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Sustainability Risk Senior Manager

LSEG • Royaume-Uni • Added on Nov 5, 2026
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Ce poste contribue à définir la manière dont LSEG recense et supervise les risques liés au développement durable dans l’ensemble de ses activités. Le ou la Senior Manager veille à l’actualisation du cadre de gestion des risques et examine de manière indépendante les évaluations, les contrôles, les rapports et les expositions émergentes, tout en conseillant les équipes et les instances dirigeantes sur les sujets à traiter.

Le poste relie des enjeux de développement durable tels que le climat, la nature, les droits humains et les chaînes d’approvisionnement aux décisions de gestion des risques d’entreprise, au sein d’un acteur majeur des infrastructures et des données des marchés financiers. Il contribue également à vérifier la cohérence entre les informations publiées, les engagements en matière de développement durable et l’appétence au risque de l’organisation, dans un contexte d’évolution de la réglementation et des attentes.

Ce poste conviendra à une personne capable de traduire des enjeux complexes de développement durable en méthodes de gestion des risques concrètes, de communiquer clairement avec des dirigeants et de challenger ses collègues de manière constructive au sein d’une organisation internationale et réglementée. Une expérience en gestion des risques d’entreprise, non financiers ou liés au développement durable serait directement pertinente.

FAQ de l’offre

Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La personne en poste assure la mise à jour des orientations, de la taxonomie et des méthodes d’évaluation des risques liés au développement durable de LSEG, puis contribue à leur intégration dans les processus de gestion des risques à l’échelle de l’entreprise. Elle examine de manière indépendante les évaluations, les contrôles et les plans d’atténuation établis par les équipes de première ligne, afin de repérer les tendances et les nouveaux risques au sein du Groupe. Elle contribue également à la définition de l’appétence au risque, des indicateurs, du reporting et de la gouvernance, tout en évaluant les évolutions réglementaires et les événements extérieurs. Ses autres missions comprennent l’analyse de scénarios, la contribution à des initiatives et à des acquisitions, ainsi que l’examen des évaluations de matérialité et des informations publiées sur le développement durable.

Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste ?

Ce poste pourrait permettre d’approfondir son expertise sur la manière dont les risques liés au climat, à la nature, aux droits humains, à la chaîne d’approvisionnement, aux pratiques professionnelles et à la réputation sont évalués dans le cadre de la gestion des risques de l’entreprise. Travailler au sein d’un groupe réglementé spécialisé dans les marchés financiers pourrait également aider à mieux comprendre l’appétence au risque, la gouvernance et le reporting au conseil d’administration. Le poste peut aussi offrir l’occasion de développer une expérience en analyse de scénarios, en veille sur les risques émergents et en examen des informations publiées sur le développement durable, ainsi que des compétences d’influence et de conseil grâce au travail avec les équipes des différentes divisions et les instances dirigeantes. L’offre ne mentionne pas de formations ni de certifications spécifiques.

Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre requiert une expérience significative en gestion des risques d’entreprise, des risques non financiers ou des risques liés au développement durable, de préférence au sein d’une organisation complexe et réglementée. Les connaissances recherchées portent notamment sur les risques liés au climat, à la nature, aux droits humains, à la chaîne d’approvisionnement, aux pratiques professionnelles et à la réputation, ainsi que sur l’élaboration de cadres, la gouvernance et le reporting des risques. La personne recherchée doit avoir un bon esprit d’analyse, savoir expliquer clairement des sujets complexes, influencer des interlocuteurs de haut niveau et formuler des avis critiques constructifs. L’offre ne précise ni diplôme, ni certification professionnelle, ni nombre d’années d’expérience exigés.

Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Montrez comment vous avez conçu ou amélioré un cadre de gestion des risques, une taxonomie ou une méthode d’évaluation, et expliquez en quoi cela a modifié la supervision ou la prise de décision. Donnez un exemple concret d’examen d’une évaluation ou d’un plan de contrôle de première ligne, et expliquez comment vous avez signalé un problème important dans le cadre de la gouvernance. Pour les entretiens, préparez-vous à expliquer comment vous évalueriez un risque émergent lié au développement durable, définiriez des indicateurs ou des mesures d’appétence au risque, et vérifieriez la cohérence entre les engagements, l’exposition aux risques et les informations publiées. Présentez des exemples précis et étayés de votre expérience en environnement réglementé et de votre capacité à challenger des parties prenantes de haut niveau.

Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?

Le poste devrait se concentrer sur le développement durable en tant que source de risques pour l’entreprise. L’offre mentionne notamment le climat, la nature, les droits humains, les chaînes d’approvisionnement, la conduite et la réputation. Dans le cadre de ses responsabilités de deuxième ligne, la personne devra vérifier que ces risques sont identifiés, évalués et suivis de manière cohérente dans l’ensemble du Groupe. Le poste fait également le lien entre les engagements en matière de développement durable, les évaluations de matérialité, l’appétence au risque, la gouvernance et les informations publiées. L’offre décrit un rôle de supervision des risques, et non la responsabilité directe des programmes opérationnels de décarbonation ou d’environnement.

Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer une personne à ce poste ?

L’un des principaux défis pourrait être de faire appliquer une méthode d’évaluation cohérente dans des divisions aux activités et aux profils de risque différents, tout en préservant l’indépendance de la supervision. Les enjeux liés aux risques de durabilité et les attentes externes évoluent ; les méthodes, les indicateurs et les recommandations devront donc peut-être être régulièrement réexaminés. Il faudra également traduire des informations complexes et parfois incertaines en rapports clairs destinés aux instances dirigeantes, challenger de manière constructive le travail de première ligne et vérifier que les informations publiées correspondent à l’exposition réelle aux risques et à l’appétence convenue.

À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait associer l’examen d’évaluations des risques, de contrôles et de plans d’atténuation à des échanges avec l’équipe Sustainability du Groupe, les équipes risques des divisions et les parties prenantes des métiers. Le poste pourrait également consister à suivre les évolutions réglementaires ou externes et à en évaluer les conséquences pour le profil de risque de LSEG. Parmi les autres missions possibles : préparer des analyses pour les instances de gouvernance, contribuer aux rapports ou aux informations publiées sur les risques liés au développement durable, et conseiller les collègues sur les méthodes d’évaluation. La répartition des activités peut varier selon les cycles de reporting, les événements émergents et les initiatives nécessitant une contribution de la fonction risques.

Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ?

Ce poste pourrait ouvrir la voie à des responsabilités de direction plus larges dans la gestion des risques d’entreprise ou des risques liés au développement durable, notamment grâce à l’expérience acquise dans l’élaboration de cadres applicables à l’ensemble du Groupe et de rapports destinés aux instances dirigeantes. Il pourrait aussi permettre d’approfondir une expertise dans des domaines tels que le climat, la nature, les droits humains ou d’autres enjeux de risque liés au développement durable. Les travaux portant sur l’analyse de scénarios, les acquisitions, les nouveaux produits et l’examen des informations publiées pourraient donner accès aux décisions stratégiques prises dans l’ensemble du Groupe. L’offre ne précise pas de parcours de promotion formel : l’évolution dépendra donc des besoins de l’organisation et des performances individuelles.

Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à travailler

Les principaux interlocuteurs sont l’équipe Sustainability du Groupe, les équipes risques des divisions et les parties prenantes des métiers responsables des évaluations et des contrôles de première ligne. Le poste implique également des échanges avec des dirigeants et des instances de gouvernance, éventuellement des comités du conseil d’administration, par le biais d’analyses et de rapports. D’autres interlocuteurs peuvent être des collègues chargés du reporting en matière de développement durable, des évaluations de matérialité, des acquisitions, des nouveaux produits et des programmes de transformation. Les évolutions externes et les attentes réglementaires alimentent également le suivi et les analyses du poste.

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