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Sustainability Risk Senior Manager

LSEG • Vereinigtes Königreich • Added on Nov 5, 2026
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In dieser Position gestalten Sie mit, wie LSEG Nachhaltigkeitsrisiken im gesamten Unternehmen identifiziert und überwacht. Als Senior Manager verantworten Sie die Pflege des Risikorahmenwerks und prüfen Bewertungen, Kontrollen, Berichte und neu entstehende Risiken unabhängig. Gleichzeitig beraten Sie Teams und hochrangige Governance-Gremien dazu, wo Handlungsbedarf besteht.

Die Tätigkeit verknüpft Nachhaltigkeitsthemen wie Klima, Natur, Menschenrechte und Lieferketten mit unternehmensweiten Risikoentscheidungen bei einem großen Anbieter von Finanzmarktinfrastruktur und Daten. Außerdem trägt sie dazu bei, zu prüfen, ob externe Offenlegungen, Nachhaltigkeitszusagen und die Risikobereitschaft der Organisation ein stimmiges Gesamtbild vermitteln – auch angesichts sich wandelnder Vorschriften und Erwartungen.

Die Position passt zu jemandem, der komplexe Nachhaltigkeitsthemen in praktikable Risikomethoden übersetzen, klar mit Führungskräften kommunizieren und Kolleginnen und Kollegen in einem regulierten, multinationalen Unternehmen konstruktiv herausfordern kann. Erfahrung mit Enterprise Risk Management, nichtfinanziellen Risiken oder Nachhaltigkeitsrisiken ist unmittelbar relevant.

Job-FAQs

Was sind die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten in dieser Position?

In dieser Position werden die Leitlinien, die Taxonomie und die Bewertungsmethoden von LSEG für Nachhaltigkeitsrisiken gepflegt und in die unternehmensweiten Risikoprozesse integriert. Die Stelle prüft unabhängig Bewertungen, Kontrollen und Maßnahmen zur Risikominderung der ersten Verteidigungslinie und erkennt dabei Muster sowie neu entstehende Risiken innerhalb der Gruppe. Darüber hinaus wirkt die Position an Risikobereitschaftskennzahlen, Indikatoren, Berichterstattung und Governance mit und bewertet regulatorische Entwicklungen sowie externe Ereignisse. Weitere Aufgaben umfassen Szenarioanalysen, Beiträge zu Initiativen und Übernahmen sowie die Prüfung von Wesentlichkeitsbewertungen und Nachhaltigkeitsangaben.

Welche wichtigen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet diese Position?

Die Position kann die Fachkenntnisse dazu vertiefen, wie Klima-, Natur-, Menschenrechts-, Lieferketten-, Verhaltens- und Reputationsrisiken im unternehmensweiten Risikomanagement bewertet werden. Die Arbeit in einer regulierten Finanzmarktgruppe kann außerdem das Verständnis für Risikobereitschaft, Governance und die Berichterstattung an den Vorstand erweitern. Möglicherweise können Sie zudem Erfahrungen mit Szenarioanalysen, der Beobachtung neu entstehender Risiken und der Prüfung von Nachhaltigkeitsangaben sammeln. Durch die Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichsteams und Führungsgremien lassen sich außerdem Einflussnahme und Beratungskompetenz ausbauen. In der Ausschreibung werden keine bestimmten Schulungen oder Zertifizierungen genannt.

Wie sieht die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat aus (Erfahrung und Kompetenzen)?

Gesucht wird eine Person mit umfassender Erfahrung im unternehmensweiten Risikomanagement, im nichtfinanziellen Risikomanagement oder im Management von Nachhaltigkeitsrisiken – idealerweise in einer komplexen, regulierten Organisation. Zu den relevanten Kenntnissen zählen Klima-, Natur-, Menschenrechts-, Lieferketten-, Verhaltens- und Reputationsrisiken sowie die Entwicklung von Rahmenwerken, Governance und Risikoberichterstattung. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat denkt analytisch, kann komplexe Sachverhalte verständlich erläutern, auf Führungsebene überzeugen und konstruktiv kritische Fragen stellen. Ein bestimmter Studienabschluss, eine berufliche Zertifizierung oder eine konkrete Anzahl an Berufsjahren wird in der Ausschreibung nicht vorausgesetzt.

Tipps, um sich von anderen Bewerbungen abzuheben und erfolgreich zu bewerben

Zeigen Sie, wie Sie ein Risikorahmenwerk, eine Risikotaxonomie oder eine Bewertungsmethode entwickelt oder verbessert haben und wie sich dadurch Aufsicht oder Entscheidungsfindung verändert haben. Nennen Sie ein konkretes Beispiel dafür, wie Sie eine Bewertung oder einen Kontrollplan der ersten Verteidigungslinie geprüft und ein wesentliches Problem über die zuständigen Governance-Gremien eskaliert haben. Bereiten Sie sich im Vorstellungsgespräch darauf vor, zu erläutern, wie Sie ein neu aufkommendes Nachhaltigkeitsrisiko bewerten, Indikatoren oder Risikobereitschaftskennzahlen festlegen und die Übereinstimmung von Zusagen, Risikoposition und externer Berichterstattung prüfen würden. Beschreiben Sie Ihre Erfahrung in regulierten Umfeldern und den konstruktiv-kritischen Austausch mit hochrangigen Stakeholdern konkret und anhand von Belegen.

Auf welche Aspekte der Nachhaltigkeit im Unternehmen wird sich diese Position voraussichtlich konzentrieren?

Voraussichtlich geht es in dieser Position um Nachhaltigkeit als unternehmensweites Risiko. In der Stellenausschreibung werden unter anderem Klima, Natur, Menschenrechte, Lieferketten, Unternehmensverhalten und Reputation genannt. Im Rahmen der zweiten Verteidigungslinie wird geprüft, ob diese Risiken konzernweit einheitlich identifiziert, bewertet und überwacht werden. Zudem werden Nachhaltigkeitszusagen und Wesentlichkeitsbewertungen mit Risikobereitschaft, Governance und externer Berichterstattung verknüpft. Laut Ausschreibung handelt es sich um eine Position in der Risikoaufsicht, nicht um die direkte Verantwortung für operative Dekarbonisierungs- oder Umweltprogramme.

Vor welchen großen Herausforderungen könnte jemand in dieser Position stehen?

Eine zentrale Herausforderung könnte darin bestehen, einen einheitlichen Bewertungsansatz in Geschäftsbereichen mit unterschiedlichen Tätigkeiten und Risikoprofilen umzusetzen und zugleich die unabhängige Aufsicht zu wahren. Nachhaltigkeitsrisiken und externe Erwartungen verändern sich; deshalb müssen Methoden, Indikatoren und Leitlinien möglicherweise regelmäßig überprüft werden. Außerdem gilt es, komplexe und mitunter unsichere Informationen für Führungsgremien klar aufzubereiten, die Arbeit der ersten Verteidigungslinie konstruktiv zu hinterfragen und zu prüfen, ob die Angaben in der Berichterstattung mit der tatsächlichen Risikoposition und der vereinbarten Risikobereitschaft übereinstimmen.

Wie könnte ein typischer Arbeitstag in dieser Position aussehen?

Ein typischer Arbeitstag könnte die Prüfung von Risikobewertungen, Kontrollen und Maßnahmenplänen mit Gesprächen mit dem Group Sustainability Team, den Risikoteams der Geschäftsbereiche und weiteren Unternehmensvertretern verbinden. Möglicherweise gehört auch dazu, regulatorische oder externe Entwicklungen zu verfolgen und ihre Bedeutung für das Risikoprofil von LSEG zu bewerten. Weitere Aufgaben könnten darin bestehen, Analysen für Governance-Gremien vorzubereiten, zur Nachhaltigkeitsrisikoberichterstattung oder zu Offenlegungen beizutragen und Kolleginnen und Kollegen zu Bewertungsmethoden zu beraten. Die Schwerpunkte können je nach Berichtszyklus, aktuellen Entwicklungen und Initiativen mit Bedarf an Risikoeinschätzungen variieren.

Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet diese Position?

Die Position kann den Weg in eine umfassendere Führungsrolle im Enterprise Risk Management oder im Nachhaltigkeitsrisikomanagement ebnen, insbesondere durch die Mitwirkung an konzernweiten Rahmenwerken und der Berichterstattung für hochrangige Governance-Gremien. Zudem kann sie die fachliche Expertise in Bereichen wie Klima, Natur, Menschenrechte und anderen nachhaltigkeitsbezogenen Risiken vertiefen. Die Arbeit an Szenarioanalysen, Übernahmen, neuen Produkten und der Prüfung von Offenlegungen kann Einblicke in strategische Entscheidungen im gesamten Konzern bieten. Die Stellenausschreibung nennt keinen formalen Beförderungsweg; die Entwicklung hängt daher vom Bedarf der Organisation und der individuellen Leistung ab.

Mit welchen wichtigen Stakeholdern werden Sie voraussichtlich zusammenarbeiten?

Zu den wichtigsten Ansprechpartnern zählen das Group Sustainability Team, die Risikoteams der Geschäftsbereiche und Unternehmensvertreter, die für Bewertungen und Kontrollen der ersten Verteidigungslinie verantwortlich sind. Über Analysen und Berichte arbeitet die Position auch mit Führungskräften und Governance-Gremien zusammen, möglicherweise einschließlich Ausschüssen des Boards. Weitere Kontakte können Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Nachhaltigkeitsberichterstattung, Wesentlichkeitsbewertungen, Übernahmen, neue Produkte und Veränderungsprogramme sein. Externe Entwicklungen und regulatorische Erwartungen fließen ebenfalls in die Überwachung und Analyse ein.

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