candidato ideal em termos de experiência e competências?
A oferta procura alguém com 10 a 15 ou mais anos de experiência em sustentabilidade, clima, gestão de carbono, cadeia de abastecimento ou área relacionada, incluindo experiência comprovada na contabilização de emissões de GEE dos Âmbitos 1 a 3 e, pelo menos, dois anos de gestão de pessoas. É importante ter experiência na implementação de programas complexos em organizações matriciais.
O perfil ideal terá fortes capacidades analíticas, à-vontade com ferramentas de contabilização de GEE e aplicações Microsoft, e capacidade para explicar conclusões a quadros executivos e equipas operacionais. É valorizado o conhecimento do GHG Protocol, EcoVadis, CDP, GRI e RE100. É desejável ter experiência em construção, instalações, energia, indústria transformadora, engenharia ou envolvimento de fornecedores, bem como um grau académico avançado numa área relevante.
Conselhos para se destacar e apresentar uma candidatura bem-sucedida
Na candidatura, estabeleça uma ligação clara entre a análise das emissões e as reduções efetivamente implementadas. Dê exemplos concretos de inventários dos Âmbitos 1 a 3, dos sistemas ou métodos de recolha de dados utilizados e da forma como as conclusões influenciaram decisões ou produziram resultados mensuráveis.
Inclua um exemplo de descarbonização de fornecedores e um programa transversal que tenha liderado até à implementação. Explique como geriu uma equipa e obteve o envolvimento das áreas de operações ou aprovisionamento. Como a função poderá ter como local de trabalho Seattle, Denver ou Spokane, indique a sua preferência de localização e se pode trabalhar numa destas cidades.
Em que aspetos da sustentabilidade da empresa deverá esta função provavelmente centrar-se?
A função centra-se na pegada de carbono operacional da McKinstry e nas emissões da cadeia de abastecimento. Entre as prioridades prováveis estão a redução dos impactos da frota, das instalações, das viagens de trabalho, do aprovisionamento e dos fornecedores, com base na contabilização dos Âmbitos 1 a 3 e na comunicação dos progressos.
A oferta também relaciona o trabalho com The Climate Pledge e com a avaliação segundo referenciais como SBTi e CDP. O envolvimento dos trabalhadores em iniciativas de deslocação casa-trabalho e desvio de resíduos de aterro, bem como as divulgações climáticas dirigidas a clientes, apontam para uma atenção adicional à participação interna e à prestação de contas externa.
Quais são os principais desafios que alguém nesta função poderá enfrentar?
Um dos principais desafios poderá ser obter dados de emissões consistentes e úteis para a tomada de decisões em operações e fornecedores diversificados, sobretudo no Âmbito 3. Transformar esses dados em planos de redução credíveis exigirá a colaboração de equipas com necessidades e prioridades operacionais distintas.
A função terá também de equilibrar o planeamento a longo prazo para atingir emissões líquidas nulas com a execução a curto prazo, a qualidade dos relatórios e os compromissos externos. Mobilizar uma organização matricial, gerindo e desenvolvendo simultaneamente uma equipa pequena, poderá exigir uma definição cuidadosa de prioridades e uma comunicação clara.
Como poderá ser um dia típico para alguém nesta função?
Um dia típico poderá incluir a análise de dados ou painéis de emissões, o planeamento de uma iniciativa de descarbonização e a resolução de questões relacionadas com dados ou implementação com colegas das áreas de aprovisionamento, frota, instalações ou operações. A agenda poderá também incluir o contacto com fornecedores, pedidos de divulgação ou conversas com quadros superiores sobre objetivos e progressos.
As reuniões de acompanhamento da equipa e as revisões dos programas ajudariam a monitorizar a execução, atribuir apoio e resolver obstáculos. A combinação de tarefas deverá variar ao longo do ciclo anual de comunicação de dados de GEE e à medida que os projetos transversais passam do planeamento à implementação.
Que oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional oferece esta função?
A função poderá aprofundar os conhecimentos em gestão de carbono empresarial, envolvimento de fornecedores, divulgações climáticas e descarbonização do ambiente construído. Liderar uma equipa e programas com visibilidade junto da administração poderá também permitir adquirir experiência em estratégia organizacional e liderança climática.
As oportunidades de progressão poderão incluir maiores responsabilidades na estratégia climática ou ESG da empresa, ou uma transição lateral para a sustentabilidade da cadeia de abastecimento ou para a liderança da descarbonização operacional. A oferta menciona oportunidades de aprendizagem através da McKinstry University, mas não especifica um percurso de progressão nem um plano formal de formação.
Principais partes interessadas com quem poderá trabalhar
Entre os parceiros internos referidos na oferta contam-se dirigentes e equipas das áreas de operações, frota, instalações, aprovisionamento, cadeia de abastecimento, indústria transformadora e fabrico, e impacto social. A equipa de sustentabilidade também terá um papel central, uma vez que a função inclui gerir e orientar os seus membros.
As interações externas poderão envolver fornecedores que disponibilizam informações sobre emissões ou participam em iniciativas de redução, bem como clientes que solicitam divulgações climáticas ou ESG. A pessoa responsável poderá ainda coordenar os progressos relacionados com The Climate Pledge e avaliar o alinhamento com referenciais externos como SBTi e CDP.
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