Este puesto directivo lidera la estrategia de sostenibilidad de McKinstry en toda la empresa y convierte los objetivos climáticos en cambios cuantificables en las operaciones y la cadena de suministro. El trabajo abarca la contabilidad de emisiones, la planificación de la descarbonización y programas transversales, con un equipo pequeño al que dirigir y apoyar.
El foco está en el impacto climático de la propia empresa: desde la flota, las instalaciones, los viajes y las compras hasta las emisiones de los proveedores. McKinstry opera en los sectores de la construcción y los servicios energéticos, que permiten influir directamente en el diseño, la construcción y el funcionamiento de los edificios. El objetivo declarado de alcanzar las cero emisiones netas en diez años marca un horizonte operativo claro para el puesto, mientras que los informes y los compromisos externos ofrecen medios para medir los avances.
El puesto encaja con un líder experimentado en sostenibilidad que sepa vincular los datos de carbono con decisiones prácticas, guiar a un equipo y conseguir la colaboración de socios de las áreas operativas y de negocio en una organización compleja.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades de este puesto?
El puesto lidera la estrategia de sostenibilidad operativa y descarbonización de McKinstry, que abarca las emisiones de la flota, las instalaciones, los viajes, las compras y la cadena de suministro. Incluye contabilizar, analizar y comunicar anualmente las emisiones de alcances 1, 2 y 3, así como formular recomendaciones sobre vías de reducción, compensaciones y certificados de energía renovable.
La persona responsable también dirige iniciativas interfuncionales, establece indicadores de rendimiento y cuadros de mando, presta apoyo en la divulgación de información climática y ESG, y guía a un equipo en crecimiento. Uno de los objetivos a largo plazo es avanzar hacia la meta de cero emisiones netas que la empresa se ha fijado para los próximos diez años, y alinear los avances con compromisos como The Climate Pledge.
Principales oportunidades de aprendizaje en este puesto
El puesto ofrece experiencia práctica en contabilidad corporativa de GEI para todos los alcances, datos de emisiones de proveedores y planificación de la descarbonización en los sectores de la construcción y los servicios energéticos. La persona seleccionada podrá profundizar en marcos y sistemas de divulgación como el GHG Protocol, CDP, SBTi, GRI y RE100, así como en el uso de software de emisiones y cuadros de mando de rendimiento.
Liderar un equipo y programas relacionados con la flota, las instalaciones, las compras, las operaciones y el impacto social puede reforzar las competencias de comunicación con la alta dirección, liderazgo del cambio y colaboración con la cadena de suministro. La oferta también menciona McKinstry University, aunque no especifica cursos ni certificaciones relacionados con el puesto.
¿Qué experiencia y competencias debe tener la candidatura ideal?
La oferta solicita entre 10 y 15 años de experiencia, como mínimo, en sostenibilidad, clima, gestión del carbono, cadena de suministro o un ámbito relacionado. También requiere experiencia demostrable en la contabilidad de emisiones de GEI de alcance 1, 2 y 3, y al menos dos años gestionando equipos. Se valorará la experiencia en la ejecución de programas complejos en organizaciones matriciales.
La candidatura ideal tendrá capacidad analítica, soltura con herramientas de contabilidad de GEI y aplicaciones de Microsoft, y habilidad para explicar los resultados a la dirección y a los equipos operativos. Se valorará el conocimiento del GHG Protocol, EcoVadis, CDP, GRI y RE100. También será ventajosa la experiencia en construcción, instalaciones, energía, fabricación, ingeniería o colaboración con proveedores, así como un título de posgrado pertinente.
Consejos para destacar y presentar una candidatura sólida
En la candidatura, muestra claramente cómo el análisis de emisiones se traduce en reducciones aplicadas. Aporta ejemplos concretos de inventarios de alcance 1, 2 y 3, explica qué sistemas o métodos de recopilación de datos utilizaste y cómo los resultados influyeron en decisiones o lograron resultados cuantificables.
Incluye un ejemplo de descarbonización de proveedores y otro de un programa transversal que hayas liderado hasta su puesta en marcha. Explica cómo gestionaste al equipo y conseguiste la participación de las áreas de operaciones o compras. Como el puesto podría ubicarse en Seattle, Denver o Spokane, indica cuál es tu preferencia y si puedes trabajar desde una de esas ciudades.
¿En qué aspectos de la sostenibilidad de la empresa se centrará probablemente este puesto?
El puesto se centra en la huella de carbono operativa de McKinstry y en las emisiones de su cadena de suministro. Entre las prioridades previsibles están reducir el impacto de la flota, las instalaciones, los viajes de empresa, las compras y los proveedores, con el respaldo de la contabilidad de emisiones de alcance 1, 2 y 3 y la presentación de informes de progreso.
La oferta también vincula el trabajo con The Climate Pledge y con la evaluación conforme a marcos como SBTi y CDP. La participación de los empleados en iniciativas sobre desplazamientos y desvío de residuos de los vertederos, junto con la divulgación de información climática a clientes, apunta además a una atención especial tanto a la implicación interna como a la rendición de cuentas externa.
¿Cuáles son los principales retos a los que podría enfrentarse alguien en este puesto?
Uno de los principales retos podría ser obtener datos de emisiones coherentes y útiles para la toma de decisiones en distintas operaciones y con diversos proveedores, especialmente en el alcance 3. Convertir esos datos en planes de reducción creíbles exigirá la colaboración de equipos con necesidades y prioridades operativas diferentes.
El puesto también deberá compaginar la planificación a largo plazo para alcanzar las cero emisiones netas con la ejecución a corto plazo, la calidad de los informes y los compromisos externos. Impulsar avances en una organización matricial, al tiempo que se gestiona y desarrolla un equipo pequeño, requerirá priorizar con cuidado y comunicarse con claridad.
¿Cómo podría ser un día habitual en este puesto?
Un día habitual podría combinar la revisión de datos o paneles de emisiones con la planificación de una iniciativa de descarbonización y la resolución de dudas sobre datos o ejecución con compañeros de compras, flota, instalaciones u operaciones. La jornada también podría incluir contactos con proveedores, solicitudes de información para informes o conversaciones con altos directivos sobre objetivos y avances.
Las reuniones del equipo y las revisiones de los programas servirían para seguir la ejecución, asignar apoyo y resolver obstáculos. Las tareas probablemente variarían según el ciclo anual de elaboración de informes de GEI y la evolución de los proyectos transversales, desde la planificación hasta la puesta en marcha.
¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional ofrece este puesto?
El puesto puede permitir profundizar en la gestión del carbono a escala empresarial, la colaboración con proveedores, la divulgación de información climática y la descarbonización del entorno construido. Liderar un equipo y programas con visibilidad ante la dirección también puede aportar experiencia en estrategia organizativa y liderazgo climático.
Entre las posibles vías de desarrollo figuran asumir mayores responsabilidades en la estrategia climática o ESG de la empresa, o especializarse en sostenibilidad de la cadena de suministro o liderazgo en descarbonización operativa. La oferta menciona oportunidades de aprendizaje a través de McKinstry University, pero no concreta una trayectoria de promoción ni un plan de formación formal.
Principales interlocutores con los que podrías relacionarte
Entre los colaboradores internos mencionados en la oferta figuran líderes de negocio y equipos de operaciones, flota, instalaciones, compras, cadena de suministro, fabricación y montaje, e impacto social. El equipo de sostenibilidad también desempeña un papel central, ya que el puesto se encarga de dirigir y orientar a sus integrantes.
Las relaciones externas podrían incluir a proveedores que aporten información sobre emisiones o participen en iniciativas de reducción, así como a clientes que soliciten información climática o ESG. El responsable también podría coordinar los avances relacionados con The Climate Pledge y evaluar la alineación con marcos externos como SBTi y CDP.
Newsletter de CSR Jobs
No te pierdas la próxima oportunidad
Recibe una selección de nuevas vacantes de RSC, ESG y sostenibilidad en tu correo. Sin ruido diario, solo oportunidades útiles.
Ya estás suscrito
¿Quieres recibir oportunidades más relevantes?
Comparte tu perfil de LinkedIn para ayudarnos a entender mejor qué puestos pueden encajar contigo. Este paso es opcional.
¡Todo listo!
Gracias por unirte a la newsletter de CSR Jobs. Revisa tu correo para descubrir nuevas oportunidades.
Algo salió mal. Por favor, inténtalo de nuevo.
Cookies
CSR Jobs utiliza cookies de análisis y de marketing. Puedes rechazarlas sin que afecte a tu navegación.
